工程有限公司員工內部退養(yǎng)實施細則

1、中鐵十局集團濟南鐵路工程有限公司員工內部退養(yǎng)實施細則 為優(yōu)化人員結構，妥善安置和分流企業(yè)富余人員，根據中鐵十局集團員工內部退養(yǎng)辦法的通知規(guī)定，結合濟南鐵路工程有限公司（以下簡稱公司）實際，制定本實施細則。 一、內部退養(yǎng)的條件凡距國家法定退休年齡七年及以內或工齡滿三十年的公司員工，經本人申請，各單位人力資源管理部門或職能人員審核，單位領導批準，可以辦理內部退養(yǎng)。 員工退休年齡按國務院1978104號文件及單位所在地省勞動和社會保障廳的有關規(guī)定掌握。 二、內部退養(yǎng)的待遇員工內部退養(yǎng)期間的待遇，由基本內部退養(yǎng)費、工齡工資、政策性生活補貼三部分組成。（一）基本內部退養(yǎng)費：按照公司上年度扣除績效工資及各

2、項獎勵后的員工平均工資一定比例計算支付。1、具體比例為： 管理人員40%； 生產作業(yè)及其他人員38%。2、員工基本內部退養(yǎng)費于每年元月份按照公司上年度扣除績效工資及各項獎勵后的員工月平均工資予以調整。當扣除績效工資及各項獎勵后的員工月平均工資下降時，員工基本內部退養(yǎng)費可不再下調。（二）工齡工資：員工內部退養(yǎng)期間計算連續(xù)工齡，工齡工資標準按每年2元計發(fā)，工齡計算方法按現行有關規(guī)定執(zhí)行（參加工作的當年為一個年頭計算），并于次年1月1日進行調整。對具有全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)的，其在高校就學期間，可作為計算工齡工資的連續(xù)工齡。（三）政策性生活補貼：包括女員工衛(wèi)生費、回民伙食補助費、獨生子女補助費

3、、取暖補貼等，其標準及支付方法按現行有關規(guī)定執(zhí)行。三、幾項具體規(guī)定1、員工內部退養(yǎng)必須堅持本人自愿原則，由本人寫出書面申請，各單位人力資源管理部門或職能人員審核，各分公司、宏程實業(yè)有限公司、濟南項目部、淄博項目部、建筑安裝項目部、濟南第二項目部、社管中心由單位領導審批；公司直管項目部、指揮部、開發(fā)中心、機關、其他附屬單位由公司人力資源部審批。2、內部退養(yǎng)員工的日常管理工作，按以上審批權限自行管理。3、本實施細則前，已辦理內部退養(yǎng)的員工，其基本內部退養(yǎng)費低于本規(guī)定的，按本辦法重新核定；高于本規(guī)定的，按原標準執(zhí)行。4、員工內部退養(yǎng)期間，其社會保險金(基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險金)和住房公積金

4、等由單位負責繳納，不再從內部退養(yǎng)員工退養(yǎng)費中扣繳。單位繳納按照最低繳費基數標準執(zhí)行。對員工本人自愿按內退前繳納標準繳納的（僅限內退當年一個交費期內），由本人提出申請可按其原標準繳納，但其差額部分由員工自行負擔。5、員工內部退養(yǎng)期間，凡到外單位從事有報酬的活動，須書面告知單位，并經單位同意，否則，一經發(fā)現，單位停止支付其外出務工期間內部退養(yǎng)的各種待遇。員工無論是否經單位同意，凡在外單位勞動(工作)期間發(fā)生傷殘等事故，單位不承擔任何責任。6、員工內部退養(yǎng)待遇低于當地最低生活費標準的，按照當地政府公布的最低生活費標準執(zhí)行。7、退養(yǎng)員工達到法定退休年齡的，按照有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。 8、員工內部退養(yǎng)申

5、請批準后，單位要與其簽訂相關協(xié)議，勞動關系甲乙雙方要修改勞動合同書中的內容，約定有關事宜。 9、已辦理內部退養(yǎng)的員工，不得再返聘回原工作單位工作。10、已辦理外出務工手續(xù)的員工，不得辦理內部退養(yǎng)。11、外單位員工凡達到內部退養(yǎng)年齡的，不得再辦理調入手續(xù)。12、實行員工內部退養(yǎng)事關員工的切身利益，各單位要加強宣傳教育，正確引導員工全面理解十局集團員工內部退養(yǎng)政策，堅持員工自愿辦理內部退養(yǎng)的原則。四、本實施細則自2009年1月1日起實行。原中鐵十局集團濟南鐵路工程有限公司員工內部退養(yǎng)實施細則（中鐵十濟人2005156號）同時廢止。五、本實施細則由公司人力資源管理部負責解釋。 員工內部退養(yǎng)協(xié)議書甲方

6、（單位）：中鐵十局集團濟南鐵路工程有限公司乙方（員工）：為妥善安置和分流企業(yè)富余人員，根據中鐵十局集團員工內部退養(yǎng)辦法（中鐵十人200521號）和中鐵十局集團濟南鐵路工程有限公司員工內部退養(yǎng)實施細則（中鐵十濟人200 號），經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、甲方嚴格按照中鐵十局集團內部員工退養(yǎng)辦法（中鐵十人200521號）和中鐵十局集團濟南鐵路工程有限公司員工內部退養(yǎng)實施細則（中鐵十濟人200 號）行使管理權，并履行義務。1、甲方每年元月份根據本單位上年度扣除績效工資及各項獎勵后員工人均收入和乙方工齡增加情況，按文件規(guī)定調整乙方的內部退養(yǎng)待遇。2、甲方按照最低繳費基數及時為乙方繳納社會保險金

7、和住房公積金。二、乙方在內部退養(yǎng)期間要自覺接受甲方的管理，并按協(xié)議履行義務。1、乙方在內部退養(yǎng)期間，凡到外單位從事有報酬的活動，須書面告知單位，并經單位同意。否則，一經發(fā)現，單位停止支付其外出務工期間內部退養(yǎng)的各種待遇。凡在外單位勞動（工作）期間發(fā)生的傷殘事故，單位不承擔任何責任。2、乙方辦理內部退養(yǎng)后，不得再返回甲方單位工作。3、乙方內部退養(yǎng)期間不得參與任何違法活動，否則，甲方有權停發(fā)其基本內部退養(yǎng)費。三、本協(xié)議共兩份，甲乙雙方各持一份。四、本協(xié)議經甲乙雙方簽字之日起生效。乙方（簽章）： 甲方（公章）：200 年 月 日 200 年 月 日員工內部退養(yǎng)審批表姓名性別出生年月職務參加工作時間退休時間符合國發(fā)（1978）104號文件第 條 項退休身份證號退養(yǎng)待遇：單位上年度扣除績效工資及各項獎勵后員工月平均工資 元 %= 元工齡工資： 元政策性生活補貼： 元合計： 元員工本人意見（附申請書）員工本人簽章： 年 月 日人力資源管理部門意見年