公司考勤制度范本

1、公司考勤制度范本1. 目的 為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率， 實現(xiàn)公司 十二五經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于公司全體員工。3. 工作制度3.1 正常工作時間上午： 8:00-12:00 （11點50分至 12點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生） 下午： 14:00-18:00 （17點 50分至 18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要 求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛 鉤。3.3 考勤方式3.3.1 指紋機考勤一日四次，早上上班一次、 下班一次；下午上班一次、 下班一次。3.3.2 查崗

2、考勤 上班期間實行不定時查崗，根據(jù)上班中途查崗簽到表記錄查 崗情況。3.4 指紋機考勤時間：3.4.1 上午：7點50分開始考勤， 7點50分至8點00分（含 8點）指紋考勤 者為正常考勤，超過 8點（不含 8點）到8點 05分期間指紋考勤者為 遲到，超過 8點 05分指紋考勤者考勤無效；11點50分至12點10分指紋考勤者為正?？记?，未至 11點 50分指紋考勤者為早退，超過 12點 10分指紋考勤者考勤無效。3.4.2 下午：13點50分開始考勤， 13點50分至 14點00分（含 14點）指紋 考勤者為正?？记冢^ 14點（不含 14點）到 14點 05分期間指紋 考勤者為遲到，超過

3、14 點 05 分指紋考勤者考勤無效；17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记冢粗?17點 50 分指紋考勤者為早退，超過 18點 10分指紋考勤者考勤無效。3.5 因公外出 員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在公出記錄表 上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如 遇特殊情況公出未按時填寫公出記錄表的，公出人員須電話報 XX 部核實后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總部門人員公出統(tǒng)計 報表，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后） 要根據(jù)考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫考勤表。3.

4、7 由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉 庫、駐外機構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審 批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù) 責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月 2日前報送人力資源部。4. 考勤違紀(jì)界定 考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上 班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和 部門績效工資掛鉤。管理程序如下：4.1 遲到當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資 100元，以次 計算。全年累計遲到達(dá) 5 次的，扣當(dāng)事人全年獎金的 50%；超過 5 次 （不含 5 次），每增加一次的，增扣當(dāng)事人

5、全年獎金 10%，以此累計， 全年累計遲到達(dá) 10 次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。部門人員當(dāng)月累計遲到次數(shù)達(dá)到 2 次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 1%；當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到 3 次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 2%；當(dāng)月累計 次數(shù)達(dá)到 4 次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 3%，當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到 5次 的，扣部門當(dāng)月績效的 4%，當(dāng)月累計次數(shù)達(dá) 6 次的，從第六次起算， 每增加一次的， 扣部門當(dāng)月績效工資的 5%,達(dá)到第 10 次的，取消部門 當(dāng)月績效工資。4.2 早退 早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條， 不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。4.3 脫崗上班期間中途查崗，非因公不在

6、崗的，按脫崗處理。當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗 1 次的員工取消當(dāng)月考勤工資。脫崗第一次扣 當(dāng)事人當(dāng)月工資 100元，脫崗第 2 次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 200元，以此 類推，按次累計。半年內(nèi)累計脫崗二次者取消全年獎金的 50%，全年 累計脫崗四次者，取消全年獎金。本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達(dá)到 2 次的，扣部門當(dāng)月績效工資 的 2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的， 每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的 2%； 以此類推。4.4 曠工 職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次， 曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng) 月效益日工資的 150%，以次計算， 以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，

7、 并處予取消全年獎金 50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。 部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的 2%；當(dāng)月累計次數(shù)達(dá)到二次的， 扣部門當(dāng)月績效工資的 4%，以此類推。4.5 上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。 發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 200 元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月 工資的 400 元，以此類推，累計計算。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與 工作無關(guān)的事的?？鄄块T當(dāng)月績效工資的 2%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的， 扣部門當(dāng)月績效工資的 4%，以此類推。4.6 上班期間打麻將 發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 500

8、元，發(fā)現(xiàn)第 二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 1000元，以此類推， 累計計算。除經(jīng)濟處罰 外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動關(guān)系。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的 10%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的 50%。5. 請假制度 有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不 享有當(dāng)月考勤工資。5.1 病假請假一天扣當(dāng)月效益日工資的 50%，以此累計。請病假要有公司 認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。5.2 事假請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的 100%，以此累計。計發(fā)獎金時， 按天扣發(fā) 100 元/ 天。5.3 產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可

9、享受婦女權(quán)益保護法待 遇及相關(guān)規(guī)定待遇。5.4 探親假、婚假、喪假、年假 員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相 關(guān)規(guī)定待遇。6. 批假權(quán)限6.1 病假、事假：3 天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報 XX 總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報 XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 按考勤要求送人力資源部。6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序 履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù) 的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意， 并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項； 未按上述程序辦理請假的視為曠工。7. 加班 鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的 部門，需填寫加班申請表報 XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批