內控體系學習心得

1、內控體系學習心得1、內部控制十一哥完整的系統(tǒng)，一個好的運作體系對于企業(yè)運作的風險降低有很大的幫助。調查結果表明，企業(yè)內部偷竊行為中，主管員工占了很大一部分。 2、內部控制基本準則、規(guī)范，作為一個會計人，我們應該好好要學習一下。在企業(yè)管理中，風險管理，風險偏好以及其企業(yè)戰(zhàn)略管理、內部控制都很有關系。 3、一個企業(yè)越大，系統(tǒng)越大，就越混亂，越需要一個好的框架體系來管理。內部控制需要會計人員財務工作者有好的專業(yè)能力，在我們今后的工作中，對我們的工作能力要求越來越高。 4、coso法案中，現(xiàn)在也加入了戰(zhàn)略管理。難怪cpa考試也加了一門 5、sox法案。想要發(fā)展到一個層次，就應該要有所了解。中國正在與國

2、際接軌。 6、內部控制也有自身的局限性，要了解內部控制的目標，那就是為了企業(yè)的管理戰(zhàn)略。要站在一個更加高的角度來看待內部控制和管理 7、內部控制的成本效益原則，以有限的成本產(chǎn)生盡可能產(chǎn)生大的效益。以內部審計來衡量內部控制的效果。企業(yè)內部控制的環(huán)境。風險評估.以內部審計來衡量內部控制的結果，企業(yè)內部控制的環(huán)境。風險評估8、企業(yè)管理中的分權結構，做了該公司的管理咨詢則不能做該公司的審計，否則無法保證審計的獨立性，也不保證內部控制的有效實施。設計委員會應當設立在董事會之下、內部審計是一個獨立的部門。9、人力資源政策，輪崗交班，進行強制性的監(jiān)督，也是內部控制的一種方式。法律顧問以及內部環(huán)境的治理。10

3、、進行控制之前應該進行風險評估、考察財務報表的可靠性。11、信息的整合溝通，包括內部的還外部的。同時要關注信息安全程度12、內部監(jiān)督包括專項監(jiān)督和持續(xù)性的監(jiān)督csa內部控制的自我評價13、內部控制也要考慮到員工的心里因素。不僅要有人情味，同時也要有效率。注重員工思想道德的建設14、公司舞弊公司管理層-虛假財務報告中層干部-虛報費用收受回扣一般員工-貪污偷竊15、舞弊的形成：壓力動機機會內控體系學習心得（2）：5月8日，我代表我公司參加了xx省財政廳主辦的xx省企業(yè)內部控制體系建設與實施學習報告會。報告會主講人是財政部會計司劉玉廷司長，我記得xx年版新企業(yè)會計準則正是在劉司長的主導下編寫并頒布普

4、及的，幾年來對我國會計事業(yè)的發(fā)展起到了重大作用，標志著我國會計制度體系已正式與國際化接軌。在會計制度體系基本完善之后，財政部會計司又把企業(yè)內部控制體系建設提高到一個非常重要的高度，經(jīng)過近5年的摸索與調研，今年4月份財政部又聯(lián)合證監(jiān)會等五家部委共同發(fā)布了企業(yè)內部控制應用指引，并要求率先在國有大型企業(yè)和上市公司應用起來。由此可見，政府對企業(yè)內部控制體系建設已經(jīng)給予了前所未有的重視。近年來，企業(yè)內部控制失控造成重大損失的事件頻頻發(fā)生，引起了國際社會和國內政府管理層的高度關注。從xx年安然公司、xx年世通公司丑聞，到德隆系資金鏈斷裂、中航油違規(guī)期權交易、伊利高管挪用巨額公款，xx年農(nóng)業(yè)銀行分行管理員偷

5、盜挪用5100萬巨款、xx年中海運韓國分公司高管截留4000萬運費收入等等重大違規(guī)事件，讓人們不得不正視企業(yè)內部的各種經(jīng)營操作風險。可以說，由于對內部控制缺乏足夠的重視，目前我國企業(yè)在內部控制管理方面是比較薄弱的，其中蘊含了巨大的風險，隨時都可能危及企業(yè)的生命。正是在這一背景下，xx年財政部等16個部委聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)內部控制基本規(guī)范，今年4月份又由財政部等5部委聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)內部控制應用指引，用非常通俗易懂易操作的語言，引導企業(yè)建立起必要的內部控制制度。企業(yè)內部控制應用指引全文一共有18個主題，涵蓋了企業(yè)管理的方方面面。通過閱讀指引，發(fā)現(xiàn)其運用的語言非常淺顯易懂，但是蘊涵的內部控制思想?yún)s非常深

6、刻。學習報告會簡要介紹了指引出臺的背景、內容和意義，我通過參加報告會，對其中幾點很有感觸的部分，也產(chǎn)生了一些自己的體會：一、內部控制建設是一個循序漸進的過程企業(yè)內部控制建設的第一個階段是“監(jiān)督管理階段”。在這個階段，企業(yè)還沒有系統(tǒng)的內控制度體系，還停留在以人管人、以人監(jiān)督人的階段。這個時候企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營、資金、市場等風險狀況時，往往采取的是“救火”的方式去解決問題，即哪里著火了就去救哪里，缺乏系統(tǒng)的、全面的制度體系建設。這一階段強調的是對關鍵風險的監(jiān)督，即對已經(jīng)發(fā)生的或可以預見將要發(fā)生的風險點進行監(jiān)督管理。我公司目前應該也是處于對關鍵風險進行監(jiān)督管理的階段，通過近半年來各部門對流程制度的編制和

7、整理，我公司也基本搭建起了初步的流程制度體系框架，對其中的一些風險點也有了一些認識和防范。但是總體而言，仍然處于看火救火，缺乏系統(tǒng)管理的層次上。企業(yè)內部控制建設的第二個階段是“融入管理階段”。在這個階段，強調的是對運營過程的管理，即所謂對關鍵過程的控制，將內部控制的思想體現(xiàn)在運營過程管理活動中，實現(xiàn)日?；?、體系化的風險管理。它與上一階段不同的是，不再強調“著火”這個結果，而是強調通過各崗位人員規(guī)范化操作避免“火災”的發(fā)生，因此更強調經(jīng)營過程的合規(guī)性。目前我公司正在推行的生產(chǎn)部門二次革新、內部審計活動，也是往這個方向發(fā)展的一個體現(xiàn)。而通過閱讀企業(yè)內部控制應用指引也可以發(fā)現(xiàn)，其中的內容也是引導企業(yè)

8、建立有效內控制度，也是強調的對企業(yè)運營過程的規(guī)范。它其實也在告訴我們，如果做一件事情它的每個步驟和重要環(huán)節(jié)都是合乎規(guī)范的，那么這件事情的結果至少不會出太大的偏差；如果其中一些步驟是不合規(guī)的，那事情的結果就有可能蘊藏巨大的未知風險。比如最近我公司發(fā)生的某銷售人員挪用房租的事件，仔細分析事件的整個過程，會發(fā)現(xiàn)其中經(jīng)過的很多環(huán)節(jié)都是因為貪圖一時方便或其他人為原因而沒有按規(guī)范流程操作，因此埋下了重大的隱患，不得不引起我們的重視和反省。因為風險的始作俑者的一個重要行為特征是，他總是千方百計地找出種種理由阻擾正常流程按規(guī)范操作，總是在不斷強調特殊原因從而繞過流程制約，最終達到自己的目的。企業(yè)內部控制的第三

9、個階段是“提升管理階段”。在這個階段，企業(yè)已經(jīng)達到一定規(guī)模，并且內部控制體系已經(jīng)有了相當?shù)幕A，這時企業(yè)就可以以戰(zhàn)略為核心、以集團管控為手段、以實現(xiàn)穩(wěn)健運營為目標，進行全面綜合的風險管理。這個階段的重要特點是，內部控制要充分體現(xiàn)企業(yè)集團戰(zhàn)略，將內部控制以戰(zhàn)略為核心貫徹到集團的各個事業(yè)部、體系或子公司中，并且建立風險預測、評估和應對過程管理系統(tǒng)等更高級管理手段，對企業(yè)所有運營過程進行信息整合和分析。二、關于采購業(yè)務內部控制企業(yè)內部控制應用指引第7號主題是采購業(yè)務，無疑是每個企業(yè)都非常關心的內控環(huán)節(jié)。指引中指出了采購業(yè)務可能面臨的三個風險：1、采購計劃安排不合理，市場變化趨勢預測不準確，造成庫短缺

10、或積壓，可能導致企業(yè)生產(chǎn)停滯或資源浪費。2、供應商選擇不當，采購方式不合理，招投標或定價機制不科學，授權審批不規(guī)范，可能導致采購物資質次價高，出現(xiàn)舞弊或遭受欺詐。3、采購驗收不規(guī)范，付款審核不嚴，可能導致采購物資、資金損失或信用受損。從我公司目前的情況看，以上三個風險都在不同程度上存在。雖然從去年以來，采購部和財務部都做了很多努力，改善了流程和管理，已經(jīng)取得了一定的成績，但是由于人手、經(jīng)驗等方面的欠缺，還不能說我們在采購計劃及預測、供應商選擇和付款驗收上完全沒有問題和風險。比如在供應商選擇上，指引建議企業(yè)采購業(yè)務應當集中，避免多頭采購或分散采購，以提高采購效率，降低采購成本。這就與我們通常所認

11、為的盡可能多詢價、多考察供應商的思想有所不同。詢價也不是越多越好，供應商也不是越多越好，集中幾家供應商來做，可能是更好的經(jīng)驗。另外，在采購操作上，指引建議對辦理采購業(yè)務的人員應定期進行崗位輪換；重要的采購業(yè)務應組織專家進行論證；除小額零星采購外，不得安排同一機構辦理采購業(yè)務全過程；建立采購物資定價機制，對大宗采購要根據(jù)市場行情設立最高限價等。這些方面，可能都是我們需要借鑒和思考的方面。三、關于銷售業(yè)務的內部控制企業(yè)內部控制應用指引第9號主題是銷售業(yè)務。關于銷售業(yè)務的內部控制，令我較有感觸的有以下幾個方面：1、對客戶信用的管理。指引建議企業(yè)應健全客戶信用檔案，關注重要客戶資信及經(jīng)營變動情況，防范

12、信用風險。2、對于銷售合同，應當進行各有關部門會審會簽，而不僅僅是銷售部門自審自批。尤其是對于重要的銷售合同，簽訂時應征詢財務、法律專家的意見。重大的銷售業(yè)務談判，應適當吸收財會和法律專業(yè)人員參加，并形成完整的書面記錄。3、對于應收賬款催收，催收記錄（包括往來函電）應妥善保存；財會部門要負責辦理資金結算并監(jiān)督款項的回收。對于以上幾方面，可能咋看上去在很多企業(yè)都不會真正實行起來，理由可能是“麻煩”、“不切實際”、“影響辦事效率”。但是劉司長介紹說，經(jīng)過他們多年調研幾千家企業(yè)的結果，對于銷售環(huán)節(jié)內部控制較為嚴格的企業(yè)，恰恰是經(jīng)營績效和效率都很高的企業(yè)；而省略內部控制流程的企業(yè)，又往往是績效不大好、

13、內部管理問題嚴重的企業(yè)。因此他認為，內部控制制度并不是像人們以為的那樣是一種束縛，而是一種推動力量。內控完善的企業(yè)，說明企業(yè)的管理水平高，管理效率高，企業(yè)經(jīng)營績效就高，這是符合邏輯的。而省略內控環(huán)節(jié)的企業(yè)，看上去似乎效率“高”，實際上掩蓋了企業(yè)內部的管理混亂、內部溝通成本高，其結果必然是經(jīng)營一定有風險，而且這些風險往往企業(yè)自己還不知道，自我感覺還很好。這不得不讓我們重新深思內部控制、管理和企業(yè)經(jīng)營績效之間的邏輯關系。四、關于研發(fā)活動的內部控制企業(yè)內部控制應用指引第10號主題是研究與開發(fā)。其中有很多條，引起我注意的是以下幾方面：1、企業(yè)可以組織獨立于申請及立項審批之外的專業(yè)機構和人員進行評估論證

14、，出具評估意見。2、企業(yè)應當建立嚴格的核心研究人員管理制度，明確界定核心研究人員范圍和名冊清單，簽署符合國家有關法律法規(guī)要求的保密協(xié)議。企業(yè)與核心研究人員簽訂勞動合同時，應當特別約定研究成果歸屬、離職條件、離職移交程序、離職后保密義務、離職后競業(yè)限制年限及違約責任等內容。3、企業(yè)應當建立研究成果保護制度，加強對專利權、非專利技術、商業(yè)秘密及研發(fā)過程中形成的各類涉密圖紙、程序、資料的管理，嚴格按照制度規(guī)定借閱和使用。禁止無關人員接觸研究成果。4、企業(yè)應當建立研發(fā)活動評估制度，加強對立項與研究、開發(fā)與保護等過程的全面評估，認真總結研發(fā)管理經(jīng)驗，分析存在的薄弱環(huán)節(jié)，完善相關制度和辦法，不斷改進和提升

15、研發(fā)活動的管理水平。以上方面引起我注意的一個重要原因是，我公司可能在研發(fā)資料保密和核心研發(fā)人員控制上還需繼續(xù)完善。比如目前的研發(fā)人員郵箱、聊天工具均未實行外網(wǎng)隔離，存在信息安全的風險；核心研發(fā)人員如未按國家規(guī)定簽署保密協(xié)定，可能也隱藏了一定的風險。因此個人認為，我公司應在這些方面按照指引要求持續(xù)完善起來。五、關于預算活動的內部控制企業(yè)內部控制應用指引第15號主題是全面預算。應該說，我公司的預算活動做得是很不理想的，主要原因可能還是對預算的認識不足，預算缺乏剛性、執(zhí)行不力、考核不嚴。很多人都認為，預算一定會對企業(yè)經(jīng)營活動產(chǎn)生束縛，會影響工作效率，實際上這種觀點是一種誤解。劉司長也介紹到，經(jīng)過他走訪的幾千家大中小型企業(yè)，凡是預算活動做得較好的，通常都是經(jīng)營管理水平較高，經(jīng)營績效也很好的企業(yè)；凡是沒有預算管控或預算很弱的企業(yè)，往往都是經(jīng)營費用特別高、浪費嚴重、利潤很低的企業(yè)。這幾乎已經(jīng)成為一條定律。因此，那種認為預算會束縛企業(yè)經(jīng)營的觀點，可能還是對預算認識不到位造成的錯覺，甚至反映的是一種管理上的惰性。大量實踐證明，只要企業(yè)認認真真下目標，運用預算實行嚴