工會工作制度匯編

1、工 會 工 作 制 度奎屯市職業(yè)中專、教師進(jìn)修學(xué)校工會委員會二00九年九月目 錄1. 職工代表大會條例 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （3）2. 工會工作職責(zé) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （7）3. 工會會員會籍管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - -（8）4. 工會主席工作職責(zé)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（10）5. 工會職工生產(chǎn)工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - -

2、-（11）6. 職工慰問工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（12）7. 職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度 - - - - - - - - - - - - - - - （13）8. 工會法律工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（14）9. 工會文體工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -（15）10. 工會會費(fèi)收繳與使用制度- - - - - - - - - - - - - - - - （16）11. 工會宣傳教育工作制度- - - - - - - - -

3、- - - - - - - - （17）12. 工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度 - - - - - - - - - - - - （19）13. 公司扶貧助困工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （20）14. 女職工組織的組織制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （21）15. 女職工委員會工作制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （22）16. 工會財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （24）17. 工會資產(chǎn)、物資管理制度- - - - -

4、- - - - - - - - - - - （25）18. 物品采購制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （26）19. 報(bào)廢制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （27）20. 銀行支票使用管理規(guī)定- - - - - - - - - - - - - - - - - （28）21. 資產(chǎn)檔案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （29）22. 對下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定- - - - - - - - - - - - - - - - - （30）23

5、. 稽核制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （31）24. 財(cái)產(chǎn)清查制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （32）25. 會計(jì)檔案管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （33）26. 預(yù)算制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （34）27. 工會會計(jì)報(bào)表制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - （35）28. 審核制度- - - - - - -

6、- - - - - - - - - - - - - - - - （36）29. 工會財(cái)務(wù)人員交接制度- - - - - - - - - - - - - - - - - （37）30. 現(xiàn)金管理制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - （38）31. 工會經(jīng)審委員會職責(zé) - - - - - - - - - - - - - - - - - -（39）32. 公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例- - - - - - - - - - - - （40）33. 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例- - - - - - - - - - - - （47）34. 工會勞動法

7、律監(jiān)督委員會工作職責(zé)- - - - - - - - - - - - （50）職工代表大會條例第一章 總則第一條為保障我校教職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好教育教學(xué)，特制定本條例。第二條學(xué)校在實(shí)行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議學(xué)校重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條學(xué)校工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持校長行使經(jīng)營管理決策

8、和統(tǒng)一指揮教學(xué)活動的職權(quán)。第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共

9、同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。第九條職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。第十條職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表的權(quán)利和義務(wù)：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)

10、對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第四章組織制度第十三條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十四條職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十

11、五條職工代表大會圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十六條職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會召集職工代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會第十七條工合作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團(tuán)（組）長會議。四、

12、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章部室（車間）、班組的民主管理第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。第十九條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進(jìn)行。第七章附則第二十條本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第二十

13、一條本條例自頒布之日起施行。工會工作職責(zé)1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。3、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。4、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。5、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。6、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工

14、學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。7、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。8、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。9、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。10、加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。工會會員會籍管理制度第一條 根據(jù)中國工會章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條凡是符合中國工會章程規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同

15、的職工均可以申請加入工會。第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫中華全國總工會入會申請書和工會會員登記表，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會費(fèi)。第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。第六條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條會員

16、組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條為及時(shí)掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫基層工會會員報(bào)表上報(bào)公司工會辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。第十條 如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員

17、會。 工會主席工作職責(zé)1、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級工會匯報(bào)工作。 2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會的各項(xiàng)活動。 3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。 4、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項(xiàng)工作

18、。 6、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。 7、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。 8、負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。 9、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。10、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。11、審批工會活動經(jīng)費(fèi)。12、及時(shí)完成黨組織和上級工會布置的工作。工會職工生產(chǎn)工作制度1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。2、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要

19、，制定切實(shí)可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀?bào)公司工會備案。3、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。4、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。5、競賽結(jié)束后，由工會負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。職工慰問工作制度一、平時(shí)對傷、病、殘職工慰問的范圍：1、因工傷住院的職工；2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：1、慰問時(shí)間：每年春節(jié)期間，由公司工會

20、統(tǒng)一組織慰問。2、慰問范圍：（1）省、部級先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、對患病住院7天以上職

21、工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件：執(zhí)行集團(tuán)公司工會有關(guān)規(guī)定。二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：1、記大過處分未滿一年者；2、解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；4、不是工會會員者；5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：1、集團(tuán)公司勞動模范、公司級以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人；2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；3、對公司做出突出貢獻(xiàn)者。四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必

22、須符合規(guī)定的條件。2、本人申請，基層工會推薦，公司工會審核。3、科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會統(tǒng)籌安排。4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時(shí)向工會匯報(bào)，并及時(shí)到公司工會辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。工會法律工作制度一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。二、為廣大職工提供涉及工會的法

23、律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。工會文體工作制度一、職工文化工作制度1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。4、結(jié)合工作實(shí)際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)

24、不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動。二、職工體育工作制度1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。3、在開展球類活動同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達(dá)到80%以上。5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵

25、。工會會費(fèi)收繳與使用制度工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時(shí)、足額繳納會費(fèi)。一、會費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團(tuán)公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。二、會費(fèi)繳納時(shí)間和程序按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費(fèi)交給工會小組長。基層工會干事收繳會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財(cái)務(wù)。根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會費(fèi)交到公司工會。三、會費(fèi)使用范圍結(jié)合我公司實(shí)際情況，公

26、司工會將會員交的會費(fèi)100%用于組織開展各項(xiàng)群眾集體活動，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費(fèi)收支情況。工會宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力

27、。第三條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會工作安排及工作總結(jié)。第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時(shí)施教。第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座

28、，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實(shí)加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。工會勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條 依據(jù)憲法第四十二條規(guī)定及工會法第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共

29、同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條 按照勞模等級對勞模實(shí)行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)?，申?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動勞模積極性。第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動力。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。公司扶貧助困工作制

30、度 第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。第四條 對困難職工實(shí)行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊。第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)

31、導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。女職工組織的組織制度第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女職工委員

32、會，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。第二條 干部配備。女職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會實(shí)行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時(shí)由同級工會提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。女職工委員會工作制度一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。二、定期請示報(bào)告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)

33、和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時(shí)通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報(bào)告。三、為基層服務(wù)制度。各級工會女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會的經(jīng)費(fèi)在各級工會預(yù)算中列支。五、女職工工作主要任務(wù)：1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。 2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究

34、確定同級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)； 3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；4、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施； 5、對女職工進(jìn)行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；工會財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會經(jīng)費(fèi)為開展工會各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)

35、銷。三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。五、各分會報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。六、各單位對經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。八、每季末月2025日，為基層單位集中報(bào)銷活動費(fèi)用時(shí)間。工會資產(chǎn)、物資管理制度為嚴(yán)格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人

36、員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時(shí)對資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會財(cái)物，

37、每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。六、工會財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。七、公司工會每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎勵。對保管使用差的單位則進(jìn)行批評和處罰。物 品 采 購 制 度一、工會資產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入年度預(yù)算。采購工作由工會辦公室有關(guān)人員負(fù)責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行采購。三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購。四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計(jì)劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財(cái)務(wù)方可予

38、以支付。五、采購必須由2人以上同時(shí)進(jìn)行。六、采購?fù)瓿珊?，及時(shí)辦理入庫，報(bào)銷沖賬。報(bào) 廢 制 度一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報(bào)廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請單。二、工會資產(chǎn)、物資的報(bào)廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報(bào)廢申請單。三、資產(chǎn)報(bào)廢時(shí)，須由公司工會委員會，研究決定，方可報(bào)廢。四、報(bào)廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財(cái)務(wù)科目上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。五、報(bào)廢資產(chǎn)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算，收入進(jìn)行上帳。銀行支票使用管理規(guī)定根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當(dāng)事單位的合法權(quán)益，維持支票結(jié)算秩序，對支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時(shí)規(guī)定如下：一、

39、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)，必須記載下列內(nèi)容：1、提款或付款金額、用途；2、收款單位或收款人名稱；3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；4、出票年、月、日；5、現(xiàn)金支票取款時(shí)存根聯(lián)有主管會計(jì)簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)存根聯(lián)必須有持票人簽章備查。二、簽發(fā)支票時(shí)，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。三、簽發(fā)支票時(shí)，必須據(jù)實(shí)填寫支票支付的金額、用途，不準(zhǔn)弄虛作假。四、簽發(fā)支票時(shí)，必須在銀行有足夠的存款。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠(yuǎn)期支票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時(shí)，事前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要在支票上填寫好

40、收款單位、日期、用途這三項(xiàng)，還要在支票右上角加注“限額XXXX元”的字樣，同時(shí)在支票使用簿上進(jìn)行登記支票號碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。資產(chǎn)檔案管理制度一、對工會所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進(jìn)行逐一登記，不允許遺漏。二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報(bào)損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報(bào)表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。四、將歸檔的資料按年度、類別，建立會計(jì)檔案目錄，并有專人保管。 對下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定 一、對下放的經(jīng)費(fèi)，要建立經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬、物品（獎品、文體用品等）發(fā)放登記帳、資產(chǎn)帳，做到帳、物相符。

41、二、對下放的經(jīng)費(fèi)，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況合理安排使用，杜絕不開展活動，年底集中購買紀(jì)念品的現(xiàn)象。三、做好年度經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，預(yù)算要結(jié)合實(shí)際情況，原則是每季度開銷四分之一，半年開銷二分之一。四、要嚴(yán)格履行購買、發(fā)放、審核、報(bào)銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購買專控商品。五、工會對下放經(jīng)費(fèi)的使用情況要定期向會員公布，接受會員群眾的監(jiān)督。 稽 核 制 度 一、審查財(cái)務(wù)預(yù)決算按照上級規(guī)定要求，審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算是否正確，指標(biāo)之間是否銜接平衡，計(jì)劃是否切實(shí)可行。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。二、審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支根據(jù)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，逐筆審核各項(xiàng)收支，對不合理的開支應(yīng)提出建議，采取措施進(jìn)行處理，并及

42、時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。三、復(fù)核會計(jì)憑證和帳表復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。對于記賬憑證，還要復(fù)核其記賬分錄是否符合制度規(guī)定。對賬簿記錄要進(jìn)行抽查，檢查是否符合記帳要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和處理?；巳藛T要對審核簽署的憑證、帳簿和報(bào)表負(fù)責(zé)。財(cái) 產(chǎn) 清 查 制 度財(cái)產(chǎn)清查是工會會計(jì)核算的一種專門方法，是會計(jì)檢查的重要部分。所謂財(cái)產(chǎn)清查就是對工會所有實(shí)物、現(xiàn)金、往來款項(xiàng)、銀行存款進(jìn)行查對，以確定工會資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實(shí)是否相符的一種專門方法。具體制度如下：一、財(cái)產(chǎn)清查須成立清查工作小組。二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實(shí)的清查方式。

43、三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進(jìn)行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報(bào)告表，銀行存款調(diào)解表。四、凡工會資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進(jìn)行清查。五、對各種往來款項(xiàng)（含撥付、撥入經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行清查作到往來款項(xiàng)準(zhǔn)確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會物資的完整。六、財(cái)產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報(bào)告并作表，上報(bào)集團(tuán)公司工會。會計(jì)檔案管理制度一、財(cái)務(wù)檔案會計(jì)資料每年度終了決算結(jié)束后應(yīng)全面分類整理編號、登記，由專人保管。二、檔案的內(nèi)容：1、會計(jì)憑證（原始憑證和記帳憑證）。2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細(xì)帳和總帳）3、會計(jì)報(bào)表（預(yù)決算報(bào)表、季度報(bào)表，月份庫存物資報(bào)表）。4、銀行存款對帳單

44、，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票。三、保管期限根據(jù)國家規(guī)定年度會計(jì)報(bào)表永久保存，日報(bào)和季報(bào)保管三年至五年，各種會計(jì)帳簿和會計(jì)憑證保存十年。四、銷毀各種報(bào)表憑證、帳簿到期需要銷毀時(shí)，填寫會計(jì)檔案銷毀清冊，報(bào)經(jīng)上級財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。五、調(diào)閱調(diào)閱會計(jì)檔案時(shí)，要辦理調(diào)閱批準(zhǔn)手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計(jì)檔案時(shí)，經(jīng)會計(jì)主管人員同意。外單位調(diào)閱會計(jì)檔案時(shí)，要有正式介紹信，經(jīng)會計(jì)主管人員同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人姓名和工作單位，調(diào)閱理由、歸還時(shí)間等。調(diào)閱人員一般不得將會計(jì)檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。預(yù) 算 制 度為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行預(yù)算法，保證工

45、會資金有計(jì)劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)預(yù)算法的要求，擬定以下幾項(xiàng)預(yù)算制度：一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計(jì)算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實(shí)，規(guī)定編制的項(xiàng)目要全部列入預(yù)算，不能錯列，漏列。二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報(bào)出。四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點(diǎn)，厲行節(jié)約。六、預(yù)算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個(gè)人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算

46、外開支。七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時(shí)，可向公司財(cái)務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。工會會計(jì)報(bào)表制度 一、會計(jì)人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會經(jīng)費(fèi)收支活動和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。三、各種會計(jì)報(bào)表之間，各項(xiàng)目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。四、會計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報(bào)時(shí)間及經(jīng)審會審議通過時(shí)間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會計(jì)主管簽名或簽章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。五、報(bào)出的會計(jì)報(bào)表如發(fā)現(xiàn)錯

47、誤，應(yīng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收報(bào)表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。 審 核 制 度 一、按會計(jì)制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計(jì)科目是否與規(guī)定一致，審核會計(jì)科目的編號是否正確。二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財(cái)務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。四、嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。五、嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)制度和公司有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時(shí)

48、與報(bào)銷會計(jì)協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。七、對違反國家和公司統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。 工會財(cái)務(wù)人員交接制度根據(jù)會計(jì)法第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認(rèn)真填寫財(cái)務(wù)人員交接書。二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報(bào)請工會主管財(cái)務(wù)主席審閱，簽章后存檔。五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對

49、庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章?，F(xiàn) 金 管 理 制 度為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特?cái)M定以下現(xiàn)金管理辦法：一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。五、對小額零星支收款項(xiàng)及零星費(fèi)用支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行

50、結(jié)算。六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時(shí)記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項(xiàng)。八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。九、不準(zhǔn)借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計(jì)分別管理。工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、檢查工會財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是

51、否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向工會委員會和上級工會報(bào)告。六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。七、向工會會員代表大會或工會委員會報(bào)告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。九、在工會組織機(jī)構(gòu)變動財(cái)務(wù)人員調(diào)動、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例 一、依據(jù)中華人民共和國

52、企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例等有關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。 二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動爭議調(diào)解的范圍1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；5、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；6、勞動者與用人單位解除或

53、終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；7、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實(shí)際用人單位的；8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動爭議；9、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。 2、勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)解委員會的職責(zé)1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議

54、。2、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3、開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。5、建立必要的工作制度。五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1、堅(jiān)持自愿非強(qiáng)制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。2、堅(jiān)持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。3、堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。4、堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)