員工勤務管理系統(tǒng)新進人員任用辦法

1、精選公文范文員工勤務管理系統(tǒng) 新進人員任用辦法 各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木 棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu) 秀文，必成天上比翼鳥！ 第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理 規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條人員的增 補各部門因工作需要，需增補人員時， 以廠處為單位，提出人員增補申請書依 可能離職率及工作需要，臨時工由各部 擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準， 女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 （ 視可 能變化訂定期限 ）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理 核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每 月 5 日前將上月份人員增補資料列表送 總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。第三條 人員

2、甄選主辦部門經(jīng)核準增補人員的甄 選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心 主辦，高中以下由各公司 （事業(yè)部 ）自辦， 并以公開登報招考為原則。主辦部門核 對報名應考人員之資格應詳加審查，對 精選公文范文 不合報考資格或認有不擬采用的情況 者，應即將報名的書表寄還，并附通知 委婉說明未獲初審通過之原因。第四條 甄選委員會的組成新進人員甄選時應由 主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列 事項： （一）考試日期、地點。 （二）命題標 準及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、 人員及工作分配。 （四 ）考試成績評分標準 及審定。 （五）其他考試有關事項的處理。 第五條成績的評分新進人員甄選成績的 評分標準分學科

3、、術科、口試三項，其 成績分比例視甄選對象及實際需要由各 甄選委員會訂定，但口試成績不得超過 總成績的 40%。第六條錄用情形填報各 甄選主辦部門于考試成績評定后，應將 各應考人員成績及錄用情形填報總管理 處總經(jīng)理室。第七條錄取通知對于擬錄 取的人員，主辦部門應通知申請部門填 寫新進人員試用申請及核定表，大專畢 業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管 理處總經(jīng)理室轉報董事長。高中畢業(yè)程 度以下 （除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人 精選公文范文 員由經(jīng)理核準外 ）人員呈總經(jīng)理核準后， 即通知錄取人員報到。備取人員除以書 面通知列為備取外，并說明遇有機會得 依序通知前來遞補。對于未取人員除應 將原書表檢還外

4、，并附通知委婉說明未 錄取原因。自登報招考至通知前來報到 的期間原則上不得超過一個月。第八條 報到應繳文件新進人員報到時應填繳人 事資料卡、安全資料、保證書、體格檢 驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷 證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條試用新進人員均應先行試用 40 天。試用期間應由各廠處參照其專長及 工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方 式，并指定專人負責指導。第十條訓練 計劃有關新進人員的訓練計劃規(guī)定另 訂。第十一條試用期滿的考核新進人員 試用期滿后由各該負責指導人員或主管 于新進人員用申請及核定表詳加考核 （大專以上人員應附實習報告 ），并依第七 條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所

5、則 予以正式任用，如認尚需延長試用得酌 精選公文范文 予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查 有不法情事者即予辭退。第十二條處分 規(guī)定新進人員于試用期間應遵守本公司 一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應 即辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定新 進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： （一） 事假達 5 天者應即予辭退。 （二 ）病假達 7 天者應即予辭退或延長其試用期間予以 補足。（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者 應即予辭退。 （四）公假依所需日數(shù)給假， 其已試用期間予以保留，假滿復職后予 以接計。（五）其他假比照人事管理規(guī)則第 二十一條規(guī)定辦理。十四條停止試用或 辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期 間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任 何證明。第十五條試用期間的待遇，試 用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準 核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予 并計。第十六條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng) 營決策委員會通過后實施， 修改時亦同 員工勤務管理系統(tǒng)新進人員任用辦法責 任編輯：劉老師閱讀：人次 精選公文范