請銷假及辭曠工管理規(guī)定

1、請銷假及辭曠工管理規(guī)定撰寫人：部 H： 請銷假及辭曠工管理規(guī)定為加強(qiáng)工時利用和勞動紀(jì)律管理，提高勞動、工作效率，嚴(yán)格按照 集團(tuán)公司中鐵裝備中鐵政字xx0002、0006號文件精神，并結(jié)合本廠特 點(diǎn)，制定本細(xì)則。一、適用范圍：木辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。二、作息時間：員工實(shí)行每周6天工作制，每月考勤日為：上月xx日本月25（在 此期間的日歷星期天，即為員工當(dāng)月可休班的天數(shù)），各科室/車間可安 排輪休、或調(diào)休，當(dāng)月休完，過期視為放棄。具體休息時間根據(jù)季節(jié)變 化通知。三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時 假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動離職、復(fù)工的界定：加班：指上

2、級領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時間的班次；休班：按本月的H歷星期天所休的天數(shù)，分固定（由科室/車間或 班組安排、月前公示）、臨時調(diào)休、因加班后換休3種；出差：指經(jīng)焦化廠級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)考勤的外出活動；事假：指個人申請，超出休班天數(shù)的休息；病假：指個人申請（因身體狀態(tài)確實(shí)無法到廠，才能由別人代理）,第2頁共2頁超休班天數(shù)的休息；婚、產(chǎn)、喪假：法定假期；小時假：個人申請，提前下班、或推遲上班，但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平 衡、遵章執(zhí)行；遲到：遲于規(guī)定時間15分鐘（已獲批小時假的除外）；早退：非公務(wù)原因離崗（己獲批小時假的除外）；曠工：無故不上班（未請小時假，）；辭退：因個人原因，由部門提出，最后經(jīng)公司人力資源

3、部批準(zhǔn)的辭 退；辭職：因個人原因，主動提出的離崗，按新勞動法，需提前1個月 辦理手續(xù)；自動離職：未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)xx日（全年累計(jì)xx H）的；復(fù)工：分2種，因傷病假的復(fù)工，需體檢、辦理申請并報人力資源 部確認(rèn)；因辭退/辭職/自動離職的復(fù)工，不般不予錄用，如確需重要崗 位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報人力資 源部同意，原則上降一級使用；除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假 均需提前辦理手續(xù)。四、請假及換休班銷假程序：第2頁共2頁1、休班:除固定休班外，其它休班：組員由班長/組長簽字、車間確認(rèn)，班 組長由科室/車間確認(rèn)，科級助理以上人員（不含主持

4、科室/車間工作的 領(lǐng)導(dǎo)），由分管廠長助理或廠長簽字，主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長 簽字。2、岀差：由焦化廠級審批。3、兩天以內(nèi)的事假、病假：主持工作的科室/車間領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠長審批，報人力資源部；非主持工作的科級助理以上領(lǐng)導(dǎo)，由焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資 源部；工程師、班組長，由科室/車間審批，焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報人力 資源部；一般員工由班組初審，科室/車間審批（如班組長休息、或科室無 主管班組長，可由科級以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批），焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報人 力資源部。4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、產(chǎn)假、喪假：除以上要求外，按xx0006號文件，需報公司高層同意。5、婚、產(chǎn)、喪假：按公

5、司規(guī)定。6、小時假：個人及組長向班長匯報，班組長向科室/車間領(lǐng)導(dǎo)匯報,第2頁共2頁 科室/車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡，遵章執(zhí)行。 班長權(quán)限1個人1次/月，每次1小時以內(nèi)；科級對下級的權(quán)限1個人1 次/月，每次2小時以內(nèi)。廠級除對科室/車間領(lǐng)導(dǎo)按1個人1次/月， 每次2小時以內(nèi)，對工人的請假時間控制在2小時，但頻次可不受限制, 但掌握全而。超過2小時小于4小時，辦半天事假，超過4小時，辦1 天事假7、銷假：提前上班的，及時到考勤員處銷假。五、曠工、辭退、辭職、自動離職的管理程序：1、每次曠工，班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報告，連續(xù)曠 工至第xx日（或年累計(jì)曠工達(dá)xx 0

6、）,在該日需書面向廠辦公室書面 匯報提示天數(shù)，記作自動離職，廠辦公室同時對該員工辦理自動離職手 續(xù)；2、根據(jù)新勞動法，為保障個人權(quán)益，辭職需填寫中請表，經(jīng)審批 后方能生效，在辭職報告開始的1個月內(nèi)，仍需按規(guī)定出勤。3、對長期表現(xiàn)不佳、岀現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人，或其它 依照事實(shí)依據(jù)的重大行為，科室/車間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請 辭退，但手續(xù)必須齊全。4、對曠工達(dá)到自動離職期限、或主動辭職己生效的，因木人中請 復(fù)工，原則上不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公 室申請，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報人力資源部同意，原則上，至少降一級 任用，且考察期為36個月，以后可申請與同級人員競爭上崗，優(yōu)選照第2頁共2頁 顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對象，如試用期滿不能達(dá)到用工要求， 予以辭退。六、考勤管理：1、按規(guī)定，由班組、科室/車間進(jìn)行考勤，每月按期將考勤交廠辦 公室。2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查，如有