薪資福利管理制度

1、薪酬福利管理制度第一章 總則第一條 目的為增強企業(yè)競爭力、凝聚力，吸引、留住、激勵優(yōu)秀人才，保障員工收入，促進公司經(jīng)營業(yè)績不斷提高和企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司的全體員工。第三條 制度設(shè)計的原則一、規(guī)范、統(tǒng)一：建立符合公司實際的，可用于招聘、考核、培訓、調(diào)崗等管理工作的薪資福利體系；二、公平性：確保企業(yè)薪酬福利水平不低于同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的標準；確保員工所獲得的薪酬、福利正比于其崗位的貢獻度；保證公平性；三、競爭力：薪酬福利水平將參照本地物價水平和同類企業(yè)、同等職位的薪酬、福利水平確定，以保

2、證吸引、保留企業(yè)需要的人才；四、激勵性：體現(xiàn)公司“以承擔責任和貢獻為主，更多地考慮對公司有直接貢獻的能力”的人才評價的價值導向；五、經(jīng)濟性：不犧牲企業(yè)的長遠利益去滿足員工的短期利益最大化，保證薪酬福利水平符合企業(yè)的實際盈利水平和支付能力。第二章 薪酬管理制度第一條 薪酬分配的原則 一、“按勞分配”的原則：根據(jù)每一個員工所擔負工作的難易程度、責任輕重、貢獻大小確定薪酬； 二、激勵性：員工的薪酬水平與工作成績直接掛鉤，堅持薪酬支付以績效、崗位貢獻度為核心，向優(yōu)秀員工傾斜，適當拉開差距，促使員工不斷學習，激勵員工提高為企業(yè)工作的熱情； 三、符合企業(yè)的實際承受能力：確定員工的薪資，將根據(jù)員工具備的能力

3、（學識、經(jīng)驗、技能、發(fā)展?jié)摿Γ┖凸ぷ髦械膶嶋H績效等要素并結(jié)合企業(yè)的實際承受能力。第二條 薪酬管理的原則 一、人事/辦公室承擔薪酬管理的直接責任； 二、公司實行稅前工資制； 三、各級經(jīng)理對直接下級的定薪和調(diào)薪有直接建議權(quán)。第三條 薪酬總體標準的確立一、人事/辦公室定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平的相關(guān)信息，以此作為薪酬總體標準建議的主要依據(jù)；二、薪酬調(diào)查的主要渠道有：專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)、政府勞動部門以及人力資源專業(yè)媒體和網(wǎng)站；三、原則上，外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，對員工薪資實行動態(tài)管理；第四條 薪資的結(jié)構(gòu) 一、員工的薪資內(nèi)容

4、1、 員工的薪資總體包括：固定工資、福利工資、福利、獎金；2、 月薪=固定工資+福利工資； 二、固定工資：1、固定工資是根據(jù)崗位評價確定的工資，為保證員工基本生活需要而支付的工資；2、固定工資中包含40%的基本工資，以作為一些特殊工資發(fā)放以及法定繳費的標準。三、福利工資：1、 福利工資包括福利補助和工作補助；2、福利補助即：午餐補助，補助標準為10元/工作日，員工請假當天不享有午餐補助；3、工作補助包括交通補助、通訊補助和加班補助：1） 工作補助占工資的比例為：5%-15%；2） 原則上：一般員工轉(zhuǎn)正后的工作補助比例為工資的5%；部門經(jīng)理以上員工轉(zhuǎn)正后的工作補助比例為工資的10%；3）根據(jù)工作

5、需求（比如工作中會出現(xiàn)頻繁外出的情況等）和在公司的工作年限長短，一般員工工作補助的比例在5%-10%之間確定，部門經(jīng)理工作補助的比例在5%-10%之間確定；4）人事/辦公室在為員工設(shè)定工作補助的比例時，應(yīng)征詢部門領(lǐng)導的意見；5）員工每月憑交通、通訊和辦公用品（適量）票據(jù)兌現(xiàn)；6）人事/辦公室可根據(jù)公司具體的運營情況進行比例的調(diào)整。 4、員工出差享有差旅補助。六、福利： 主要包括：賀金、節(jié)日關(guān)懷（過節(jié)費/實物）、社會保險、住房公積金、補充保險，具體執(zhí)行福利管理規(guī)定七、獎金：1、績效獎金：1）它是依據(jù)員工的工作業(yè)績，根據(jù)績效考核結(jié)果而支付的工資，不包含在員工的月工資里； 2）根據(jù)員工的工作崗位，從

6、月固定工資里按5%-15%的比例進行提取，隨逐次績效考核結(jié)束發(fā)放；3）具體執(zhí)行績效考核實施辦法。2、年終獎金：根據(jù)公司的經(jīng)濟效益狀況結(jié)合員工工作業(yè)績的優(yōu)良程度而支付的第十三個月工資，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，與企業(yè)年度的經(jīng)濟效益直接相關(guān)，具體執(zhí)行年終績效考核實施辦法。第五條 薪資的確定一、 總體原則：1、 符合行業(yè)的整體趨勢水平，結(jié)合各崗位在企業(yè)的實際工作情況確定不同的參照標準，保證對外的競爭力； 2、根據(jù)企業(yè)的組織設(shè)置和崗位設(shè)置的實際，設(shè)計薪酬的范圍和具體等級； 3、結(jié)合目前員工的薪資情況，為能夠提供比較充足的薪資空間以持續(xù)體現(xiàn)員工發(fā)展的直接價值提供可能； 4、根據(jù)薪資對應(yīng)表確定具體員

7、工的薪資。二、薪資對應(yīng)表的形成：1、根據(jù)同行業(yè)、同等性質(zhì)企業(yè)的薪酬情況，設(shè)計薪資等級，確定逐級的薪資標準值： 整體薪資共劃分為15個等級，每個等級包含a-e五個具體級別值。2、根據(jù)公司的組織設(shè)置，將所有崗位劃分：管理、技術(shù)、專業(yè)、市場四大職位系列： 1）技術(shù)區(qū)分：芯片設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)計的技術(shù)崗位； 2）專業(yè)區(qū)分：生產(chǎn)管理、人力資源、行政財務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)。3、結(jié)合職位分析、崗位評價確定每個職位系列的薪酬范圍、具體崗位的薪酬等級，力求保持崗位價值體現(xiàn)和內(nèi)部相對公平之間的平衡 1）職位分析、崗位評價的主要因素： 工作職責對公司的直接貢獻價值； 任職資格； 相同職責在具體工作中實現(xiàn)的復雜程度； 招聘難度；

8、實現(xiàn)個人發(fā)展過程中專業(yè)性和附加管理職能的關(guān)系 2）技術(shù)系列區(qū)分了專業(yè)發(fā)展方向和管理發(fā)展方向： 專業(yè)發(fā)展方向，技術(shù)工程師分為初級、中級、高級、資深四個等級，每個等級分十級； 管理發(fā)展方向分為：項目經(jīng)理和部門經(jīng)理，項目經(jīng)理分為a、b、c三個等級 3、在專業(yè)系列中，根據(jù)具體專業(yè)的職位設(shè)計分別劃分為助理、工程師、主管、經(jīng)理幾個等級，也分別區(qū)分了薪資等級； 4、在市場系列的設(shè)計中，因考慮市場工作存在地域覆蓋的因素，故，市場助理、項目經(jīng)理的層級覆蓋得比較寬三、每位員工擔任的職位及其職位等級，決定了其工資等級。具體工資級別根據(jù)以下原則確定：1、新?lián)文骋宦毼徽?，通常從該職位對?yīng)的初級水平、a級工資開始，考慮

9、任職者的學歷、相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗和市場薪資水平，可以適當上浮5%10，最高止于該級別的上限值。2、每個職位等級對應(yīng)的中等級別的工資，表示員工屬于該職位等級中的典型任職者工資水平，應(yīng)具備以下條件之一：1）相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，具備有三年以上工作經(jīng)驗，入職前有兩年本職位工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀學歷可放寬至?？?；2）相關(guān)專業(yè)研究生畢業(yè)，具備1年左右相近項目的技術(shù)設(shè)計或者實際工作經(jīng)驗；3）在本公司擔任該職位兩年以上且績效表現(xiàn)令公司滿意；4）管理相關(guān)職位需具備一年以上同等崗位的管理工作經(jīng)驗。3、每個職位等級對應(yīng)的最高級別工資，表示員工有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，入職前有三年本職位工作經(jīng)驗，或該員工在本公司擔任該職位

10、在三年以上且績效表現(xiàn)令公司非常滿意；或員工任職較長而難以晉升高一級職位。第六條 薪資的支付管理一、薪資計發(fā)1、 公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳方式，支付上一月度的員工工資（考勤月為每月26日次月的25日）；2、 日工資：根據(jù)綜合計算工時月平均工作時間（20.92天/月）計算日工資，即日工資工資總額/20.92天；小時工資的核算，以日工資為標準，按一天8小時核算；3、工資計算保留至分，如遇尾數(shù)進行四舍五入； 4、員工試用期工資按照該崗位正式錄用工資的85-90發(fā)放；6、工資發(fā)生變動的員工，根據(jù)員工調(diào)配表中的批準薪資額和時間為依據(jù)進行薪資的變動支付，批準時間前按原工資計發(fā)

11、，批準時間后按調(diào)整后工資計發(fā)；7、公司在發(fā)放員工工資時代扣代繳的個人所得稅、由員工個人承擔的各項社會保險費用及其他法律、法規(guī)規(guī)定的可以從工資中扣除的費用；8、全體員工工資由人事/辦公室統(tǒng)一管理，每月十日前由人事/辦公室向財務(wù)部提交上月員工考勤、保險、人員變動及考核情況，由財務(wù)部核算員工工資，經(jīng)總工/總經(jīng)理審批同意后予以發(fā)放；9、人事/辦公室出納于工資到帳當日或次日發(fā)放工資條。員工可持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取工資，并核實工資發(fā)放情況。如有異議，可在工資到帳之日起一周內(nèi)到人事/辦公室查詢。10、人事/辦公室需建立工資發(fā)放書面記錄，員工領(lǐng)取工資條時進行簽字確認，書面記錄需保存三年以上

12、以備查詢。11、因虛報或統(tǒng)計、計算過失造成當月薪金支付有誤時，順延至支付下月薪金時扣繳或補發(fā)。二、考勤、休假工資的計發(fā)1、 員工遲到、早退、曠工期間的工資按照公司考勤管理制度執(zhí)行；2、 員工病假：扣薪標準為日工資的50%，但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的在職人員最低工資標準；具體執(zhí)行公司考勤、休假、加班管理制度；3、 員工事假：扣薪標準為日工資的100%，但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的在職人員最低工資標準；具體執(zhí)行公司考勤、休假、加班管理制度；4、 工傷假：員工因工負傷，休假期間的基本工資照發(fā)；5、 產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期間的薪資為固定工資的50%；6、婚假、哺乳假、喪假在規(guī)定范圍

13、、規(guī)定時限以內(nèi)，基本工資和崗位工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時限，按照事假標準處理。7、 年假：員工休年假，休假期間的基本工資和崗位工資照發(fā)。第七條 薪資的查詢與保密 一、薪資的查詢1、普通員工僅限于查詢本人的工資；2、部門經(jīng)理級以上人員可查詢自己直接管轄員工的薪資，無權(quán)查詢非自己管轄員工的薪資；3、下級無權(quán)查詢上級的薪資，同級之間也無權(quán)互查；4、總經(jīng)理、總工、人力資源領(lǐng)導有權(quán)查詢所有員工薪資。 二、薪資的保密1、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工；2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務(wù)。3、對于違反

14、薪酬保密規(guī)定的員工，將扣發(fā)其當月薪金總額的50，并視為合同違約，公司有權(quán)予以無償解除勞動合同。4、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可向人力資源部舉報，情況屬實將扣發(fā)違規(guī)者當月薪金的50%并給予舉報者等額獎勵。如發(fā)現(xiàn)惡意舉報者，一律予以開除。第八條 薪資的調(diào)整一、年度調(diào)薪1、公司根據(jù)年度業(yè)務(wù)發(fā)展情況、員工績效表現(xiàn)、市場工資水平變動和物價變動情況，以一年為周期對員工的月工資進行調(diào)整，調(diào)整時間為每年3月份。2、人事/辦公室每年及時了解市場工資水平變動情況，同時結(jié)合公司經(jīng)營效益情況，于每年二月確定本年度的調(diào)薪方案，經(jīng)報公司領(lǐng)導審批執(zhí)行。二、工作變動調(diào)薪1、員工職務(wù)發(fā)生變動時，工資標準隨之發(fā)生調(diào)整，一

15、般取該職位對應(yīng)的工資等級最低一級的下限值，如工資上浮也可增加現(xiàn)工資的10%，以數(shù)額高者為準；2、因工作崗位變動，工資需要變動的員工，根據(jù)員工調(diào)配表中的變動情況和批準時間進行調(diào)整。三、特殊調(diào)薪1、當員工為公司服務(wù)滿一年后，由人事/辦公室和用人部門共同對員工進行工作評估，在員工續(xù)簽勞動合同時根據(jù)評估意見予以調(diào)薪，調(diào)薪浮度以增加現(xiàn)工資的20為上限。2、對于平時工作表現(xiàn)極其突出的個別員工可給予特殊工資調(diào)整，以及時激勵員工，調(diào)整比例取當時員工工資級別的高一級或增加現(xiàn)工資的10，以數(shù)額高者為準。3、在行業(yè)不景氣或公司業(yè)務(wù)暫時受挫時，為保證公司渡過難關(guān)，啟用自動降薪制度，人事/辦公室將制定具體方案報經(jīng)公司領(lǐng)

16、導審批后執(zhí)行。四、任何薪資調(diào)整均需通過公司領(lǐng)導批準后方可執(zhí)行。第三章 福利管理制度第一條 員工福利是員工總報酬中重要部分，是公司人力資源戰(zhàn)略決策重要內(nèi)容之一，是提高公司競爭力的重要措施。第二條 員工福利包括：一、法定福利：指根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，公司應(yīng)為員工提供的福利：1、各種社會保險；2、住房公積金；二、公司內(nèi)部的福利：指公司全體員工均可享受的統(tǒng)一的福利政策：工作餐（或餐補）；帶薪休假；員工培訓；身體健康檢查；各類文娛、體育活動。三、特殊福利政策：指公司特殊崗位、特殊情況下員工享受的福利：1、過節(jié)關(guān)懷；2、生日、結(jié)婚、生育祝賀；3、撫恤金；4、辦理北京市工作居住證；5、辦理人才引進； 四、

17、員工激勵性福利：與員工的工作業(yè)績掛鉤，主要包括：培訓基金、職位晉升、崗位輪換、表彰等。第三條 社會保險和住房公積金一、社會保險和住房公積金辦理的相關(guān)規(guī)定：1、辦理的時間規(guī)定：1）辦理時間：員工自通過試用期考核，成為正式職員的當月，協(xié)助人力資源相關(guān)事務(wù)的經(jīng)辦人員辦理各項保險和住房公積金的調(diào)轉(zhuǎn)事宜；2）停辦時間：公司自員工離職的當月，停止該員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；自員工離職的次月，停止該員工的醫(yī)療保險、商業(yè)補充醫(yī)療保險和住房公積金；2、社會保險辦理的手續(xù)規(guī)定1）在本市有繳費記錄的員工，在辦理保險手續(xù)前應(yīng)提供養(yǎng)老保險（失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）繳費轉(zhuǎn)移單；2）在本市沒有繳費

18、記錄的員工，在辦理保險手續(xù)前，屬于本市的員工應(yīng)提供本人身份證復印件或者工作居住證復印件及兩張一寸彩色照片；外埠員工需提供本人戶口簿復印件（非戶主需同時提供戶主所在頁及本人所在頁）及兩張一寸彩色照片；3）員工自轉(zhuǎn)正的當月最遲不超過次月開始辦理法定社會保險繳費手續(xù)，試用期間的社會保險和住房公積金費用公司按照規(guī)定（招聘錄用管理辦法）予以補繳。3、社會保險和住房公積金辦理的比例規(guī)定繳費項目公司繳納比例個人繳納比例備注養(yǎng)老保險20%8%失業(yè)保險1.5%0.5%非城鎮(zhèn)戶籍人員不繳納個人部分工傷保險0.3%0生育保險0.8%0非北京市戶籍人員不繳納社會基本醫(yī)療保險9%2%社會大病統(tǒng)籌保險1%3元/月住房公積

19、金8%-10%8%-10%繳費全部納入個人帳戶合計40.6%-42.6%18.5%+3-20.5%+34、社會保險和住房公積金繳費基數(shù)核定的規(guī)定 1）社會保險和住房公積金繳費基數(shù)核定的時間 養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定時間為每年的4月；醫(yī)療保險繳費基數(shù)核定的時間為每年的3月； 住房公積金繳費基數(shù)核定的時間為每年的6月-7月 2）社會保險和住房公積金繳費基數(shù)核定的程序 人事/辦公室需在各項繳費基數(shù)核定的前一個月編制核定方案，報公司領(lǐng)導審批，發(fā)布有關(guān)基數(shù)核定總體原則的通知； 沒有繳費記錄的員工，繳費基數(shù)按照當年度執(zhí)行的基數(shù)核定原則確定；有繳費記錄的員工，繳費基數(shù)以轉(zhuǎn)移單和過去繳費基數(shù)的記錄為準，需要重新

20、核定繳費基數(shù)的，繳費基數(shù)按照當年度執(zhí)行的基數(shù)核定原則確定。5、凡有下列情況者，不得享受公司的法定社會保險待遇：1）各類臨時工及兼職人員；2）員工已離開原單位，但仍享受原單位社會保險待遇的員工；二、補充醫(yī)療保險 人事/辦公室按照北京市的相關(guān)規(guī)定，征詢相關(guān)信息，制定執(zhí)行方案，報批執(zhí)行；第四條 公司統(tǒng)一的福利政策一、工作餐（或餐補）：在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐，或八元/天的餐補。二、帶薪休假：詳細內(nèi)容參見公司考勤、休假、加班管理制度。三、在職培訓：公司為員工提供在職培訓機會，所有員工都有接受培訓的權(quán)利和義務(wù)，具體操作辦法詳見公司培訓管理制度。四、身體健康檢查：公司為每位正式員工提供每年

21、一次的免費身體健康檢查。五、員工文娛活動1、公司每年將為員工提供至少一次的郊游，時間確定以不影響工作為原則；2、公司將根據(jù)員工的興趣組織進行體育活動。第五條 特殊福利政策一、過節(jié)關(guān)懷：公司在春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)將分別以給付過節(jié)費或者實物的形式表示慶賀。過節(jié)費將根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務(wù)狀況確定具體的發(fā)放標準。參考標準為300元/人。二、生日、結(jié)婚、生育祝賀：1、生日祝賀：人事/辦公室在員工生日當天將代表公司發(fā)送電子生日賀卡，同時，生日員工可在當月一次性報銷50元標準的禮品費；2、結(jié)婚、生育賀金：1）公司正式員工初婚，公司將給予200元賀金（人事辦公室需查看員工結(jié)婚證）2）在公司服務(wù)一年以

22、上的員工初育，公司將給予200元賀金。3、撫恤金；公司員工病故或因工傷、殘、亡，其直系親屬或本人可享受傷殘補助金或一次性撫恤金。1）員工病故：司齡在五年以下發(fā)放三個月基本工資，司齡在五年以上每超過一年加發(fā)一個月基本工資，最多不超過12個月。；2）員工之父母死亡，公司將一次性給予500元慰問金；3）員工之配偶死亡，公司將一次性給予1000元慰問金。4、辦理北京市工作居住證符合辦理北京市工作居住證的員工，經(jīng)本人書面申請，人事/辦公室報公司領(lǐng)導審批同意后可以辦理北京市工作居住證。5、辦理北京市人才引進符合北京市人才引進條件的員工，工作滿一年后經(jīng)本人書面申請，人事/辦公室報公司領(lǐng)導審批同意后可以辦理人

23、才引進手續(xù)，同時解決北京市戶口。（該類人員需與公司補簽服務(wù)期協(xié)議，一般服務(wù)期為兩年）。第六條 員工激勵性福利 一、培訓基金：根據(jù)員工績效考核評估的結(jié)果，公司將為業(yè)績優(yōu)秀的員工提供2000-10000元不等的培訓基金； 二、職位晉升、崗位輪換：公司為每位員工提供了專業(yè)技術(shù)和管理兩個發(fā)展通道，將根據(jù)員工的業(yè)績考核評估結(jié)果及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職位晉升及崗位輪換，拓展員工個人發(fā)展空間及工作內(nèi)容的豐富化； 三、表彰：公司將會對為公司管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各方面工作做出特殊貢獻的員工予以表彰，表彰的方式有物質(zhì)獎勵、現(xiàn)金獎勵。第四章 附則第一條 蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃

24、羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕

25、襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞

26、螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂

27、螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀

28、蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆

29、蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅

30、羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂

31、袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀

32、袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇

33、螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄

34、蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞

35、蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆

36、薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄

37、羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁

38、裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿

39、蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆

40、螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄

41、蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁

42、薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿

43、罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆

44、袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄

45、袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻

46、螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈

47、蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃羈蒞蒞螈襖蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莁裊袁蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆肂葿蒈羂羈肅薀螄襖肄蚃羀膂肅莂螃肈肅蒅羈羄膂薇螁袀膁蠆薄腿膀荿蝿膅腿薁薂肁膈蚄袈羇膇莃蝕袃膇蒅袆膁膆薈蠆肇芅蝕襖羃芄莀蚇衿芃蒂袂螅節(jié)蚄蚅膄芁莄羈肀芁蒆螄