某醫(yī)院績(jī)效考核手冊(cè)8159440557

1、袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁

2、羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂

3、薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞

4、薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀

5、蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁

6、蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻

7、螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿

8、螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀

9、蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻

10、袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿

11、襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿

12、袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻袆膄莆蝕

13、罿羆節(jié)蠆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂袇羈膁莁羀襖葿莀蠆肀蒞荿螂袂芁荿襖肈膇蒈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羀肄芄蒄蝕羇膀蒃螂膃肆蒃裊羆莄蒂薄膁芀薁蚇羄膆薀蝿腿肂蕿袁羂蒁薈蟻螅莇薇螃肀芃薇袆袃腿薆薅聿肅薅蚈袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅螞薂肅肁蟻螄袈蒀蟻艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀

14、羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈

15、肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂

16、肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀

17、肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀

18、膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈

19、膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿

20、膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿

21、羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇

22、芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈

23、莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈

24、羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆

25、羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇

26、肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈

27、肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆

28、肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆

29、膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇

30、膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅

31、芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊

32、芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆

33、芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆螇芆薃螅螆羅莆蟻螆肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芇蒁薀袀羆芃蒆袀肈葿螄衿膁節(jié)螀袈莃薇蚆袇肅莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄蒞襖羈肄膈蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆肇膂蒀螞肆芅芃薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肅艿 xxx醫(yī)院績(jī)效考核手冊(cè)目 錄1.總則11.1績(jī)效考核意義11

34、.2績(jī)效考核原則11.3績(jī)效考核周期21.4 績(jī)效考核適用對(duì)象21.5 績(jī)效考核關(guān)系32.績(jī)效考核內(nèi)容42.1月度績(jī)效考核內(nèi)容42.2年度績(jī)效考核內(nèi)容53.績(jī)效考核評(píng)分73.1考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)73.2 月度和年度考核總分-p值的處理方法83.3 考核等級(jí)評(píng)定中的注意事項(xiàng)94.績(jī)效考核實(shí)施流程114.1績(jī)效考核實(shí)施的各階段114.2月度考核結(jié)果使用114.3 年度考核結(jié)果使用125.績(jī)效考核申訴145.1申訴條件145.2申訴形式145.3申訴處理145.4 申訴反饋146.績(jī)效考核文件使用與保存156.1績(jī)效考核文件保存156.2績(jī)效考核文件查閱權(quán)限157.附錄167.1考核手冊(cè)修訂167.2考核

35、指標(biāo)調(diào)整167.3考核手冊(cè)解釋16附件：17附件1、月度考核表17附件2、年度考核表19附件3、月度績(jī)效考核匯總表21附件4、年度績(jī)效考核匯總表22附件5、部門(mén)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)表23附件6、部門(mén)滿(mǎn)意度調(diào)查匯總表25附件7、考核申訴表26附件8、kpi考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表27附件9、能力考核評(píng)分說(shuō)明表28 11.總則1.1績(jī)效考核意義第一條 績(jī)效考核目的 通過(guò)對(duì)部門(mén)和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高部門(mén)和個(gè)人的工作績(jī)效，從而提高醫(yī)院的工作績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)； 績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)，科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作行為和效果的過(guò)程，通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，旨在進(jìn)一步提高員工的工作積極性和

36、創(chuàng)造性； 績(jī)效考核使各級(jí)管理者明確了解下屬的工作狀況，通過(guò)對(duì)下屬的工作績(jī)效評(píng)估，管理者能充分了解本部門(mén)的人力資源狀況，有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，有利于提高本部門(mén)的工作效率。第二條 績(jī)效考核用途 了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)； 為員工的薪酬決策提供依據(jù)； 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)； 了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要； 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。1.2績(jī)效考核原則第三條 績(jī)效考核原則： 公開(kāi)的原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成的，考核過(guò)程是公開(kāi)的、制度化的。 客觀的原則：用事實(shí)說(shuō)話，評(píng)價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上。 溝通的原則：考核人在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，需要與被考核者進(jìn)行充

37、分溝通，聽(tīng)取被考核者對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)與意見(jiàn)，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進(jìn)績(jī)效改善。 時(shí)效性原則：績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。1.3績(jī)效考核周期第四條 績(jī)效考核時(shí)間安排 醫(yī)院績(jī)效考核包括月度績(jī)效考核、年度績(jī)效考核； 月度考核一月開(kāi)展一次，考核員工每月度的工作表現(xiàn)；考核實(shí)施時(shí)間是下月的第一周； 年度考核一年開(kāi)展一次，年度考核時(shí)間是12月31日至第二年1月31日。1.4 績(jī)效考核適用對(duì)象第五條 績(jī)效考核適用于醫(yī)院所有正式員工，但不適用于以下人員： 院長(zhǎng) 書(shū)記 副院長(zhǎng)（若副院長(zhǎng)

38、受上級(jí)考核） 兼職、退休返聘人員 臨時(shí)工 月度考核期內(nèi)累計(jì)不到崗超過(guò)有10個(gè)工作日的員工不參與本月度考核； 年度考核期內(nèi)累計(jì)不到崗超過(guò)3個(gè)月（包括請(qǐng)假與其它各種原因缺崗）的員工不參與本年度考核。1.5 績(jī)效考核關(guān)系第六條 績(jī)效考核關(guān)系 被考核者是指接受考核的對(duì)象，包括各部門(mén)負(fù)責(zé)人和普通職工； 績(jī)效考核者是被考核者的上級(jí)主管，績(jī)效考核者需要熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核工作； 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級(jí)即被考核者的再上級(jí)，主要作用是對(duì)考核結(jié)果的審核，接受被考核者對(duì)考核結(jié)果的申述； 人事處組織并監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，并將評(píng)估結(jié)果

39、匯總上報(bào)院長(zhǎng)審定； 院長(zhǎng)是考核結(jié)果的最終審定者。2.績(jī)效考核內(nèi)容2.1月度績(jī)效考核內(nèi)容第七條 月度績(jī)效考核內(nèi)容 月度考核內(nèi)容是kpi（key performance indicator），即關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)； 確定kpi應(yīng)以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)，詳細(xì)了解該崗位工作內(nèi)容并找出主要工作產(chǎn)出； 在能夠反映被考核人的所有評(píng)價(jià)指標(biāo)中，選擇最重要的3-5個(gè)最能反映出被考核人業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)指標(biāo)作為kpi指標(biāo)； 制定kpi指標(biāo)應(yīng)兼顧醫(yī)院長(zhǎng)期目標(biāo)和短期利益的結(jié)合； 選擇kpi的原則：一是對(duì)工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的工作內(nèi)容，二是占用大量工作時(shí)間的工作內(nèi)容。第八條 kpi指標(biāo)介紹kpi指標(biāo)需要針對(duì)崗位工作進(jìn)行設(shè)計(jì)。除了體現(xiàn)崗

40、位具體特點(diǎn)的kpi指標(biāo)，為體現(xiàn)xxx醫(yī)院的管理特點(diǎn)，月度工作評(píng)價(jià)、部門(mén)滿(mǎn)意度作為通用的kpi指標(biāo)。 月度工作評(píng)價(jià)：月度工作評(píng)價(jià)指標(biāo)旨在考核部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)使用，主要考核該月度計(jì)劃任務(wù)完成情況，包括完成的數(shù)量、質(zhì)量和效率；被考核者提供月度工作總結(jié)報(bào)告作為評(píng)價(jià)依據(jù)，該報(bào)告包括計(jì)劃內(nèi)容和計(jì)劃完成情況、該月度的工作總結(jié)、以及下月度的工作建議及計(jì)劃；直接上級(jí)參考月度工作總結(jié)報(bào)告進(jìn)行評(píng)分。 部門(mén)滿(mǎn)意度：1 部門(mén)滿(mǎn)意度：對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門(mén)滿(mǎn)意度考核。部門(mén)滿(mǎn)意度由本部門(mén)以外的其它部門(mén)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合本部門(mén)內(nèi)其他員工的意見(jiàn)對(duì)被評(píng)價(jià)部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，填寫(xiě)部門(mén)滿(mǎn)意度調(diào)查表；2 部門(mén)滿(mǎn)意度統(tǒng)計(jì)：人事處收集醫(yī)院

41、各部門(mén)滿(mǎn)意度評(píng)分結(jié)果，并進(jìn)行匯總處理；其中，各部門(mén)對(duì)人事處的內(nèi)部滿(mǎn)意度評(píng)分結(jié)果直接送交院長(zhǎng)，由其指定部門(mén)進(jìn)行結(jié)果處理。 其它kpi指標(biāo)：除了月度工作評(píng)價(jià)和滿(mǎn)意度調(diào)查外，其它的kpi指標(biāo)根據(jù)職位的具體工作而定。第九條 kpi指標(biāo)體系 kpi體系包括kpi組成表和計(jì)算方法說(shuō)明表； kpi組成表：kpi組成表的內(nèi)容包括kpi指標(biāo)名稱(chēng)、指標(biāo)說(shuō)明、權(quán)重、信息來(lái)源、計(jì)算方法和考核目的；其中，kpi指標(biāo)說(shuō)明是指kpi指標(biāo)的具體內(nèi)容；權(quán)重是指每一項(xiàng)kpi指標(biāo)所占的比重；信息來(lái)源是指評(píng)價(jià)該項(xiàng)指標(biāo)所需數(shù)據(jù)或信息的渠道；計(jì)算方法是指評(píng)分的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)； 計(jì)算方法說(shuō)明表：計(jì)算方法說(shuō)明表是對(duì)kpi指標(biāo)的細(xì)化，說(shuō)明對(duì)該kp

42、i指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分的維度，內(nèi)容包括評(píng)分項(xiàng)目、權(quán)重、得分和加權(quán)得分。2.2年度績(jī)效考核內(nèi)容第十條 年度績(jī)效考核內(nèi)容：年度績(jī)效考核內(nèi)容包括年度工作評(píng)價(jià)、能力、態(tài)度和月度kpi考核平均成績(jī)。 年度工作評(píng)價(jià)：年度工作評(píng)價(jià)考核年度計(jì)劃完成情況。被考核員工提供年度工作總結(jié)，內(nèi)容包括本年計(jì)劃目標(biāo)、計(jì)劃完成情況、對(duì)上階段的工作總結(jié)、以及下階段的工作計(jì)劃；直接上級(jí)根據(jù)員工總結(jié)報(bào)告進(jìn)行評(píng)分； 月度kpi考核平均成績(jī)：全年月度kpi考核成績(jī)的平均值； 能力考核：能力考核主要對(duì)被考核者所在崗位所需的核心能力進(jìn)行考核； 態(tài)度考核：工作態(tài)度是員工對(duì)其所在崗位工作的認(rèn)知程度和努力程度；態(tài)度考核選取對(duì)工作業(yè)績(jī)能夠產(chǎn)生較大影響的考

43、核內(nèi)容，如團(tuán)隊(duì)合作、工作積極主動(dòng)性等。3.績(jī)效考核評(píng)分3.1考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第十一條 月度考核評(píng)分 kpi考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：從高到低分為10、8、6、4、2、0分共六個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)如下：1 出色，10分，該項(xiàng)工作績(jī)效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間或提前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，得到來(lái)自客戶(hù)的高度評(píng)價(jià)，給醫(yī)院帶來(lái)預(yù)期外的較大收益。2 優(yōu)秀，8分，該項(xiàng)工作績(jī)效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得客戶(hù)的滿(mǎn)意，超過(guò)醫(yī)院預(yù)期目標(biāo)。3 良好，6分，該項(xiàng)工作績(jī)效達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下

44、列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有客戶(hù)不滿(mǎn)意，達(dá)到醫(yī)院預(yù)期目標(biāo)。4 需改進(jìn)，4分，該項(xiàng)工作績(jī)效基本達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，偶爾有客戶(hù)的投訴，并沒(méi)有給醫(yī)院造成較大的不良影響。5 不良，2分，該項(xiàng)工作績(jī)效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)，經(jīng)常突擊完成任務(wù)，經(jīng)常有投訴發(fā)生，給醫(yī)院造成較大的損失或不良影響。6 差，0分，該項(xiàng)工作績(jī)效根本沒(méi)有達(dá)到正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定

45、的工作標(biāo)準(zhǔn)相距很大，由于主觀原因沒(méi)有完成任務(wù)，有重大投訴發(fā)生，給醫(yī)院造成大損失或不良影響。 考核評(píng)分時(shí)只能從這六個(gè)等級(jí)中選擇，當(dāng)選擇10和2、0時(shí)必須有具體的事例說(shuō)明。第十二條 年度考核評(píng)分 年度工作評(píng)價(jià)：評(píng)分參照月度kpi打分標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)權(quán)重占年度考核成績(jī)30%； 態(tài)度考核評(píng)分：評(píng)分參照月度kpi打分標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)權(quán)重占年度考核成績(jī)10%； 能力考核評(píng)分：評(píng)分參照能力考核評(píng)分說(shuō)明表, 該項(xiàng)權(quán)重占年度考核成績(jī)10%； 月度kpi考核平均成績(jī)：全年月度kpi考核成績(jī)的算術(shù)平均成績(jī), 該項(xiàng)權(quán)重占年度考核成績(jī)50%。3.2 月度和年度考核總分-p值的處理方法第十三條 月度和年度考核總分p值的計(jì)算方法 被考

46、核人的各項(xiàng)考核指標(biāo)的得分乘以權(quán)重再相加得出考核總分p值。第十四條 考核等級(jí)劃分：全體員工的考核得分劃分為s、a、b、c、d五個(gè)等級(jí) s代表卓越，對(duì)應(yīng)的考核分值為7.50p10.00 a代表優(yōu)秀，對(duì)應(yīng)的考核分值為6.50p7.50 b代表良好，對(duì)應(yīng)的考核分值為5.50p6.50 c代表不合格，對(duì)應(yīng)的考核分值為4.50p5.50 d代表不勝任，對(duì)應(yīng)的考核分值為p4.50對(duì)應(yīng)的考核分值僅供參考，最終等級(jí)的確定需要根據(jù)強(qiáng)制分配比例把員工的考核得分進(jìn)行排隊(duì)劃分。第十五條 等級(jí)強(qiáng)制分布 考核結(jié)果為s級(jí)的員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的5%；考核結(jié)果為a級(jí)員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果

47、為c級(jí)員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果為d級(jí)員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的5%； 如果考核結(jié)果基本符合上述比例分布，則按該考核結(jié)果執(zhí)行； 如果員工考核得分整體偏高或偏低，則全體員工的考核得分按高低順序排列，并按得分排序劃定五個(gè)區(qū)間，對(duì)應(yīng)s、a、b、c、d五個(gè)等級(jí)；其中，考核結(jié)果為s級(jí)員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的5%；考核結(jié)果為a級(jí)員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果為c級(jí)員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果為d級(jí)員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的5%； 在劃分等級(jí)時(shí)，s等級(jí)可以空缺，d等級(jí)不可空缺； 對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀但沒(méi)有被評(píng)為s、a等的員工

48、，可以由該員工直接上級(jí)向人事處提出申請(qǐng)，并提供事例證明，由院長(zhǎng)審批確定； 院長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核結(jié)果等級(jí)分配進(jìn)行調(diào)整。3.3 考核等級(jí)評(píng)定中的注意事項(xiàng)第十六條 考核評(píng)分注意事項(xiàng) 各級(jí)考核人在評(píng)分時(shí)應(yīng)該合理客觀，自覺(jué)控制比例； 經(jīng)人事處核實(shí)，對(duì)于打分不符實(shí)的，需對(duì)被考核人重新考核；并報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)，對(duì)考核人的當(dāng)期考核結(jié)果降一個(gè)等級(jí)處理。第十七條 關(guān)鍵事件說(shuō)明 當(dāng)被考核人的單項(xiàng)考核指標(biāo)得分為10和2、0時(shí)，考核人需要有具體的典型事例說(shuō)明，并填寫(xiě)關(guān)鍵事件說(shuō)明表，與考核表一起提交人事處； 當(dāng)被考核人的年度能力考核得分小于等于3分或大于等于8分時(shí)，考核人需要有具體的典型事例說(shuō)明，并填寫(xiě)關(guān)鍵事件說(shuō)明表，

49、與考核表一起提交人事處。第十八條 當(dāng)員工的考核等級(jí)為d時(shí)，該員工的再上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要與其進(jìn)行面談溝通。第十九條 當(dāng)員工的考核等級(jí)為s級(jí)和d級(jí)時(shí)，需要由院長(zhǎng)進(jìn)行最終審定。4.績(jī)效考核實(shí)施流程 4.1績(jī)效考核實(shí)施的各階段第二十條 整個(gè)績(jī)效考核過(guò)程分為3個(gè)階段，構(gòu)成完整的績(jī)效管理循環(huán) 。這三個(gè)階段是：計(jì)劃溝通階段、計(jì)劃實(shí)施階段、考核階段。第二十一條 計(jì)劃溝通步驟 第一步，考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績(jī)效考核情況回顧； 第二步，考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。第二十二條 計(jì)劃實(shí)施階段 被考核人按照本考核期的工作計(jì)劃開(kāi)展工作，達(dá)成工作目標(biāo)； 考核人根據(jù)工

50、作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進(jìn)程，并記錄重要的工作表現(xiàn)。第二十三條 考核階段分績(jī)效評(píng)估、績(jī)效審核和結(jié)果反饋三個(gè)步驟 績(jī)效評(píng)估：考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者評(píng)分； 績(jī)效審核：被考核者的再上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事處對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理績(jī)效評(píng)估過(guò)程中所發(fā)生的爭(zhēng)議； 結(jié)果反饋：人事處將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通，并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑。4.2月度考核結(jié)果使用第二十四條 月度考核結(jié)果決定員工次月度各月標(biāo)準(zhǔn)工資中浮動(dòng)部分的發(fā)放比例： 月度績(jī)效考核等級(jí)為s級(jí)的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的150%； 月度績(jī)效考核等級(jí)為a級(jí)

51、的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的125%； 月度績(jī)效考核等級(jí)為b級(jí)的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的100%； 月度績(jī)效考核等級(jí)為c級(jí)的員工在次月度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的80%； 月度績(jī)效考核等級(jí)為d級(jí)的員工在次月度不發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的浮動(dòng)部分70%。4.3 年度考核結(jié)果使用第二十五條 年度考核結(jié)果用做員工薪酬調(diào)整、年度獎(jiǎng)金發(fā)放、晉級(jí)和培訓(xùn)的依據(jù) 年度績(jī)效考核達(dá)到s級(jí)的員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金的150%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)； 年度績(jī)效考核達(dá)到a級(jí)的員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金的125%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；

52、 連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到b級(jí)的員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金的110%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)； 年度績(jī)效考核等級(jí)為c級(jí)的員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金的100%,建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級(jí)降一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)； 年度績(jī)效考核等級(jí)為d級(jí)的員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金的90%； 年度績(jī)效考核等級(jí)為d級(jí)的員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金的80%。第二十六條 人事處應(yīng)在年度績(jī)效考核結(jié)束二周內(nèi)向院長(zhǎng)提交員工調(diào)薪提案，院長(zhǎng)最終確定員工調(diào)薪名單。第二十七條 人事處需以書(shū)面形式通知調(diào)薪員工，并將員工調(diào)整后的工資級(jí)別通知財(cái)務(wù)處。5.績(jī)效考核申訴5.1申訴條件第二十八條 在月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核過(guò)程中，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿(mǎn)意,有權(quán)在考核期間或考核結(jié)