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文檔簡介

1、I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有計件工資分配管理制度第一章總則第一條 目的:為規(guī)范公司工資管理,確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項,遵照國家及地方性有關(guān)勞動人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度,以建立公平,公正,合理的計件工資分配管理制度,充分發(fā)揮計件員工的積極性,創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司的 經(jīng)營目標。第二條 定義:本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。第三條 范圍:本制度適用于公司實行計件工資和生產(chǎn)計日工的員工。第四條權(quán)責(一)本制度由公司辦公室負責起草、頒布,修訂,解釋并監(jiān)督施行,公司各部門共同執(zhí)行。(二)修訂由公司辦公室根據(jù)

2、各部門意見和公司經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案,經(jīng)公司總經(jīng)理審核,董事長批準后,方可修訂。(三)本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核,董事長批準后,正式生效施行。第五條 員工工資管理原則:本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)高效、簡單、實用原則,在工資分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司經(jīng)營管理活動中的相對價值、員工貢獻大小等因素。第二章工資構(gòu)成/計算第六條 根據(jù)公司現(xiàn)行工作崗位的工作內(nèi)容,公司共分為拉絲絞線、低壓擠塑成纜、高壓擠 塑成纜三大類。(一)公司職位職別分配表(見下表)職群工種職級職位明細標準分配系數(shù)操作類拉絲、絞線-一-

3、機長10-二二副機長/代機長9.9三輔助工10年以上9.88年以上9.75年以上9.63年以上9.5四新工8.3低壓擠塑、成纜-一-機長10-二二副機長/代機長9.9三輔助工10年以上9.88年以上9.75年以上9.63年以上9.5四新工(3個月內(nèi))8.3高壓擠塑、成纜-一-機長10-二二副機長/代機長9.5三輔助工5年以上9.53年以上9.3新工(3個月內(nèi))8.3學歷系數(shù):0.2技術(shù)系數(shù):0.2工齡系數(shù):0.1勞動強度和個人素質(zhì)系數(shù):0.11、根據(jù)公司現(xiàn)行各崗位的責任輕重,貢獻大小,擔任該職位的人員素質(zhì)、經(jīng)驗要求、勞動強度、勞動環(huán)境,公司現(xiàn)行各崗位共分為四個和三個等級系數(shù),各職級相應(yīng)的職位明

4、細由辦公室根據(jù)職位變動做出適時調(diào)整。2、學歷系數(shù):即為員工入職時文化水平(文化水平判斷依據(jù)學歷證書,如沒有學歷證書則 按初中水平核定),如:初中及以下水平即執(zhí)行標準分配系數(shù),中專文平即在標準系數(shù)的基 礎(chǔ)上加0.2。3、 技術(shù)系數(shù):即為員工的操作水平(判斷依據(jù)機長評價和主管經(jīng)理的評價及產(chǎn)品質(zhì)量情況):每三個月對員工進行一次技能考核,如操作技能強則在原有分配系數(shù)的基礎(chǔ)上加0.2,但如果在考核周期內(nèi)因質(zhì)量事故被處罰的則不得調(diào)整原有分配系數(shù),考核時間由主管經(jīng)理自行安排。4、 勞動強度和素質(zhì)系數(shù):勞動的繁重和緊張程度及個人紀律性。(判斷依據(jù)主管經(jīng)理提出 申請,通過多方測評)。5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化及社

5、會因素,公司可以變更工資標準分配系數(shù),但須遵守國家及 地方性相關(guān)工資管理的法律法規(guī)要求。6、 全勤獎金:全勤獎金是為獎勵員工在每一月度獎金計算期間內(nèi)的全勤者(無遲到、早退、 曠工、私自外出、請假公司定義之請假類別以及經(jīng)公司認定的其它情況,而設(shè)立的獎勵項目,其給付標準為車間員工及半固定員工,月出勤須達30天,則公司獎勵每人 30元/月,給付時間為在全勤當月工資中計發(fā)。7、新員工在試用期間, 如表現(xiàn)突出,技術(shù)性,由本人或機長提出申請,主管經(jīng)理出具調(diào)整 意見,辦公室復核,呈公司總經(jīng)理審批,并自審批獲準后一月調(diào)整。精品文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,

6、應(yīng)有盡有I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有8、所有調(diào)整系數(shù)最高小于或等于標準分配系數(shù)。第七條 離/退職/急辭/辭退的工資的計算方法:(一)離/退職:計時員工按當月實際出勤工作日數(shù),按時計算當月計時基本工資與加班費,不獲發(fā)津貼;計件員工按部門計件工資標準計算當月計件工資,不獲發(fā)津貼。(二)急辭:計時員工按當月實際出勤工作日數(shù),按時計算當月計時基本工資與加班費,不獲發(fā)津貼,并扣除該一個月的工資作為離職賠償金;計件員工按部門計件工資標準計算當月計件工資,不獲發(fā)津貼,并扣除一個月的基本工資作為離職賠償金。(三)辭退:計時員工按當月實際出勤工作日數(shù),

7、按時計算當月計時工資與加班費,不獲發(fā)津貼;計件員工按部門計件工資標準計算當月計件工資,不獲發(fā)津貼。辭退員工應(yīng)根據(jù)其對公司造成的損失程度,給予經(jīng)濟補償或扣款。第八條假期與其它非正常出勤情況工資計算:依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條扣除1、公司有義務(wù)代扣(代繳)員工個人所得稅及其其他法定社會保險由個人支付項目費用;2、因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模?、違紀員工的違紀罰款;4、其它必要扣款;第十條 非常給付:員工遇有下列情形時,可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的薪酬:(一)員工依靠工資收入賴以維持生計的,遇結(jié)婚、死亡、生育、疾病或受意外災(zāi)害時可向公司申請非常給付;(二)員工被停職或被辭退時;(三)

8、其他獲得公司同意的事情。 精品文檔上列規(guī)定除(二)外,在申請非常給付時,須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請,非常給付金額在人民幣1000元含以內(nèi)的,由所屬部門最高負責人審批并擔保;非常給付金額在人民幣1000元不含以上的,由所屬部門最高負責人審核并呈報總經(jīng)理、董事 長審批。第十一條支付責任(一)工資要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員;(二)公司工資計發(fā)人員及公司員工不得隨意打聽、傳播他人的工資收入情況,更不得以此要挾公司為其工資,違者,公司將視其情節(jié)輕重給予處罰。第三章工資調(diào)整第十二條 工資在適當期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。工資調(diào)整分為確

9、定性調(diào)整與臨時調(diào)整兩類。工資調(diào)整原則上每年一次,每年的1月1日為工資調(diào)整日。但是當物價指數(shù)急劇變化 (通貨 膨脹與通貨緊縮)以及公司認為有特別的必要時,也可以進行臨時性工資調(diào)整。第十三條 確定性工資調(diào)整包括自動調(diào)整和考核調(diào)整兩部分,其規(guī)定如下:(一)自動調(diào)整:即工齡/學歷/技能/勞動強度及個人素質(zhì)津貼調(diào)整。(二)考核調(diào)整:考核的原則是根據(jù)員工所屬部門協(xié)同辦公室評估的員工年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果, 對符合崗位異動的員工給予員工所在崗位的標準分配系 數(shù)等調(diào)整意見,呈公司總經(jīng)理審批,并自審批獲準后一月調(diào)整。(三) 員工遇有下列情形時,可由其所屬部門經(jīng)理協(xié)同辦公室呈報資料于總經(jīng)理審

10、批后給予定 薪:1、有特殊功勞表現(xiàn);I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有2、新職員工、具有優(yōu)秀的技能與從業(yè)業(yè)績證明的;3、為同行業(yè)間競相爭取的人才。苗木供應(yīng)合同書甲方:乙方:周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,(以下簡稱甲方)從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃(以下簡稱乙方)購買銀杏苗木,(用于渭政辦發(fā)2010205號文件,渭南市區(qū)綠化),并就相關(guān)事宜達成以下協(xié)議:一、苗木數(shù)量:二、苗木規(guī)格:胸徑 15cm以上,主干通直,樹頭完整,枝條勻稱、豐滿,無病蟲害,樹形美觀。三、苗木價格:每株計人民幣四、該價格包括:苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣()五、付款方式:任務(wù)完成后, 10日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項:1、土球規(guī)格:苗木所帶土球直徑1.2米以上,厚度 60cm以上,卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格:土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上,縱扎草繩間隙在 2cm以下。繩桿高度 40cm,纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育,均為本苗圃苗木,嚴禁從外省、外地調(diào)動,由此產(chǎn)生的不良后果,由乙方負責。4、乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。(送苗地點,渭南市城區(qū))并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準

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