互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作探索

1、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作探索 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作探索 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有廣義和狹義之分。廣義的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是指以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供服務(wù)并因此獲得收入的企業(yè)。廣義的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以分為：基礎(chǔ)層互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、服務(wù)層互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、終端層互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。狹義的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是指在互聯(lián)網(wǎng)上注冊(cè)域名，建立網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)，也即為廣義互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的終端層互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境也在發(fā)生著深刻的變化，保障互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的良性發(fā)展對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)輿論導(dǎo)向的正確有著重要的作用。因此，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展黨建工作,有助于黨組織在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)發(fā)揮政治

2、引領(lǐng)和政治核心作用,有助于引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)朝著正確的方向發(fā)展,有助于團(tuán)結(jié)凝聚互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)分子,促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)空間良性發(fā)展。 但是由于主客觀因素的影響，石獅市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展比較晚，黨建工作也處于比較不成熟的階段。對(duì)此，石獅市工業(yè)信息化和科技局專門成立課題組，采取實(shí)地走訪、座談了解、查閱資料、統(tǒng)計(jì)分析等辦法開展專題調(diào)研，認(rèn)真研究石獅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及黨建工作存在問題，以期探索出一條適合石獅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的可行性之路，切實(shí)推動(dòng)石獅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)良性健康發(fā)展。 二、石獅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 調(diào)研小組在前期調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，篩選和確定了石獅市一批比較有代表性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和機(jī)構(gòu)，通過(guò)走訪和座談的方式對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行深

3、入的了解，基本掌握了石獅市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的基本情況。本次調(diào)研所選取的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涵蓋了石獅本地的電商服務(wù)平臺(tái)、信息技術(shù)公司，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公司和軟件研發(fā)公司。從調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，石獅市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾方面： （一）企業(yè)規(guī)模小，綜合競(jìng)爭(zhēng)力較弱 1.企業(yè)整體規(guī)模較小 石獅的產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)分布主要以服裝產(chǎn)業(yè)為主，在石獅地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本上都是中小型的民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)的規(guī)?；驹?0-200人之間，年?duì)I業(yè)收入也基本是在2億元人民幣以內(nèi)（不包含未統(tǒng)計(jì)的各類電商企業(yè)）。 2. 產(chǎn)品和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力較弱 石獅的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所提供的產(chǎn)品服務(wù)和技術(shù)服務(wù)種類相對(duì)較少，在行業(yè)內(nèi)的影響力也較弱。同時(shí)由于地理位置

4、和產(chǎn)業(yè)環(huán)境的限制，也往往會(huì)受到大城市先進(jìn)技術(shù)和理念的沖擊。 3. 政府支持力度不夠 訪談過(guò)程中大部分的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有提到的一個(gè)問題就是市政府往往對(duì)于比較大型的企業(yè)關(guān)注比較多，政策傾斜也比較多，而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的關(guān)注度和政策扶持力度還有待提高。 （二）信息化基礎(chǔ)薄弱，難以留住人才 1.信息化基礎(chǔ)設(shè)施薄弱 石獅市是以傳統(tǒng)的服裝生產(chǎn)和貿(mào)易為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)集群地區(qū)，其在信息化建設(shè)和推廣方面存在著比較滯后的現(xiàn)象。加上傳統(tǒng)服裝產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型的速度偏慢，導(dǎo)致整個(gè)石獅地區(qū)相比于其他沿海產(chǎn)業(yè)集群城市而言存在著信息化基礎(chǔ)較為薄弱的現(xiàn)象。 2.難以留住人才 信息交互和信息化的氛圍是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的重要支撐，然而石獅地區(qū)

5、不僅沒有規(guī)模比較大的信息化的龍頭企業(yè)，也沒有大范圍的信息化集聚地區(qū)，整個(gè)地區(qū)的信息化氛圍比較落后。因此，很多互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)的人才不愿意選擇留在石獅，即使是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)到外地去招聘也很難吸引到合適的人才。 （三）企業(yè)管理成本和運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高 1.從企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)上來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的部門主要以線上運(yùn)營(yíng)和軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)為主，搭配一些基本的職能部門。但是由于石獅市的信息化建設(shè)比較落后，對(duì)專業(yè)人才的吸引力不足，大部分的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就不得不在廣州、深圳、廈門等地區(qū)設(shè)立負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)分部甚至是總部。這種雙線異地運(yùn)營(yíng)的方式雖然不影響業(yè)務(wù)的開展，但是對(duì)于中小型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加不少運(yùn)營(yíng)的成本。 2.很多

6、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示即使是公司的專業(yè)人才愿意留在石獅工作，其服務(wù)年限也是偏短的。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)形當(dāng)中增加了許多的管理成本成本，人才的頻繁流動(dòng)不僅會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，也不利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。 二、石獅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作存在的問題 （一）黨組織覆蓋率偏低 從調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，石獅市的許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨組織覆蓋率是偏低的。主要原因是： 一是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)小而散，效益不好，“開關(guān)”頻繁，缺乏持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。 二是企業(yè)黨員人數(shù)少。許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨員人數(shù)較少，無(wú)法成立黨支部，甚至有些企業(yè)沒有黨員。 三是業(yè)主的意愿。不少公司的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作用不大，所以對(duì)待黨建工作比較消極。 （二）思想認(rèn)識(shí)仍

7、有偏差 1.上級(jí)黨組織思想重視不夠 上級(jí)黨組織在具體業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和黨建引導(dǎo)方面的重心往往更偏向于大型企業(yè)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度不大。 2. 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織缺乏黨建方面的引導(dǎo) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身的黨組織對(duì)在企業(yè)開展黨建活動(dòng)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用信心不足，甚至開展工作往往是迎合業(yè)主的需要，看業(yè)主的臉色行事，黨組織缺乏原則性、獨(dú)立性，久而久之，企業(yè)黨組織就成了可有可無(wú)的附屬物。 （三）黨員發(fā)展教育管理缺乏有效手段 1.缺乏有效的教育和引導(dǎo) 由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生產(chǎn)工作要求的特殊性及自身黨組織的缺位，有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作缺乏有效的教育引導(dǎo)，導(dǎo)致員工普遍政治熱情不高。 2. 黨員先進(jìn)性教

8、育滯后，先鋒模范作用無(wú)法體現(xiàn)。 即使有黨組織的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對(duì)于黨員的先進(jìn)性教育也缺乏針對(duì)性，方法單一。甚至還出現(xiàn)部分黨員長(zhǎng)期不參加組織生活，先進(jìn)性意識(shí)淡薄，思想理想信念動(dòng)搖，這種情況下就很難體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用，對(duì)于其他非黨員員工甚至可能產(chǎn)生負(fù)面的影響。 3. 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織管理松散，“隱身”黨員多。 有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨組管理比較松散，黨員崗位變動(dòng)頻繁，存有臨時(shí)觀念。有的黨員同志黨性觀念薄弱，該轉(zhuǎn)組織關(guān)系的不轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)了的也很少參與組織生活，最終成為了“口袋”黨員或者“檔案”黨員。 （四）公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重視程度不高 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨建工作的重視程度不高，這會(huì)不同程度

9、地制約黨建工作的開展。企業(yè)管理者擔(dān)心的問題主要有： 一是擔(dān)心分權(quán)，擔(dān)心黨組織發(fā)揮作用會(huì)削弱自己的權(quán)力； 二是怕爭(zhēng)權(quán)，擔(dān)心黨組織聯(lián)合員工與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)沖突； 三是怕開展黨建工作會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益； 四是怕開展黨建工作會(huì)增加不必要的開支。 三、促進(jìn)石獅市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的對(duì)策與思考 目前，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（北京、上海、深圳、杭州、武漢等）的黨委及政府部門在經(jīng)過(guò)多年的積極努力下，對(duì)于當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的支持和引導(dǎo)已經(jīng)取得了豐富的成果和成熟的經(jīng)驗(yàn)。此外，國(guó)內(nèi)一些知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（如京東、58同城等）也在不斷的積極嘗試把企業(yè)黨建工作和企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)有效地結(jié)合起來(lái)，最終也探索出了一些比較有效

10、的黨建工作模式。 調(diào)研組通過(guò)對(duì)這些先進(jìn)地區(qū)和優(yōu)秀企業(yè)的黨建工作的相關(guān)資料進(jìn)行收集、分析和借鑒，結(jié)合當(dāng)前石獅市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及其黨建工作當(dāng)中存在的問題，從政府層面和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)層面上分別提出一些適合推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有效開展黨建工作的對(duì)策和思考： （一）政府層面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作引導(dǎo)的思考和建議 政府部門對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的支持和引導(dǎo)主要就是要為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)外部環(huán)境。因此，市委市政府不僅要強(qiáng)化對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作引導(dǎo)，也要探索黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，具體可以從以下幾方面進(jìn)行考慮： 1.深化思想認(rèn)識(shí)，完善對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制 （1）工信局黨委要進(jìn)一步引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

11、對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)水平，完善領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展情況的調(diào)查研究，實(shí)現(xiàn)調(diào)查研究與政策引導(dǎo)的同步。 （2）要堅(jiān)持“因企制宜，一企一策”的原則，切實(shí)做到根據(jù)本市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建基礎(chǔ)水平進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)和教育。 （3）根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的特點(diǎn)規(guī)范企業(yè)黨建工作的流程，引導(dǎo)企業(yè)探索適合自身業(yè)務(wù)發(fā)展的黨建工作模式。 （4）運(yùn)用行業(yè)的典型案例對(duì)本市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行宣傳教育，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作走向成熟。 （5）要重點(diǎn)抓好本市規(guī)模較大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作，然后形成經(jīng)驗(yàn)向行業(yè)進(jìn)行推廣，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織覆蓋率的目的。 （6）引導(dǎo)

12、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)積極開展黨組織生活，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓企業(yè)切實(shí)感受到“黨建工作抓實(shí)了也是生產(chǎn)力”。 2.與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持發(fā)展、教育和管理并重 （1）針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員人數(shù)少的問題，首要的措施就是壯大黨員隊(duì)伍。工信局黨委要繼續(xù)引導(dǎo)和鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展黨員發(fā)展工作。通過(guò)引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工積極向黨組織靠攏，及時(shí)把那些符合條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來(lái)。 （2）針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員少而散、工作時(shí)間不固定等特點(diǎn)，工信局黨委要積極探索黨組織設(shè)置和黨員教育活動(dòng)雙線管理的辦法，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)為單位，設(shè)立黨員教育活動(dòng)中心，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作基礎(chǔ)和企業(yè)規(guī)模定期舉辦黨務(wù)培訓(xùn)班。 （3）針

13、對(duì)黨員流動(dòng)性大、“隱身”黨員多的問題，要求各級(jí)黨委嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員的身份管理。要完善互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)黨員開展組織生活的方式。 （4）針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織形式和工作特點(diǎn)，工信局黨委要鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)積極探索和推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，取突破時(shí)采間、空間限制，建立類似“網(wǎng)上黨支部”、“網(wǎng)上黨員之家”等方式，依托網(wǎng)絡(luò)陣地開展黨組織生活，在黨的制度建設(shè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步適應(yīng)信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展的需要，充分發(fā)揮“制度技術(shù)”的優(yōu)勢(shì)，使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作實(shí)現(xiàn)線上線下虛實(shí)融合的形式。 3.完善和落實(shí)人才引進(jìn)政策，建立政、校、企合作培養(yǎng)人才的機(jī)制 黨建工作的基礎(chǔ)是黨員。因此，互聯(lián)網(wǎng)

14、企業(yè)想要做好黨建工作首先就是要留住人才，然后從員工隊(duì)伍當(dāng)中發(fā)展和吸收優(yōu)秀的人才入黨。要解決留住人才的問題，就需要政府、企業(yè)以及高校等多方的努力，立足本地實(shí)際，從本地挖掘和吸引人才。 調(diào)研組通過(guò)本次調(diào)研，設(shè)計(jì)了一個(gè)政校企協(xié)同育人的合作機(jī)制，整體框架是由政府部門牽頭，聯(lián)合本地的優(yōu)秀企業(yè)和本地的高等院校如閩南理工學(xué)院等，共同探索和建立本地互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才的培養(yǎng)和就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制。具體做法是： （1）政府部門負(fù)責(zé)牽線搭橋，將互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和本地高校對(duì)接起來(lái)，然后進(jìn)入高校向在校大學(xué)生宣傳本市的優(yōu)秀企業(yè)以及對(duì)大學(xué)生有吸引力的激勵(lì)機(jī)制（如：積分政策，人才公寓，創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼等）； （2）學(xué)校根據(jù)本地企業(yè)需求有針對(duì)性的調(diào)

15、整人才培養(yǎng)方案和培養(yǎng)模式，將相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)引進(jìn)課堂教學(xué)和實(shí)踐實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，建立起企業(yè)與學(xué)生互動(dòng)的渠道； （3）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)提前介入在校生的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對(duì)特定專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行技能培訓(xùn)并提供相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐基地。 通過(guò)政、校、企三方提前介入在校學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐技能訓(xùn)練以及就業(yè)引導(dǎo)的模式，能夠讓在校學(xué)生清楚石獅市的人才引進(jìn)政策，也讓學(xué)生能夠?qū)κ{市的優(yōu)秀企業(yè)有較為清晰的了解，以便引導(dǎo)學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候選擇留在石獅工作。這種合作機(jī)制是需要政校企三方長(zhǎng)期投入和跟進(jìn)的方式，因此需要各方提前達(dá)成共識(shí)，然后根據(jù)合作框架有序進(jìn)行，才能最終實(shí)現(xiàn)多贏的局面。 4.加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ) （1）石獅市

16、政府應(yīng)該積極鼓勵(lì)和支持本地傳統(tǒng)的鞋服產(chǎn)業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式和技術(shù)發(fā)展的滯后問題。 （2）石獅市政府應(yīng)繼續(xù)建立和完善本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的基礎(chǔ)設(shè)施，然后在條件成熟的基礎(chǔ)上推動(dòng)服裝產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。 （3）石獅市政府通過(guò)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境，引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改善經(jīng)營(yíng)模式和思路，從而為本市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)升級(jí)的導(dǎo)向，為本地互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)。 （二）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)層面的黨建工作改進(jìn)建議 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的精要就是結(jié)合自身發(fā)展的新特點(diǎn)，集中展現(xiàn)企業(yè)黨建工作的優(yōu)秀成果，彰顯企業(yè)文化的引導(dǎo)力量，最終推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身來(lái)看，要將黨建工作和企業(yè)的實(shí)際

17、經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)主要可以從以下幾方面著手： 1. 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加快建立健全具有企業(yè)特色的黨建工作機(jī)制 （1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨員發(fā)展工作 黨建工作的核心就是始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)要嚴(yán)格按照黨章和企業(yè)的發(fā)展需求，積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中黨員隊(duì)伍不斷壯大，質(zhì)量不斷提高。 （2）加強(qiáng)對(duì)外交流與共享 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建要在黨員之間、黨組織之間、黨組織與公司群團(tuán)組織和其他部門之間，以及外部合作單位之間形成互動(dòng)，要著力實(shí)現(xiàn)信息共享、資源共享、成果共享、經(jīng)驗(yàn)共享。 （3）積極探索黨建共建新機(jī)制 企業(yè)要發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用,積極探索黨建共建新機(jī)制,不斷加強(qiáng)對(duì)黨員教育管理,

18、以黨建聚人心,以黨建謀發(fā)展,將黨建打造成公司穩(wěn)健發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、健康發(fā)展的紅色引擎。 （4）堅(jiān)持“支部建在線上，行動(dòng)落到線下”的工作理念 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要充分利用自身現(xiàn)代信息技術(shù)手段,將黨組織活動(dòng)由線下向線上延伸,增強(qiáng)黨員的身份意識(shí)、黨性觀念和責(zé)任意識(shí),有效破解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員身份意識(shí)薄弱、管理難度大等問題。 2. 強(qiáng)化良性聯(lián)動(dòng)，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合 （1）將企業(yè)經(jīng)營(yíng)和黨建工作有效融合 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要根據(jù)自身特點(diǎn)，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，廣泛開展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，根據(jù)黨員的水平高低和能力大小，合理劃分黨員先鋒模范崗位，明確具體責(zé)任，并定期進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員的全方位、全過(guò)程管理。 （2）搭建適合企業(yè)的黨建工作平臺(tái) 通過(guò)建立適合企業(yè)的黨建工作平臺(tái)，使黨組織真正成企業(yè)良性發(fā)展的重要支撐。黨建工作平臺(tái)的建立能夠加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、履行企業(yè)黨組織的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用。 （3）把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成企業(yè)文化優(yōu)勢(shì) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該努力把黨的組織和政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和文化優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出了富有企業(yè)特色的黨建工作品牌，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 （4）黨企互動(dòng)，激發(fā)企業(yè)活力 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要積極探索黨組織和企業(yè)組織互動(dòng)發(fā)工作機(jī)制，積極開展黨企共同培養(yǎng)人才，有針對(duì)性