職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資福利待遇的實(shí)施辦法

1、中國教學(xué)儀器設(shè)備總公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資福利待遇的實(shí)施辦法中教儀人200061號(hào) 為了保證勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施，維護(hù)職工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定制定本辦法。 第一條 醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第二條 職工連續(xù)病休三個(gè)月以上應(yīng)與公司簽訂醫(yī)療期協(xié)議書（見附件）。 第三條 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。 1實(shí)際工作年限10年以下者，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、2實(shí)際工作年限10年以上者，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。3實(shí)際工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的24個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患者有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞

3、動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，經(jīng)職工申請(qǐng)可適當(dāng)延長醫(yī)療期。 第六條 職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定部門確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 第七條 公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，正在停工醫(yī)療的職工其醫(yī)療期從勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。 第八條 職工享受疾病救濟(jì)費(fèi)期間，仍按規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)，計(jì)算養(yǎng)老繳費(fèi)年限。

4、第九條 患病或非因工負(fù)傷職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按國家有關(guān)規(guī)定支付其疾病救濟(jì)費(fèi)，具體如下： 1核發(fā)基數(shù)為職工基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資之和。 2核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工參加工作年限享受如下：工齡不滿1年者為本人工資的40%；已滿1年不滿3年者為本人工資的50%；3年及3年以上者為本人工資的60%。 3職工本人工資低于公司的平均工資，其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于公司的平均工資的40%，按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。 4職工領(lǐng)取的救濟(jì)費(fèi)在扣除本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，最低不少于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 5疾病救濟(jì)費(fèi)付至其醫(yī)療期滿工作或辦理退休、退職手續(xù)止。 第十條 醫(yī)療期內(nèi)職工不享受獎(jiǎng)金、伙食和

5、交通補(bǔ)助及其他與崗位工作相關(guān)的福利待遇（勞保用品、防暑降溫費(fèi)、休假補(bǔ)助等）?？梢韵硎芄局Ц兜纳钛a(bǔ)貼（150175元），住房補(bǔ)貼，水電、洗理、文體、書報(bào)費(fèi)以及節(jié)假日補(bǔ)助。當(dāng)公司不具有支付能力時(shí)經(jīng)職代會(huì)審議后可調(diào)整。 第十一條 醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷暫按中國教學(xué)儀器設(shè)備總公司公費(fèi)醫(yī)療改革辦法執(zhí)行，待國家醫(yī)療保險(xiǎn)政策出臺(tái)，按新規(guī)定辦。 第十二條 職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門確認(rèn)不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資（包括基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)加發(fā)不低于6個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥

6、的加發(fā)12個(gè)月。 第十三條 職工醫(yī)療期間的紀(jì)律 1職工在醫(yī)療期中或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后休假的，應(yīng)及時(shí)向公司提交指定醫(yī)院開具的休假證明。 2醫(yī)療期內(nèi)，職工不得從事非公司安排的有收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 3醫(yī)療期內(nèi)，職工不得違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 4職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生上述違法、違規(guī)行為，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。 第十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 根據(jù)國家政策的調(diào)整公司有權(quán)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和完善。第十六條 本規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)審議自2000年9月26日?qǐng)?zhí)行。中國教學(xué)儀器設(shè)備總公

7、司2000 年10月23日附件：職工醫(yī)療期協(xié)議書 中國教學(xué)儀器設(shè)備總公司（以下簡稱甲方）與 同志（以下簡稱乙方），根據(jù)中國教學(xué)儀器設(shè)備總公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資福利待遇的實(shí)施辦法簽訂本協(xié)議書。 一、乙方在 年 月 日至 年 月 日享受醫(yī)療期待遇，疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 元。 二、甲方保證在乙方的醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動(dòng)合同。 三、甲方在乙方醫(yī)療期內(nèi)保證其疾病救濟(jì)費(fèi)的發(fā)放及按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌。在具有支付能力時(shí)按時(shí)發(fā)放公司的各項(xiàng)補(bǔ)助。 四、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷按國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理。 五、乙方在醫(yī)療期內(nèi)不得違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 六、乙方在醫(yī)療期內(nèi)不得從事非公司安排的有收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 七、乙方如有違反以上五、六款情況，甲方有權(quán)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)及