山東金孚隆股份有限公司競爭上崗實施方案

1、山東金孚隆股份有限公司競爭上崗實施方案一、 指導思想及目的：為進一步強化人才資源的合理配置，拓寬選人渠道，建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，給員工提供一個公平合理的競爭機會，一個展示才華的平臺，把文化水平高、道德素質(zhì)好、領(lǐng)導能力強、成績突出、員工認可的人才選拔到管理崗位上來。逐步建立起富有生機和活力的企業(yè)用人機制，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才隊伍。二、 堅持原則： 公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、?yōu)勝劣汰、民主考核、公開監(jiān)督的原則。三、 實施范圍：公司全體員工。四、 競聘崗位的需求條件（按照儲備人才庫的崗位需求條件）：（一） 基本要求：1、 基本條件：身心健康，熱愛企業(yè)

2、，忠于企業(yè)，敬業(yè)愛崗，工作有激情，有較強的學習能力，具備較強的合作精神、較好的溝通表達能力。2、 學歷要求：高中以上學歷。3、 職業(yè)素質(zhì)要求：（1）“四性”：陽光、激情、包容、務實。（2）“六講”：對自己講紀律、對員工講垂范、對他人講尊重、對同仁講愛心、對事業(yè)講奉獻、對企業(yè)講責任。（3）“八全能”：自我管理能力、團隊協(xié)作能力、提升業(yè)績能力、執(zhí)行到位能力、有效溝通能力、自我檢討能力、控制全局能力。（二） 各崗位必需條件：1、 主管級：年齡在22周歲以上，熟悉公司的規(guī)章制度、本崗位工作標準及流程，在員工崗位工作滿6個月。2、 經(jīng)理級：年齡在25周歲以上，在主管崗位工作滿6個月以上。3、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖門

3、店店長：年齡在28歲以上，在理貨、主管崗位工作滿一年以上。4、 大店店長：年齡在30歲以上，須具備一年以上的店長工作經(jīng)驗。五、 組織實施：（一） 由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織實施，成立“競爭上崗評審”領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員由各部門負責人組成。（二） 競聘程序及具體辦法：1、 公布職位、組織報名：人力資源部根據(jù)公司的人才發(fā)展規(guī)劃及各管理崗位人員需求情況及時在公司辦公網(wǎng)、公告欄發(fā)布競聘信息。各部門、業(yè)態(tài)、門店要組織召開動員大會，動員廣大員工涌躍報名。2、資格審查：報名競聘者須填寫競聘人員報名表，由人力資源部進行資格審查，審查合格者進入能力測試階段。3、 體能測試：凡參加競聘人員身體必須健康并通過規(guī)定的

4、體能測試。體能測試項目可在5個體育項目中任選一項，測試合格滿分得5分，不合格者得0分。按得分的5計入總成績。4、競聘演講：（1）、演講順序：現(xiàn)場隨機抽簽。（2）、演講內(nèi)容：均以“我是100%的責任者”為主題寫一篇不低于1200字的演講稿進行競聘演講。根據(jù)演講者的聲音是否洪亮，精神面貌是否陽光、激情，演講時的肢體語言，號召力等幾個方面綜合考核由評委現(xiàn)場打分，評分范圍15分。脫稿演講加1分。（3）、演講前須進行一分鐘的自我介紹，評分標準為12分，漏掉此項減2分。（4）按演講總分的20計入總成績。5、命題考試：綜合素質(zhì)試題（40分）由人力資源部統(tǒng)一命題，答題時間10分鐘。業(yè)務理論考核試題（60分）由

5、各相關(guān)業(yè)務部門出題，人力資源部匯總，答題時間為30分鐘。評分標準：按綜合素質(zhì)得分的5和業(yè)務理論得分的40計入總成績。6、民主測評：按照參加競聘人員所在部門、業(yè)態(tài)、門店為單位，對競聘人員的處事原則性、工作責任心、管理能力、溝通能力、員工威信共五項進行民主測評，每項得分滿分為20分，共計100分，80分為合格。采取無計名打分方式測評，參加測評人員不低于應參加測評人員的80。測評得分低于80分者直接淘汰。按民主測評得分的30計入總成績。 7、競聘加分項目及標準：學歷評分標準：高中學歷為基礎，基礎分為5分，大專學歷加2分，本科學歷加5分。2本崗位工作年限：主管、經(jīng)理級的基礎崗位工作年限為6個月，基礎得

6、分為5分，每增加1個月加0.5分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖店長、大店店長的基礎崗位工作年限為1年，基礎得分為5分，每增加1個月加0.5分。榮譽加分：a、獲得市級以上榮譽稱號的加3分，省級加5分，國家級加10分。b、金點子獎加分：為公司的經(jīng)營、增收節(jié)支方案提出合理化建議并被采納的加5分。c、收到顧客表揚信的加2分，經(jīng)新聞媒體報道表揚的加5分。總分計算：民主測評得分的30業(yè)務考試得分的40競聘演講得分的20素質(zhì)考試得分的5體能測試得分的5學歷得分工作年限得分榮譽得分8、競聘結(jié)果公布與公示：1、按照競聘員工的總分從高分到低分排名，錄取需求人員，余者可直接進入公司人才儲備庫。2、競聘結(jié)果（成績）在公辦網(wǎng)及各門店公告欄公布，并予以公示7天，以便于民主監(jiān)督，如對結(jié)果有異議者可直接向競聘評審領(lǐng)導小組當面反映，由評審領(lǐng)導小組核查落實。對反映不具體的匿名材料，一概不予受理。9、培訓見習：競聘成功者經(jīng)參加公司7天理論培訓，兩個月的見習業(yè)務實踐和三個月的見習實戰(zhàn)后方可上崗。見習業(yè)務實踐流程及見習實戰(zhàn)要求參照關(guān)于建立儲備人才庫的實施方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部根據(jù)崗位業(yè)務需要確定。 山東金孚隆股份有限公司 2009年10月12日競聘人員成績表姓名性別婚否