山東金孚隆股份有限公司競爭上崗實(shí)施方案

1、山東金孚隆股份有限公司競爭上崗實(shí)施方案一、 指導(dǎo)思想及目的：為進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源的合理配置，拓寬選人渠道，建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，給員工提供一個公平合理的競爭機(jī)會，一個展示才華的平臺，把文化水平高、道德素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績突出、員工認(rèn)可的人才選拔到管理崗位上來。逐步建立起富有生機(jī)和活力的企業(yè)用人機(jī)制，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才隊(duì)伍。二、 堅(jiān)持原則： 公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、?yōu)勝劣汰、民主考核、公開監(jiān)督的原則。三、 實(shí)施范圍：公司全體員工。四、 競聘崗位的需求條件（按照儲備人才庫的崗位需求條件）：（一） 基本要求：1、 基本條件：身心健康，熱愛企業(yè)

2、，忠于企業(yè)，敬業(yè)愛崗，工作有激情，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng)的合作精神、較好的溝通表達(dá)能力。2、 學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷。3、 職業(yè)素質(zhì)要求：（1）“四性”：陽光、激情、包容、務(wù)實(shí)。（2）“六講”：對自己講紀(jì)律、對員工講垂范、對他人講尊重、對同仁講愛心、對事業(yè)講奉獻(xiàn)、對企業(yè)講責(zé)任。（3）“八全能”：自我管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、提升業(yè)績能力、執(zhí)行到位能力、有效溝通能力、自我檢討能力、控制全局能力。（二） 各崗位必需條件：1、 主管級：年齡在22周歲以上，熟悉公司的規(guī)章制度、本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及流程，在員工崗位工作滿6個月。2、 經(jīng)理級：年齡在25周歲以上，在主管崗位工作滿6個月以上。3、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖門

3、店店長：年齡在28歲以上，在理貨、主管崗位工作滿一年以上。4、 大店店長：年齡在30歲以上，須具備一年以上的店長工作經(jīng)驗(yàn)。五、 組織實(shí)施：（一） 由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織實(shí)施，成立“競爭上崗評審”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各部門負(fù)責(zé)人組成。（二） 競聘程序及具體辦法：1、 公布職位、組織報(bào)名：人力資源部根據(jù)公司的人才發(fā)展規(guī)劃及各管理崗位人員需求情況及時在公司辦公網(wǎng)、公告欄發(fā)布競聘信息。各部門、業(yè)態(tài)、門店要組織召開動員大會，動員廣大員工涌躍報(bào)名。2、資格審查：報(bào)名競聘者須填寫競聘人員報(bào)名表，由人力資源部進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入能力測試階段。3、 體能測試：凡參加競聘人員身體必須健康并通過規(guī)定的

4、體能測試。體能測試項(xiàng)目可在5個體育項(xiàng)目中任選一項(xiàng)，測試合格滿分得5分，不合格者得0分。按得分的5計(jì)入總成績。4、競聘演講：（1）、演講順序：現(xiàn)場隨機(jī)抽簽。（2）、演講內(nèi)容：均以“我是100%的責(zé)任者”為主題寫一篇不低于1200字的演講稿進(jìn)行競聘演講。根據(jù)演講者的聲音是否洪亮，精神面貌是否陽光、激情，演講時的肢體語言，號召力等幾個方面綜合考核由評委現(xiàn)場打分，評分范圍15分。脫稿演講加1分。（3）、演講前須進(jìn)行一分鐘的自我介紹，評分標(biāo)準(zhǔn)為12分，漏掉此項(xiàng)減2分。（4）按演講總分的20計(jì)入總成績。5、命題考試：綜合素質(zhì)試題（40分）由人力資源部統(tǒng)一命題，答題時間10分鐘。業(yè)務(wù)理論考核試題（60分）由

5、各相關(guān)業(yè)務(wù)部門出題，人力資源部匯總，答題時間為30分鐘。評分標(biāo)準(zhǔn)：按綜合素質(zhì)得分的5和業(yè)務(wù)理論得分的40計(jì)入總成績。6、民主測評：按照參加競聘人員所在部門、業(yè)態(tài)、門店為單位，對競聘人員的處事原則性、工作責(zé)任心、管理能力、溝通能力、員工威信共五項(xiàng)進(jìn)行民主測評，每項(xiàng)得分滿分為20分，共計(jì)100分，80分為合格。采取無計(jì)名打分方式測評，參加測評人員不低于應(yīng)參加測評人員的80。測評得分低于80分者直接淘汰。按民主測評得分的30計(jì)入總成績。 7、競聘加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷評分標(biāo)準(zhǔn)：高中學(xué)歷為基礎(chǔ)，基礎(chǔ)分為5分，大專學(xué)歷加2分，本科學(xué)歷加5分。2本崗位工作年限：主管、經(jīng)理級的基礎(chǔ)崗位工作年限為6個月，基礎(chǔ)得

6、分為5分，每增加1個月加0.5分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖店長、大店店長的基礎(chǔ)崗位工作年限為1年，基礎(chǔ)得分為5分，每增加1個月加0.5分。榮譽(yù)加分：a、獲得市級以上榮譽(yù)稱號的加3分，省級加5分，國家級加10分。b、金點(diǎn)子獎加分：為公司的經(jīng)營、增收節(jié)支方案提出合理化建議并被采納的加5分。c、收到顧客表揚(yáng)信的加2分，經(jīng)新聞媒體報(bào)道表揚(yáng)的加5分?？偡钟?jì)算：民主測評得分的30業(yè)務(wù)考試得分的40競聘演講得分的20素質(zhì)考試得分的5體能測試得分的5學(xué)歷得分工作年限得分榮譽(yù)得分8、競聘結(jié)果公布與公示：1、按照競聘員工的總分從高分到低分排名，錄取需求人員，余者可直接進(jìn)入公司人才儲備庫。2、競聘結(jié)果（成績）在公辦網(wǎng)及各門店公告欄公布，并予以公示7天，以便于民主監(jiān)督，如對結(jié)果有異議者可直接向競聘評審領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)面反映，由評審領(lǐng)導(dǎo)小組核查落實(shí)。對反映不具體的匿名材料，一概不予受理。9、培訓(xùn)見習(xí)：競聘成功者經(jīng)參加公司7天理論培訓(xùn)，兩個月的見習(xí)業(yè)務(wù)實(shí)踐和三個月的見習(xí)實(shí)戰(zhàn)后方可上崗。見習(xí)業(yè)務(wù)實(shí)踐流程及見習(xí)實(shí)戰(zhàn)要求參照關(guān)于建立儲備人才庫的實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部根據(jù)崗位業(yè)務(wù)需要確定。 山東金孚隆股份有限公司 2009年10月12日競聘人員成績表姓名性別婚否