勞動合同法[行業(yè)一類]

1、 一、勞動法一、勞動法 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與 勞動關(guān)系密勞動關(guān)系密 切聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。切聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng) 濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適 用本法 。 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之 建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí) 行。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各 類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實 現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系?；?勞動關(guān)系：指用人單位招用勞動者為其成 員，勞動者在用人單位的管理下，提供由 用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義 務(wù)關(guān)系。 （）年齡條件。 （）文化條件。 （）有勞

2、動能力。 （）行為自由。 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會保險和福利的權(quán)利 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利 8、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 1、完成勞動任務(wù) 2、提高職業(yè)技能 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 用人單位自用工之日起即與用人單位自用工之日起即與 勞動者建立勞動關(guān)系勞動者建立勞動關(guān)系，與簽，與簽 合同前后無關(guān)。合同前后無關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)建用人單位應(yīng)當(dāng)建 立職工名冊備查。立職工名冊備查。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3、 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書 面勞動合同面勞動合同 1、用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超、用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超 過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)從第同的，應(yīng)當(dāng)從第2個月起向勞動者每月支付個月起向勞動者每月支付 二倍的工資二倍的工資 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動 者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與 勞動者已訂立無固定期限勞動合同

4、勞動者已訂立無固定期限勞動合同 1 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或用人單位的名稱、住所和法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人；者主要負(fù)責(zé)人； 2 2、勞動者的姓名、住址和、勞動者的姓名、住址和 居民身份證或者其他有效身份證件號碼；居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3 3、 勞動合同期限；勞動合同期限； 4 4、工作內(nèi)容和工作地點；、工作內(nèi)容和工作地點； 5 5、工作時間和休息休假；、工作時間和休息休假；6 6、勞動報酬；、勞動報酬； 7 7、 社會保險；社會保險； 8 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)、勞動保護、勞動條件和職業(yè) 危害防護；危害防護； 9 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞、法律、法規(guī)規(guī)

5、定應(yīng)當(dāng)納入勞 動合同的其他事項。動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單 位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘 密、補充保險和福利待遇等其他事項。密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 簽字或者蓋章生效簽字或者蓋章生效 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一 份。份。 勞動合同期限勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是指勞

6、動合同的有效時間， 是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終 止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力 的時間。的時間。始期始期，是指勞動合同開始生效的，是指勞動合同開始生效的 時間。時間。終期終期，就是勞動合同效力終止的時，就是勞動合同效力終止的時 間，終期一到，勞動合同不再對雙方當(dāng)事間，終期一到，勞動合同不再對雙方當(dāng)事 人有約束力。人有約束力。 1、固定期限勞動合同固定期限勞動合同 對固定期限勞動合同沒有最長期限的限制，也沒對固定期限勞動合同沒有最長期限的限制，也沒 有最短期限的限制。用人單位與勞動者協(xié)商一致有最短期限的限制。

7、用人單位與勞動者協(xié)商一致 可以選擇可以選擇3個月、個月、1年、年、5年、年、10年或更長的期限。年或更長的期限。 2、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同并不是不可解除的，只要符無固定期限勞動合同并不是不可解除的，只要符 合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞 動合同。動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 試用期是用人單位與勞動者在勞動合試用期是用人單位與勞動者在勞動合 同中協(xié)商約定的對對方的考察期。同中協(xié)商約定的對對方的考察期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試勞動合同期限三個

8、月以上不滿一年的，試 用期不得超過一個月；勞動合同期限一年用期不得超過一個月；勞動合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 同，試用期不得超過六個月。同，試用期不得超過六個月。 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一、同一用人單位與同一勞動者只能約定一 次試用期。次試用期。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約 定試用期。定試用期。 3、試用期包含在勞動合同期限

9、內(nèi)。勞動合、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合 同僅約定試用期的，試用期不成立，該期同僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限為勞動合同期限。限為勞動合同期限。 4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位、勞動者在試用期的工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工 資的百分之八十，并不得低于用人單位所資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合、試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合 同，不允許先試用后簽訂勞動合同。同，不允許先試用后簽訂勞動合同。 6、試用期不得延長。如果用人單位

10、在試用、試用期不得延長。如果用人單位在試用 期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可以解除可以解除 勞動合同勞動合同,但不能通過延長試用期繼續(xù)進行但不能通過延長試用期繼續(xù)進行 考察?？疾?。 指勞動者承擔(dān)的工作任務(wù)。包括勞動指勞動者承擔(dān)的工作任務(wù)。包括勞動 者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工 作，以及勞動者在生產(chǎn)勞動或工作中作，以及勞動者在生產(chǎn)勞動或工作中 所應(yīng)達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完所應(yīng)達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完 成的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容可根據(jù)成的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容可根據(jù) 勞動合同的不同性質(zhì)的要求加以確定。勞動合同的不同性質(zhì)的要求加

11、以確定。 工作時間和休息休假有法定的標(biāo)準(zhǔn)，工作時間和休息休假有法定的標(biāo)準(zhǔn)， 必須在勞動合同中依法規(guī)定。必須在勞動合同中依法規(guī)定。 1、勞動法第三十六條：國家實行勞動國家實行勞動 者每日工作時間不超過八小時、平均每周者每日工作時間不超過八小時、平均每周 工作時間不超過四十四小時的工時制度。工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、國務(wù)院關(guān)于修改、國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作國務(wù)院關(guān)于職工工作 時間的規(guī)定時間的規(guī)定的決定（的決定（1995年國務(wù)院令年國務(wù)院令 174號）第三條修改為：職工每日工作八小號）第三條修改為：職工每日工作八小 時，每周工作時，每周工作40小時。小時。 勞動法勞動法第三十

12、六至第三十八條、國務(wù)第三十六至第三十八條、國務(wù) 院院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（國務(wù)院（國務(wù)院 令第令第146號、第號、第174號）號） （1）、每日工作時間不超過）、每日工作時間不超過8小時；小時； （2）、每周工作時間不超過）、每周工作時間不超過40小時；小時； （3）、每周至少休息一天。）、每周至少休息一天。 小提示：法律法規(guī)并未規(guī)定周六日必須為小提示：法律法規(guī)并未規(guī)定周六日必須為 休息日。休息日。 1、時間限制、時間限制 勞動法勞動法第四十一條：第四十一條：“用人單位由于用人單位由于 生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后 可以延長工

13、作時間，一般每日不得超過一可以延長工作時間，一般每日不得超過一 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間每日不得超過三小時，但是每月不得時間每日不得超過三小時，但是每月不得 超過三十六小時超過三十六小時”。 “用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī) 章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行 政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以 按照受侵害的勞動者每人元以上按照受侵害的勞動者每人元以上

14、 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。” 勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例第二十五條第二十五條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本有下列情形之一的，延長工作時間不受本 法第四十一條的限制：（法第四十一條的限制：（1）、發(fā)生自然災(zāi)）、發(fā)生自然災(zāi) 害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生 命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （2）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè) 施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須 及時搶修的；（及時搶修的；（3）法律、行政

15、法規(guī)規(guī)定的）法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形。其他情形。 （1）、安排勞動者延長工作時間的，支付）、安排勞動者延長工作時間的，支付 不低于工資的不低于工資的150%的工資報酬；的工資報酬； （2）、休息日安排勞動者工作又不能安排）、休息日安排勞動者工作又不能安排 補休的，支付不低于工資的補休的，支付不低于工資的200%的工資報的工資報 酬；酬； （3）、法定休假日安排勞動者工作的，支）、法定休假日安排勞動者工作的，支 付不低于工資的付不低于工資的300%的工資報酬。的工資報酬。 1、簡介：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、簡介：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按工作

16、特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工 所采用的一種工時制度。所采用的一種工時制度。 2、條件 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定 時工作制。時工作制。 （1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷 人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工 作時間衡量的職工；作時間衡量的職工； （2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和 鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作

17、性鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性 質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范 圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 （1）、必須經(jīng)勞動保障部門審批后才能實行；）、必須經(jīng)勞動保障部門審批后才能實行； （2）、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工不存在）、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工不存在 加班問題，但企業(yè)都應(yīng)根據(jù)加班問題，但企業(yè)都應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞中華人民共和國勞 動法動法的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分 聽取職工意見

18、的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休 息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹?、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托?息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作 任務(wù)的完成。任務(wù)的完成。 1、休息日日 即每周的休息日，每周至少休息一天。即每周的休息日，每周至少休息一天。 如加班，應(yīng)安排補休。不能補休的支付如加班，應(yīng)安排補休。不能補休的支付200 加班工資。加班工資。 一個工作日內(nèi)的間歇時間一個工作日內(nèi)的間歇時間 日常休息時間（狹義）日常休息時間（狹義） 兩個工作日間的休息時間兩個工作日間的休息時間 公休假日公休

19、假日 休息休息 時間時間 法定節(jié)假日法定節(jié)假日 年休假年休假 休假休假 探親假探親假 婚喪假婚喪假 產(chǎn)假產(chǎn)假 （1）、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企 業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù) 工作1年以上的，享受帶薪年休假 （2）、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休 假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已 滿20年的，年休假15天。 (3)、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等不計入年休假探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等不計入年休假 的假期，不能沖抵年休假。的假期，不能沖抵年休假。 a、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假 天數(shù)的； b、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不 扣工

20、資的； c、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的； d、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累 計3個月以上的； e、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個 月以上的。 (1)元旦：放假元旦：放假1天天(1月月1日日)； (2)春節(jié)：放假春節(jié)：放假3天天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (3)清明節(jié)：放假清明節(jié)：放假1天天(農(nóng)歷清明當(dāng)日農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (4)勞動節(jié)：放假勞動節(jié)：放假1天天(5月月1日日)； (5)端午節(jié)：放假端午節(jié)：放假1天天(農(nóng)歷端午當(dāng)日農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (6)中秋節(jié)：放假中秋節(jié)：放假1天天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (

21、7)國慶節(jié)；放假國慶節(jié)；放假3天天(10月月1日、日、2日、日、3日日)。 1、制度工作時間的計算、制度工作時間的計算 年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）- 11天（法定節(jié)假日）天（法定節(jié)假日）250天天 季工作日：季工作日：250天天4季季62.5天天/季季 月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工 作日乘以每日的作日乘以每日的8小時。小時。 日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計薪天數(shù)月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)8 小時）。小

22、時）。 月計薪天數(shù)（月計薪天數(shù)（365天天-104天）天）12月月 21.75 不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低保障）：不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低保障）： 本企業(yè)同崗位；約定與崗位相對應(yīng)的工資本企業(yè)同崗位；約定與崗位相對應(yīng)的工資 額額 社會（同行業(yè)）同崗位水平；社會（同行業(yè)）同崗位水平； 約定正常工作時間工資約定正常工作時間工資 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞 動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng) 采用書面形式。采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動 者各執(zhí)一份。者各執(zhí)一份

23、。 1、當(dāng)事人提出變更的時間，必須是在合同、當(dāng)事人提出變更的時間，必須是在合同 的有效期內(nèi)進行。的有效期內(nèi)進行。 2、當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更、當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更 原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。 3、合同變更一般是修改、增加或減少部分、合同變更一般是修改、增加或減少部分 條款內(nèi)容。條款內(nèi)容。 4、合同變更是一種雙方的法律行為，必須、合同變更是一種雙方的法律行為，必須 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容 作某些必要的修改而達成新的協(xié)議。作某些必要的修改而達成新的協(xié)議。 5、變更勞動合同應(yīng)采用

24、書面形式。、變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。 6、變更勞動合同的程序，原則上與訂立合、變更勞動合同的程序，原則上與訂立合 同的程序相同。同的程序相同。 7、如原勞動合同中約定、如原勞動合同中約定“合同需要經(jīng)過鑒合同需要經(jīng)過鑒 證后生效的證后生效的”，變更后的勞動合同也要經(jīng)，變更后的勞動合同也要經(jīng) 過鑒證。過鑒證。 （一)、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與 勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或 蓋章時間為解除時間。 1、用人單位單方解除合同 （1）、用人單位單方隨時解 除合同：用人單位書面通知 勞動者的時間為解除時間。 （a)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (c)

25、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的； (e)因勞動者過錯致使勞動合同無效的； (f)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞 動合同：動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另

26、行安排的工作的；單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的；整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié) 議的。議的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足 二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位

27、提前二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁 減人員：減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （1）、勞動者隨時通知解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人 單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合 同，不需事先告知用人單位。 勞動者解除通知書送達用人 單位后3