新版總經(jīng)理聘用合同書

1、總經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：，職務：董事長受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理， 乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責 權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本 聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任XXX總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導 下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限：自2012年4月9日起至2015年4月8日止。 聘用期3年。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考 核。四、經(jīng)營管理模式1、乙方在甲方公

2、司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務管理工作；2、乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理；3、乙方負責公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達的年度經(jīng)i營目標責任書的各項指標：并按照年度經(jīng)營班子業(yè)績考核情況兌現(xiàn)薪 金。五、乙方的報酬聘用期間乙方實行年薪制，年薪由崗位工資、績效工資和績效 獎勵三部分組成。計算方式為：年薪二崗位工資+績效工資+績效獎勵1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣 12萬元（含個人所 得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。2、崗位工資：為7000元/月，按月發(fā)放。3、績效工資：為人民幣衛(wèi)丄萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總 體

3、目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標完成 率等據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。4、績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng) 營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取 得突出成果和獎勵的，經(jīng)董事會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年 終結(jié)算后并完成財務審計后發(fā)放。5、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員 工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。6、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會 保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方 為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在 支付給乙方的年薪中扣

4、除。如需要繳納社會保險，甲方按山東省上年度的全省的職工月平 均工資為計算標準為乙方交納社會保險。六、乙方的職責：1、本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案， 報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會 決議；并將實施情況向董事會報告；3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案；4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董 事會批準；5、擬訂甲方的基本管理體制制度；6、制定甲方的具體規(guī)章；7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、總工程師等；8聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負 責管理人員；9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、 升級、加

5、薪及辭退；10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務；12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護 公司利益；13、每月25日前據(jù)實向董事會及辦事機構(gòu)報送公司財務報表。14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和 費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。15、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定 提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實 施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。七、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋 友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；3 、不得自營或者為他人經(jīng)營

6、與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p 害本公司利益的活動；4 、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳 戶存儲；5 、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務提供 擔保；6 、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7 、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金八、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理1、乙方必須嚴格按照其職權(quán)范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán) 利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止， 并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠 償。實際損失無

7、法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五 十予以賠償。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意， 不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構(gòu)成犯罪的， 移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務；不構(gòu)成犯罪的， 將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方 造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。3、乙方必須謹慎處理有關(guān)貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事 項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失， 乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲 方股東會或董事會的決議履行職責。非經(jīng)

8、股東會或董事會決議同意， 不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其 一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務 經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的 提議，必須召開總經(jīng)理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職 責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否 則，甲方以其職責不作為對其予以處理。九、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合 同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方2、因乙方違反本合同約定及違法

9、、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不 糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。3、因甲方干預經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方 有權(quán)單方解除合同。4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調(diào)整，甲方 有權(quán)解除聘用合同。6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營 利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方 不予補償薪酬。7、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間 的公司資產(chǎn)進行

10、清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會 計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如 因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度 全省職工月平均工資的標準計算。十、違約責任（一）甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足 額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；（二）乙方違約責任1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的， 由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2 、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣 減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。3 、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損 失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。4 、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損 失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十一、乙方與甲方簽訂的勞