煙草專賣構建安全文化總結

1、xx煙草專賣局構建安全文化總結xx縣局在安全文化建設的進程中從文化層面上研究安全生產規(guī)律，加強安全管理，營造安全氛圍，引導員工形成良好的安全價值觀。 一是樹立“人的生命高于一切”的意識。要求干部職工帶著感情抓安全、帶著責任抓安全，正確處理安全與效益、安全與任務等的關系，通過安全理念的樹立，使關注安全、善待生命成為職工的內在需求，成為職工家庭幸福的原動力。成為全生產的出發(fā)點和落腳。 二是樹立“人人為安全負責”的意識。堅持“逐級負責、分工負責、系統負責、崗位負責”的原則，制定實施安全生產責任制，明確各個部門、各個崗位在安全管理中的責任，形成責權分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責任體系，把安

2、全責任落實到生產過程的每一個崗位和環(huán)節(jié)。做到關鍵作業(yè)有聯防、關鍵崗位有監(jiān)控、關鍵時間有人盯、關鍵地點有防范，確保安全隱患得到全方位、多角度的控制，從而把各類安全問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是堅持情理相融，完善考核定責制度。一方面，對防止事故有功的人員及時給予獎勵。另一方面，嚴格事故定責考核。對發(fā)生的事故和嚴重險情，堅持按逐級負責的原則進行分析，使安全責任意識成為推動安全管理的重要力量，使職工自覺地承擔相應的安全責任。 打造“人人保安全”的行為文化。職工是安全生產的主體，是安全生產最根本、最關鍵、起決定作用的因素。企業(yè)良好的群體安全行為的形成，離不開職工個人安全行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的安全理念同職

3、工個人的行為聯系起來，促使人人敬業(yè)愛崗，才能喚起“人人保安全”的工作熱情，激發(fā)員工保安全的能動性。從深層次看，安全問題不僅僅是員工一時的疏忽大意或業(yè)務能力不高造成的，有時還是因為道德素質低下造成的。因此，企業(yè)必須深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律方面的教育，增強職工安全道德意識，從根本上把確保安全、遵章守紀變成職工的自覺行為。當前，領導干部要把工作重心下移，轉變作風，關心一線職工疾苦，強化崗位自控和現場作業(yè)聯控，使每個職工都成為安全生產的有心人；企業(yè)要培養(yǎng)職工良好的安全防范習慣，有效預防事故的發(fā)生；要建立學習型組織，強化職工崗位技術業(yè)務培訓，推進在崗職工的學歷和技能達標，提高職工的應變水平和實際解決問

4、題的能力，使其具有科學的安全素養(yǎng)和正確的行為習慣，使“人人保安全”成為干部職工的自覺行為。 營造“安全靠大家”的文化氛圍。一是在安全輿論引導上滲透。一方面，著力加強安全目標和典型的宣傳。強化安全目標的宣傳，要注意把企業(yè)安全目標與職工個人安全目標有機結合起來，特別是與個人利益結合起來。安全典型是安全理念的人格化。要弘揚正面典型，宣傳各級干部轉變作風發(fā)揮表率作用的事跡，宣傳行之有效的安全操作法，宣傳敬業(yè)愛崗、無私奉獻、做出優(yōu)異成績的“安全品牌”，使廣大職工學有榜樣、趕有目標。宣傳時要特別注意宣傳導向，體現人文關懷。另一方面，還要利用多種形式強化反面案例教育，及時通報違章違紀現象，及時反映安全生產中的隱患，及時報道各種傾向性問題，使事故案例成為安全宣傳教育的“活教材”。二是在宣傳載體和方式上創(chuàng)新。要充分調動廣大干部職工的聰明才智，通過開展文藝活動、征集安全警語、舉行安全生產辯論會等形式，傳播安全理念，聚焦安全問題，深化員工對安全理念的認同。要寓教于樂，積極創(chuàng)新，共同唱響“安全靠大家”的主旋律，營造和諧共進的安全環(huán)境。 構建從“要我安全”向“我要安全”轉變的安全文化，重在體現人的生命和健康不受威脅的安全價值觀，核心是以人為