2016高級職稱退休待遇：退休人員不再增發(fā)養(yǎng)老金

1、2016高級職稱退休待遇：退休人員不再增發(fā)養(yǎng)老金南京市去年正咼、副咼退休人員每月多拿 500兀、400兀有消息稱，北京在今年的養(yǎng)老金調整中，取消了向高級職稱人員的政策傾斜，不再額外增發(fā)養(yǎng)老金。記者當天從江蘇省人力資源和 社會保障廳獲悉，今年年初，我省出臺的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方 案中，已經(jīng)取消了高級職稱養(yǎng)老金傾斜政策。而去年，南京市退休人 員中具有正咼、副咼職稱的，每月分別增發(fā) 500兀、400兀。正高退休人員每月增發(fā)500元被取消今年年初，我省再次對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇進行了調整，對比度與度的養(yǎng)老金調整方案，不難發(fā)現(xiàn)，不僅調整方案有了很大的 變化，其中涉及的有關高級職稱人員的政策傾斜，也

2、沒有再次提及。省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處的相關負責人告訴記者，取消高級職稱人員的政策傾斜，是國家的統(tǒng)一的政策，省里也是按照國家政策實施。但對于目前我省有多少高級職稱人員取消了政策傾斜，該負責人表示，不方便透露。隨后記者又采訪了南京市人力資源和社會保障局的相關人士，據(jù)他介紹，南京市的養(yǎng)老金調整政策是按照省里的政策“套”的，也 在年初取消了高級職稱人員的政策傾斜。 而在該市度的養(yǎng)老金的政策 ii調整中，“退休前取得高級專業(yè)技術職稱的科技人員，副高每人每月 增發(fā)400元，正高每人每月增發(fā)500元。增加的幅度還是比較大的。在職高級職稱待遇，由企業(yè)自行安排退休人員取消了高級職稱人員的政策傾斜，那在

3、職人員會不會 有什么優(yōu)待呢？南京市人社局的相關人員介紹，目前還沒有這方面的 政策文件出臺，主管部門也沒有硬性規(guī)定要求企業(yè)給予高級職稱人員 獎勵措施，企業(yè)具有自主權。不過很多的企業(yè)對于高級職稱人員還是非常重視的，江寧高新 園一家知名制造企業(yè)，每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓，如果取 得了高級職稱的，不僅每月會增加千元以上的工資待遇， 而且還會免 除參加培訓的學費等，激勵員工提高職業(yè)技能。還有一些單位對高級職稱人員采取聘任制，不是具有高級職稱 都可以享受增加工資待遇，必須要經(jīng)過企業(yè)考核以及聘任后， 才給予 相應的優(yōu)惠待遇。具體政策，都是由企業(yè)自主安排的，不具有強制性。 企業(yè)也可以不給予高級職稱人員

4、任何的優(yōu)待。政策調整養(yǎng)老金職稱傾斜政策暫停市民于先生發(fā)現(xiàn)，今年北京市在調整企退人員養(yǎng)老金時，沒有 向高級職稱人員進行政策上的傾斜。記者從有關部門了解到，今年對于各地調整企業(yè)退休人員基本 養(yǎng)老金的工作，國家有關部門出臺了一項指導性意見， 提出各地調整 時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人 員再進行單獨的政策傾斜。據(jù)了解，按照國家有關部門的新要求，今年一些地區(qū)在進行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整時，沒有再單獨給具有高級職稱的人員漲以北京市為例，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加 277元。 除了普遍調整外，北京市注重向

5、退休時間早、待遇水平偏低的退休人 員傾斜。而對于高級專業(yè)技術人員，本市不再單獨為其漲養(yǎng)老金。今 年本市只是明確，高級專業(yè)技術人員調整后不低于全市養(yǎng)老金的平均 水平。即按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金 后，基本養(yǎng)老金低于調整后全市養(yǎng)老金平均水平 3050元/月的，補 足到平均水平。新政釋疑待遇低者已普遍獲提升對于這一政策調整，相關部門知情人士向本報記者表示，過去 國家在調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時， 專門要求向具有高級職稱的 人員單獨進行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。據(jù)介紹，過去由于體制等問題，具有咼級職稱人員的養(yǎng)老待遇 卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休

6、時間都相差無幾， 也都具有高級職稱，但從機關事業(yè)單位退休的，其待遇就要高出從企 業(yè)退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政協(xié)委員或業(yè)內人士提出， 應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提咼一定的養(yǎng)老待遇而近年來，這一情況卻又逐漸發(fā)生了變化。一方面，隨著國家 連年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及專門向具有高級職稱的 人員單獨進行政策傾斜，加之這些人員還能享受到其他普調和面向高 齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人 員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來 在企業(yè)中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業(yè)中高層崗位，或者 成

7、為企業(yè)領導層成員，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳 費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數(shù)上限繳費，退休后待遇自 然不低。據(jù)透露，社保部門當前希望企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平分布能 夠逐漸呈現(xiàn)為“橄欖核”狀，即低收入者和高收入者都相對較少，而 中等收入規(guī)模者持續(xù)增加。目前，咼級職稱人員仍可按規(guī)定享受到普 調政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調整政策。因此，繼續(xù)向 具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，并不是必須的。專家觀點調整補丁政策具合理性人社部專家委員會委員、清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊 燕綏表示，她已經(jīng)了解到這一情況。對此她分析，此前國家向具有高 級職稱的人員單獨進行養(yǎng)老金調整政策的傾斜，其實只是一種補丁做 法，屬于一種短期行為，并不具有長期持續(xù)性，更不可能無限期執(zhí)行 下去。因此這一政策的調整是有其合理性的。楊燕綏表示，養(yǎng)老保險相關政策應注重長期效益，即繳費多、 貢獻大的待遇水平就應該相對較高，而不是通過政策強行提高某個特 殊群體的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高級職稱人員這些年已 經(jīng)相對較快提高待遇后，養(yǎng)老金調整不再面向高級職稱人員群體單獨 傾斜，是有其必要性的。否則繼續(xù)這樣無條件傾斜下去，就混淆了個