日本的人力資源開發(fā)PPT學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1 日本的人力資源開發(fā)日本的人力資源開發(fā) 2 第1頁/共12頁 3 全員性：每個(gè)職工從進(jìn)入企業(yè)到退休，整個(gè)職全員性：每個(gè)職工從進(jìn)入企業(yè)到退休，整個(gè)職 業(yè)生涯一直都要接受教育培訓(xùn)。業(yè)生涯一直都要接受教育培訓(xùn)。 層次性：分層次對(duì)管理者（高、中、基層）、層次性：分層次對(duì)管理者（高、中、基層）、 骨干員工、一般員工和新進(jìn)員工進(jìn)行不同培訓(xùn)骨干員工、一般員工和新進(jìn)員工進(jìn)行不同培訓(xùn) 。 實(shí)用性：結(jié)合各崗位具體要求，如對(duì)新進(jìn)員工實(shí)用性：結(jié)合各崗位具體要求，如對(duì)新進(jìn)員工 進(jìn)行企業(yè)精神和道德教育、管理知識(shí)教育、專進(jìn)行企業(yè)精神和道德教育、管理知識(shí)教育、專 業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn)業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn) 三個(gè)方面的培

2、訓(xùn)。三個(gè)方面的培訓(xùn)。 開放性：公司每年共享培訓(xùn)計(jì)劃，課程包括通開放性：公司每年共享培訓(xùn)計(jì)劃，課程包括通 用業(yè)務(wù)、工程技術(shù)用業(yè)務(wù)、工程技術(shù)。 第2頁/共12頁 4 獲得博士學(xué)位的停職制度獲得博士學(xué)位的停職制度 為支持員工自我啟發(fā)的能為支持員工自我啟發(fā)的能 力開發(fā)，培養(yǎng)多樣化人才，力開發(fā)，培養(yǎng)多樣化人才， 充實(shí)研發(fā)力量，充實(shí)研發(fā)力量，19941994年年1010月月 ，公司推出獲得博士學(xué)位的，公司推出獲得博士學(xué)位的 停職制度，享受對(duì)象屬于技停職制度，享受對(duì)象屬于技 術(shù)開發(fā)本部內(nèi)術(shù)開發(fā)本部內(nèi)3535歲以下的研歲以下的研 究員。究員。 第3頁/共12頁 5 第4頁/共12頁 6 一、培訓(xùn)一、培訓(xùn) 目標(biāo)

3、目標(biāo) 二、培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)二、培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu) 三、三、培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容 四、培訓(xùn)主要形式四、培訓(xùn)主要形式 五、五、培訓(xùn)體系概況培訓(xùn)體系概況 第5頁/共12頁 7 第6頁/共12頁 8 一般公開研修一般公開研修 培養(yǎng)經(jīng)營干部研修培養(yǎng)經(jīng)營干部研修 管理研修管理研修 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 新員工研修新員工研修 骨干員工研修骨干員工研修 二、培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu) 主要業(yè)務(wù)：主要業(yè)務(wù)： 培訓(xùn)地點(diǎn)：新日鐵代代木（東京）、幕張（千葉）、培訓(xùn)地點(diǎn)：新日鐵代代木（東京）、幕張（千葉）、 君津研修中心（君津）君津研修中心（君津） 培訓(xùn)工作實(shí)施單位：日鐵技術(shù)信息服務(wù)公司培訓(xùn)工作實(shí)施單位：日鐵技術(shù)信息服務(wù)公司 第7頁/共1

4、2頁 9 三、培訓(xùn)對(duì)象和課程 在職培訓(xùn)：在職培訓(xùn)： 新職工：企業(yè)精神和道德教育、專業(yè)知識(shí)和工新職工：企業(yè)精神和道德教育、專業(yè)知識(shí)和工 作技能培訓(xùn)、管理知識(shí)教育。作技能培訓(xùn)、管理知識(shí)教育。 普通職工：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、專門的技能培訓(xùn)等普通職工：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、專門的技能培訓(xùn)等 。 管理干部（高、中、基）：管理理論、人際關(guān)管理干部（高、中、基）：管理理論、人際關(guān) 系能力開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)與法律基礎(chǔ)系能力開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)與法律基礎(chǔ) 等。等。 其它形式其它形式： 國外留學(xué)制度國外留學(xué)制度 獲得博士學(xué)位的停職制度獲得博士學(xué)位的停職制度 第8頁/共12頁 10 公司內(nèi)部教育：公司內(nèi)部教育： 1 1）通用業(yè)務(wù)課程：）通用業(yè)務(wù)課程： -初級(jí)，初級(jí)，-中級(jí)，中級(jí)，-高級(jí)高級(jí) 2 2）應(yīng)用工程課程：）應(yīng)用工程課程：40-5040-50個(gè)課程個(gè)課程 3 3）整個(gè)培訓(xùn)課程包括：新員工培訓(xùn)）整個(gè)培訓(xùn)課程包括：新員工培訓(xùn) 、經(jīng)理層培訓(xùn)等、經(jīng)理層培訓(xùn)等 四、新日鐵培訓(xùn)主要形式 （1 1）Off-JTOff-JT（脫產(chǎn)培訓(xùn)）（脫產(chǎn)培訓(xùn)）: : 第9頁/共12頁 11 目的：培養(yǎng)日常業(yè)務(wù)能力目的：培養(yǎng)日常業(yè)務(wù)能力 -發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)問題 -設(shè)置目標(biāo)設(shè)置目標(biāo) -選擇方法選擇方法 -實(shí)施效果評(píng)估和實(shí)施效果評(píng)估和R&DR&D的指導(dǎo)和實(shí)施的指導(dǎo)和