熱電廠薪酬管理制度說(shuō)課材料

1、熱電廠薪酬管理制度精品文檔薪酬管理制度（試行）編 制日 期審 核日 期批 準(zhǔn)日 期收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔目錄第一章概述 1第二章公司員工薪酬構(gòu)成 . 1第三章崗位績(jī)效工資 . 2第四章獎(jiǎng)金 4第五章司齡工資 6第六章社保工資 6第七章特殊福利 6第八章工資計(jì)算 7第九章薪酬管理 10第十章附則 12收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔第一章 概述第一條 目的為規(guī)范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發(fā)揮薪酬管 理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司生產(chǎn)運(yùn)行及職能部門(mén)所有員工。第三條 薪酬的定義 本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)

2、工作應(yīng)得的基本報(bào)酬和為企 業(yè)所做貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 公司員工薪酬構(gòu)成第四條 薪酬構(gòu)成公司實(shí)行綜合月薪制 綜合月薪制：崗位績(jī)效工資 +獎(jiǎng)金 +司齡工資 +社保工資 +綜合福 利+加班工資第五條 綜合月薪制構(gòu)成（一）崗位績(jī)效工資：由保底工資、崗位工資及績(jī)效工資構(gòu) 成。（二）獎(jiǎng)金：包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及專項(xiàng)獎(jiǎng)金。（三）司齡工資：即本公司工齡工資。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔（四）社保工資：即公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工繳納的各種保險(xiǎn) 包括 : 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（五）綜合福利：包括住房補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、鍋爐補(bǔ)貼、夜班 補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、培訓(xùn)補(bǔ)貼（師徒和講課）、電

3、話補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼。（六）加班工資：對(duì)生產(chǎn)一線員工日常及節(jié)假日加班支付的工 資。第三章 崗位績(jī)效工資第六條 公司崗位績(jī)效工資根據(jù)寬帶薪酬理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，具有 如下特點(diǎn)：（一）工資等級(jí)上下級(jí)別之間有一定的級(jí)差，每一級(jí)別具有一 定的幅寬，即同一級(jí)別內(nèi)薪資有差異，為員工提供充分發(fā)展的機(jī) 會(huì)。（二）不同的上下兩個(gè)級(jí)別的薪資段有一定的重合度，鼓勵(lì)員 工提升自己的管理能力和技術(shù)能力，打開(kāi)縱向晉升、橫向晉檔相結(jié) 合的晉升通道。（三）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中點(diǎn)由市場(chǎng)的薪酬水平和企業(yè)的薪酬策略 決定，反映受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該得到 的薪酬。（四）每一等級(jí)中最小值為求才最低薪酬水平，最大值為留才 最高薪酬

4、水平。第七條 崗位績(jī)效工資是員工薪酬的基本工資結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司 生產(chǎn)及職能部門(mén)崗位性質(zhì)，將公司薪酬劃分為生產(chǎn)運(yùn)行和職能部門(mén)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔兩個(gè)系列的寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）生產(chǎn)運(yùn)行寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)劃分為 8級(jí)7檔，共 52個(gè)工 資單元。適用范圍為一線生產(chǎn)運(yùn)行人員、運(yùn)行部、安技部人員。（二）職能部門(mén)寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)劃分為 6級(jí)5檔，共 26個(gè)工 資單元， 1級(jí)為見(jiàn)習(xí)人員等級(jí)。職能部門(mén)寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍為職 能部門(mén)職能部門(mén)員工，包括計(jì)劃財(cái)務(wù)部、綜合辦公室、物資部、燃 料部人員。（三）各系列員工根據(jù)所從事崗位的性質(zhì)，經(jīng)考核評(píng)價(jià)進(jìn)入相 應(yīng)的等級(jí)和檔次。第八條 崗位績(jī)效工資每

5、一個(gè)工資單元包括保底工資、崗位工 資和績(jī)效工資三個(gè)部分。（一）保底工資 保底工資是根據(jù)國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定給予員工的最低薪酬 保障。（二）崗位工資崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資 , 崗位工 資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技能高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條 件等因素確定。（二）績(jī)效工資（1）績(jī)效工資是根據(jù)公司生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的考核而實(shí)施掛鉤 的薪酬，績(jī)效工資按月度發(fā)電目標(biāo)完成情況，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同 實(shí)施直接或間接掛鉤考核發(fā)放。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔（2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績(jī)效目標(biāo)，公司 所有等級(jí)的工資單元，除了保底工資外，崗位工資與績(jī)效工資的

6、比 重為40：60。（3）生產(chǎn)運(yùn)行崗位員工的績(jī)效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成 情況進(jìn)行直接掛鉤考核，完成生產(chǎn)目標(biāo)，員工享有績(jī)效工資，完不 成生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)完成的程度進(jìn)行相應(yīng)的扣罰，但扣罰比例最高不 超過(guò)員工績(jī)效工資的 25%。（4）職能部門(mén)員工的績(jī)效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況 進(jìn)行間接掛鉤考核，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的日常工作特點(diǎn)制定 管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資的考核見(jiàn)毛烏素?zé)犭娍?jī)效考核制度。第四章 獎(jiǎng)金第九條 獎(jiǎng)金包括月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)，是根據(jù)公司 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位工資目標(biāo)及專項(xiàng)目標(biāo)的完成情況做出的物質(zhì)性獎(jiǎng) 勵(lì)。第十條 月度獎(jiǎng)金（一）月度獎(jiǎng)金根據(jù)公司月度發(fā)電目標(biāo)任務(wù)，超過(guò)當(dāng)

7、月考核的 發(fā)電目標(biāo)，對(duì)超出部分考核并發(fā)放月度獎(jiǎng)金。（二）月度獎(jiǎng)金總額在考核料耗、廠用電率、安全生產(chǎn)、勞動(dòng) 紀(jì)律等二級(jí)考核指標(biāo)后的實(shí)際額度為月度實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金總額。（三）月度獎(jiǎng)金總額在生產(chǎn)運(yùn)行部門(mén)與職能部門(mén)之間按照 85： 15的比例進(jìn)行分配收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔（四）員工當(dāng)月所得月度獎(jiǎng)金，當(dāng)月考核發(fā)放 80%，剩余 20%部 分在年度結(jié)束進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算考核發(fā)放。月度獎(jiǎng)金的考核和分配見(jiàn)毛烏素?zé)犭娍?jī)效考核制度。第十一條 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益情況決定，分配方案和辦法根 據(jù)年度效益情況由總經(jīng)理辦公會(huì)制定并報(bào)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。年終獎(jiǎng)金進(jìn)行考核，當(dāng)年發(fā)放總額度的 60%

8、，剩余 40%部分在半 年后發(fā)放。第十二條 專項(xiàng)獎(jiǎng)金（一）合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)公司員工對(duì)有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦 法和措施方面的新舉措，由公司視貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體 參見(jiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。（二）防止事故、搶修事故獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工在生產(chǎn)中防止設(shè)備故障、事故苗子及重大事故，根據(jù)情 況實(shí)施 50 1000元獎(jiǎng)勵(lì)。（三）修舊利廢獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)節(jié)約維修費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)利用下班 時(shí)間、非職務(wù)進(jìn)行的修舊利廢工作給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（四）司徒合作獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于生產(chǎn)班組具有師徒合作關(guān)系的，徒工學(xué)徒期滿，經(jīng)考試達(dá) 到公司評(píng)價(jià)要求給予師傅的一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔

9、第五章 司齡工資第十三條 公司根據(jù)員工在公司持續(xù)貢獻(xiàn)的工作時(shí)間程度享 受司齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)從員工進(jìn)入公司開(kāi)始，每滿一年 100元，司齡 工資的上限為 6年（即司齡 6年及以上的員工的司齡工資為 600元）。第十四條 司齡以員工檔案記載為準(zhǔn)，從實(shí)際參加工作之日 起算，工齡取整。第六章 社保工資第十五條 公司按照按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定為員工繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，具體繳費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)和辦法根據(jù)地方政府當(dāng)年發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。第七章 特殊福利第十六條 住房補(bǔ)貼公司為員工提供集體宿舍或相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。第十七條 用餐補(bǔ)貼公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補(bǔ)貼。第十八條 電話補(bǔ)貼

10、電話補(bǔ)貼適用于生產(chǎn)一線及業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員，根據(jù)崗位工作 性質(zhì)和內(nèi)外聯(lián)系程度的大小，給予每月每人 20200元的補(bǔ)貼。第十九條 全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)適用于公司正常生產(chǎn)期間滿勤的員工，按每月每人100元收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條 夜班補(bǔ)貼 夜班補(bǔ)助適用于公司運(yùn)行崗位人員。根據(jù)實(shí)際夜班出勤情況發(fā) 放， 16：001： 00標(biāo)準(zhǔn)5元/ 班， 1： 00 8：00標(biāo)準(zhǔn)10 元/ 班。第二十一條 培訓(xùn)補(bǔ)貼講課補(bǔ)貼是用于專工（段長(zhǎng)）開(kāi)展培訓(xùn)教學(xué)的補(bǔ)貼項(xiàng)目，按每年 每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。師徒合作補(bǔ)貼是用于對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行各專業(yè)班長(zhǎng)培養(yǎng)學(xué)徒的補(bǔ)貼項(xiàng) 目，按每年每人 600-800元的

11、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 鍋爐補(bǔ)貼 鍋爐補(bǔ)貼適用于鍋爐專業(yè)運(yùn)行、檢修人員，正常生產(chǎn)期間按每 月每人 100元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條 出差補(bǔ)貼 公司按照一定得標(biāo)準(zhǔn)為員工提供出差補(bǔ)貼。參見(jiàn)費(fèi)用管理辦 法。第八章 工資計(jì)算第二十四條 加班（一）一線生產(chǎn)員工加班，優(yōu)先安排補(bǔ)休，如公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí) 際情況需要，結(jié)合員工自愿原則，按照相應(yīng)程序安排加班計(jì)劃。（二）一線生產(chǎn)人員加班工資以保底工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 作為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算比例及時(shí)間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔（三）長(zhǎng)白班員工根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要加班，以安排補(bǔ) 休為主。如公司需要需節(jié)假日加班，加班工資以

12、保底工資 +崗位工資 +績(jī)效工資作為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算比例及時(shí)間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定 執(zhí)行。第二十五條 事假（一）事假不計(jì)發(fā)工資，如所請(qǐng)假假期包含國(guó)家法定節(jié)假日， 則國(guó)家法定節(jié)假日歸屬于請(qǐng)假處理。請(qǐng)事假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長(zhǎng) 同意，運(yùn)行部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）事假當(dāng)月累計(jì)達(dá) 5天（含 5天），計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 50%，事 假當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 5天、不滿 10天，計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 20%，事假當(dāng)月累 計(jì) 10天以上（含 10天），取消月度獎(jiǎng)金。（三）事假全年累計(jì)達(dá) 30天以上（含 30天），取消年度獎(jiǎng)金。第二十六條 病假（一）轉(zhuǎn)正員工請(qǐng)病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的醫(yī)院證明。病假 工資以保底工資的 80%計(jì)發(fā)

13、。（二）病假當(dāng)月累計(jì)達(dá) 5天（含 5天），計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 50%，病 假當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 5天、不滿 10天，計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 20%，病假當(dāng)月累 計(jì) 10天以上（含 10天），取消月度獎(jiǎng)金。（三）病假全年累計(jì)達(dá) 30天及以上，取消年度獎(jiǎng)金。第二十七條 婚假（一）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，經(jīng)出具結(jié)婚證 明，給予相應(yīng)的結(jié)婚假，按法定結(jié)婚年齡 （女20周歲，男 22周歲）結(jié)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔婚的可享受 3 天婚假，符合晚婚年齡 （女23周歲，男 25周歲）的可享 受晚婚假 15天（含3天法定婚假 ） 。再婚的可享受法定婚假，不能享受 晚婚假。（二）婚假期間的工資按照保

14、底工資計(jì)發(fā)。第二十八條 喪假（一）轉(zhuǎn)正員工參加或料理直系親屬（父母、子女、配偶、兄 弟姐妹、配偶父母）的喪事，可請(qǐng)假 13天。（二）喪假期間的工資按照保底工資計(jì)發(fā)。第二十九條 產(chǎn)假（一） 產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（二） 產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假，未休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公 司不作任何形式補(bǔ)償。（三）產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由社保 部門(mén)生育保險(xiǎn)基金支付，該生育津貼低于保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司補(bǔ) 足差額；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照保底工資計(jì)發(fā)。第三十條 工傷工傷及工傷期間的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 休假公司一線生產(chǎn)倒班員工，按照正常倒班休息日休假，如需連續(xù) 休假需按照規(guī)定程

15、序進(jìn)行審批，倒班休假遇節(jié)假日不累計(jì)，前后遇 節(jié)假日可順延休假但不計(jì)算加班。倒班休假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長(zhǎng)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔同意，運(yùn)行部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。行政后勤人員休假按公司原規(guī) 定執(zhí)行。第三十二條 法定休假（一）員工依法享有國(guó)家法定休假（二）法定休假天數(shù)及薪酬計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第九章 薪酬管理第三十三條 新進(jìn)及見(jiàn)習(xí)人員試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）有工作經(jīng)驗(yàn)的新應(yīng)聘入職人員有工作經(jīng)驗(yàn)的新入職人員，公司無(wú)特殊規(guī)定的，執(zhí)行 1 3個(gè)月 的試用期，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在崗位的保底工資 +崗位工資的 80%發(fā)放，績(jī)效工資、月度獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定。（二）見(jiàn)習(xí)人員

16、取得國(guó)家承認(rèn)高等教育學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行 36個(gè)月的 見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照 1400元（中專）、 1600元（大 專）、 1800元（本科）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、月度獎(jiǎng)金為同崗位獎(jiǎng)金系數(shù)的 50%，根據(jù)績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三十四條 新進(jìn)及實(shí)習(xí)人員年終獎(jiǎng)管理規(guī)定（一）新進(jìn)或?qū)嵙?xí)人員試用、實(shí)習(xí)期間不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。（二）轉(zhuǎn)正員工（試用期滿經(jīng)考評(píng)合格并簽訂勞動(dòng)合同）依據(jù) 轉(zhuǎn)正月數(shù)按比例計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。第三十五條 工資調(diào)整管理收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔（一）崗位晉升（1）崗位晉升指員工調(diào)整工作崗位后，晉升至相應(yīng)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。公司員工崗位晉升執(zhí)行 1 3個(gè)月的試用期。（2）試用期間執(zhí)

17、行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)考核辦 法，轉(zhuǎn)正期滿后執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)按照新 崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）工資降級(jí)（1）工資降級(jí)分為崗位降級(jí)、考核降級(jí)和處罰降級(jí)三種情況。（2）崗位降級(jí)指員工調(diào)整工作崗位后，降級(jí)至相應(yīng)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。（3）考核降級(jí)是依據(jù)公司考核制度，降級(jí)至相應(yīng)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。（4）處罰降級(jí)是依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工給予相應(yīng)的處罰。第三十六條 離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放（一）離職分為辭職、解雇、開(kāi)除和自動(dòng)離職 （ 按曠工處理 ）（二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時(shí)發(fā) 放。（三）正常離職人員的崗位工資、績(jī)效工資和加班工資結(jié)算與 在職人員核算方法相同。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職人員不進(jìn)行工資結(jié)算。第三十七條 工資的核算及發(fā)放收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔員工崗位工資依員工考勤天數(shù)按日計(jì)算按月發(fā)放；績(jī)效工資、 月度獎(jiǎng)金參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行，按月考核發(fā)放。第三十八條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一） 員工個(gè)人所得稅；（二） 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中 扣除的款項(xiàng)；（四）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)；（五）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從