工程造價基礎(chǔ)知識要點課件

1、工程造價基礎(chǔ)知識要點1 lll 01 新勞動合同法培訓(xùn)資料 工程造價基礎(chǔ)知識要點2 lll 02 第一部分 勞動合同法 一、思考以下幾個問題 1、勞動法和勞動合同法是一樣嗎？ 2、勞動合同法實施后勞動法還有用嗎？ 3、勞動合同法增加了什么條款？ 4、為員工帶來了什么福利？ 5、企業(yè)如何應(yīng)對那？ 工程造價基礎(chǔ)知識要點3 lll 03 勞動合同法頒布 審議通過時間：2007年6月29日 由十屆全國人大常委會第二十八次會議通 過 施行時間：2008年1月1日 工程造價基礎(chǔ)知識要點4 lll 04 一、新勞動合同法的立法背景 1、根據(jù)社會發(fā)展的一般規(guī)律，勞動法律體 系，包括了勞動，以及社會保障方面的所

2、 有的法律規(guī)范 2、勞動法規(guī)定的條款比較少，勞動合同問 題在勞動法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。 3、要通過幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動問題規(guī)定 清楚是很難的，實際也做不到。 工程造價基礎(chǔ)知識要點5 lll 05 二、勞動合同法的適用范圍 勞動合同法擴大了勞動法的適用 范圍 1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 2、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員 3、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 工程造價基礎(chǔ)知識要點6 lll 06 什么是事實勞動關(guān)系 什么是事實勞動關(guān)系？ 形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的， 法律上稱之為“事實勞動關(guān)系” 。 用人單位為什么不愿意與勞動者簽訂勞動 合同？ 1、降低用工成本 、逃避交

3、繳社保、經(jīng)濟補 償 2、隨時解雇員工 工程造價基礎(chǔ)知識要點7 lll 07 三、勞動關(guān)系的建立 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立 以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實 踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動 者訂立勞動合同的現(xiàn)象。 勞動合同法調(diào)整了勞動法的有關(guān) 規(guī)定：勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用用 工工，而不是訂立勞動合同 。 工程造價基礎(chǔ)知識要點8 lll 08 勞動合同法規(guī)定了三項措施 一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān) 系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一 個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞 動合同

4、，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂 立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每 月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂 立無固定期限勞動合同。 工程造價基礎(chǔ)知識要點9 lll 09 四、勞動合同的必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人 勞動者姓名、住址和身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項 工程造價基礎(chǔ)知識要點10 lll 10 與勞動法有關(guān)規(guī)定

5、較大變化 ： 增加了部分必備條款 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代 表人，勞動者的姓名、住址和居民身份證 等證件 2）增加了工作地點條款 3）增加了工作時間和休息休假條款 4）增加了社會保險條款 5）增加了職業(yè)危害防護的條款 工程造價基礎(chǔ)知識要點11 lll 11 與勞動法有關(guān)規(guī)定較大變化 ： 取消了部分必備條款 1）取消了勞動紀律條款 2）取消了勞動合同終止的條件條款 3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款 工程造價基礎(chǔ)知識要點12 lll 12 五、勞動合同的期限 1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞 動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動合同三種類型 2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商

6、一致， 可以訂立任何類型的勞動合同 工程造價基礎(chǔ)知識要點13 lll 13 與勞動法不同的新規(guī)定： 1、規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人 單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定 期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。 3、在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同 a、連續(xù)工作10年 b、已滿10年并距離法定退休年齡不足10年 c、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且不符

7、合第39、40條 d、用人單位在1年內(nèi)不簽訂書面勞動合同視為無固定 工程造價基礎(chǔ)知識要點14 lll 14 六、勞動合同約定的試用期 勞動合同法延續(xù)了勞動法有關(guān)試 用期的一些規(guī)定 1、約定條款 2、包含在勞動合同期限之內(nèi) 3、試用期最長不得超過六個月 工程造價基礎(chǔ)知識要點15 lll 15 與勞動法不同的新規(guī)定： 一、期限規(guī)定 3個月=勞動合同期限1年 試用期=1個 月 1年勞動合同期限3年 試用期=2個月 3年以上勞動合同期限 試用期=6個月 同一用人單位與同一勞動者只能試用期只 能約定一次 期限為完成一定任務(wù)工作勞動合同3個月， 無試用期 工程造價基礎(chǔ)知識要點16 lll 16 二、試用期

8、工資規(guī)定 1、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本 單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十，并重申試用期工資不 得低于用人單位所在地的最低工資標準。 北京目前是（730元）7月1日公布 2、在試用期中，除勞動者有本法第三十九 條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形 外，用人單位不得解除勞動合同。用人單 位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動 者說明理由。 工程造價基礎(chǔ)知識要點17 lll 17 七、勞動合同約定的違約金 以前：勞動法規(guī)定，用人單位與勞動 者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé) 任。 現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以 約定由勞動者承擔(dān)違約金 1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違

9、約金 2、競業(yè)限制約定中約定違約金 公司注意：對于約定由用人單位承擔(dān)的違 約金，勞動合同法沒有作出禁止性規(guī) 定。 工程造價基礎(chǔ)知識要點18 lll 18 八、勞動合同的履行和變更 其在總結(jié)勞動法 基礎(chǔ)上作出了補充規(guī)定 一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原則 1、全面履行原則 2、合法原則 二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行 1、用人單位變更名稱法定代表人、主要負責(zé)人或 者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合 同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行。 工程造價基礎(chǔ)知識要點19 lll 19 八、勞動合同的履行和變更 三、規(guī)定了勞動合同變更的

10、一般原則 協(xié)商一致原則 四、規(guī)定了勞動合同變更的形式 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更 后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各 執(zhí)一份。 工程造價基礎(chǔ)知識要點20 lll 20 九、勞動合同的解除 勞動合同解除分為 1、勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 2、勞動者單方解除 3、用人單位單方解除 工程造價基礎(chǔ)知識要點21 lll 21 與勞動法不同的新規(guī)定： 1、補充了勞動者可以立即解除勞動合同類 型 a 提前三十日以書面形式通知用人單位解除 勞動合同 b 隨時通知用人單位解除勞動合同 c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人 單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞

11、動者 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合 同，不需事先告知用人單位 工程造價基礎(chǔ)知識要點22 lll 22 與勞動法不同的新規(guī)定： 2、修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合 同的情形 a 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強迫勞動情形下， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合 同，調(diào)整為勞動者可以不需事先告知立即 解除勞動合同。 工程造價基礎(chǔ)知識要點23 lll 23 與勞動法不同的新規(guī)定： b 補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同的情形 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動 保護的 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險 費的 3、用人單位的規(guī)章制度違

12、反法律、法規(guī)的 規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 4、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定 的情形致使勞動合同無效的 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞 動合同的其他情形。 工程造價基礎(chǔ)知識要點24 lll 24 與勞動法不同的新規(guī)定： c 規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知 用人單位解除勞動合同，變更為勞動者在 試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除 勞動合同。 工程造價基礎(chǔ)知識要點25 lll 25 與勞動法不同的新規(guī)定： 3、補充了用人單位可以隨時通知勞動者解 除勞動合同的情形 a 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān) 系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 b 勞

13、動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使用人單位在違背真實意思的情況下 訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的 工程造價基礎(chǔ)知識要點26 lll 26 與勞動法不同的新規(guī)定： 4、增加了用人單位提前三十日以書面形式 通知勞動者解除勞動合同的替代方式 代通知金制度 ：用人單位既可以提前三十 日以書面形式通知勞動者本人，也可以額 外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動 合同。 工程造價基礎(chǔ)知識要點27 lll 27 與勞動法不同的新規(guī)定： 五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 1、增加了用人單位可以裁員的法定情形 a企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 b、其他因勞動合

14、同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng) 濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的 工程造價基礎(chǔ)知識要點28 lll 28 與勞動法不同的新規(guī)定： 2、放寬了用人單位裁員的程序(前三十日向工會 或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意 見，并向勞動行政部門報告)要求 a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才 應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行； b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百 分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 工程造價基礎(chǔ)知識要點29 lll 29 與勞動法不同的新規(guī)定： 補充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé) 任： 1、與本單位訂立較長期限的

15、固定期限勞動合同 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者 未成年人 4、用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁 減的人員 工程造價基礎(chǔ)知識要點30 lll 30 與勞動法不同的新規(guī)定： 六、增加了用人單位提前三十日以書面形 式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員 的限制限制情形 1、患職業(yè)病 2、醫(yī)療期內(nèi) 3、女職工在孕 期、產(chǎn)期、哺乳期 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形 5、未進行離崗前職業(yè)健康檢查 6、疑似職業(yè)病病人診斷 7、勞動者在本單 位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 不足五年的 工程造價基礎(chǔ)

16、知識要點31 lll 31 十、勞動合同的終止 勞動合同終止類型：1、法定終止，即勞動 合同因期滿而終止 2、約定終止，即勞動合 同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞 動合同終止的規(guī)定內(nèi)容 1、取消了勞動合同的約定終止 2、增加了勞動合同法定終止的情形 工程造價基礎(chǔ)知識要點32 lll 32 勞動合同法定終止的情形 1、勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括 固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失蹤 4、用人單位被依法宣

17、告破產(chǎn)的 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 用人單位決定提前解散 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工程造價基礎(chǔ)知識要點33 lll 33 十一、解除和終止勞動合同的經(jīng) 濟補償 增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 因用人單位違法行為解除勞動合同的，用 人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償 增加規(guī)定勞動合同因下列情形而終止時， 用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償 1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定 條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 情況外，固定期限勞動合同期滿終止 工程造價基礎(chǔ)知識要點34 lll 34 十一、解除和終止勞動合同的經(jīng) 濟補償 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人

18、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者用人單位決定提前解散，而終止勞動合 同的 3、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補 償?shù)南揞~向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?高不超過十二年 工程造價基礎(chǔ)知識要點35 lll 35 十二、集體合同 勞動合同法對勞動法、工會法確立 的集體合同制度進行了補充 1、規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐 飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立 行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi) 生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體 合同。 3、工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 工程造價基礎(chǔ)知識要點36 lll 36 十三、關(guān)于

19、勞務(wù)派遣用工的新規(guī) 定 1、注冊資本不得少于五十萬 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報 酬 3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞 務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知被派遣勞動者。 5、條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被 派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照 用工單位所在地的標準執(zhí)行。 工程造價基礎(chǔ)知識要點37 lll 37 公司如何應(yīng)對新法出臺？ 1、在管理中采取各種強化措施 2、建立單位內(nèi)部嚴格的勞動合同簽訂紀律 3、禁止或防范員工不與單位簽訂勞動合同 現(xiàn)象 4、避免與員工形成事實勞

20、動關(guān)系 5、用人單位必須日益重視起勞動合同在人 力資 源管理中的重要性 工程造價基礎(chǔ)知識要點38 lll 38 勞動合同法問答 1、員工故意形成事實勞動關(guān)系？ 答：建議用人單位在第三人（可以是工會 代表或者當(dāng)?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T）在場見 證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，如 果勞動者仍然不簽訂，則按照其拒絕達成 勞動合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動合 同是合法有效的。 工程造價基礎(chǔ)知識要點39 lll 39 勞動合同法問答 2、勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可 是員工既不續(xù)簽，也不離開公司還在上班，這種 情況可以默認自動延續(xù)原合同期限嗎？ 答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工 續(xù)簽

21、合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的 勞動合同關(guān)系，避免形成事實勞動合同關(guān)系。因 此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已 經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。 工程造價基礎(chǔ)知識要點40 lll 40 勞動合同法問答 3、一般的公司并沒有什么職工代表大會， 如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法 性呢？ 答：一方面促使用人單位成立工會；另一 方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并 非一定要工會或者職工代表大會。從企業(yè) 的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公 示并允許職工討論和提出意見。 工程造價基礎(chǔ)知識要點41 lll 41 勞動合同法問答 4、第五十條第二項，關(guān)于經(jīng)濟補償金的支 付是規(guī)定

22、在辦結(jié)工作交接時支付，公司是 否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬 于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？ 答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合 同約定執(zhí)行 工程造價基礎(chǔ)知識要點42 lll 42 最后總結(jié)一、用人單位應(yīng)支付經(jīng)最后總結(jié)一、用人單位應(yīng)支付經(jīng) 濟補償金的濟補償金的21種情形種情形 一：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)一：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟補償金的支付經(jīng)濟補償金的9種情形種情形 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動 保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同 的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞 動者解除勞動合同的 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞 動者工資，勞動者

23、解除勞動合同的； 工程造價基礎(chǔ)知識要點43 lll 43 一：勞動者解除勞動合同，用人一：勞動者解除勞動合同，用人 單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種種 情形情形 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞 動者解除勞動合同的 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 工程造價基礎(chǔ)知識要點44 lll 44 9種情形種情形 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人 身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動 合同的；

24、 8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及 勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工程造價基礎(chǔ)知識要點45 lll 45 用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位解除或者終止勞動合同， 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12 情形：情形： 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者 協(xié)商一致而解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同 解除勞動合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知 勞動合同解除勞動合同的； 工程造價基礎(chǔ)知識要點46 lll 45 12情形情形 13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通 知勞動合同解除勞動合同的； 14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重 整，依法裁減人員的 15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依 法裁減人員的； 工程造價基礎(chǔ)知識要點47