賽雅服飾IE部崗位

1、IE經(jīng)理崗位說明書、基本資料崗位名稱IE部經(jīng)理所在部門IE部崗位代碼直接上級生產(chǎn)副總直接下級IE主管、IE分析員、IE編程、開模工、裁剪工、技能培訓、測時員所轄人數(shù)崗位定員1工資序列編寫日期二、工作描述職責概述負責IE部門的日常管理，組織帶領 IE部員工完成相關工作任務主要職責與工作任務職責職責表述：負責組織本部門人員完成接單前期的工時工價預定和訂單評估工作時間比例：工 作 任 務組織人員對產(chǎn)品工藝及工藝流程進行分析頻次：6次/月用時：12小時制定審核各工序工時及工價頻次：6次/月用時：18小時分析工廠的生產(chǎn)能力、看是否能生產(chǎn)，對業(yè)務接單時提岀合理建議頻次：6次/月用時：12小時職責職責表述：

2、負責組織編制生產(chǎn)工藝方案并組織實施工作時間比例：工 作 任 務負責組織新款的產(chǎn)前工藝研討會頻次：3次/月用時：5小時負責組織編制各生產(chǎn)工序的流程方案，并審核頻次：用時：負責組織實施新產(chǎn)品的工藝改良頻次：用時：組織編制生產(chǎn)工藝方案，解決生產(chǎn)中岀現(xiàn)的工藝問題，并對重大產(chǎn)品批次質(zhì)量 問題進行工藝分析頻次：用時：職責職責表述：負責組織本部門人員進行合理改善工作時間比例：工 作 任 務組織IE人員綜合使用各類方法對操作進行改善，提高生產(chǎn)效率頻次：6次/月用時：12小時負責組織IE人員對新生產(chǎn)技術進行全方面評估并組織導入頻次：4次/月用時：6小時積極有效地組織實施現(xiàn)代化生產(chǎn)管理技術和質(zhì)量改進技術，以最大可

3、能性提高 產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率頻次：3次/月用時：12小時職 責 四職責表述：負責組織本部門人員的培訓工作時間比例：工 作 任 務負責了解本部門的員的培訓需求頻次：3次/月用時：3小時負責組織編寫本部門人員的培訓課件頻次：3次/月用時：6小時負責組織實施本部門人員的培訓頻次：10 次/月用時：6小時負責對本部門人員的培訓結(jié)果進行評估和考核頻次：用時：職責五職責表述：負責對本部門人員的日常管理和考核工作時間比例：工 作 任 務負責對本部門人員進行合理調(diào)配頻次：用時：負責對本部門人員工作完成情況進行監(jiān)督頻次：用時：負責對本部門人員進行考核頻次：用時：職責六職責表述：參與員工技能等級考評工作時間比例：

4、工 作 任 務負責建立員工技能等級評價體系頻次：用時：負責審核員工技能等級考試內(nèi)容頻次：用時：參與員工技能等級考試工作頻次：用時：職責七職責表述：負責填寫相關記錄，督促所轄人員及時填報有關數(shù)據(jù)工作時間比例：工作任務負責所轄各崗位人員的考勤記錄和本崗位相關報表的填報、匯總、上報工作頻次：用時：負責督促所轄各崗位人員認真填寫記錄，上報相關核算數(shù)據(jù)頻次：用時：職職責表述：參與5S管理體系的有關工作IE主管崗位說明書責工作八任務負責對所轄員工進行 5S方面的宣傳和培訓頻次：不定期用時：不定負責對所轄員工的5S執(zhí)行情況進行監(jiān)督頻次：不定期用時：不定職責九職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對業(yè)

5、務接單的建議權(quán)2.產(chǎn)品工藝標準、標準工時的制定和審核權(quán)3 對流程優(yōu)化，生產(chǎn)布局、人員編排的建議權(quán)4.對本班組員工和生產(chǎn)指揮權(quán)和工作調(diào)配權(quán)5.對本班組工的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、工作爭議裁決權(quán)、淘汰建議權(quán)6.對本班組員工的獎金分配權(quán)7.對本班組辦公工具和勞動工具的使用權(quán)和監(jiān)督管理權(quán)利8對違反5D的相關行為的制止權(quán)9.對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：行政人事部、財務部、米購營銷部、品管部、生產(chǎn)部、物控部公司外部的工作協(xié)作對象：外協(xié)工廠所需記錄文檔崗位操作類文檔：工序工價表、裁床作業(yè)指導書崗位其它文檔：月度計劃表、月度總結(jié)、流程編排三、任職資格基本要求教育水平最低學歷要求

6、：大專專業(yè)工業(yè)工程相關專業(yè)，服裝制作、工廠管理專業(yè)必要證書：工作經(jīng)驗8年以上服裝企業(yè)工作經(jīng)驗，4年以上IE經(jīng)理工作經(jīng)驗 1熟練期：知識要求懂服裝工藝技術知識、工業(yè)工程知識、IE改善運用手法、精益生產(chǎn)理念、工廠管理能力要求具備服裝操作技能和生產(chǎn)管理能力有精益生產(chǎn)的理念，懂得IE手法的應用，能根據(jù)生產(chǎn)需要不斷優(yōu)化流水模式，可預定工序工時工價，并實測獲得基準工時，編排流水作業(yè)，組織培訓相關人員輔導上線四、崗位特征信息體力勞動強度輕體力勞動勞動緊張程度為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力咼度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞用腦與應變工作時集中腦力，需處理稍難和問題，工作中經(jīng)常保持腦力、視力及聽力

7、集中，用腦緊張程度一般擇崗心理有相當數(shù)量的人想做的工作，但工作性質(zhì)標準要求較高，現(xiàn)能勝任的人員數(shù)量緊缺、基本資料崗位名稱IE部主管所在部門IE部崗位代碼直接上級IE經(jīng)理直接下級技術指導員、項目IE、現(xiàn)場IE、機動工所轄人數(shù)崗位定員1工資序列編寫日期二、工作描述職責概述組織IE部人員協(xié)助生產(chǎn)部上線，針對工藝、流程、人員安排的持續(xù)改善做合理化建議，合理安 排、監(jiān)督所轄人員的工作。解決生產(chǎn)現(xiàn)場的突發(fā)事件。主要職責與工作任務職責職責表述：負責參與產(chǎn)前工藝研討會，并組織IE部產(chǎn)前工藝討論會工作時間比例：工 作 任 務參與產(chǎn)前工藝研討會頻次：4次/月用時：6小時負責組織IE部門相關人員進行產(chǎn)前工藝討論會，

8、根據(jù)工藝研討會結(jié)果確定具 體工藝方案頻次：用時：負責組織編制生產(chǎn)工藝方案，并進行審核頻次：用時：職責職責表述：負責組織人員進行工序編排和現(xiàn)場指導工作時間比例：工作任務負責組織人員進行工序編排，并進行審核頻次：4次/月用時：6小時負責組織人員進行現(xiàn)場指導頻次：用時：職責職責表述：負責下屬員工的日常管理和考核工作時間比例：工 作 任 務負責組織下屬員工召開例會頻次：4次/月用時：12小時負責對下屬員工進行合理的調(diào)度頻次：用時：負責對下屬員工的工作情況進行監(jiān)督頻次：用時：負責對下屬員工的工作結(jié)果進行考核頻次：用時：職責四職責表述：參與IE部門內(nèi)部培訓部工作工作時間比例：工 作 任 務參與員工培訓部需

9、求的分析頻次：4次/月用時：12小時參與部門內(nèi)部培訓資料的編寫頻次：用時：負責內(nèi)部培訓的組織工作頻次：用時：參與對部門內(nèi)部人員培訓部結(jié)果的評價和考核頻次：用時：負責IE部內(nèi)部GSD系統(tǒng)實施推進工作頻次：用時：職責五職責表述：負責公司技能改善小組的組織和管理工作工作時間比例：1工 作 任 務負責遴選合適的課題頻次：4次/月用時：12小時負責組建技能改善小組頻次：用時：負責對技能改善小組的工作進行監(jiān)督和指導頻次：用時：負責度技能改善小組的工作進行評價頻次：用時：職責六職責表述：協(xié)助經(jīng)理完成部門日常管理工作工作任務根據(jù)生產(chǎn)需要，進行崗位之間人員的合理調(diào)動、換崗、調(diào)配以及班組員工的休 假安排工作頻次：

10、不定期用時：不定制定部門業(yè)績考核業(yè)績，對班組員工進行績效考核并進行獎金分配頻次：1次/月用時：3小時職責七職責表述：參與5S管理體系的有關工作工作任務負責對所轄員工進行5S方面的宣傳和培訓頻次：不定期用時：不定負責對所轄員工的5S執(zhí)行情況進行監(jiān)督頻次：不定期用時：不定職責八職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對流程優(yōu)化，工藝優(yōu)化、生產(chǎn)布局、人員編排的建議權(quán)2 對所轄員工的生產(chǎn)指揮權(quán)和工作調(diào)配權(quán)3 對所轄員工的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、工作爭議裁決權(quán)、淘汰建議權(quán)4 對所轄員工的獎金分配權(quán)5 對所轄辦公工具和勞動工具的使用權(quán)和監(jiān)督管理權(quán)利6.對違反5D的相關行為的制止權(quán)7 對本崗位相關信息的知

11、情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：行政人事部、品管部、生產(chǎn)部、物控部公司外部的工作協(xié)作對象：所需記錄文檔崗位操作類文檔：IE部日報表、周計劃報表崗位其它文檔：三、任職資格基本要求身體健康，視力、聽力良好，反應靈活教育水平最低學歷要求：咼中專業(yè)精益牛產(chǎn)必要證書：工作經(jīng)驗10年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，6年以上管理經(jīng)驗熟練期：知識要求工藝技術、縫制技術，IE的運用手法、工廠管理知識能力要求具備組織調(diào)配能力、分析能力、現(xiàn)場應急及改善能力四、崗位特征信息體力勞動強度輕體力勞動勞動緊張程度工作時限、節(jié)奏自己無法控制，工作起來緊張用腦與應變工作時需要集中腦力，需應付處理稍難和問題，緊張程度一般擇崗心

12、理有很多人想從事，需經(jīng)過考核擇優(yōu)錄用項目IE崗位說明書、基本資料崗位名稱項目IE所在部門IE部崗位代碼直接上級IE主管直接下級現(xiàn)場IE所轄人數(shù)崗位定員5工資序列編寫日期二、工作描述職責概述制作排車圖、編排流水工序、協(xié)助開款上線、跟蹤及調(diào)整流水線等工作。協(xié)助生產(chǎn)班組提升產(chǎn)能。主要職責與工作任務職責職責表述：負責流水線工序編排工作時間比例：工作任務了解排單計劃，查看自己所負責組別的開款情況及日期頻次：2次倜用時：3小時結(jié)合組上員工的技能，按工序流程合理編排分配流水工序頻次：2次倜用時：3小時職責職責表述：負責制作排車圖工作時間比例：工作任務根據(jù)流水工序的流程需要合理編排機車的擺放位置頻次：2次倜用

13、時：3小時提供各種設備的需求數(shù)量清單給機修頻次：2次倜用時：3小時職責職責表述：負責輔助上線，并針對岀現(xiàn)的問題及時調(diào)整工作時間比例：工作任務開款時根據(jù)排車圖現(xiàn)場指揮組上員工搬動衣車按順序擺放頻次：2次倜用時：8小時根據(jù)平衡圖來分析評估流水線是否暢通，并作出優(yōu)化頻次：用時：職 責 四職責表述：制作生產(chǎn)試樣工作時間比例：工作任務制作自己所負責編排的生產(chǎn)款式，深入了解各工序的難易程度頻次：4次/月用時：8小時根據(jù)制作情況，有針對性的制定上線輔導計劃頻次：用時：職責五職責表述：負責填寫相關記錄，督促所轄人員及時填報有關數(shù)據(jù)工作時間比例：工作任務負責所轄各崗位人員的考勤記錄和本崗位相關報表的填報、匯總、

14、上報工作頻次：用時：負責督促所轄各崗位人員認真填寫相關記錄和表單頻次：用時：職責六職責表述：參與5S管理體系的有關工作工作任務參與對生產(chǎn)線5S執(zhí)行情況的監(jiān)督頻次：不定期用時：不定對生產(chǎn)線違反5S的行為進行及時制止和糾正頻次：不定期用時：不定職責七職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對流水線編排的決定權(quán)2.對排車圖的決定權(quán)3 對所轄員工的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、工作爭議裁決權(quán)、淘汰建議權(quán)4.對所轄員工的獎金分配權(quán)5對所轄辦公工具和勞動工具的使用權(quán)和監(jiān)督管理權(quán)利6.對違反5D的相關行為的制止權(quán)7.對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：品官部、生產(chǎn)部、設備科、技術部公

15、司外部的工作協(xié)作對象：所需記錄文檔崗位操作類文檔：跟蹤指導報表、日報表、上線簽到表、編排表、排車圖崗位其它文檔：三、任職資格基本要求身體健康，視力、聽力良好，反應靈活IE編排員崗位說明書教育水平最低學歷要求：咼中專業(yè)有縫制車工的經(jīng)驗及精通各流水工序的流程，能靈活拆 分、合并工段合理設計流水線流程必要證書：工作經(jīng)驗5年以上服裝制作經(jīng)驗，一年以上組長或車間主任管理 經(jīng)驗，精通單件流水線的工序編排熟練期：知識要求工藝技術、縫制技術，IE的運用手法、工廠管理知識能力要求對生產(chǎn)組有組織調(diào)配能力、分析能力、改善能力四、崗位特征信息體力勞動強度輕體力勞動勞動緊張程度工作時限、節(jié)奏自己無法控制，工作起來緊張用

16、腦與應變工作時需要集中腦力，需應付處理稍難和問題，緊張程度一般擇崗心理有很多人想從事，需經(jīng)過考核擇優(yōu)錄用、基本資料崗位名稱IE編排員所在部門IE部崗位代碼直接上級IE經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)崗位定員2工資序列編寫日期二、工作描述職責概述主要負責各款在測試時的拍照，收集，整理各道工序的縫制過程及結(jié)果的標準圖片：負責各新款 的工藝標準的制作，以及裁床在產(chǎn)前、中、后期的跟蹤。主要職責與工作任務職責職責表述：新款的拍照工作時間比例：工 作 任 務與測時員探討最合理的逢制方法頻次：3次/天用時：30分鐘縫制中觀察每道工序的合理性及操作方法頻次：實時用時：選定最標準，最好的縫制部位拍照頻次：30次/天用時：

17、2-3分鐘拍照完，在分析下一道工序的合理待操作方法頻次：10次/天用時：5分鐘職責職責表述：工藝標準的制作工作時間比例：工 作 任 務拿樣度分析每道工序的順序縫制方法頻次：3次/天用時：30分鐘核對新款各部份的工序表中各工序的合理性頻次：3次/天用時：10分鐘處理修改拍的照片頻次：25次/天用時：2小時描述詳細的工藝縫制過程，認及重點注意部份頻次：20次/天用時：4小時置入合理的照片匹配祥細的工藝描述頻次：25次/天用時：2小時職責職責表述：制作裁床作業(yè)指導書工作時間比例：工 作 任 務核對技術部打印的嘜架圖頻次：1次/天用時：2-3小時詳細詢問測時員、分析員各部位要做刀口標注的位置及結(jié)合樣衣

18、頻次：1次/天用時：1-2小時核對樣及各部位做標準的位置頻次：2次/天用時：1-2小時制作前期的作業(yè)指導書，及產(chǎn)前專機的部份定位操作頻次：2次/天用時：2小時裁床專機的跟蹤頻次：實時用時：職責四職責表述：資訊收集工作時間比例：工作任務負責搜集行業(yè)信息頻次：實時用時：負責定期整理行業(yè)信息，并形成月報頻次：用時：職責五職責表述：積極參加班組的各項活動工作時間比例：工作任務積極參加各類安全學習和安全演練活動頻次：1次/月用時：4小時積極參加各類技能培訓和素質(zhì)教育活動頻次：1次/月用時：6小時積極參加各類文體活動頻次：1次/月用時：4小時職責六職責表述：負責本崗位區(qū)域 5S相關工作職責七職責表述：完成

19、上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對違早指揮的拒絕執(zhí)仃權(quán)2.對本班組辦公工具和勞動工的使用權(quán)和監(jiān)督權(quán)3 對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：計劃部、物控部、裁床、技術部公司外部的工作協(xié)作對象: 所需記錄文檔崗位操作類文檔：IE日報表崗位其它文檔:工乙標準、裁床指導書三、任職資格基本要求懂計算機基本應用、各設計軟件操作、男女不限、有經(jīng)驗者均可教育水平最低學歷要求：初中專業(yè)計算機專業(yè)、服裝縫制專業(yè)技能必要證書：工作經(jīng)驗從事服裝工藝、分析、縫制的熟悉操作3年以上熟練期：3年以上知識要求計算機通用、圖片的處理技術、工藝的基本知識，縫制過程及順序的熟練程度能力要求有較強的文字描

20、述能力、而且應用計算機既熟練的軟件應用，執(zhí)行力和判斷力果斷。四、崗位特征信息體力勞動強度輕體力勞動，應用計算機處理技術，用電腦代替手工操作，一般負荷在2KG之內(nèi)，輕度體力勞動勞動緊張程度全部的工作時間按照計劃部排單操作，一般時間周期緊張，感覺明顯壓力，要保持高度集中用腦與應變工作時間內(nèi)，必須高度集中。要處理臨時變更的工藝及突發(fā)事件，需要果斷的應變力以及時處理擇崗心理很多人希望選擇該工作，但需懂得熟練的軟件應用以及文字的描述及表達IE分析員崗位說明書、基本資料崗位名稱IE分析員所在部門IE部崗位代碼直接上級IE部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)崗位定員1工資序列編寫日期二、工作描述職責概述主要負責對各款的

21、工藝分解，分析對各款工序的設備、輔助工具及面輔料性所分析：對個別工序 設備輔助工具實際操作測試主要職責與工作任務職責職責表述：負責工藝分析工作工作時間比例：工 作 任 務負責對樣羊衣、工藝制造單、紙樣三合一核對，分析是否可簡化工藝頻次：1次/天用時：2小時參與探討工藝中輔助工具的使用情況頻次：2次凋用時：10分鐘在分解過程中與技術部打板師溝通版形頻次：1次/天用時：15分鐘對個別工序進行實際操作測試頻次：3次/天用時：30小時職責職責表述：負責工藝分解工作工作時間比例：工作任務負責把新到款的樣衣分解工序頻次：3次/天用時：3小時負責計算各工序的標準工時頻次：2次凋用時：3分鐘負責核對工藝標準的

22、工序名稱圖片及工藝標準頻次：用時：職責職責表述：參與GSD系統(tǒng)的推進工作工作時間比例：工作任務負責輔助工具標準操作時間的確定頻次：用時：負責GSD系統(tǒng)中相關參數(shù)的修訂頻次：用時：職責四職責表述：積極參加班組的各項活動工作時間比例：工作任務積極參加各類安全學習和安全演練活動頻次：1次/月用時：4小時積極參加各類技能培訓和素質(zhì)教育活動頻次：1次/月用時：6小時積極參加各類文體活動頻次：1次/月用時：4小時職責五職責表述：負責本崗位區(qū)域 5S相關工作職責六職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對違早指揮的拒絕執(zhí)仃權(quán)2.對本班組辦公工具和勞動工的使用權(quán)和監(jiān)督權(quán)3 對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工

23、作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：技術部版師、面輔料倉、本部門經(jīng)理、主管、技術指導公司外部的工作協(xié)作對象：所需記錄文檔岡位操作類文檔：工序表、本部門日報表崗位其它文檔：工藝標準、裁床作業(yè)指導書三、任職資格基本要求懂服裝工藝流程及文寫描述、男女不限、年齡22歲以上教育水平最低學歷要求：中專專業(yè)服裝技術專業(yè)必要證書：IE技能培訓崗位說明書工作經(jīng)驗3年以上從事服裝樣品制作檢驗熟練期：知識要求能單獨完成整件工藝車縫制作，質(zhì)量達標，分解整件工序流程及簡化工序，對工具設備分析。能力要求具對工藝技術的分析能力、創(chuàng)新能力、改良能力四、崗位特征信息體力勞動強度輕體力勞動勞動緊張程度為完成工作，需加快工作節(jié)奏，持

24、續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞用腦與應變工作時需經(jīng)常集中腦力、視力、聽力、其專注時間工作時間的20%50%需處理稍難的問題擇崗心理一般人根據(jù)自身能力評估能勝任的會選擇、基本資料崗位名稱IE分析員所在部門IE部崗位代碼直接上級IE部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)崗位定員1工資序列編寫日期二、工作描述職責概述負責新進員工的考核評級和技能培訓工作主要職責與工作任務職責職責表述：負責員工技能等級考核內(nèi)容的確定工作時間比例：工 作 任 務參與員工技能等級評價體系的確定頻次：實時用時：負責員工技能等級考核內(nèi)容的確定頻次：用時：參與確定飛機位、組檢、組長等崗位的考核標準頻次：用時：負責制定各專業(yè)崗位的

25、考核內(nèi)容頻次：用時：職責職責表述：負責員工專業(yè)技能考核的組織實施工作時間比例：工作任務負責員工技能等級考核的組織工作頻次：用時：負責新進樣衣工、飛機位、新員工考核的監(jiān)督頻次：用時：負責技能考核結(jié)果的記錄和評價頻次：用時：職責職責表述：負責協(xié)助建立公司的培訓體系工作時間比例：工作任務參與了解公司員工的技能培訓需求頻次：用時：負責建立公司的專業(yè)技能培訓體系頻次：用時：負責編寫、修訂公司專業(yè)技能培訓內(nèi)容頻次：用時：職 責 四職責表述：負責公司的專業(yè)技能培訓工作時間比例：工作任務負責建立公司內(nèi)部的專業(yè)培訓隊伍頻次：用時：負責組織完成公司的專業(yè)技能培訓工作頻次：用時：參與對培訓結(jié)果的評價、分析頻次：用時

26、：職責五職責表述：積極參加班組的各項活動工作時間比例：工作任務積極參加各類安全學習和安全演練活動頻次：用時：積極參加各類技能培訓和素質(zhì)教育活動頻次：用時：積極參加各類文體活動頻次：用時：職責六職責表述：負責本崗位區(qū)域 5S相關工作職責七職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對違早指揮的拒絕執(zhí)仃權(quán)2.對本班組辦公工具和勞動工的使用權(quán)和監(jiān)督權(quán)3 對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：技術部、生產(chǎn)部、品管部、人力資源部公司外部的工作協(xié)作對象：所需記錄文檔岡位操作類文檔：崗位其它文檔：三、任職資格基本要求身體健康，視力、聽力良好，反應靈活教育水平最低學歷要求：高中專業(yè)

27、服裝技術專業(yè)必要證書：工作經(jīng)驗3年以上服裝企業(yè)相關經(jīng)驗熟練期：1年知識要求高中級車縫技術和中級管理技能，了解制衣廠各部門的具體運作能力要求口齒清晰，語言表達得體，善于溝通和交流四、崗位特征信息體力勞動強度輕體力勞動勞動緊張程度大部分時間工作時限，節(jié)奏自己基本無法控制，有時比較緊張用腦與應變工作時需經(jīng)常集中腦力、視力、聽力，需處理稍難的問題擇崗心理有相當數(shù)量的人自愿想干的工作，人員調(diào)出較難IE技術指導員崗位說明書、基本資料崗位名稱IE技術指導所在部門IE部崗位代碼直接上級IE主管直接下級無所轄人數(shù)崗位定員6工資序列編寫日期二、工作描述職責概述輔助上線，對車工進行技術指導和工藝制作調(diào)解，協(xié)助項目I

28、E平衡流水線，針對未達標的班組或該員工尋找原因，制定輔導方案，提升產(chǎn)能。主要職責與工作任務職責職責表述：參與部門工藝討論會，協(xié)助確定工藝標準工作時間比例：工 作 任 務參與部門工藝討論會頻次：用時：參與制作工藝標準頻次：用時：參與輔助工具設計和評價頻次：用時：職責職責表述：負責開款上線指導工作時間比例：工作任務負責對上線組別的排車、裁片擺放和員工所負責的工序進行核對頻次：用時：負責對每位員工進行縫制技術指導，同時對員工講解品質(zhì)的注意點和操作方 法頻次：用時：職責職責表述：協(xié)助未達標的班組或個人提升產(chǎn)能工作時間比例：工作任務針對未達標的班組或個人查找原因，制定改善、調(diào)整、建議方案頻次：用時：針對

29、品質(zhì)產(chǎn)量未達標員工給予工藝和技術上的輔導協(xié)助項目IE調(diào)整流水線頻次：用時：職 責 四職責表述：負責技能改善和工藝改進工作工作時間比例：工 作 任 務參與遴選技能改善目標頻次：不定用時：負責帶領具體技能改善小組展開工作頻次：用時：負責對改善結(jié)果進行總結(jié)歸納，形成文字檔案頻次：用時：協(xié)助技能培訓教材的編寫頻次：用時：職責五職責表述：積極參加班組的各項活動工作時間比例：工作任務積極參加各類安全學習和安全演練活動頻次：1次/月用時：4小時積極參加各類技能培訓和素質(zhì)教育活動頻次：1次/月用時：6小時積極參加各類文體活動頻次：1次/月用時：4小時職責六職責表述：負責本崗位區(qū)域 5S相關工作職責七職責表述：

30、完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對違早指揮的拒絕執(zhí)仃權(quán)2.對本班組辦公工具和勞動工的使用權(quán)和監(jiān)督權(quán)3 對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：技術部、生產(chǎn)部、品管部、設備部公司外部的工作協(xié)作對象：所需記錄文檔岡位操作類文檔：產(chǎn)前追蹤表、表款簽到表、日報表崗位其它文檔:三、任職資格基本要求身體健康，視力、聽力良好，反應靈活教育水平最低學歷要求：初中專業(yè)服裝制作，現(xiàn)場管理必要證書：工作經(jīng)驗5年以上服裝企整件制作經(jīng)驗，2年以上車間指導經(jīng)驗熟練期：6個月知識要求工藝技術、縫制技術、IE的運用手法、工廠管理知識能力要求對生產(chǎn)組的問題具備分析能力、改善能力以及與管理、員工溝通講

31、解的能力四、崗位特征信息體力勞動強度中等體力勞動勞動緊張程度工作時限，節(jié)奏自己無法控制，工作起來緊張用腦與應變工作時需集中腦力，需應付處理稍難的問題，緊張程度一般擇崗心理有多數(shù)人想從事IE模具工崗位說明書、基本資料崗位名稱工模開發(fā)所在部門IE部崗位代碼直接上級IE部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)崗位定員1工資序列編寫日期二、工作描述職責概述負責車縫輔助工具的研發(fā)、操作標準的制定主要職責與工作任務職責職責表述：負責輔助工具研發(fā)工作時間比例：工 作 任 務負責建立輔助工具的評價體系頻次：實時用時：負責公司輔助工具需求的了解頻次：用時：負責公司輔助工具的研究和開發(fā)頻次：用時：職責職責表述：負責車縫輔助工具的

32、操作標準的制定工作時間比例：工作任務負責制定車縫輔助工具的標準操作規(guī)范頻次：實時用時：協(xié)助進行車縫輔助工具標準工時的測算頻次：用時：職責職責表述：負責輔助工具的制作工作時間比例：工 作 任 務負責亞克力板類輔助工具的制作頻次：實時用時：負責絕緣板類輔助工具的制作頻次：用時：負責外部加工輔助工具的技術標準確定頻次：用時：負責外部加工輔助工具的驗收頻次：用時：職 責 四職責表述：參與現(xiàn)場的工藝指導工作時間比例：工作任務針對輔助工具的使用，準備輔助預案頻次：實時用時：指導生產(chǎn)中工藝、工具的難點、隱含點、確保產(chǎn)品質(zhì)量頻次：用時：職責五職責表述：資訊收集工作時間比例：工作任務負責搜集行業(yè)內(nèi)相關信息頻次：

33、實時用時：負責整理行業(yè)內(nèi)相關信息、編寫月報頻次：用時：職責六職責表述：積極參加班組的各項活動工作任務積極參加各類安全學習和安全演練活動頻次：1次/月用時：4小時積極參加各類技能培訓和素質(zhì)教育活動頻次：1次/月用時：6小時積極參加各類文體活動頻次：1次/月用時：4小時職責七職責表述：負責本崗位區(qū)域 5S相關工作職責八職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對違早指揮的拒絕執(zhí)仃權(quán)2.對本班組辦公工具和勞動工的使用權(quán)和監(jiān)督權(quán)3對本崗位所轄設備的操作權(quán)，對非崗位人員操作所轄設備的制止權(quán)4.對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：生產(chǎn)部、技術部、計劃部、設備部公司外部的工作

34、協(xié)作對象：針車行、外加工廠、車床加工 所需記錄文檔崗位操作類文檔：輔助工具發(fā)放回收表、IE部日報表崗位其它文檔：三、任職資格基本要求身體健康，視力、聽力良好，反應靈活教育水平最低學歷要求：中專專業(yè)服裝專業(yè)必要證書：工作經(jīng)驗具有3年以上相關工作經(jīng)驗熟練期：6個月知識要求通曉服裝制版，、精通生產(chǎn)縫制工藝，模具的制作能力要求創(chuàng)新能力，學習能力，人際交往能力四、崗位特征信息體力勞動強度體力勞動負何一般勞動緊張程度大部分時間工作時限，節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長用腦與應變工作性質(zhì)為一般及力勞動，專注時間點10%25%，要求具有一般的應變能力擇崗心理有相當數(shù)量的人自愿想干的工作，人員調(diào)出較

35、難IE文員說明書、基本資料崗位名稱IE文員所在部門IE部崗位代碼直接上級IE主管直接下級無所轄人數(shù)崗位定員1工資序列編寫日期二、工作描述職責概述負責IE部資料的打、復印發(fā)放登記；做衡圖；做測時記錄及拍錄相存檔主要職責與工作任務職責職責表述：IE部資料的文秘工作工作時間比例：工 作 任 務負責本部門的文件打印、復印、登記及時與相關部門傳達信息頻次：實時用時：新進員工入職本部門，需針對該新員工相應的職位給予發(fā)放對應的辦公用品頻次：用時：負責回收離職員工所領取的辦公用品移交，并進行記錄頻次：用時：職責職責表述：做平衡圖工作時間比例：工作任務根據(jù)現(xiàn)場IE提供的測時數(shù)據(jù)工序表，及時的做岀平衡圖，后交于主管審核頻次：用時：經(jīng)審核后，將平衡圖交于項目IE調(diào)整流水線頻次：用時：職責職責表述：積極參加班組的各項活動工作任務積極參加各類安全學習和安全演練活動頻次：1次/月用時：4小時積極參加各類技能培訓和素質(zhì)教育活動頻次：1次/月用時：6小時積極參加各類文體活動頻次：1次/月用時：4小時職 責 四職責表述：負責本崗位區(qū)域 5S相關工作職責五職責表述：完成上級交辦的其它工作崗位工作權(quán)限1對違早指揮的拒絕執(zhí)仃權(quán)2.對本班組辦公工具和勞動工的使用權(quán)和監(jiān)督權(quán)3 對本崗位相關信息的知情權(quán)崗位工作協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部的工作協(xié)作對象：公司外部的工