1、績(jī)效管理辦法(總9頁)

1、湖南加延華健康管理有限公司員工績(jī)效管理（試行）辦法第一章 總則第一條 為激發(fā)員工積極性，提升效能、改善績(jī)效，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)與收入雙提升，現(xiàn)制定湖南加延華健康管理有限公司員工績(jī)效管理（試行）辦法（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。第二條 公司員工分3職14級(jí)，三職依次是職員（S）、部門主管（B）、部門經(jīng)理（M），員工職、級(jí)與崗位分離，原則上依次晉升，特殊情況可越級(jí)晉升。第二章 員工的報(bào)酬與考核第三條 職員是公司員工隊(duì)伍的基礎(chǔ)層級(jí)，是公司業(yè)務(wù)達(dá)成的核心貢獻(xiàn)者。一、職員的報(bào)酬與考核：(一) 基本工資層級(jí)固定底薪（元）職、級(jí)、崗位津貼（元）基本工資合計(jì)（元）績(jī)效工資（元）S5職員15804500R55001580+

2、RR*0.1S4職員15803500R45001580+RR*0.1S3職員15802500R35001580+RR*0.1S2職員15801500R25001580+RR*0.1S1職員1580R15001580+RR*0.1注：基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基本工資=1580+R；如當(dāng)月晉升更高一職級(jí)或降級(jí)更低一職級(jí)，基本工資當(dāng)月起按新的基本工資計(jì)算，如S1員工張三基本工資為3000元，元月16日宣布晉級(jí)S2職員，2月15日發(fā)工資時(shí)按S2職級(jí)發(fā)放。（工資演示：A現(xiàn)在工資是3000元，他的構(gòu)成是固定底薪1580元，他的職級(jí)崗位津貼是1291元，績(jī)效工資是129元。算法是：工資=固薪1580+R1291+

3、績(jī)效129=3000元；即1420/1.1，其中1是R，0.1是績(jī)效。）（二）績(jī)效工資本辦法暫行的是高基本工資與均衡績(jī)效相結(jié)合形式，職員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為按當(dāng)月個(gè)人職級(jí)津貼的10%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考核，達(dá)成后績(jī)效工資=R*0.1。1、職員績(jī)效考核規(guī)定如下：職員績(jī)效考核主要以德、勤、績(jī)、能四項(xiàng)進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算，得分在80分（含）以上者，績(jī)效工資=R*0.1；得分在80分（不含）以下60分（含）以上者，績(jī)效工資=R*0.1*（得分/100）；得分在60分（不含）以下者，績(jī)效工資為0。2、職員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：考核標(biāo)準(zhǔn)德10分勤30分績(jī)40分能20分考核內(nèi)容責(zé)任心5分主動(dòng)性5分自律性20分進(jìn)取心10分工作勝任度

4、20分工作效率10分工作質(zhì)量10分溝通能力5分執(zhí)行能力10分性格、職業(yè)匹配度5分注：考核分為四個(gè)層級(jí)四個(gè)維度考核。其中自評(píng)分占比20%，部門長(zhǎng)評(píng)分占比30%，績(jī)效考評(píng)小組評(píng)分占比30%，總經(jīng)理評(píng)分占比20%。（績(jī)效考評(píng)小組由當(dāng)月優(yōu)秀員工與人力資源、臨時(shí)抽調(diào)人員組成。）2.1、新入司職員根據(jù)德、勤、績(jī)、能確定職員職級(jí)，通過三個(gè)月的試用期后，按完成績(jī)效情況重新確定職級(jí)。2.2、達(dá)到本職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)的，給予晉升，每個(gè)考核季最多晉升二級(jí)；2.3、未達(dá)到本職級(jí)維持標(biāo)準(zhǔn)的，給予降級(jí)，每個(gè)考核期最多降二級(jí)；2.4、試用連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效分在80分（不含）以下者，予以清退；經(jīng)公司綜合評(píng)估，確實(shí)有發(fā)展?jié)摿Φ?，可申?qǐng)給

5、予一個(gè)月的觀察期（觀察期內(nèi)待遇按照試用職員職級(jí)執(zhí)行，且每人僅可申請(qǐng)一次觀察期）。（三）業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)提成以財(cái)務(wù)部下發(fā)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，按各類流程提成標(biāo)準(zhǔn)核算。（四）獎(jiǎng)金職員獎(jiǎng)金分為月度任務(wù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放建立在超額完成任務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上。月度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金=（實(shí)際完成量-目標(biāo)量）/目標(biāo)量*R*0.1*5%季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金=（實(shí)際完成量-目標(biāo)量）/目標(biāo)量*R*0.1*3%年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金=（實(shí)際完成量-目標(biāo)量）/目標(biāo)量*R*0.1*2%職員工資=固定底薪+職級(jí)津貼+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金說明：營(yíng)銷、營(yíng)銷企劃部各崗位按各自提成方案享受，不再享受此方案獎(jiǎng)金。二、職員的福利（一）福利補(bǔ)助

6、1、職員享受午餐補(bǔ)貼，由公司統(tǒng)一按排當(dāng)班工作餐。2、外勤職員和當(dāng)月優(yōu)秀員工享受交通補(bǔ)貼100元（不與優(yōu)秀員工獎(jiǎng)同時(shí)享受），兩類員工是同一人時(shí)不重復(fù)享受。3、當(dāng)月優(yōu)秀員工享受通信補(bǔ)助100元（不與優(yōu)秀員工獎(jiǎng)同時(shí)享受）。（二）社會(huì)保險(xiǎn)福利：公司為轉(zhuǎn)正后職員辦理、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，計(jì)額為固定底薪。（三）帶薪年假與長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)入司滿一年職員享受3天帶薪年假（具體詳見員工手冊(cè)）。入司滿五年職員公司將一次性發(fā)放月固定底薪5倍長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)；滿十年將一次性發(fā)放月固定底薪10倍長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。（四）員工關(guān)懷職員結(jié)婚、生育、生病住院、直屬親屬逝世等特殊情況下公司將贈(zèng)送禮品或慰問品。 （五）外派培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀

7、職員公司將外派帶薪學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)產(chǎn)生費(fèi)用由公司承擔(dān)。職員報(bào)酬=固定底薪+職級(jí)津貼+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金+福利 第四條 部門主管、部門經(jīng)理是公司員工隊(duì)伍的基層管理者，是公司管理干部的核心簡(jiǎn)稱管理干部。一、管理干部的選拔流程：按照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。二、管理干部的報(bào)酬（一）部門主管的基本工資與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)固定底薪（元）職、級(jí)、崗位津貼（元）基本工資合計(jì)（元）績(jī)效工資（元）B5主管20005000R60002000+RR*0.2B4主管20004000R50002000+RR*0.2B3主管20003000R40002000+RR*0.2B2主管20002000R30002000+RR*0.2B1

8、主管2000R20002000+RR*0.2注：基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基本工資=2000+R；如當(dāng)月晉升更高一職級(jí)或降級(jí)更低一職級(jí)，基本工資當(dāng)月起按新的基本工資計(jì)算。（工資演示：A現(xiàn)在工資是4000元，他的構(gòu)成是固定底薪2000元，他的職級(jí)崗位津貼是1667元，績(jī)效工資是333元。算法是：工資=固薪2000+R1667+績(jī)效333=4000元；即2000/1.2，1.2中1是R，0.2是績(jī)效。）（2） 部門經(jīng)理的基本工資與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)固定底薪（元）職、級(jí)、崗位津貼（元）基本工資合計(jì)（元）績(jī)效工資（元）M4經(jīng)理30008000R100003000+RR*0.2M3經(jīng)理30006000R8000300

9、0+RR*0.2M2經(jīng)理30004000R60003000+RR*0.2M1經(jīng)理3000R40003000+RR*0.2注：基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基本工資=3000+R；如當(dāng)月晉升更高一職級(jí)或降級(jí)更低一職級(jí)，基本工資當(dāng)月起按新的基本工資計(jì)算。（工資演示：A現(xiàn)在工資是7000元，他的構(gòu)成是固定底薪3000元，他的職級(jí)崗位津貼是3333元，績(jī)效工資是667元。算法是：工資=固薪3000+R3333+績(jī)效667=7000元；即4000/1.2，1.2中1是R，0.2是績(jī)效。）（三）績(jī)效工資管理干部績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為按當(dāng)月個(gè)人職級(jí)津貼的20%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考核，達(dá)成后績(jī)效工資=R*0.2。1、管理干部績(jī)效考核規(guī)定如

10、下：管理干部績(jī)效考核主要以德、勤、績(jī)、能四項(xiàng)進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算，得分在80分（含）以上者，績(jī)效工資=R*0.2；得分在80分（不含）以下60分（含）以上者，績(jī)效工資=R*0.2*（得分/100）；得分在60分（不含）以下者，績(jī)效工資為0。2、 管理干部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：考核標(biāo)準(zhǔn)德10分勤30分績(jī)40分能20分考核內(nèi)容責(zé)任心5分主動(dòng)性5分自律性20分進(jìn)取心10分工作勝任度20分工作效率10分工作質(zhì)量10分溝通能力5分執(zhí)行能力10分性格、職業(yè)匹配度5分2.1、新入司管理干部根據(jù)德、勤、績(jī)、能確定職級(jí)，通過三個(gè)月的試用期后，按完成績(jī)效情況重新確定職級(jí)。2.2、達(dá)到本職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)的，給予晉升，每個(gè)考核季

11、最多晉升二級(jí)；2.3、未達(dá)到本職級(jí)維持標(biāo)準(zhǔn)的，給予降級(jí)，每個(gè)考核期最多降二級(jí)；2.4、試用連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效分在80分（不含）以下者，予以清退；經(jīng)公司綜合評(píng)估，確實(shí)有發(fā)展?jié)摿Φ?，可申?qǐng)給予一個(gè)月的觀察期（觀察期內(nèi)待遇按照試用職員職級(jí)執(zhí)行，且每人僅可申請(qǐng)一次觀察期）。注：考核分為四個(gè)層級(jí)四個(gè)維度考核。其中自評(píng)分占比20%，部門長(zhǎng)評(píng)分占比30%，績(jī)效考評(píng)小組評(píng)分占比30%，總經(jīng)理評(píng)分占比20%。（績(jī)效考評(píng)小組由當(dāng)月優(yōu)秀員工與人力資源及臨時(shí)抽調(diào)人員組成。）（四）業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)提成以財(cái)務(wù)部下發(fā)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，按各類流程提成標(biāo)準(zhǔn)核算。（五）獎(jiǎng)金管理干部獎(jiǎng)金分為月度任務(wù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金

12、的發(fā)放建立在超額完成任務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上。月度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金=（實(shí)際完成量-目標(biāo)量）/目標(biāo)量*R*0.2*5%季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金=（實(shí)際完成量-目標(biāo)量）/目標(biāo)量*R*0.2*3%年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金=（實(shí)際完成量-目標(biāo)量）/目標(biāo)量*R*0.2*2%職員工資=固定底薪+職級(jí)津貼+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金說明：營(yíng)銷、營(yíng)銷企劃部各崗位按各自提成方案享受，不再享受此方案獎(jiǎng)金。三、管理干部的福利（一）福利補(bǔ)助1、部門主管與部門經(jīng)理享受午餐補(bǔ)貼，由公司統(tǒng)一按排當(dāng)班工作餐。2、外勤管理干部和當(dāng)月優(yōu)秀員工享受交通補(bǔ)貼100元（不與優(yōu)秀員工獎(jiǎng)同時(shí)享受），兩類員工是同一人時(shí)不重復(fù)享受。3、當(dāng)月優(yōu)秀員工享受通信補(bǔ)助100元（不與優(yōu)秀員工獎(jiǎng)同時(shí)享受）。（二）社會(huì)保險(xiǎn)福利：公司為轉(zhuǎn)正后管理干部辦理、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，計(jì)額為固定底薪。（三）帶薪年假與長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)入司滿一年管理干部享受3天帶薪年假（具體詳見員工手冊(cè)）。入司滿五年管理干部公司將一次性發(fā)放月固定底薪5倍長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)；滿十年一次性發(fā)