銀行考勤管理辦法.doc

1、。中國建設(shè)銀行深圳市分行員工考勤管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，健全考勤制度，特修訂本辦法。第二條 分行實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，各單位應(yīng)有負(fù)責(zé)人分管考勤工作，并設(shè)一名兼職考勤管理員負(fù)責(zé)本單位的考勤工作，建立考勤登記表，及時(shí)準(zhǔn)確登記員工出勤情況，每月按時(shí)報(bào)分行人力資源部。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)匯總?cè)械目记谇闆r，掌握全行出缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各單位執(zhí)行考勤制度的情況進(jìn)行檢查。第四條本辦法適用于中國建設(shè)銀行深圳市分行的勞動(dòng)合同員工及勞務(wù)人員。第二章各部門職責(zé)分工第五條 人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)全行員工的考勤管理，直接管理各單位負(fù)責(zé)人的日?？记跀?shù)據(jù)信息；2、負(fù)責(zé)全行考勤系統(tǒng)的管理和

2、考勤情況的實(shí)時(shí)監(jiān)測；3、負(fù)責(zé)全行兼職考勤管理員的管理；4、負(fù)責(zé)審核各單位負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假；5、負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律行為的處罰。第六條 信息技術(shù)部職責(zé)1、負(fù)責(zé)各單位考勤系統(tǒng)軟件的檢查和維護(hù)工作；2、負(fù)責(zé)各單位考勤系統(tǒng)移機(jī)的軟件安裝；3、負(fù)責(zé)通知考勤系統(tǒng)維護(hù)公司上門服務(wù)。第七條 行政事務(wù)部職責(zé)1、負(fù)責(zé)全行考勤系統(tǒng)打卡器等硬件的維護(hù)及故障處理工作；2、負(fù)責(zé)搬遷或裝修網(wǎng)點(diǎn)的考勤系統(tǒng)硬件的安裝。第八條 各單位主要負(fù)責(zé)人職責(zé)1、負(fù)責(zé)審批本單位所有員工及勞務(wù)工的請(qǐng)假；2、負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位員工日?？记诠芾砉ぷ?。第九條 各單位兼職考勤管理員1、負(fù)責(zé)本單位考勤管理和考勤系統(tǒng)的維護(hù)，保證考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行；。1。2、負(fù)責(zé)每日

3、運(yùn)行考勤系統(tǒng)分部程序，保證考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)接收，做好考勤系統(tǒng)中的未考勤錄入，同時(shí)確認(rèn)員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)曠工情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人；3、負(fù)責(zé)做好請(qǐng)銷假登記表 （附件七）的紙質(zhì)表格記錄和電子表格錄入；4、負(fù)責(zé)每月對(duì)本單位上月的考勤情況進(jìn)行匯總，并按時(shí)將未考勤情況登記表（附件五、六）交人力資源部；5、支行網(wǎng)點(diǎn)的考勤管理員負(fù)責(zé)每月或每周給輪班的柜員進(jìn)行考勤時(shí)間的授權(quán)；6、如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，負(fù)責(zé)于當(dāng)日向人力資源部作出說明，并立即聯(lián)系信息技術(shù)部解決；7、負(fù)責(zé)本單位員工考勤卡的辦理。如發(fā)現(xiàn)因卡損壞、丟失等情況不能參加考勤的，負(fù)責(zé)于發(fā)現(xiàn)當(dāng)日通知人力資源部辦理有關(guān)事宜。第三章請(qǐng)銷假管理權(quán)限第十條 員工不能正常

4、出勤必須嚴(yán)格按規(guī)定事先履行請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班一小時(shí)內(nèi)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于假期滿上班后補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。否則按曠工處理。第十一條請(qǐng)銷假審批按照請(qǐng)假人員的職務(wù)等級(jí)、請(qǐng)假類別和請(qǐng)假天數(shù)實(shí)行分級(jí)授權(quán)管理，任何單位不得越權(quán)辦理請(qǐng)銷假的審批。第十二條請(qǐng)假程序：1、一般員工：（1）請(qǐng)假需提前 3 個(gè)工作日填寫請(qǐng)假審批表（附件一、二、四），由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后按要求辦理；（2）除正常休假（年休假、探親假、婚喪假等）以外，事假超過2 天、其他達(dá)到 5天和因私出境請(qǐng)假的，須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)分行人力資源部審批；（3）請(qǐng)生育假需提前1 個(gè)月填寫請(qǐng)假審批表（附件一） ，經(jīng)所在單位領(lǐng)

5、導(dǎo)審核后報(bào)分行人力資源部審批；2、各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理級(jí)以上干部：（1）請(qǐng)假須提前 5 個(gè)工作日填寫請(qǐng)假審批表（附件一、三、四） ，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)分行人力資源部審核后，報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）請(qǐng)生育假需提前 1 個(gè)月填寫請(qǐng)假審批表（附件一） ，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋單位公章，報(bào)分行人力資源部審核后，報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）利用公休日離深的單位主要負(fù)責(zé)人，需提前2 個(gè)工作日填寫請(qǐng)假審批表（附。2。件一）報(bào)人力資源部備案。3、其他相關(guān)規(guī)定（1）請(qǐng)計(jì)劃生育假、晚婚假、生育假，支行網(wǎng)點(diǎn)人員需先報(bào)基層單位計(jì)生員核準(zhǔn)假期天數(shù)，分行本部人員需先報(bào)本部門計(jì)生員核準(zhǔn)假期天數(shù)，再履行正常請(qǐng)假手續(xù)；（

6、2）員工連續(xù)曠工 2 天，所在單位應(yīng)及時(shí)向人力資源部提供書面報(bào)告；（3）在工作時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)生意外傷亡事故需請(qǐng)假的，需于事故發(fā)生后3 天內(nèi)向分行人力資源部報(bào)告。經(jīng)人力資源部向社保局申報(bào)并被認(rèn)定為工傷的，其所休假期為工傷假；第十三條 續(xù)假：請(qǐng)假期滿不能按期上班的，必須在假期滿前按審批程序續(xù)假，并于續(xù)假期滿上班后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)同意的，必須按期回行上班，否則超假時(shí)間按曠工處理；第十四條 銷假：請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假人向所在單位考勤管理員確認(rèn)銷假日期，并由其簽字確認(rèn)。請(qǐng)假人為單位負(fù)責(zé)人的，還需向人力資源部辦理銷假。第四章病假第十五條 員工因患病或非因工負(fù)傷不能正常工作的，可

7、憑深圳市區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院開具的疾病診斷證明材料和請(qǐng)假審批表（附件一、二）請(qǐng)病假。第十六條 員工出差或探親離開本市因急病需休病假的，應(yīng)在 3 日內(nèi)報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，病假期滿憑當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)及以上醫(yī)院開具的疾病診斷證明材料和請(qǐng)假審批表（附件一、二）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十七條 員工休病假的期限最長不能超過國家規(guī)定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期及病假期間的薪酬福利待遇按中國建設(shè)銀行深圳市分行患病員工管理暫行辦法的規(guī)定予以確定。第十八條試用期人員，病假累計(jì)超過一個(gè)月的，相應(yīng)延長其試用期。第五章事假第十九條員工因私事非本人不能處理時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可辦理請(qǐng)事假的手續(xù)。請(qǐng)。3。事假原則上每次不得超過2 天時(shí)間，年度累計(jì)不得超過10 天

8、。第二十條 員工請(qǐng)事假，基本工資按每半天扣 50 元，一天扣 100 元計(jì)。并相應(yīng)扣發(fā)績效工資。第六章福利假第二十一條 福利假主要包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、生育假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、工傷假、婚假、喪假。福利假期間基本工資照發(fā)，除探親假外，其他假期不影響績效工資的發(fā)放。第二十二條法定節(jié)假日1、新年 1 天（1 月 1 日）；2、春節(jié) 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ；3、勞動(dòng)節(jié) 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、3 日）；4、國慶節(jié) 3 天(10 月 1 日、 2 日、3 日) 。第二十三條年休假1、在本行連續(xù)工作滿一年的員工均可享受年休假；年休假由員工提出，用人單位根據(jù)實(shí)際情況給

9、予安排，不能因年休假影響工作任務(wù)的完成；2、工作滿一年不滿五年，每年可享受年休假5 天；工作滿五年不滿十年，每年可享受年休假 7 天；工作滿十年不滿二十年，每年可享受年休假10 天；工作滿二十年以上者，每年可休假14 天；3、年休假可在當(dāng)年內(nèi)一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用；4、年休假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)；5、有下列情況之一者，不再享受年休假：（1）年度病假累計(jì)超過30 天；（2）無故曠工 1 天以上；（3）當(dāng)年已休探親假者。第二十四條探親假1、在本行連續(xù)工作滿一年的員工符合條件的均可休探親假；探親假是員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；

10、2、探親假原則上一次性安排，不得分次使用，逢公休日或法定節(jié)假日合并計(jì)算為假期的天數(shù)；3、若當(dāng)年已休年休假，而年休假天數(shù)少于探親假，可補(bǔ)足探親假天數(shù)；4、待遇：在規(guī)定假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，績效工資按天數(shù)扣發(fā)；。4。5、已婚員工，與配偶分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受30 天探望配偶假；（已婚探配偶需由對(duì)方單位出具其戶口所在地及工作地點(diǎn)證明）6、未婚員工，與父母雙方都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受20天探望父母假期；7、已婚員工探望父母，每四年一次，時(shí)間 20 天；已婚員工離婚或喪偶，又符合探望父母規(guī)定的，從第二年起按未婚員工的標(biāo)準(zhǔn)休假；8、歸僑、僑眷出境探親規(guī)定：（1）已

11、婚員工探望配偶的，四年以上（含四年）一次的，假期6 個(gè)月；每年一次的，假期 1 個(gè)月；探望父母的，每四年一次，假期40 天；（2）未婚員工探望父母的，四年及以上一次的，假期4 個(gè)月；每三年一次的，假期 70 天；每二年一次的，假期 45 天；每年一次的，假期 20 天；第二十五條 生育假1、產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；生育時(shí)遇難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；2、女員工晚育的（ 24 周歲以上生育），增加晚育假 15 天，生育三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假 35 天；3、男方可休看護(hù)假 10 天，但必須在三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生

12、子女父母光榮證 ，否則按事假計(jì)算；4、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺育時(shí)間，每次30 分鐘，可當(dāng)日一次性使用，但不得連日集中使用；多胞胎生育的，每次哺乳時(shí)間按此比例增加；5、生育假原則上一次性連續(xù)安排，逢公休日或法定節(jié)假日合并計(jì)算為假期的天數(shù)；6、屬違反計(jì)劃生育法規(guī)的，按廣東省人口與計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條計(jì)劃生育假1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休假 3 天；取宮內(nèi)節(jié)育器休假 1 天；女性結(jié)扎休假 21 天；男性結(jié)扎休假 7 天；懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的， 自手術(shù)之日起休假 15 天；懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休假 42 天；同時(shí)施行兩種手術(shù)的可合并計(jì)算假期

13、；2、因未落實(shí)計(jì)劃生育措施需行第二次及以上人工流產(chǎn)手術(shù)的，手術(shù)后的休假按病假處理；3、計(jì)劃生育假原則上一次性連續(xù)安排，逢公休日或法定節(jié)假日合并計(jì)算為假期的天數(shù)。第二十七條工傷假1、員工有下列情況之一，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)鑒定為工傷的，可享受工傷假待遇：。5。（1）在單位從事勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)時(shí)負(fù)傷、致殘的；（2）從事單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)管理人員臨時(shí)指定或同意的有關(guān)工作時(shí)負(fù)傷、致殘的；（3）在單位工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，因不可抗力遭受意外傷害的；（4）在單位工作區(qū)域內(nèi)因接觸有毒有害物質(zhì)患職業(yè)病的；（5）在緊急情況下，為維護(hù)本單位或社會(huì)和人民的利益而負(fù)傷、致殘的；（6）在上下班、因公外出或工作調(diào)動(dòng)途中遭受非

14、本人責(zé)任的意外事故的。2、發(fā)生工傷后各單位必須在 3 天內(nèi)向分行人力資源部報(bào)告，以便辦理有關(guān)手續(xù)，以享受工傷保險(xiǎn)待遇。3、工傷假原則上一次性連續(xù)安排。4、工傷假醫(yī)療期間基本工資及績效工資全額發(fā)給。第二十八條婚假1、員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假3 天；晚婚者（男 25 周歲，女 23周歲），增加婚假 10 天；2、婚假原則上在辦理結(jié)婚登記后當(dāng)年一次性安排；3、婚假期間逢公休日或法定節(jié)假日合并計(jì)算為假期的天數(shù)。第二十九條喪假1、員工的配偶或直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假3 天（不含路程）。2、喪假原則上一次性安排。第七章罰則第三十條 各單位每月 3 號(hào)前（遇節(jié)假日順延），必須按時(shí)上報(bào)

15、未考勤情況登記表 （見附件五、六），由主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后交分行人力資源部，逾期未上交的單位，予以全行通報(bào)批評(píng)。第三十一條 各單位要認(rèn)真、如實(shí)、完整地對(duì)每位干部員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，未如實(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)的，一經(jīng)查處，予以通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)單位主要負(fù)責(zé)人及考勤管理員當(dāng)月績效工資。第三十二條 未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，各單位不得隨意更換考勤管理員，不得隨意移裝考勤系統(tǒng)，否則予以全行通報(bào)批評(píng)。第三十三條 考勤管理員未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意給員工設(shè)置 “24 小時(shí)禁止”或“24小時(shí)通行”，一經(jīng)查處，予以通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)考勤管理員當(dāng)月績效工資。第三十四條考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，考勤管理員須于兩個(gè)工作日內(nèi)通知信息技術(shù)部

16、并。6。進(jìn)行跟蹤處理。未及時(shí)處理本單位考勤系統(tǒng)故障的，扣罰考勤管理員績效工資100 元。第三十五條遲到、早退1、員工必須按規(guī)定時(shí)間到崗， 確保準(zhǔn)時(shí)開展工作，上午上班時(shí)間為8:30 至 12:00 ，下午上班時(shí)間為2:00 至 5:30 ；2、遲于上班時(shí)間到崗按遲到處理，早于下班時(shí)間離崗按早退處理；3、遲到、早退超過60 分鐘無合理解釋者，作曠工半天處理；4、遲到、早退當(dāng)月第一次扣基本工資20 元，第二次扣基本工資40 元，依此類推；5、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3 次的，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績效工資；第三十六條曠工1、曠工半天扣基本工資150 元，1 天扣發(fā)基本工資300 元，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績效工資；2、員工

17、申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同未經(jīng)分行審批同意擅自離崗的按曠工處理；3、員工連續(xù)曠工2 天，所在單位未及時(shí)向人力部報(bào)告的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)到5 個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到15 個(gè)工作日的，予以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 員工不得代替其他員工打卡，如有代打卡的，代打卡人與被代打卡人當(dāng)天考勤按曠工處理。第三十八條員工出現(xiàn)卡損壞、丟失等情況不能參加考勤的，應(yīng)立即向本單位考勤管理員說明情況，由考勤管理員向人力資源部報(bào)告。有卡不打卡或無卡不辦理的未打卡天數(shù)按曠工處理。第三十九條員工須妥善保管考勤卡（或皮套） ，如因保管不善造成卡（或皮套）丟失或損壞的，應(yīng)自行承擔(dān)制作工本費(fèi)，考勤卡為50 元、

18、考勤卡塑料套為10 元。第八章附則第四十條本規(guī)定由分行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，凡本規(guī)定與國家和上級(jí)主管單位規(guī)定有不符的，以國家和上級(jí)主管單位規(guī)定為準(zhǔn)。第四十二條 本規(guī)定自頒布之日起， 原員工考勤管理辦法（建深發(fā) 200099 號(hào)文）和員工考勤管理實(shí)施細(xì)則 （建深發(fā) 200345 號(hào)文）同時(shí)廢止。附件： 1、中國建設(shè)銀行深圳市分行干部、員工請(qǐng)假審批表2、中國建設(shè)銀行深圳市分行員工請(qǐng)假審批表。7。3、中國建設(shè)銀行深圳市分行領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差審批表4、中國建設(shè)銀行深圳市分行員工因私出國（境）請(qǐng)假申請(qǐng)審批表5、中國建設(shè)銀行深圳市分行員工（）月份考勤情況登記表6、中國建設(shè)銀

19、行深圳市分行班子成員（）月份考勤情況登記表7、中國建設(shè)銀行深圳市分行請(qǐng)銷假登記表。8。9。附件一：中國建設(shè)銀行深圳市分行干部、員工請(qǐng)假審批表姓名單位職務(wù)婚姻參加正式調(diào)擬休假工作入建行狀況類 別時(shí)間時(shí)間休假假期開假期終回行上天數(shù)始時(shí)間止時(shí)間班時(shí)間擬往外出聯(lián)詳細(xì)地點(diǎn)系電話事由1、 是否同意上述休假申請(qǐng)： 1）同意 2 ）不同意 3 ）暫緩休假2、 該干部或員工離行期間工作安排情況：所在1）單位負(fù)責(zé)人離行期間工作由負(fù)責(zé)，請(qǐng)進(jìn)行公務(wù)授權(quán)單位2）該干部、員工離行期間工作已作好安排意見3、 其它需說明的情況：單位主要負(fù)責(zé)人簽名（蓋章） ：年月日管轄支行領(lǐng)導(dǎo)意見單位主要負(fù)責(zé)人簽名（蓋章） ：年月日人力資人

20、力 資源部受源 部 意理時(shí)間見主管行領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日行長意見簽名：年月日注意事項(xiàng)： 1、干部、員工申請(qǐng)休假，按規(guī)定需報(bào)人力資源部審批的，均填寫此表，提前5 個(gè)工作日【產(chǎn)假請(qǐng) 提前 1 個(gè)月 由計(jì)生員審核后】報(bào)人力資源部審批；2、單位主要負(fù)責(zé)人休假需由受權(quán)人簽字確認(rèn)； 3、管轄支行、直管支行和部室只填寫“所在單位審查意見”，二級(jí)支行還需由其管轄支行填寫“管轄支行領(lǐng)導(dǎo)意見” ； 4、在接到請(qǐng)假批復(fù)通知和做好工作安排后，方可離行。10。附件二：中國建設(shè)銀行深圳市分行員工請(qǐng)假審批表（不需報(bào)人力資源部審批適用）姓名單位職務(wù)婚姻參加正式調(diào)擬休假工作入建行狀況類 別時(shí)間時(shí)間休假假期開假期終回行上天數(shù)始時(shí)

21、間止時(shí)間班時(shí)間擬往外出聯(lián)詳細(xì)地點(diǎn)系電話事由所在部門意見簽名：日期：所在單位意見簽名：日期：人 力 資源部備案銷假備注時(shí)間注：（ 1）凡按規(guī)定 不需報(bào)人力資源部審批的，均填寫此表。（ 2）員工休假，請(qǐng) 提前 3 個(gè)工作日 交所在單位負(fù)責(zé)人審批。（ 3）任何人在接到假期批復(fù)通知，工作已作好安排后，方可離行。11。附件三：中國建設(shè)銀行深圳市分行領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差審批表姓名單位職務(wù)出差開出差終止回行上始時(shí)間時(shí)間班時(shí)間擬往外出出差聯(lián)系任務(wù)地點(diǎn)電話及來源4、 該干部離行期間工作安排情況：所在 單位負(fù)責(zé)人離行期間工作由負(fù)責(zé)，請(qǐng)進(jìn)行公務(wù)授權(quán)單位 該干部離行期間工作已作好安排意見5、 其它需說明的情況：單位主要負(fù)

22、責(zé)人簽名（蓋章） ：年月日管轄支行領(lǐng)導(dǎo)意見單位主要負(fù)責(zé)人簽名（蓋章） ：年月日人力資人力資源部源部受意見理時(shí)間主管行領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日行長意見簽名：年月日注意事項(xiàng)： 1、班子成員及總經(jīng)理助理級(jí)以上干部出差離開深圳，需提前 5 個(gè)工作日 報(bào)人力資源部審批； 2、單位主要負(fù)責(zé)人出差需由受權(quán)人簽字確認(rèn)；3、管轄支行、直管支行和部室只填寫“所在單位審查意見” ，二級(jí)支行還需由其管轄支行填寫“管轄支行領(lǐng)導(dǎo)意見”； 4、在接到請(qǐng)假批復(fù)通知和做好工作安排后，方可離行。12。附件四：中國建設(shè)銀行深圳市分行員工因私出國（境）請(qǐng)假申請(qǐng)審批表姓名性別單位現(xiàn)從事崗位婚姻入行休假假天狀況時(shí)間天數(shù)離行年月日前往國聯(lián)系中

23、長期勞動(dòng)合同工至?xí)r間家/ 地區(qū)電話派遣工年月日所在單位領(lǐng)導(dǎo)意見單位主要負(fù)責(zé)人簽名（蓋章） ：年月日管轄支行領(lǐng)導(dǎo)意見單位主要負(fù)責(zé)人簽名（蓋章） ：年月日人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽名：年月日主管行領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日備注注：此表適用于因私出國（境）請(qǐng)假。管轄支行、直管支行和部室只填寫“所在單位審查意見”，二級(jí)支行還需由其管轄支行填寫“管轄支行領(lǐng)導(dǎo)意見”。須提前 5 個(gè)工作日 將此表交人力資源部審批。接到假期批復(fù)通知后方可向所在單位申請(qǐng)離崗。假期結(jié)束后向所在單位銷假。假期批復(fù)通知：經(jīng)批準(zhǔn)，同意你單位同志休假，時(shí)間從年月日至年月日止。回行后及時(shí)到分行銷假并交回護(hù)照。請(qǐng)做好考勤統(tǒng)計(jì)并安排好工作。分行人力資源部年月日。13。附件五：中國建設(shè)銀行深圳市分行員工（）月份未考勤情況登記表單位（蓋章）：填報(bào)日期：姓名性別職務(wù)其他類別計(jì)劃生事假 病假出差備注遲到 早退 曠工育假其他情況說明日期（起始日期截