個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會五篇模板

1、個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會五篇模板 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在適合的時間、適合的地點，用適合的方式，做適合的事。使廣闊員工在思維觀念、行為看法、學(xué)問技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個方面貼合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。以下是我整理的個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，盼望可以供應(yīng)給大家進行參考和借鑒。 個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(一) 關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對職業(yè)化已經(jīng)有必需的認(rèn)識和理解，系統(tǒng)的講解并描述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)。 良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，事實上是從行為上要求我們做到職業(yè)。 看

2、過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在適合的時間、適合的地點，用適合的方式，做適合的事。使員工在學(xué)問、技能、觀念、思維、看法、心理上貼合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括: 職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)); 職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作); 職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理本領(lǐng))。 我覺得說的很全面，很贊同。 職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家所以，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自我的家，而應(yīng)當(dāng)告訴員工，那里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是

3、一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里能夠有許多自我的伴侶，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此能夠選擇的商業(yè)關(guān)系。 對于個人來說，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個人進展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自我的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里能夠為所欲為，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。 職業(yè)人對自我的認(rèn)知，我們在為誰工作大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導(dǎo)自我的工作，甚至來規(guī)劃自我的職業(yè)生涯，所以工作時不進取努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣

4、是在鋪張自我的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自我的職責(zé)心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有職責(zé)心的時候，也就是他失業(yè)的時候。 我們究竟在為誰工作其實每個人都在為自我工作。自我才是自我的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自我。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自我的“魚”-工資，而看不到自我的“漁”-閱歷、本領(lǐng)和成長的機會，但自我閱歷的增長、本領(lǐng)的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。 2.我們是在打工嗎 大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰都會不盡自我最大的努力。所以，首先要扭轉(zhuǎn)這種

5、意識，事實上假如你認(rèn)為自我是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自我。 兩者一比較，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。 職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中的一些思索 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自我打多少分，當(dāng)時我給自我打了80分，之后聽完課后，自我可能離80分還有必需的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。 另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛

6、剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否能夠增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、職責(zé)意識等方面幫忙他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并經(jīng)過對公司制度的貫徹和日常的工作看法、紀(jì)律的考評，來幫忙員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工構(gòu)成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫忙他們在職業(yè)技能上不斷提高，增加自信念，提高工作效率。 職業(yè)化不僅僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自我的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少伴侶，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡快感，找不到前

7、進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應(yīng)當(dāng)有備無患，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自我的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認(rèn)識到了自我在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。 個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(二) 打造職業(yè)化團隊這期培訓(xùn)余世維先生先綜述了“職業(yè)化professional”的內(nèi)涵，后分別從技能、形象、看法、道德四個方面進行分別闡述。職業(yè)化的工作形象講解的篇幅比較少，由于都是大家感官能夠直觀感受到的，例如衣著言談舉止等。所以這兩方面我就不作贅述。 綜述中，余世維先生強調(diào)

8、的觀點是早已被廣泛認(rèn)同的：就是一個字“人”，我認(rèn)為包含兩層含義：一是要以人為本，讓產(chǎn)品和服務(wù)更加人性化;二是指供給商品和服務(wù)的人，往下延長說白了就是他多次提到的“每個人做事都要有個做事的樣貌”。的確在銷售構(gòu)成的因素中，人是最核心的部分。此刻來說，各類商品，琳瑯滿目，消費者選擇的余地非常大，商品本身對消費者的吸引力很難再成為商家的肯定優(yōu)勢，純粹的商品特性也不盡然成為消費者唯一的選擇依據(jù)。所以，此刻不僅僅是第三產(chǎn)業(yè)，幾乎全部產(chǎn)業(yè)都由最初基本的供應(yīng)產(chǎn)品，上升至了供給相關(guān)服務(wù)(包括售前、售后及周邊服務(wù))的高度，這就體現(xiàn)了第一層含義“以人為本”，既然有了這個需求，供給便應(yīng)運而生，市場當(dāng)然需要商家能夠供給

9、更優(yōu)化的人性化服務(wù)，我認(rèn)為這一部分，就是商品的附加值，是能夠迎合消費者目前迫切需求的核心競爭力。 所以，我認(rèn)為，有了這個意識，有了這種理念，配合職業(yè)化的技能、形象、看法、道德便能夠成為一個合格甚至杰出的職業(yè)人。 通篇培訓(xùn)中，讓我感同身受，挺直獲益的應(yīng)屬“工作技能”和“工作看法”這兩個章節(jié)。 余世維先生有這樣一句話：“當(dāng)客戶的學(xué)問、閱歷和需求超過我們的供給，就會放棄我們了”。這就在職業(yè)化的工作技能中對職業(yè)人提出了嚴(yán)格的要求：首先，對于本職工作的最基本技能做到駕輕就熟;其次，對于所從事專業(yè)的學(xué)問要做到耳熟能詳;最終，對于主業(yè)周邊的相關(guān)情景，也要有個基本了解，至少能夠起到為客戶當(dāng)“窗口”的作用。信任

10、有了過硬的技能，加上行之有效的方式，就能進一步促成跟客戶的有效溝通。何謂行之有效的方式?即顧問式銷售。其中令我記憶深刻的扭轉(zhuǎn)觀念的關(guān)鍵字句是：我們是在幫客戶“買”東西，不是“賣”東西給客戶。也就是說要了解客戶的真正需求、購買的真正目的，在這個基礎(chǔ)上給客戶供給指導(dǎo)性提議，這才稱得上是銷售，而不是傳統(tǒng)意義上的賣東西。東西賣出去了，要想進一步邁向勝利，就要盡可能地把客戶培育成我們永久的客戶，這就要在售后服務(wù)上多下功夫，適當(dāng)?shù)貙嵭星‘?dāng)?shù)姆绞竭M行回訪是必不行少的，當(dāng)然在這個培育的過程中，我們有可能臨時性地受些損失，但放長遠(yuǎn)來看，這其實也是一種投資，能夠當(dāng)作是我們培育客戶品牌忠誠度的成本之一。僅有做到這些

11、，才稱得上是一次勝利的銷售。 都說，看法決定一切，我很認(rèn)同這個觀點。尤其余世維先生的：“仔細(xì)做事只能把事情作對，專心做事才能把事情做好!”讓我感受頗深。其實這一點上，每個人都應(yīng)當(dāng)深有體會，這句口號盡管平實，但卻實現(xiàn)了這一觀點的完善概括。應(yīng)當(dāng)時刻謹(jǐn)記，在我們“應(yīng)當(dāng)”的基礎(chǔ)上，再多做那么一點點，就是這么一點點才能到達(dá)出其不意的效果，這便是“預(yù)期之外”的驚喜，有時候，這一點點的價值在客戶看來甚至高于之前付出很多的“應(yīng)當(dāng)”，這也可能將成為提高我們核心競爭力的一個小方面。這一點點就是專心才能想到和做到的，這才可謂“職業(yè)化的工作看法”。 此外，參考這個系列的課程培訓(xùn)，在與客戶有效溝通方面，我提煉出了以下幾

12、點： 1、做不到的事，必需要在對方開口之前通知對方; 2、客戶的任何問題只要到我那里，都必需得到妥當(dāng)解決，自我職權(quán)本領(lǐng)之外的，以自我為媒介，收集相關(guān)有效信息整理后集中反饋給客戶;(這就是上文中“窗口”的概念。) 3、具體溝通詳情。 a、談判時留意雙贏，立場上尤其要把客戶的利益擺在首位，要讓客戶認(rèn)為你站在他的角度替他著想; b、必需要先聽后說。以客戶說法中的馬腳為切入點，動聽地綻開進行勸說; c、任何問題先內(nèi)部溝通全都，再進行外部溝通，避開消失兩種不一樣的聲音，給客戶造成混亂、不專業(yè)的印象。 最終，很興奮能有額外的收獲是得到了幾點切實可行的啟發(fā)創(chuàng)意的方法，在那里跟大家一同分享：經(jīng)常讀書、多見識外

13、面的世界、創(chuàng)新=仿照改良、常常轉(zhuǎn)變生活與工作的方式以刺激右腦、多與他人切磋刺激思維。 個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(三) 在為期兩天的培訓(xùn)里，有名培訓(xùn)師徐劍系統(tǒng)闡述了什么是職業(yè)化、如何做到職業(yè)化，讓缺乏我受益匪淺，而最讓我受到觸動的，是徐劍老師講的“心態(tài)決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運”，無論生活還是工作，心態(tài)都是第一位的。 我理解的心態(tài)，就是一個人對于事物的認(rèn)識和看法。對于同樣一件事情，不一樣的人會有不一樣的看法，進而產(chǎn)生不一樣的看法，最終導(dǎo)致不一樣的結(jié)果。 生活中，心態(tài)進取的人，會把突如其來的變故當(dāng)作是對自我潛能的一次挑戰(zhàn)，他會信念百倍的去思索、去分析，尋求最佳的解決方案;而消

14、極心態(tài)的人，則是一味的埋怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不愿用一分心思去想方法。 我們常常會聽見有人說，“某某運氣真好，干什么都一帆風(fēng)順?！逼鋵崳皇悄衬尺\氣好，而是心態(tài)好。心態(tài)好的人，一切順當(dāng)時不驕傲，由于明白這些是付出應(yīng)得的;遭受打擊時不氣餒，由于明白進取應(yīng)對會有解決的途徑。 對于工作，徐劍老師告訴我們：一個人的職業(yè)心態(tài)，決定了他的能與不能，成與不成!假如你的內(nèi)心已失敗，勝利就已經(jīng)遠(yuǎn)離你!談起心態(tài)，就會想到平常工作當(dāng)中處理顧客報怨時的一些感受，對待這些大事我們應(yīng)本著一個平常心站在顧客立場上幫忙顧客，我想任何事情都會迎刃而解，猶如徐老師講的“專心對人，專心做事”。我有仇人嗎放下

15、過去坦然的應(yīng)對將來，把過去的記憶珍藏放到角落永久不要打開。 在我們服務(wù)性行業(yè)當(dāng)中，每一天要接觸到行行色色的客戶，假如在客戶發(fā)生糾紛時，我們應(yīng)當(dāng)主動、合理的賜予說明，雖然客戶不是上帝，可是我們的衣食父母假如遇到委屈時，我們應(yīng)很快的調(diào)整好自我的心態(tài)，去連續(xù)工作，而不是帶著怨恨去工作，這樣僅影響自我也會影響到整個公司。所以我們在此大事中要問自我，是什么樣緣由讓客戶生氣，自我哪里做的好或是不好，應(yīng)當(dāng)怎樣對待此大事。 “說到不如做到?！币粋€人內(nèi)心漂亮很簡單，但表現(xiàn)出漂亮卻不是一件簡單的事。在工作當(dāng)中，我們要傳達(dá)許多大事，如何能較好的傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)同事，這就要我們以身作則，給你身邊的人做個榜樣。平常要學(xué)會先了

16、解別人，然后以她們認(rèn)為最好的方式對待她們而不是我們以為的方式，這一點還意味著要擅長花時間去了解，別人期望你怎樣對待她們，你就怎樣對待她們。 曾記得有這么一句“每個人來到世上，不能選擇生命的長度，但能夠選擇生命的寬度。”生命對人類是多么的寶貴。在汶川大地震中遇難的同胞們，他們是多么期望生存呀，可是一瞬間就消逝了，所以在我們有限時間里選擇生命的寬度，讓他多姿多彩，放射光芒，用微小的力氣去服務(wù)于_。 在_月_號的培訓(xùn)當(dāng)中，徐老師給我們講了十三條職業(yè)心態(tài)，每一條都深深地印在我的腦海當(dāng)中，在以后的工作中我要依據(jù)實際情景，敏捷的運用。懂得感恩是獲得美好的源泉，懂得感恩你會發(fā)覺原先四周的一切都那樣完善，讓我

17、們用一顆感恩的心去追求自我的幻想目標(biāo)。我信任勝利的步伐會越走越近。 所以，讓我們都找準(zhǔn)自我的心態(tài)，重拾信念，以進取的看法，投入到工作中去，與公司共同成長，共同進展! 個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(四) 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在適合的時間、適合的地點，用適合的方式，做適合的事。使廣闊員工在思維觀念、行為看法、學(xué)問技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個方面貼合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。行為養(yǎng)成習(xí)慣，事實上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終到達(dá)從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。 職業(yè)化的六堂課具體包括： 第一堂課職業(yè)化幻想： 要求： 1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。

18、 2、奮斗要有幻想，工作要有幻想。 3、高薪并不等于職業(yè)幻想。 4、職業(yè)幻想決定職業(yè)進展方向。 5、把職業(yè)當(dāng)事業(yè)。 6、擁有一份職業(yè)，必需要擁有一種榮譽感。 7、不斷成長，就會勝利。 其次堂課職業(yè)化的看法 認(rèn)為： 1、進取的看法是做好工作的關(guān)鍵。 2、崗位能夠平凡，看法不能平凡。 3、看法是最有效的竟?fàn)幜Α?4、把工作當(dāng)作一種愛好去完成。 5、三心二意會失去崗位，一心一意會得到職位。 6、用進取的看法開頭和結(jié)束每一天。 7、職業(yè)看法決定職業(yè)高度。 第三堂課職業(yè)化技能 應(yīng)當(dāng)： 1、不要埋怨自我明珠暗投，明珠暗投多半是自我造成的。 2、要成為人才，不要成為人力。 3、工作要創(chuàng)新，技能要提高。 4、

19、想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。 5、不僅僅要有本領(lǐng)，還要有能耐。 6、要努力工作更要聰慧工作。 7、把工作做得無可挑剔。 第四堂課職業(yè)化道德 自律： 1、身在職場要有好人品。 2、有功莫自大，有才莫自傲。 3、用高度職責(zé)心和高標(biāo)準(zhǔn)對待工作。 4、紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則。 5、做事要講良心，做人要有愛心。 6、誠信是無價之寶。 7、誠意打動別人，真心成全自我。 第五堂課職業(yè)化溝通 效率： 1、溝通不到位，工作就不到位。 2、溝通是合作的基礎(chǔ)。 3、溝通一順暢，事事變順暢。 4、與上司有效溝通。 5、與同事有效溝通。 6、與客戶有效溝通。 7、把握有效溝通的要訣。 第六堂課職業(yè)化形象 必需

20、： 1、要給別人留下好印象。 2、規(guī)范著裝能轉(zhuǎn)變你的職場人生。 3、塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度。 4、必需要把握的基本職場禮儀。 5、微笑是呈現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。 6、你的形象代表著單位的形象。 7、職業(yè)形象決定職業(yè)命運。 書中例舉了許多經(jīng)典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體，我覺得說的很全面，很贊同。大家在學(xué)習(xí)中常常探討的一些問題： 1、職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化學(xué)習(xí)中大家提了一個問題：企業(yè)是不是家?所以，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自我的家，而應(yīng)當(dāng)告訴員工，那里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企

21、業(yè)里能夠有許多自我的伴侶，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是這樣一種彼此能夠選擇的商業(yè)關(guān)系。 對于個人來說，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)是個人進展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自我的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里能夠為所欲為，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。 2、忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。僅有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風(fēng)尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。以企業(yè)的榮譽為重，從小事做起，小事做細(xì)，大事做強。小事成就

22、大事業(yè)，詳情成就完善，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強盛。 3、職業(yè)人對自我的認(rèn)知，我們在為誰工作?大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導(dǎo)自我的工作，甚至來規(guī)劃自我的職業(yè)生涯，所以工作時不進取努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在鋪張自我的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。久而久之，自我的職責(zé)心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有職責(zé)心的時候，也就是他失業(yè)的時候。 我們究竟在為誰工作?其實每個人都在為自我工作。自我才是自我的老板，當(dāng)我們努力工作的時候，我們是在經(jīng)營我們自我。自我閱歷的增長、本領(lǐng)的提升。人生價值的實現(xiàn)才是

23、最大的財寶。 4、我們是在打工嗎? 大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰都會不盡自我最大的努力。所以，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實上假如你認(rèn)為自我是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自我。兩者一比較，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。 5、職業(yè)化不僅僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自我的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少伴侶，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡快感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機中，頻繁跳槽，可照舊

24、找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應(yīng)當(dāng)有備無患，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自我的職業(yè)化思維。 以上是我這次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會，同時也認(rèn)識到了自我在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、職責(zé)意識等方面還要建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并經(jīng)過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作看法、紀(jì)律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增加自信念，提高工作效率。 個人職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(五) 我是來自辦公室的新員工周文，很興奮有機會能夠在那里和大家溝通。我是今年7月討論生畢業(yè)后進入公

25、司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸! 雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，可是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與暖和：那里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教導(dǎo)讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自我的位置、明確自我的目標(biāo);那里有手把手幫忙我熟識業(yè)務(wù)的同事，他們的幫忙使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;那里更有一個寬闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自我的才華，制造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我信任我的本領(lǐng)能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自我當(dāng)時的決定而慶幸，我會永久做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進展作出自我的貢

26、獻!這次培訓(xùn)雖然也僅有短短的五天時間，可是課程支配緊、資料改善，使我收獲頗豐。 首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。并且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了細(xì)心的預(yù)備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶!有這種閱歷作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自我的工作嗎? 其次，我得到了學(xué)問上的收獲。這

27、次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來進展戰(zhàn)略，使我對公司的進展史有了更全面的認(rèn)識，更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨日王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自我的業(yè)務(wù)方向。我信任這種學(xué)問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)! 另外，我感到了一種情意上的滿足。經(jīng)過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更

28、感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不一樣的學(xué)校，有著不一樣的專業(yè)背景，可是今日我們相聚在那里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終堅持這種同事情意，同心同德、各盡所能，為公司將來的進展制造新的業(yè)績、為“中水電人”增加新的榮譽! 短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的細(xì)心支配，在此，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的感謝! 五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，可是我們的工作才剛剛開頭。如何更好地開展工作應(yīng)當(dāng)是我們當(dāng)下思索的核心問題。下頭我僅提出以下幾點與各位新同事共勉： 1、盡快實現(xiàn)主角轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境 從學(xué)校到_是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，可是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐那里，我們就應(yīng)當(dāng)明白，我們的身份不再是同學(xué)，而是一名公司職員，我們就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變作為一名同學(xué)自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自我，來找準(zhǔn)自我在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。 2、著力培育忠誠意識、職責(zé)意識、吃苦耐勞意識 在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是由于我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自我的才華、實現(xiàn)自我成長的大舞臺。所以，我們應(yīng)當(dāng)懷著一顆感恩的心