保安績效考核實(shí)施細(xì)則.doc

1、保安績效工資考核實(shí)施細(xì)則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員的行為，加強(qiáng)保安人員的自我管理，調(diào)動(dòng)保安人員的積極性，提高工作效率，充分發(fā)揮績效工資激勵(lì)導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大保安愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，預(yù)擬制定本辦法：一、績效工資的制度的實(shí)施范圍全體保安。二、績效工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基本工資不變，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)上下浮動(dòng)。 基礎(chǔ)性績效工資每人 XX 元，保衛(wèi)部每季度根據(jù)每名保安人員工作任務(wù)完成、日常考勤、不定期查崗等情況進(jìn)行考評(píng)打分排名。每季度保安隊(duì)員根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果核定績效工資數(shù)額，經(jīng)審核同意后發(fā)放。三、考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行積分扣除制度， 每人原始積分 10

2、0 分，由保衛(wèi)部根據(jù)考核內(nèi)容填寫季度績效考核表。后附保安人員季度績效考核表保安人員第季度績效考核表考核時(shí)間：年月被考核人崗位：保安員主考人崗位：被考核人姓名 :主考人姓名：序考核分分初核考核內(nèi)容號(hào)得分項(xiàng)目值值無遲到早退、曠工、請(qǐng)假等情況，認(rèn)真遵守交接班制度；3上班時(shí)間著裝整齊、儀表整潔、不挽袖卷褲腿；3上班時(shí)間不抽煙、打電話、不做與工作無關(guān)的事；2工上班時(shí)間不干私活、不擅自離崗；3作不和顧客、員工、隊(duì)員之間發(fā)生吵架；3130紀(jì)執(zhí)勤中態(tài)度和藹，使用文明用語；3律職責(zé)明確，巡查中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種隱患；3上崗期間無脫崗、夜班無睡崗現(xiàn)象；4值勤時(shí)不和營業(yè)員閑談，或者和他人長時(shí)間交談的；2不隨意頂撞上級(jí)，

3、服從上級(jí)指揮。虛心接受上級(jí)、班長的指4導(dǎo)、批評(píng)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。2工15上班期間嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律；精神飽滿不散漫，站姿端正；3作值班時(shí)文明禮貌，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)；2復(fù)核得分態(tài)通訊工具等（對(duì)講機(jī)）妥善保管，配備完整；2度惡劣天氣堅(jiān)守崗位、遇突發(fā)事件沖鋒在前不畏縮；3不捉弄是非、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)；3交接班嚴(yán)肅認(rèn)真。2嚴(yán)格把控商廈工作人員進(jìn)出場(chǎng)制度；2嚴(yán)發(fā)現(xiàn)違反商廈規(guī)定的行為嚴(yán)格制止， 有理有據(jù)但態(tài)度不蠻橫；3格315值班人員勤走勤巡視，嚴(yán)厲查處違規(guī)行為和不合格現(xiàn)象；3把3商廈發(fā)生意外事故及時(shí)反映，采取有效措施；關(guān)夜間確保商廈無失竊事件的發(fā)生。4安夜間按規(guī)定時(shí)間、 路線巡查，確保商廈夜間安全

4、, 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)2跑冒滴漏等緊急情況；全監(jiān)控室檢查到位，無缺崗漏查現(xiàn)象；2410防及時(shí)處理解決員工、商戶、顧客糾紛；3范遇打架、斗毆、盜竊等危害商廈安全的行為及時(shí)妥當(dāng)處理。3個(gè)按時(shí)參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和體能訓(xùn)、隊(duì)列訓(xùn)練；3人消火栓出水演練在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；3及個(gè)人體質(zhì)考核達(dá)到規(guī)定要求；35 集20滅火器滅火演練，會(huì)使用、會(huì)檢查有效性、操作步驟得當(dāng)；4體防火巡查，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、并及時(shí)匯報(bào)；3項(xiàng)目模擬火災(zāi)演練，明確各自分工，能按流程滅火。4序 考核分分初核號(hào)考核內(nèi)容得分項(xiàng)目值值6 特10 上崗期間績效比上一次績效有明顯改進(jìn)；2復(fù)核得分殊盡心盡責(zé)，防止公司利益受損；2獎(jiǎng)態(tài)度良好，無商戶、員工投訴現(xiàn)

5、象；2懲為維護(hù)公司安全，遇突發(fā)事件奮不顧身、拼力搶救。47 合計(jì)100100備注：1、上級(jí)按本表的考核細(xì)則對(duì)保安員工作進(jìn)行考核，每季度評(píng)一次，總評(píng)結(jié)果作為薪酬發(fā)放和考 進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。核評(píng) 2、根據(jù)總評(píng)結(jié)果，連續(xù)XX次績效考核在 60 分以下的，做辭退處理。分 3、單次績效考核分?jǐn)?shù) 60 分以下者，在當(dāng)月工資中扣發(fā) XX元。說明 4、根據(jù)獎(jiǎng)懲分明的原則，如有員工工作特別出色的，可由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后可考慮加分以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。考評(píng)結(jié)果：（在相應(yīng)的內(nèi)容上打“” ）優(yōu)秀（ 90 分及以上）良好（ 80 分及以上）及格（ 60 分及以上）不合格（ 60 分以下）主考人意見：復(fù)核人意見：主考人簽字：復(fù)核人簽字：年月日年月日除以上考核內(nèi)容外，有以下行為之一的給予辭退或交有關(guān)單位處理：1、遇突發(fā)事件借故躲避或畏縮不前的，造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的；（辭退）2、接到報(bào)警故意拖延