企業(yè)年金實施細則

1、中國建筑股份有限公司企業(yè)年金實施細則0 一一年一月目錄第一章總 則 錯誤!未定義書簽第二章實施范圍和參加條件 .錯誤 !未定義書簽第三章資金籌集和繳費辦法 .錯誤 !未定義書簽第四章賬戶管理 錯誤!未定義書簽第五章基金管理 錯誤!未定義書簽第六章權益歸屬和待遇支付 .錯誤 !未定義書簽第七章組織管理和監(jiān)督 錯誤!未定義書簽第八章方案的修改和終止 錯誤 !未定義書簽第九章 附 則 錯誤!未定義書簽第一章 總則第一條 為提高中國建筑股份有限公司（以下簡稱股 份公司）職工退休后的生活水平， 建立多層次的養(yǎng)老保障體 系，調動職工的工作積極性， 建立留住人才的長效機制， 增 強股份公司的凝聚力， 促進公

2、司的發(fā)展，依據(jù)國家相關政策 法規(guī)和中國建筑工程總公司企業(yè)年金方案 （以下簡稱年 金方案）制定本實施細則。第二條本實施細則適用于參加股份公司企業(yè)年金計 劃的單位及其職工。第三條 建立企業(yè)年金應當遵循的原則（一）保障性和激勵性相結臺的原則。（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（三）堅持有利于企業(yè)發(fā)展，兼顧出資人、企業(yè)和職工 利益的原則。（四）自愿平等協(xié)商的原則。（五）適時調整的原則。（六）高度安全、適度收益原則。第二章實施范圍及其他第四條 企業(yè)年金實施范圍為股份公司全資、控股子公司第五條 企業(yè)建立企業(yè)年金計劃應當具備相應的經濟 能力，具備較強的人工成本承受能力，基本養(yǎng)老保險規(guī)范、 民主制度健全。第六條

3、 在本方案的實施有效期內同時具備下列條件 的職工可自愿加入股份公司年金計劃：（一）與企業(yè)簽訂一年以上期限的勞動合同且勞動合同 試用期已滿，并認真履行勞動合同規(guī)定的全部義務。（二）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。第七條 符合第六條條件的職工參加企業(yè)年金計劃須 提出書面申請。本計劃建立前已辦理離退休手續(xù)的職工不參加本計劃， 仍按企業(yè)原規(guī)定享受離退休待遇。第八條 參加職工退出企業(yè)年金計劃的條件和程序。（一）參加職工可以自愿退出本計劃，退出時須向企業(yè) 提交經過本人簽章的書面退出文件；企業(yè)以書面形式通知受 托人該參加職工退出事項。（二）參加職工與公司終止、 解除勞動合同視為退出本計 劃。（三）退出企

4、業(yè)年金計劃后 1 年內不得再申請加入企業(yè)年 金計劃。第九條 參加職工的權利：（一）符合條件的職工享有參加和退出計劃的權利；（二）了解公司為其繳費的額度和規(guī)定，并享有職工本人個人賬戶信息的知情權；（三）符合本方案規(guī)定的領取條件后，享有個人賬戶資 金的領取權；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第十條參加職工的義務：（一）授權企業(yè)從工資中按時代扣代繳個人繳費；（二）授權企業(yè)委托本計劃的受托人對其個人賬戶資產 進行管理；（三）如實向企業(yè)或企業(yè)年金管理機構提供建立年金計 劃所需的信息資料，當發(fā)生與企業(yè)年金有關的個人信息變更 時，應及時通知公司或企業(yè)年金管理機構；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三章資金籌

5、集和繳費辦法第十一條 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。第十二條年繳費基數(shù)（一）企業(yè)年繳費基數(shù)為本企業(yè)上年度職工的工資總 額；職工個人年繳費基數(shù)為本人上年度工資總額，在上年度 職工工資總額出現(xiàn)異常的情況下，個人繳費基數(shù)最高限額可由各二級單位根據(jù)實際情況核定（二）年繳費基數(shù)的核定日為每年的 4 月 1 日。第十三條 繳費比例（一）建立企業(yè)年金計劃初期，企業(yè)繳費比例為5%，企業(yè)繳費比例可隨國家政策和企業(yè)經營狀況變化進行調整。（二）個人繳費比例為 3%。第十四條 企業(yè)繳費的分配 企業(yè)繳費包括基本繳費、補償（激勵

6、）繳費。（一）基本繳費按照本企業(yè)上年度工資總額的 4%計提， 原則上按照本人上一年度工資總額的 4%劃入個人賬戶。（二）補償（激勵）繳費按照本企業(yè)上年度工資總額的 1%計提，劃入企業(yè)公共賬戶，用于補償參加企業(yè)年金計劃的 “中人”或激勵對企業(yè)有特殊貢獻的職工。本方案的“中人”指退休時個人賬戶中企業(yè)繳費及對應 的投資收益積累額低于按照現(xiàn)行已退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補 貼月發(fā)放額乘以 240的金額，企業(yè)應當給予補償?shù)穆毠?。職工個人最低補償標準為現(xiàn)行退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補 貼標準與該人員退休時個人賬戶中企業(yè)繳費及對應的投資 收益積累額的差額，即為：現(xiàn)行已退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補貼 月發(fā)放額X 240-職工退休時個

7、人賬戶中企業(yè)繳費及對應的 投資收益積累額。退休人員余命按 20 年計算，參加年金人 員待遇水平不低于原有退休人員待遇水平。第十五條 繳費時間與劃款方式各單位按月繳納企業(yè)年金，并按照規(guī)定時間直接劃入受 托財產托管專戶。第十六條出現(xiàn)以下情況之一，無法履行繳費義務時應 中止繳費。（一）出現(xiàn)經濟效益大幅下滑等喪失持續(xù)繳費能力情 況；（二）半數(shù)以上職工要求中止實施企業(yè)年金方案。企業(yè)待上述情況解除能夠繼續(xù)履行繳費義務時，應恢復 繳費，但不補繳中止期間的繳費。職工個人繳費隨企業(yè)繳費 一并中止和恢復。第十七條職工個人終止繳費的條件（一）終止、解除勞動合同的。（二）本計劃終止的。（三）參加職工自愿退出本計劃。參

8、加職工自愿退出本計劃后，個人繳費和企業(yè)分配的繳 費同時停止。自愿退出本計劃的，經批準恢復繳費后不再補 繳退出本計劃期間的繳費；“中人”退出本計劃或退出計劃后重新加入計劃的，不再享受企業(yè)補償繳費。第四章賬戶管理第十八條賬戶管理人以本方案所建立的企業(yè)年金基金名義開立個人賬戶和企業(yè)公共賬戶第十九條 個人賬戶歸集職工個人繳費、企業(yè)基本繳 費以及對應的投資收益， 下設企業(yè)基本繳費子賬戶和個人繳 費子賬戶。第二十條 企業(yè)公共賬戶歸集企業(yè)補償 （激勵） 繳費、 職工離職后的未歸屬權益基金和對應的投資收益。第二十一條 個人賬戶的轉移 （一）員工系統(tǒng)內調動工作，如調入單位參加本年金計 劃，則需變更年金賬戶信息。

9、如調入單位沒有參加本年金計 劃，則轉入保留賬戶。（二）職工與企業(yè)解除勞動合同關系，并參加新就業(yè)單 位的企業(yè)年金計劃時，該職工的個人賬戶可以轉移至新的年 金計劃中進行管理。（三）如有以下情況之一，職工的個人賬戶轉為保留賬 戶，由本年金基金的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予 以轉移，或待其本人達到企業(yè)年金待遇支付條件時領取：1、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度、職工未參加新 就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃，或其他由于新就業(yè)單位的原因而 無法轉移個人賬戶的情況；2、職工在升學、參軍、失業(yè)期間。第二十二條 保留賬戶由本計劃賬戶管理人繼續(xù)管理 時，賬戶管理費從企業(yè)年金個人賬戶中扣繳。第二十三條 個人賬戶出現(xiàn)下列

10、情況之一的， 予以注銷（一）個人賬戶積累額領取完畢；（二）職工按規(guī)定退出本計劃并完成賬戶轉移。第五章 基金管理第二十四條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費 和對應的投資收益組成。企業(yè)年金基金資產實行完全積累， 采用個人賬戶方式進行管理。第二十五條本企業(yè)年金計劃采取法人受托模式進行管 理。企業(yè)年金基金必須與受托人、托管人、賬戶管理人、投 資管理人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用 途。第二十六條 職工未領取企業(yè)年金之前，不得利用其個 人賬戶的基金資產私自進行交換、轉讓、抵押、質押、擔保 等活動。第二十七條股份公司及所屬單位根據(jù)各企業(yè)年金基金 管理合同的約定繳納各項企業(yè)年金基金管理費

11、用。（一）受托費：受托人收取的受托費由受托人從本計劃 所設立的企業(yè)年金基金中列支，具體比例根據(jù)受托合同的規(guī) 定確定。（二）賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由企 業(yè)另行支付，具體金額根據(jù)賬戶管理合同的規(guī)定確定。（三）托管費：托管人收取的托管費由托管人從本計劃 所設立的企業(yè)年金基金中列支，具體比例根據(jù)托管合同的規(guī) 定確定。（四）投資管理費：投資管理人收取的投資管理費從本 計劃所設立的企業(yè)年金基金財產中列支，具體比例根據(jù)投資 管理合同的規(guī)定確定。第六章 權益歸屬和待遇支付第二十八條權益歸屬（一）職工個人繳費部分及其投資收益全部歸屬于職工 個人。（二）企業(yè)基本繳費部分及其投資收益原則上根據(jù)職工

12、企業(yè)服務年限決定歸屬個人比例：企業(yè)服務年限歸屬比例企業(yè)服務年限1年0%1年w企業(yè)服務年限2年10%2年w企業(yè)服務年限3年30%3年w企業(yè)服務年限4年50%4年w企業(yè)服務年限5年70%企業(yè)服務年限5年100%（三）職工在股份公司系統(tǒng)內調動的，企業(yè)服務年限連續(xù)計算（四）職工在本企業(yè)退休、退休前身故、組織安排調動的，權益歸屬 100%。（五）職工因離職、出境定居、升學等退出本計劃的， 按照上述權益歸屬計劃執(zhí)行，未歸屬權益部分轉入企業(yè)公共 賬戶。第二十九條 符合下列條件之一的職工， 可以領取年金：（一）按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)；（二）退休前身故；（三）出境定居；（四）喪失勞動能力或遭遇重大疾病、重

13、大災害、重大 意外事故等特殊情況，經本人申請且企業(yè)審核批準。第三十條 年金待遇支付方式（一）職工退休時， 企業(yè)年金待遇應分期領取， 其中“中 人”終身領取，標準不低于原退休人員相應待遇標準。（二）職工符合領取年金的條件時，由受托人指令托管 人向指定的賬戶按照約定方式支付年金。（三）職工死亡的，個人賬戶余額由法定繼承人一次性 領取。（四）職工出境定居，按照權益歸屬計劃歸屬于個人的 賬戶余額可根據(jù)本人要求一次性領取。（五）職工喪失勞動能力或遭遇重大疾病、重大災害、重大意外事故等特殊情況的，經批準可一次性領取。第七章組織管理和監(jiān)督第三十一條股份公司成立企業(yè)年金管理委員會（以下 簡稱“年金管委會”），

14、負責統(tǒng)籌管理本系統(tǒng)企業(yè)年金計劃。 下設企業(yè)年金管理中心（以下簡稱“年金中心”），年金中心是年金管委會的常務辦事機構，負責股份公司企業(yè)年金計劃 的日常運營管理。第三十二條企業(yè)年金基金采用市場化運營，委托股份 公司年金管委會統(tǒng)一選擇具有企業(yè)年金從業(yè)資質的法人受托 機構進行受托管理。第三十三條股份公司委托年金管委會和受托人共同選 擇具有企業(yè)年金從業(yè)資質的賬戶管理人、投資管理人及托管 人，由受托人分別與其他管理人簽署年金管理合同。第三十四條因訂立或履行本方案發(fā)生爭議的，由企業(yè) 與職工協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可上訴至股份公司年金管 委會或企業(yè)勞動仲裁委員會協(xié)調解決；仍協(xié)調不成的，由當 地勞動爭議仲裁機構

15、進行仲裁或向法院提起訴訟。第八章 方案的修改和終止第三十五條 出現(xiàn)下列情況之一時，對本方案進行修改：（一）國家相關法規(guī)政策發(fā)生重大變化時；（二）半數(shù)以上職工或集團企業(yè)年金管理委員會三分之 二以上的成員提議進行本方案的修改；（三）企業(yè)的經營狀況出現(xiàn)重大變化；（四）本方案的某些條款被監(jiān)管部門判定為無效。第三十六條 本方案修改遵循以下程序：（一）年金管委會召開特別會議，根據(jù)與會成員協(xié)商的 會議決議修改。 涉及職工切身利益的重大事項， 須經職工（代 表）大會討論通過。（二）修改后的企業(yè)年金方案重新報國資委、人力資源 和社會保障部備案；（三）年金管委會將修改后的企業(yè)年金方案以書面形式 通知計劃參加人和受

16、托人。第三十七條 修改前的企業(yè)年金方案所規(guī)定的企業(yè)和計 劃參加人應履行的義務如果還未完整履行， 企業(yè)和計劃參加 人應完整履行該義務后再適用修改后的新方案。第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時，本方案終止：（一）企業(yè)半數(shù)以上職工或年金管委會 2/3 以上成員反 對本方案的繼續(xù)實施 ;（二）企業(yè)破產、被兼并、注銷等；（三）本方案被監(jiān)管部門判定為無效；（四）國家有關法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導致本方案無 法繼續(xù)實施 第三十九條 本方案終止的程序：（一）年金管委會制定企業(yè)年金基金未歸屬權益分配方 案，職工（代表）大會討論通過。（二）年金管委會將終止方案上報國資委、人力資源和 社會保障部備案。（三）公司年金管委會以書面形式通知計劃參加人、受 托人本計劃終止。第九章 附 則第四十條 年