咨詢(xún)管理顧問(wèn)公司勞動(dòng)合同書(shū)(版）

1、編 號(hào)： 深圳市慧浡企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)二零零九年十月使 用 說(shuō) 明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“”。四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備

2、查。甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：姓 名： 地 址：性 別： 法人代表： 身份證號(hào)： 聯(lián) 系 人： 住 址： 聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試

3、用期包含在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方試用期滿(mǎn)，必須經(jīng)過(guò)甲方依法制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，甲方有權(quán)根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)及考核情況延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系（試用期1至3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門(mén)為 ，崗位（管理、技術(shù)或服務(wù)崗位） ，職務(wù)（或工種）為 。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。（三）乙方的工作地點(diǎn)為 廣東省深圳市 。 （四）甲方在合同期內(nèi)因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因須調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，甲乙雙方將協(xié)商一致并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)（即簽訂甲方人事變更表），雙方簽名確認(rèn)的人事變

4、更書(shū)視為變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，甲乙雙方同意按以下第 1種工時(shí)制度：1、固定工時(shí)制，乙方每周工作 40 小時(shí)，每日工作 小時(shí)（不包含就餐時(shí)間），每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定

5、的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按計(jì)時(shí)工資形式執(zhí)行，并不得低于甲方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）乙方正常工作時(shí)間工資按月度執(zhí)行，乙方正式聘用工資額不低于 元/月；（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于本合同約定正式聘用工資的百分之八十）；（3）甲方可按依法制定的工資分配制度、獎(jiǎng)罰制度、激勵(lì)機(jī)制等調(diào)整乙方工資。甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)（即簽訂甲方人事變更表），雙方簽名確認(rèn)的人事變更書(shū)視為變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（二）乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為： 。（三）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（四）甲方每月 日發(fā)放上一自

6、然月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，除勞動(dòng)法規(guī)定必須支付加班工資的，甲方將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)乙方加班做補(bǔ)休或支付加班工資安排。（六）乙方未經(jīng)甲方同意，因自身工作需要而自行工作日延時(shí)或休息日工作的，甲方不予支付任何勞動(dòng)報(bào)酬。（六）甲乙雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬均包含個(gè)人所得稅，依照相關(guān)法律規(guī)定,由甲方代為繳納，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)

7、保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)與衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定與甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方應(yīng)定期向甲方提供健康檢查證明。（三）甲方按照國(guó)家

8、、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止（一）解除2、有下列情形之一的，甲方在提供相關(guān)證明并通知乙方的情況下可以立即解除本合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方在試用期內(nèi)

9、被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；3、有下列情形之一，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除本合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不

10、能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。待添加的隱藏文字內(nèi)容34、乙方解除本勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知甲方，否則將以3日工資代替通知金；在非試用期內(nèi)乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，否則將以一月工資代替通知金。5、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同

11、法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止1、本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、乙方有第八條第（一）項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)

12、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3合同期滿(mǎn)，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。4、乙方如計(jì)劃終止勞動(dòng)合同不再續(xù)約，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式告知甲方，否則將以一個(gè)月工資代替通知金。（三）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

13、申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方對(duì)協(xié)商與調(diào)解結(jié)果或仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行。十、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、 乙方填寫(xiě)的職位申請(qǐng)表 。2、 甲方制定的行政人事管理制度過(guò) 。3、 甲乙雙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議 。4、 甲乙雙方簽署的保密協(xié)議 。5、 甲方制定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、流程與規(guī)范 。6、 甲乙雙方簽署的人事變更表 。7、 甲方頒布符合法律規(guī)定的各類(lèi)通知、規(guī)章制度等 。（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)