2021年員工遵循事項規(guī)定

1、制度2021年員工遵循事項規(guī)定單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年員工遵循事項規(guī)定員工遵循事項規(guī)定有關的物業(yè)管理文本，員工遵循事項規(guī)定員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三.員工遵循事項規(guī)定員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生

2、產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。九、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安

3、全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：0011：45下午：2：155：30生產(chǎn)總部：上午：8：3012：00下午：2：005：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十四條：部門經(jīng)理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時間終了前十五

4、分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職(工)1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。待遇第十七條：

5、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日) 由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十

6、一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病

7、或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當報銷醫(yī)藥費。第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 篇2：工業(yè)園區(qū)物業(yè)員工管理規(guī)章制度工業(yè)園區(qū)物業(yè)員工管理規(guī)章制度為了完善管理制度，提高工作效率，根據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)章制度，全體員工共同遵守執(zhí)行。一員工管理規(guī)定1、嚴格遵守公司作息制度和

8、考勤制度，不得遲到、早退和無故曠工。2、認真工作，禁止上班時間打鬧、玩撲克等與工作無關活動。自覺維護辦公環(huán)境，不得在辦公場所高聲喧嘩。3、堅守工作崗位，嚴禁工作時間串崗、脫崗、干私活。4、嚴格履行請銷假制度，有事須提前請假。加班必須履行加班審批制度。5、愛崗敬業(yè)，熱情服務。善待客戶的誤解，嚴禁爭吵、打架。6、維護公司利益，愛護公司財物，嚴禁損害公司利益。7、未列事項，請遵守公司員工手冊其他相關規(guī)定。二辦公用品管理規(guī)定1、新入職工作人員，因工作需要可申領相應的辦公用品。2、辦公用品的購買須填寫辦公用品申購單，經(jīng)公司領導審批后方可購買。三計算機管理規(guī)定1、使用外來移動存儲設備的應經(jīng)過病毒檢測后方可

9、使用。2、每次上機前要按正常步驟操作、使用。關機前要先保護好各類信息，然后按順序退出、關機。3、不用電腦時，機器要鎖死。未經(jīng)許可不得讓外人使用機器，否則造成電腦損壞，當事人照價賠償損失。4、公司電腦只能用于各項企業(yè)管理，嚴禁用電腦玩游戲、處理私人文件等。5、上機時如遇不正常情況，不準做其他不合實際的嘗試，應及時報修。6、當天輸入電腦的資料、數(shù)據(jù)應做備份，防止資料遺失。7、電腦使用人員應做好保密工作。四公章管理規(guī)定1、公章的使用和保管由專人負責，公章保管人不得委托他人代為蓋章，不準在空白紙上蓋印。2、必須根據(jù)有效的用章審批登記表來蓋章。3、將用章審批登記表及用章文件的復印件一并存檔。4、以下文件

10、資料用章由部門負責人提出，須報園區(qū)管理中心審核經(jīng)公司領導同意簽字：以公司名義和外單位簽署的協(xié)議和各類經(jīng)濟合同;財務部門上報的各類會、統(tǒng)計報表;以公司名義向有關主管機關發(fā)送的請示、報告及重要信函;勞動工資、人事調(diào)動及人事聘用和勞動合同;在業(yè)務往來活動中，向有關業(yè)務單位發(fā)送的重要信函;公司的正式發(fā)文。5、印章的刻印、更換一律由公司統(tǒng)一辦理，廢棄的印章由公司統(tǒng)一收回保存。五發(fā)文規(guī)定1、以園區(qū)管理中心發(fā)文時，由主辦部門專人起草，填寫發(fā)文稿，由主辦部門負責人核稿，呈園區(qū)管理中心領導簽發(fā)。園區(qū)管理中心專人負責登記編號，組織打印外發(fā)。2、公文必須一文一事，主送單位只能一個，不得越級行文，行文簡明扼要，文字清

11、晰。3、一切上報外發(fā)的文件、信函、電文，園區(qū)管理中心都要留存底稿備查。上報和外發(fā)文件有上級來文的要將上級來文一并附后裝訂歸檔。4、各部門之間文件往來、資料供給等由部門間互相遞送。 六收文規(guī)程1、凡上級和外單位發(fā)來的文件、信函、電報、內(nèi)刊等由園區(qū)管理中心專人負責簽收、拆封、分類編號、登記收文登記臺帳，送園區(qū)管理中心領導審閱后，再送公司領導批閱。2、各部門從有關部門及業(yè)務單位直接帶回的文件，在填寫文件資料移交單后交由園區(qū)管理中心統(tǒng)一登記歸檔。3、經(jīng)公司領導批閱后的文件，園區(qū)管理中心及時收回，按批示迅速準確地送閱和傳遞。4、對發(fā)送的文件、信函、電報都要隨時查詢催辦，防止辦文拖期。5、要求各部門在文件

12、承辦后，將辦理結(jié)果在文件處理欄內(nèi)，簽署承辦結(jié)果、承辦人姓名、時間等。6、將承辦完畢后的文件立卷、歸檔。7、上級下達的業(yè)務性文件，承辦部門辦完后，需要留存的，公司領導簽批后可以復印留用。九檔案管理規(guī)定1、凡是反映公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理等具有查考利用價值的文件資料均屬歸檔范圍，凡屬歸檔范圍的文件資料均由園區(qū)管理中心統(tǒng)一管理，由行政事務部文員專職負責。2、歸檔的文件資料，原則上必須是原件，原件用于報批不能歸檔或有關部門須保留的，保存人必須到辦公室登記，辦公室保存復印件。3、凡公司業(yè)務活動中收到的文件、函件承辦后均要及時歸檔;以公司名義發(fā)出的文件、函件要留底稿及正文備查。4、業(yè)務活動中的有關請示報告及

13、公司領導批復，屬付款性質(zhì)的，由財務部保存原件;其他重要報告，在企業(yè)資料歸檔范圍內(nèi)的，連同有關資料由經(jīng)辦人整理后移交檔案室。歸檔范圍外的請示報告由各部門自行保管。5、由公司對外簽訂的經(jīng)濟合同，均保留兩份原件，辦公室、財務部各存一份。特殊情況只有一份原件時，財務部保存原件，辦公室保存復印件并注明原件存放處。6、公司的收文、發(fā)文等文書資料在辦公室歸檔。十檔案保管規(guī)程1、由行政事務部文員專職負責公司檔案的保管。2、歸檔資料要進行登記，編制全行目錄。3、科學地編制分類法，根據(jù)分類法，編制分類目錄;根據(jù)需要編制專題目錄，完善檢索工具，以便提供利用。4、檔案要分類，分卷裝訂成冊，保管要有條理，主次分明，存放

14、科學合理。5、庫存檔案必須圖物相符，賬物相符。6、檔案管理人員要熟悉所負責的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規(guī)律。7、根據(jù)有關規(guī)定及公司的實際情況，確定檔案保管期限，每年年終據(jù)此進行整理、剔除。8、經(jīng)鑒定需銷毀的檔案，由檔案室編造銷毀清冊，經(jīng)公司領導及有關人員會審批準后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案員永久保存。9、嚴格做好檔案安全保密制度，做好檔案流失的防護工作。十一檔案借閱規(guī)定1、檔案屬公司機密，未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員未經(jīng)公司領導批準不得借閱。2、借閱部門保管的檔案、材料，須經(jīng)檔案所屬部門負責人批準。借閱檔案材料，屬借閱部門經(jīng)辦的，由部門負責人批準;借閱非本部門經(jīng)辦的檔案、材料須

15、經(jīng)辦公室負責人批準。閱檔必須在辦公室指定的地方，不得攜帶外出。需要借出檔案的，須經(jīng)辦公室負責人批準。3、借閱檔案，必須履行登記、簽收手續(xù)。4、借出檔案材料的時間不得超過一周，必要時可以續(xù)借。過期由檔案員催還。需要長期借出的。須經(jīng)辦公室負責人并報總經(jīng)理批準。5、借出檔案時，應在借出的檔案位置上，放一代替卡，標明卷號、借閱時間、借閱部門或借閱人，以便查閱和催還。6、調(diào)閱或借閱檔案者必須妥善保管檔案，不得任意轉(zhuǎn)借或復印、不得拆卸、損污文件，歸還時保證檔案材料完整無損。否則，追究當事人責任。7、借出檔案資料。因保管不慎丟失時，要及時追查，并報告主管部門及時處理。十五服裝管理規(guī)定1、工作服裝管理應納入倉

16、庫管理體系，建帳管理、登記準確。2、工作服裝應建卡管理，每個員工在領取工作服裝時應在個人服裝領用卡上登記領用服裝種類、數(shù)量、完好程度，并由領取人簽字確認。3、工作服裝換發(fā)、補領、損壞賠償?shù)膽诜b領用卡上記錄明確。4、員工工作服裝領用標準：辦公室人員：春秋裝(西裝;長袖白襯衫)2套，夏裝(短袖白襯衫;長褲;裙子女裝)2套，領帶1條;安保人員：冬裝(大衣)1件，春秋裝(制服;長袖襯衫;帽子)2套，夏裝(短袖襯衫;長褲;帽子)，白手套2副，武裝帶1條;保潔人員：春秋裝(套服)2套，夏裝(短袖襯衫;長褲)2套，涼帽1頂;維修人員：春秋裝(套服)2套，夏裝(短袖襯衫;長褲)2套，膠靴1雙。5、員工交回

17、工作服裝時由保管員查驗無誤的，應消去服裝領用卡，將工作服裝重新入庫。十六服裝使用規(guī)定1、員工應愛護工作服裝，不得損壞、私自改型、改色或當勞動服用(維修、保潔除外)。2、員工在領取工作服裝后，對工作服裝及相關佩飾要妥善保管。3、員工應對工作服裝應勤洗、勤燙，保持服裝整潔、筆挺。4、員工應在工作場所穿著工作服裝，不得在非工作時間或非工作場所穿著。5、員工的工作服裝應按規(guī)定穿著，不得自行搭配穿著。6、員工在交回工作服裝時應清洗干凈，保證完整無缺，如有損壞、丟失應照價賠償。十七員工考核制度1、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：德主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。勤主要是指工作

18、態(tài)度，是主動型還是被動型等等。能主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。績主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。2、考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除干好干壞一個樣，能力高低一個樣的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動積極，以提高公司的整體效益。3、考核辦法詳見公司員工手冊相關規(guī)定。篇3：房地產(chǎn)集團試用期員工管理辦法1.0 目的為了準確把握新進員工的專業(yè)能力、技術水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài)，確認新進員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入

19、公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補其缺陷與不足，打造適合公司經(jīng)營發(fā)展需要的團隊，特制定本辦法。2.0 適用范圍本辦法適用于集團公司試用期員工的管理，集團下屬子公司參照執(zhí)行。3.0 定義試用期：是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨約定。4.0 職責4.1 用人部門：負責新員工的工作安排、培訓指導、考核評價。4.2 人力資源部：負責新員工入職引導、實施公司級培訓、組織對新員工的考核評價。5.0 內(nèi)容5.1 試用期限5.1.1 新進員工原則上都應設定試用期(特聘、特約人員及董事會成員除外)。5.1

20、.2 新進員工試用期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關法律法規(guī)的前提下進行確定。各類崗位試用期限基準如下：崗位類別合 同 期試用期備 注總監(jiān)級及以上銷售、策劃職方案1：13個月2個月本表中試用期限為最低期限，原則上不予提前結(jié)束試用期。方案2：37個月6個月其他36個月3個月5.2 試用期工作安排5.2.1 當新員工被批準錄用并明確報到入職日期之后，人力資源部與用人部門即按照試用期員工管理作業(yè)程序表(見附錄1)，做前期準備工作。5.2.2 對試用期員工進行工作安排時，須采用書面告知方式。臨時性或?qū)ｍ椆ぷ鳎捎霉ぷ髦噶顔?計劃性工作，采用月工作計劃表。書面工作安排需向新員工說明具

21、體要求與要達到的目標，并讓新員工簽收，以此作為評價新員工試用期工作業(yè)績的依據(jù)。5.3 新員工培訓5.3.1 為使新員工盡快、有效地融入公司，早日在崗位發(fā)揮其工作能力，對新員工實行公司、部門、崗位三級入職培訓。5.3.2 各部門結(jié)合自身特點及要求，建立 部新員工培訓方案(見附件1)，依此制定新員工培訓計劃，經(jīng)行政總監(jiān)批準后執(zhí)行。5.3.3 新員工在培訓期間的表現(xiàn)，及培訓考核結(jié)果作為判定試用是否合格依據(jù)之一。5.4 考核與評價5.4.1 員工試用期考核分為工作計劃考核和綜合評價。5.4.2 工作計劃考核新員工到崗后，部門負責人需根據(jù)崗位職責、工作安排，及新員工自身狀況，制定月度考核標準，經(jīng)所屬中心總監(jiān)批準后執(zhí)行。入職當月不考核，從次月1日起開始考核。5.4.3 綜合評價自新員工到崗之日起第30天、60天，部門經(jīng)理需填報試用期第 月份綜合評價