公路管理局職工內部退養(yǎng)管理辦法

1、市公路管理局職工內部退養(yǎng)管理辦法為適應事業(yè)單位人事制度改革的需要，妥善安置接近退休年齡和身體有病的公路老職工，增強單位內部活力，提高職工隊伍素質，促進公路事業(yè)發(fā)展，經市局研究，在全局一般干部、工人中實行內部退養(yǎng)制度。為做好這項工作，特制定本辦法。一、內退條件1、一般干部和工人男性年滿55周歲（養(yǎng)路工年滿50周歲）；女性干部年滿50周歲、工人年滿45周歲的（養(yǎng)路工年滿40周歲）。2、一般干部和工人因身體原因，長期病休的男性年滿50周歲；女性干部年滿45周歲、工人年滿40周歲的。二、內退程序1、由本人寫出書面申請。2、經所在單位研究批準。3、干部報市局政工科、工人報市局勞資科審查備案。三、內退待遇

2、1、基本工資照發(fā)（職務工資和國家規(guī)定比例發(fā)放的津貼）。2、現工資構成中的職務補貼、誤餐補貼、地方補貼、糧貼及考勤和目標管理獎照發(fā)。3、現工資構成中男81、女83的津貼補貼中考勤費5元，崗位責任制考核獎15元兩項共20元停發(fā)。4、內退期間，生產性補貼（養(yǎng)路工人野外作業(yè)補貼、工程施工人員補貼等）、崗位性補貼（養(yǎng)護津貼、駕駛員補貼、保健食品補貼、夜班補貼、通訊費、交通補貼等）、本單位考核發(fā)放的獎金、生活補貼、勞保停發(fā)。5、內退期間，年度考核視為合格的，可發(fā)給年終一次性獎金，發(fā)放標準為當年12月份本人應發(fā)的內退工資額。6、內退期間逢國家政策性調整標準、晉升工資檔次、增加補貼與在職職工同等對待。7、內退

3、期間養(yǎng)老保險金繳納、住房公積金交存和住房補貼發(fā)放與在職職工同等對待。8、內退期間住院、診療與本單位在職職工同等對待。9、內退期間計算連續(xù)工齡。10、內退人員由所在單位管理，內退待遇按市局規(guī)定發(fā)放；內退人員在內退期間不準從事損害單位經濟技術權益的經營活動，一經發(fā)現，停發(fā)內退一切待遇。11、內退人員達到法定退休年齡，辦理正式退休手續(xù)。四、其他相關問題1、內退期間沒有違法違紀行為的，年度考核可按合格對待。2、原為專業(yè)技術人員，年度考核按合格對待的，保留原技術職務，視為聘任。3、內退的專業(yè)技術人員和技術工人在內退期間，達到晉升高一級技術職務或技術等級評審和參考條件時，可申請參評參考。對取得了高一級技術職務（等級）任職資格的，只能在達到法定退休年齡的當年聘任，新任職務（等級）工資作為檔案工資，待正式辦理退休手續(xù)時，按新任職務（等級）工資作為計發(fā)退休費基數。五、原已按煙路勞117號文件辦理內退手續(xù)人員，現符合本辦法內退條件人員的待遇按本辦法有關規(guī)定執(zhí)行；不符合本辦法