公司員工考勤管理制度1

1、員工考勤管理制度第一章 總則第一條 目的 為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。第三條 制定依據(jù) 本制度根據(jù)國家法律、法規(guī)及上海地區(qū)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。第二章 出勤制度第四條 工作時(shí)間1公司統(tǒng)一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（即每周工作五天（周一至周五），每天工作七個(gè)半小時(shí)。）若公司經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工時(shí)制度，公司將另行公告通知。上、下班時(shí)間為：上午9：:0-下午18:00；期間午餐休息時(shí)間為：中午12:00-下午13:30。2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。說明：遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未

2、到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。第五條 考勤辦法1考勤周期為每個(gè)月1日到當(dāng)月的最后一天。2公司統(tǒng)一實(shí)行電子考勤與人工考勤并行的制度。員工上、下班需在各自指定的指紋機(jī)打卡以證明出勤。人資行政部考勤員每天負(fù)責(zé)核對人員實(shí)際出勤情況；并每月月底統(tǒng)計(jì)員工電子考勤記錄。3公司以員工每月電子考勤記錄作為員工遲到、早退的依據(jù)。4員工因各種原因上、下班不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫打卡異常說明書（附件1），注明未按時(shí)打卡、出勤的時(shí)間及原因，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)公司人資行政部考勤員留存。5員工上、下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次，

3、并處以50元/次罰款。第六條 遲到、早退處理辦法考慮到公司辦公地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，交通不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而遲到、早退15分鐘以內(nèi)的，單次不處罰。但必須對考勤員說明遲到原因并填寫打卡異常說明書，但每月累計(jì)5次（含5次）以上遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，給予口頭警告一次，并按遲到、早退一次處罰。遲到、早退一次者按本人日薪資的20%扣罰。遲到、早退超過30分鐘以上者按曠工半天處理。第七條 員工因公外出管理所有人員上班必須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須填寫員工員工因公外出確認(rèn)單

4、（附件2）；到外地出差需提前一天填寫員工出差申請單（附件3）。并向部門總監(jiān)說明外出理由，獲批準(zhǔn)后方可外出。否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的50%，并給予書面警告一次。第八條 加班管理1 加班原則（1） 公司鼓勵(lì)員工在每天7.5小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。（2） 公司確認(rèn)卻因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。（3） 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。2加班程序加班申請：由公司安排加班的，需由擬加班部門負(fù)責(zé)人提前填寫員工加班申請表（附件4），交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人資行政部確認(rèn)備案后，方可安排加班。加班完畢后填寫加班記錄情況，并與

5、員工加班申請表一同交至考勤員匯總。由于個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不認(rèn)定為加班。第三章 休假制度第九條 員工請假規(guī)定1、員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)至少提前一天辦理請假手續(xù)，填寫員工請假卡（附件5），并獲得相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。2、請假審批辦法。（1）經(jīng)理級及以上級別員工請假，需本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人資行政部門備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。（2）經(jīng)理級以下級別員工請假三天（含三天）以上，需本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人資行政部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；請假三天以下，需本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人資行政部備案方可休假。3、員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假

6、的，需以電話（短信無效）方式向部門負(fù)責(zé)人和人資行政部門報(bào)告，主管部門負(fù)責(zé)人向人資行政部門和總經(jīng)理報(bào)告。員工應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)天按公司規(guī)定補(bǔ)辦好所有請假手續(xù)。第十條 假期種類1、 法定節(jié)日（根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（1）元旦，放假1天。（2）春節(jié)，放假3天。（3）清明節(jié)，放假1天。（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天。（5）端午節(jié)，放假1天。（6）中秋節(jié)，放假1天。（7）國慶節(jié)，放假3天。2、帶薪年休假（1）申請條件：第一次參加工作的員工，需在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，方可申請休假；已參加工作員工，申請休假時(shí)已連續(xù)工作滿12個(gè)月，即可向公司申請。老員工按其在本公司工作年限享受年休假。新員工入職當(dāng)年可享受年休假，具

7、體天數(shù)按照員工當(dāng)年在公司工作的月數(shù)占全年的比例折算，不滿一天的部分，依法不享有。比如，已參加過工作2年的員工3月1日進(jìn)入公司，則員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)為：5天*（工作10個(gè)月/一年共計(jì)12個(gè)月），則員工可休假天數(shù)為4天。（2）法定休假天數(shù)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)如下：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工在本公司服務(wù)每滿一年休假可增加1天，但最多不超過每檔的最高范圍。新入職的員工應(yīng)向公司提供能證明其社會(huì)工作年限的相關(guān)資料，比如勞動(dòng)手冊、最早的社保繳費(fèi)記錄、第一次

8、參加工作的勞動(dòng)合同等。若員工不能提供的，按公司查明的情況計(jì)算員工的工作年限。（3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（4）不享有休假的特殊情況：員工依法享受特殊假期（含產(chǎn)假、工傷假等），其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（5）年假的休假期限為當(dāng)年的1月1日-12月31日，當(dāng)年未休完的假期視為作廢處理，不可在下一年繼續(xù)使用。（6）員工的帶薪年假使用，超過三天（含三天

9、）者，必須提前兩周向所屬部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案方可休假。年休假以半天為基本計(jì)時(shí)單位。（7）員工的帶薪年假，允許沖抵其病、事假。3、事假（1）員工因事必須本人處理而不能上班時(shí)，可申請事假。（2）事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人憑本人在請假卡上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。（3）公司轉(zhuǎn)正員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天；試用期員工試用期內(nèi)累計(jì)請事假不得超過3天。（4）公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。（5）員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

10、4、病假（1）員工因病必須治療或者休養(yǎng)者，可申請病假；病假須附繳區(qū)或縣級以上醫(yī)院開具的病假證明及相應(yīng)病例資料（缺一不可），假期內(nèi)薪資待遇按國家規(guī)定發(fā)放。（2）員工重大傷病需長期治療，憑指定醫(yī)院的病假證明，按國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。（3）試用期內(nèi)及已通知離職（辭職）期間病假，將依照國家規(guī)定執(zhí)行。（4）假期時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)假日。5、婚假（1）員工本人在本公司滿一周年后結(jié)婚，憑結(jié)婚證明享受婚假3天，晚婚者（男性25周歲，女性24周歲）初婚婚假增加7天，假期內(nèi)薪資正常發(fā)放。（2）初婚年齡計(jì)算，按結(jié)婚證書批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。（3）結(jié)婚證書上的批準(zhǔn)日期必須在進(jìn)公司以后，進(jìn)入本公司前開具的結(jié)婚證書，不予

11、以享受以上待遇。（4）婚假必須自結(jié)婚證書批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)休。（5）婚假期間包括公休假和法定假日。（6）員工申請婚假，需于休假前一個(gè)月向所屬部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案方可執(zhí)行，反之不予準(zhǔn)假。（7）試用期內(nèi)及已通知離職（辭職）期間，不享受上述假期。6、喪假（1）員工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，憑死亡證明及其它相關(guān)證明申請喪假，假期內(nèi)薪資照發(fā)。（2）員工申請喪假標(biāo)準(zhǔn)如下：父母、養(yǎng)父母、配偶、子女、配偶父母的喪失，給予喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給予喪假1天。假期時(shí)間包含公休假和法定假日。7、產(chǎn)假（1）女性員工生育前后，憑結(jié)婚證明、

12、生育證明申請產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。晚育者（滿24周歲的初育）追加30天，難產(chǎn)者再追加15天；多胎者，每增加一胎再追加15天。（2）無結(jié)婚證明及生育證明及違反國家計(jì)劃生育政策的，不享受以上待遇。（3）產(chǎn)假期間薪資按照國家規(guī)定發(fā)放。（4）產(chǎn)假期間，包括公休假日和法定假日。8、公傷假（1）員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息室，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，只能按病假休息。（2）公傷假待遇，參照國家及上海市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、調(diào)休待添加的隱藏文字內(nèi)容2（1）對于批準(zhǔn)加班的員工，可視情況安排員工調(diào)休。調(diào)休假限加班產(chǎn)生后三個(gè)月內(nèi)休完（如有特殊情況

13、可延長一個(gè)月,但需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)），調(diào)休申請單上需注明沖抵的加班日期，并提供加班申請單為休假依據(jù)。（2）調(diào)休可以以半天為單位休息。第十一條 假期計(jì)算及待遇1、 員工請事假，扣除當(dāng)天日薪。（日薪=基本工資21.75）2、 員工曠工，曠工一天扣除3天日薪。3、 員工請病假，按照上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1) 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。 （2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60計(jì)發(fā)。 （3）本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70計(jì)算。第十二條 加班費(fèi)管理1、凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資。（1）員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%。（員工小時(shí)工資=基本工資21.