員工獎勵制度

1、員工獎勵制度員工獎勵制度（一）第一章 宗旨第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章適用范圍第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。第三章 員工處罰第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：1、不

2、服從班組長安排，有令不行，出言不遜；2、無故不支持其他部門工作；3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標準詳見員工日常行為規(guī)范）；5、在公司內(nèi)隨地大小便；6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；7、拈花惹草，破壞公司綠化；8、隨意串崗；9、上班時間閱讀與工作業(yè)務無關(guān)的書報雜志；10、上班時間上與業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲；11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓、會議；13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放；14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊；15、剩飯菜隨意倒；16、上班時間公話聊天；17、上班時間吃零食；18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地

3、點；19、下班前沒有將工作場地打掃干凈；20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：1、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的；2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；3、積極揭發(fā)同犯人員者；第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導；2、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；3、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)

4、禁酒的規(guī)定的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒；6、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言；8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者；第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；2、在公司內(nèi)部賭博；3、傷風敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風化之行為，影響公司形象；4、無論在公司

5、內(nèi)外，從事不當行為，有損公司形象；5、出言不當，得罪客戶；6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事；8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：1、在公司內(nèi)對罵、打架；2、故意損壞公司生產(chǎn)設備、辦公用具；3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；5、未經(jīng)允

6、許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司；6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格；7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任：1、不服從安排，毆打領(lǐng)導；2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次；4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒；6、購買變質(zhì)大米、蔬菜，導致員工食物中毒；7、對處罰不滿，投毒、縱火報復；8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究

7、刑事責任；9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；第四章 員工獎勵第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模；2、忠于職守、積極負責，主動完成領(lǐng)導交辦的工作任務；3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐；4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為；5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為；6、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書；7、全年無缺勤，無其它違紀行

8、為；第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效；2、執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質(zhì)完成；3、回收、重復利用廢料有較大成果者；4、預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。5、嘉獎3次等于記功1次第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害；3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守；4、 改善生產(chǎn)設備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；6、記功3次等于記大功1次；第十五條 獎金。

9、員工有下列行為之一者，予以獎勵：1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；2、在主辦業(yè)務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益；3、回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支；4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失；5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；7、改善生產(chǎn)設備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著；8、員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；3、在業(yè)務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；4、改善生產(chǎn)設備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；第五章 權(quán)責第十七條第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行 。第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-有限公司所有。第五章 施行第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。員工獎勵制度（二）對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。1、對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量有貢獻者；2、在服務工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；4、服務態(tài)度好，為俱樂部