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文檔簡介
1、范文最新推薦職業(yè)形象范文&n bsp;隨著社會的發(fā)展,形象的包裝已不再是明星的專利, 普通職場人士對 自己的形象也越來越重視,因為好的形象可以增加一個人的自信, 對 個人的求職、工作、晉升和社交都起著至關(guān)重要的作用。形象設(shè)計師 建議,好的形象并不只是靠幾件名牌衣服就可以建立,人們應(yīng)該更多重視到一些細節(jié)上。職場形象決定職場命運在這個越來越眼球化的社會,一個人尤其是職場人士的形象將可能左 右其職業(yè)生涯發(fā)展前景,甚至會直接影響到一個人的成敗。據(jù)著名形 象設(shè)計公司英國cmb對300名金融公司決策人的調(diào)查顯示,成功的形 象塑造是獲得高職位的關(guān)鍵。另一項調(diào)查顯示,形象直接影響到收入 水平,那些更有形象魅力
2、的人收入通常比一般同事要高14%知名形象設(shè)計師鞠瑾女士認為,職場中一個人的工作能力是關(guān)鍵,但同時也 需要注重自身形象的設(shè)計,特別是在求職、工作、會議、商務(wù)談判等 重要活動場合,形象好壞將決定你的成敗。以往,人們往往以為形象就只是指發(fā)型、衣著等外表的東西,實際上 現(xiàn)代意義的形象是包括儀容(外貌)、儀表(服飾、職業(yè)氣質(zhì))以及儀態(tài) (言談舉止)三方面,其中最為講究的是形象與職業(yè)、地位的匹配。鞠 瑾認為,一個人好的形象,不光是把自己打扮成多么美麗、英俊,最主要的是要做到自身發(fā)型服飾、氣質(zhì)、言談舉止與職業(yè)、場合、地位 以及性格相吻合。成熟穩(wěn)重是專業(yè)形象關(guān)鍵所謂職業(yè)形象,當然需要與你的職業(yè)緊密結(jié)合,而其中
3、最重要的當然 是要體現(xiàn)出你在職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)性。任何使你顯得不夠?qū)I(yè)化的形象,都會讓人認為你不適合你的職業(yè)。鞠瑾女士建議,如果你想事業(yè) 有成,首先你得讓人看起來就像事業(yè)有成。資深形象設(shè)計師呂曉蘭認為,專業(yè)形象的設(shè)計,首先要在衣著上盡量 穿得像這個行業(yè)的成功人士,寧愿保守也不能過于前衛(wèi)時尚。另外最 好事前了解該行業(yè)和企業(yè)的文化氛圍, 把握好特有的辦公室色彩,談 吐和舉止中要流露出與企業(yè)、職業(yè)相符合的氣質(zhì);要注意衣服的整潔 干凈,特別要注意尺碼適合;衣服的顏色要選擇皮膚的中性色,注重 現(xiàn)代感,把握積極的方向。還有專業(yè)人士認為,成熟穩(wěn)重是專業(yè)形象的關(guān)鍵,所以在日常工作中 一定要注意表現(xiàn)出自身的成熟。應(yīng)
4、該盡量避免臉紅、哭泣等缺乏情緒 控制力的表現(xiàn),因為那不但令你顯得脆弱、缺乏自制力,更會讓人懷 疑你會破壞公司形象。另外,在言談中表現(xiàn)出足夠的智慧、幽默、自 信和勇氣,少用嗯、呵等語氣詞,會使你看起來更果斷而可靠。職場形象要突出個人風格現(xiàn)在在中國職場唱主角的是 20世紀七八十年代的年輕一代,他們的 思維和性格越來越差異化、個性化,對自己職業(yè)形象細節(jié)的專注,對 自己職業(yè)形象價值的認識也達到了前所未有的高度。 因此在職業(yè)形象的設(shè)計上也必須在細節(jié)上體現(xiàn)出個人風格。鞠瑾女士告訴記者,職業(yè)形象的功能在于交流和自我表達, 在于打造個人的品牌,如果在形 象上千篇一律,沒有個性,即使再得體、再職業(yè)化也是不成功的
5、。位于天河北的某形象設(shè)計機構(gòu)的首席顧問張女士稱, 要想打造出自己 的個人風格,首先要在形象顧問的協(xié)助下對皮膚、相貌、體形、內(nèi)在 氣質(zhì)進行對比、測量和分析,了解到自身的優(yōu)缺點,然后再針對這些 細節(jié)去尋找最適合的設(shè)計:服裝用色、款式、質(zhì)地、圖案、鞋帽款式、 飾品風格與質(zhì)地、眼鏡形狀與材質(zhì)、發(fā)型等。&n bsp;&n bsp;跳槽的高峰期,很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。 而離職的原因無 非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位 不合等等。有道是這山望著那山高,誰都以為下一個企業(yè)就是自己最 理想的公司,殊不知再好的企業(yè)也難十全十美,總有管理上的疏漏, 但一旦發(fā)現(xiàn)所選的并不是自己所
6、期望的, 于是又重蹈覆轍,永無休止 的徘徊在跳槽與求職的邊緣。而相反許多企業(yè)不僅僅是人才難求,更是人才難留,老板看重的人才 也遞交了辭呈煮熟的鴨子也飛了。人才為什么要離職 ?企業(yè)真的就不 具有吸引力了嗎?跳槽季節(jié)解讀各種離職理由離職理由之為嘗試新的工作(小A某報社職員)工作兩年,每天的工作都是千篇一律,枯燥而乏味。一年中也難有一 次培訓的機會,薪資也無增長,時間久了就尋思著換個工作??墒且?直都想換一個行業(yè),而最想進的企業(yè)是IT公司,但又沒有IT行業(yè)的 工作經(jīng)驗,因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。俗話說舍不得孩子套不著狼,不離開這個公司,就無法尋找新的就業(yè) 機會和發(fā)展的空間,經(jīng)過反復(fù)的思考我毅然
7、離開了報社。 但經(jīng)過幾個 回合的求職面試,每次都興沖沖地帶著希望走進招聘會, 又帶著失望 走出來。無奈之下,只好選擇培訓,重新為進入 IT行業(yè)做準備。點評:在一個有潛力的職場里,個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里,則可能顆粒無收。在采取新的行動之前, 一定要胸有成竹,放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實不易,不但要 從頭學起,而且還要承擔經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力。 每次對自己 職業(yè)和發(fā)展目標的重新設(shè)定,要看是不是跳有所值,分析一下你所在 的職場是沃土還是瘠地,是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是, 就要從自己的主觀上找找原因,并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。離職理由之加薪了,我走人(
8、李先生某公司職員)每次面對著老板,好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去, 已經(jīng)不下5次 了。什么事,老板一問,有事想請教,我通常慌忙地另找一個借口。 這一次,我已跨出了門口,但那瞬間生起一股豪氣:希望您能考慮提 高我的薪水。這話一出口,立馬感到一種說不出的舒暢。老板顯然沒 料到,但他很快就控制住情緒,而且,出乎我意料的是,老板當即表示同意,但加薪幅度需要考慮一下。最后,他加了句:你為什么不早跟我說呢?隔了一天,人事部經(jīng)理通知我,從這個月起,按我的要求,給我加50%勺薪水。這是我有生以來第一次,也是惟次向老板提出加薪。然而,一個多月后,我走了。老板大惑不解,甚至承諾,如果我還嫌薪水低,可以再加。但我走
9、的 原因不是薪水。總有這樣的企業(yè),它們極少珍惜已擁有的人才,或者 把自己的人才不當成人才,總是艷羨別人的人才,當人才失去時,才 覺得珍貴,才采取措施。為什么不早告訴我 ?我一直在想老板的這句 話,是否我不提加薪,他就永遠不會考慮我的需求。點評:失敗了可能會失望,但若從不嘗試,則注定要失敗。無論替哪 家公司、哪個老板打工,永遠別忘記你賣的最重要的產(chǎn)品就是你自己。 加薪本是正常的事,你絕對有理由主動來扭轉(zhuǎn)這種局面, 老板縱有千 萬個理由,如果你不大膽去嘗試提出加薪,怎么會知道結(jié)果就是失敗? 離職理由之此處不留人自有留人處(王小姐某IT公司策劃人員) 經(jīng)理是一位女老板,在工作中,她對網(wǎng)站的專業(yè)知識并
10、不是很懂,而 在工作中卻很愛指手畫腳,總希望大家都隨著她的意愿去做,因此就 大大阻礙了我在工作中的正常發(fā)揮。經(jīng)理一句話,那就是圣旨,誰敢說個不字,只好照辦??v有一千個不 樂意也得做,可是每次做到中途出現(xiàn)問題時, 她便把工作中的錯誤加 壓在你身上,認為你對工作不負責任或者無能力等等, 讓你有口也難 辯,只好啞巴吃黃蓮認了。久而久之,我也就厭倦了這種工作方式,難免有時還會與經(jīng)理發(fā)生沖 突,慢慢的對工作便沒了興趣。于是也就有了跳槽的念頭,此處不留 人,自有留人處。何必要在一棵樹上吊死呢!點評:不要嘗試去改變老板的個性,正如老板也不太容易改變你一樣。 不如試著分析一下他的態(tài)度的原因并表現(xiàn)出你理解他:
11、他會把你當成 同盟者。一旦獲得了信任,和他交談并明確你的觀點。溝通的魅力就 在于潛移默化地影響一個人,最終提高工作效率。貼心提醒:請認真挖掘現(xiàn)有工作中的真正價值幾乎每個人都有著五花八門的離職經(jīng)歷, 而每次的離職也都是千頭萬 緒,而每次的離開往往對個人發(fā)展并沒有太大的改變。 站在不同的角 度來剖析工作中存在的問題,認真挖掘其真正的價值,你會發(fā)現(xiàn)不用 離職,你的工作也能得到180度的轉(zhuǎn)變,既擁有了廣闊的發(fā)展空間和 公司與你的雙重互信,又避免了東山再起,兩全其美,何樂而不為呢! 對于很多企業(yè)管理者來說,員工的離職原因是這個管理部門的重要考 核內(nèi)容,也成了寧可私下抱怨,也不搬上桌面的話題。那么人才流失
12、 問題究竟是受雇者不忠,還是雇用者不義?這值得每一位管理者深思。&n bsp;&n bsp;初出校門,面對求職市場的競爭,社會新鮮人該如何化個適合的妝, 在面試的時候除了得宜的談吐、 良好的表現(xiàn)外,更讓恰到好處的妝容 為整體表現(xiàn)加分呢?Rose從開始化妝的第一個步驟到完妝,為所有職 場新鮮人解析求職彩妝技巧。蟬鳴中,許多姊姊妹妹走出校門,興奮的進入社會大學。但是,相信 也有不少人為了找工作傷透腦筋。在好不容易獲得的面試機會里,- 個恰到好處的妝,可以給主試者一個好印象,替你的整體表現(xiàn)加分, 千萬不能小覷。美麗不是面試妝最重要的目的,通常干凈整潔的打扮、大方自信的態(tài) 度和謙沖得宜的談吐,是較容易
13、獲得多數(shù)主管青睞的形象。因此,略 施脂粉的淡妝是最恰當?shù)?。還有一個你不可以不知道的上妝訣竅,- 定要在光線充足且可以看到整張臉的地方化妝,才能夠把底妝打得均 勻,不會一塊一塊的!幾乎所有的造型師都強調(diào),面試時臉上的色彩以自然、有精神為 重點,將年輕人的朝氣自然的呈現(xiàn)出來即可。因此不論是眼影、腮紅 或唇膏,在顏色的選擇上都建議以清新的粉色系,或是中庸的棕色系、 豆沙色系為主,淡淡的即可,搭配刷得干凈又有精神的睫毛、整齊的 眉型,絕對能夠在眾多的競爭對手中,讓人留下深刻的好印象。重要的是,要懂得掌握自己的特質(zhì),平常多練習化妝,在面試的前一 晚,只要準備好隔天要攜帶的資料和要穿的服裝,放松心情好好睡個美容覺,一定可以讓你以最佳狀態(tài),精神飽滿、充滿自信的面對in terview!簡潔俐落展現(xiàn)自信大地色系的眼影,搭配偏棕
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