上海市集體合同范本.doc

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強

2、 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方 的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間

3、的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。 誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。上海市集體合同范本本合同由 限公司（以下簡稱公司）與 限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人 民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方 簽訂本合同，用以明確和調(diào)

4、整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合 同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種 關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng) 遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動 報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方 面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項 涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代 表參加，聽取工會意見，取

5、得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益， 教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努 力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席 公司董事會會議 （ 包括預(yù)備會議 ）第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘 職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同 之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任 的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見第八條 因履行個人勞動合同而

6、發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解 程序處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行 本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作 時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得 同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資 水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒 絕執(zhí)行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司 減少工作時間。第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章 工資和津

7、貼第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資 制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條 工會在每年 3 月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況 變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度 （ 工資標準、工資分配形式、工資發(fā) 放辦法 ） 的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第五章 職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 20%的福利費用和 7.5%的 職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取 10%的福利獎勵基金，用于職工 集體福利和獎勵，不得挪

8、作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托 兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司 提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章 勞動保險第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞 動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病， 在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 公司

9、制訂此類費用細則。第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種 應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章 勞動保護第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工 種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞 動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明 顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解

10、決的建議 ; 當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生 命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政 方面必須及時作出處理決定。第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠 房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時” （ 同 時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn) ） 工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同 時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使 用。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用 品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十

11、九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必 需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。 每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生 產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全 的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章 教育與培訓(xùn)第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)

12、定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工 獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、 技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章 紀律與獎懲第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、 工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生 產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽 獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條

13、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職 工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分 ; 也可 酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償 ; 情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人 的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征 得工會同意。第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章 制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承 認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。第十章 合作與聯(lián)

14、系第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證 實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就 重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時 約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表 大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的 與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通 過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意 繼承和發(fā)展自

15、公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督 小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查 1 次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代 表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié) 商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章 期限和變更第四十四條 本合同有效期為 3 年。合同期滿前 6 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前， 本合同繼續(xù)有效。第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán) 提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作 為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方 無權(quán)變更本合同。第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提