2019年勞動合同文本.doc

1、2019 年勞動合同文本勞動合同甲方 ( 用人單位 ) 名稱：法定代表人：所有制性質：地址乙方： ( 勞動者 ) 姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(zhèn) ( 農民 ) 合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第款確定：(一) 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年 月 日起至年 月 日止。其中熟練期( 培訓期、見習期) 從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從年月日起至年月日止。(二) 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除( 終止 )合同的條

2、件出現時止。其中熟練期( 培訓期、見習期 ) 從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從年 月 日起至年月 日止。(三) 本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止( 起訖時間必須明確具體 ) 。其中熟練期 ( 培訓期、見習期 ) 從 年 月 日起至年月 日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產( 工作 ) 需要，在崗位 ( 工種 ) 工作，完成該崗位( 工種 ) 所承擔的各項工作內容。三，勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護

3、條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方熟練期 ( 培訓期、見習期、試用期 ) 間的月工資為 元；熟練期 ( 培訓期、見習期、試用期 ) 滿的定級工資為 元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一) 具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：1

4、、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位( 工種 ) 工作的。(二) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3 、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 、被依法追究刑事責任的。( 三) 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、乙方不

5、能從事或者不能勝任原崗位 ( 工種 ) 工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。(四) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五) 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第( 三 ) 、 ( 四) 款的規(guī)定解除勞動合同：1 、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能

6、力的；2 、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3 、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(六) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1 、在試用期內的；2 、甲方以 * 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4 、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；(七) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；(八) 本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產( 工作) 需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利(一) 甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基

7、金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二) 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費 ( 經濟補償金 ) 、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；( 三) 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；( 四) 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任(

8、一) 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；(二) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；( 三) 甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方在職期間( 含轉崗 ) ，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費( 包括培訓期間的工資) 計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。