全省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)申報事跡材料

1、全省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)申報事跡材料全省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)申報事跡材料 全省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)申報事跡材料*市高新技術產業(yè)集聚區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）位于市區(qū)東南，現有企業(yè)45家、職工4200人。2015年被*省政府確認為省級產業(yè)集聚區(qū)。近年來，高新區(qū)堅持以科學發(fā)展觀為指導，以勞動關系和諧促進社會和諧為主題，以實現企業(yè)和職工真誠合作、共謀發(fā)展為目標，堅持以人為本，創(chuàng)新工作機制，區(qū)內企業(yè)競爭能力和園區(qū)軟環(huán)境得到了“雙提高”，企業(yè)維護職工合法權益和職工更好地為企業(yè)發(fā)展出力得到了“雙促進”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實現了“雙贏”。一、健全和諧企業(yè)機制 凝心聚力夯基礎高新區(qū)堅持從規(guī)范企業(yè)勞動合同

2、管理，實現勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入區(qū)企業(yè)實行自我管理，著力建立和完善以下內部管理制度或機制：一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區(qū)相關部門的工作指導下，要求企業(yè)必須規(guī)范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規(guī)范，有效履行。目前，企業(yè)與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區(qū)內企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂勞動合同而引發(fā)的投拆舉報。此外，在區(qū)內投產工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，同時與企業(yè)簽訂集體合同、女職工權益保護專項合同，有力推動了經濟健康發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定，充分維

3、護了職工合法權益。二是，建立企業(yè)工資集體協商制度。為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經濟效益同步增長，從2015年起，積極探索建立企業(yè)工資集體協商制度。目前，入駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業(yè)、工會、職工三者利益更加緊密，關系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業(yè)依法參加社會保險，作為維護職工的合法權益，和諧勞動關系的重要工作來抓。截止目前，區(qū)內企業(yè)職工全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。企業(yè)參保率達到100%。*市礦用電器有限責任公司是高新區(qū)一家高技術民營企業(yè)，該企業(yè)把員工的精神文化生活放在重要位置，建

4、立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業(yè)發(fā)展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關系，促使企業(yè)營銷業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，市場認可度進一步擴大，企業(yè)煥發(fā)出無限的生機二 、建立三方協調機制 以人為本齊推進（一）形成推動創(chuàng)建活動新格局。區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。2005年8月高新區(qū)建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋面達100，職工入會率達97。形成了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協作、企業(yè)和職工積

5、極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實現了自我調節(jié)、平等協商、制度保障、關系協調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。（二）建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業(yè)家協會、三方協商機制辦公室和勞動爭議協調小組。定期對區(qū)內企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業(yè)務知識的培訓。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，

6、真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。（三）激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實施“建功立業(yè)工程”，廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業(yè)生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據統計，高新區(qū)企業(yè)實施職工合理化建議138項，開發(fā)新產品12項， 共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬多元，創(chuàng)效益19萬元。 （四）豐富企業(yè)文化 推進和諧企業(yè)建設。一是積極培植先進的企業(yè)價值理念。協調和引導園內企業(yè)形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現和諧發(fā)展的企業(yè)價值

7、觀念。二是廣泛開展企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展勞動競賽活動，通過活動開展把企業(yè)與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產經營有機結合起來，從而實現了企業(yè)贏得發(fā)展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內企業(yè)外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區(qū)內企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。三、完善生活服務機制 共建共享筑和諧 （一）提高辦事效率，為企業(yè)排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管

8、委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區(qū)干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協調市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關系，幫助解決企業(yè)在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。.（二）加強廉政建設。嚴格執(zhí)行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。 加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準廠房正在建設中，*至高新區(qū)公交車已經開通。（四）主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業(yè)同呼吸、共命運，齊心協力，共度難關；二是督促企業(yè)積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。*市科靈電器有限公司，無論生產多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)