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文檔簡介

1工商管理理論前沿中山大學(xué)工商管理理論前沿中山大學(xué) 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 領(lǐng)導(dǎo)理論的四個(gè)發(fā)展階段 各傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論提要 領(lǐng)導(dǎo)理論前沿研究介紹 如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力 1 2 4 3 3 8 道德道德 （社會(huì)）（社會(huì)） 人本人本 效率效率 原始原始 9 10 11 12 1313 1414 1515 1616 1717 1818 1919 2020 2121 2222 2323 2424 2525 2626 2727 2828 2929 3030 3131 3232 3333 34 35 異質(zhì)性 團(tuán)隊(duì)的任期 團(tuán)隊(duì)的規(guī)模 績效 36 社會(huì)整合 溝通 沖突 績效 社會(huì)心理學(xué)對群體成員之間的互動(dòng)的研究有很長的 研究歷史。社會(huì)心理學(xué)主要用溝通和社會(huì)整合這兩個(gè) 變量來研究團(tuán)隊(duì)的績效。 （1）社會(huì)整合 社會(huì)整合是這樣一種現(xiàn)象：團(tuán)隊(duì)成員 相互吸引，喜歡待在一起，團(tuán)隊(duì)之間有很強(qiáng)的凝聚力。 （OReilly, Caldwell, and Barnett, 1989） 37 異質(zhì)性 團(tuán)隊(duì)規(guī)模 團(tuán)隊(duì)任期 社會(huì)整合 溝通 沖突 績效 異質(zhì)性對過程的影響 Wiersema and Bantel (1992 )認(rèn)為團(tuán)隊(duì)成員持有不同 的價(jià)值觀、認(rèn)知方式，容易發(fā)生沖突（Zenger and Lawrence,1989）。異質(zhì)性通過對團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作過程這 個(gè)中介的作用來影響績

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