2020酒店勞動(dòng)合同范本是怎樣的.doc

1、合同編號(hào) : _2020 酒店勞動(dòng)合同范本是怎樣的甲方： _乙方： _20年月日引言：酒店勞動(dòng)合同范本是怎樣的？其實(shí)酒店勞動(dòng)合同和其他企業(yè)勞動(dòng)合同是大同小異的，只是由于行業(yè)的差異，對(duì)部分條款的規(guī)定會(huì)有所不同。下面是華律網(wǎng)小編提供的 2020 酒店勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)在酒店工作的人會(huì)有所幫助！2020 酒店勞動(dòng)合同范本：2020 酒店勞動(dòng)合同甲方： _法定代表人：乙方： 身份證號(hào)：第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第二條 _乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)責(zé)任的資格。等自愿、協(xié)民事

2、、法律第三條 _乙方的基本情況：籍貫_現(xiàn)住址： _性別： _年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： _已選擇的 工作崗位：_。第四條_本合同的期限為一年。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。_第五條_甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、 甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、 甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4、 甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。5、 甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生

3、類似事件乙方有權(quán)辭職。第六條_乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、 乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。2、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。3、 乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4、 乙方在工作之余 （如休息期間或假期）發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。6 乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。第七條 _為了避免乙方在聘用期

4、間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來(lái)負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個(gè)人行為保證金500 元（含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用），個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中三個(gè)月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計(jì)存，原則不少于一個(gè)月的工資。第八條 _甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說(shuō)明。第九條 _個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：1、 聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15 天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。2、 甲方違反本合同第五條第 5 款之規(guī)定的。第十條 _個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：1、 不按規(guī)定程序辦

5、理辭職的。2、 因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。3、 打架斗毆，給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的。4、 偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30 天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被 正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn)60%乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7 天，試用期工資 10元/ 人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。第十二條 _乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年 60 元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢。第十三條

6、 _乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 _乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開(kāi)本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。第十五條 _本合同共二頁(yè)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十六條 _本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。甲方：乙方 （本人簽字 ）：法定代表人： 聯(lián)系電話：簽訂合同時(shí)間 _:_年_月_日小結(jié)：酒店勞動(dòng)合同范本適用于酒店與在酒店工作的員工，不過(guò)大致的內(nèi)容與其他企業(yè)勞動(dòng)合同是一樣的，希望這一份勞動(dòng)合同能夠滿足大家的需求。如果您對(duì)酒店勞動(dòng)合同或

7、者其他方面的勞動(dòng)合同還有什么疑問(wèn)，可以在我們?nèi)A律網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢，華律網(wǎng)一定盡心竭力為您提供幫助！延伸閱讀：2020 勞動(dòng)合同范本（最新）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本相關(guān)專題推薦：簽合同的注意事項(xiàng)如下（使用時(shí)請(qǐng)刪除）：一、 在簽訂合同以前，經(jīng)營(yíng)者必須認(rèn)真審查對(duì)方的真實(shí)身份和履約能力。二、 審查合同公章與簽字人的身份，確保合同是有效的。如果對(duì)方公章為法人的分支機(jī)構(gòu)公章或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)要求其提供所屬法人機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。對(duì)方在合同上簽公章，并不能保證合同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對(duì)方的法定代表人或經(jīng)法人授權(quán)的經(jīng)辦人。三、 簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查合同的各項(xiàng)條款，有條件的不妨向?qū)I(yè)人員咨詢。根據(jù)合同詐騙的