高校專職教師績效考核方案

1、XXX學(xué)院專任教師績效考核方案教師績效考核制度在完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、提高教育質(zhì)量 和辦學(xué)水平方面起著非常重要的作用。目前，我院為了提高學(xué)院 的整體績效，擴(kuò)大學(xué)校的影響力和核心競爭力，已將教師（包括 科研、教輔及管理人員等）績效考核作為學(xué)院的屮心工作之一。一、考核范圍全校所有專職教師。二、考核內(nèi)容以完成教育教學(xué)的數(shù)量、質(zhì)量和效果（包括教學(xué)目標(biāo)評估、 教研與成果、常規(guī)工作等）考核為主，包括業(yè)務(wù)知識、教育教學(xué) 的水平和管理能力及勤奮敬業(yè)精神、工作態(tài)度和出勤率。三、考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。優(yōu)秀：教師考核總分按從高到低的順序排列，前10%同時(shí)85 分以上的教師具有

2、競選優(yōu)秀的資格。綜合其師德修養(yǎng)，工作表現(xiàn)、 工作實(shí)績，工作量超飽和，選出優(yōu)秀教師。合格：師德修養(yǎng)考核合格以上，工作表現(xiàn)和工作實(shí)績考核總 分70以上，工作量飽和?；竞细瘢簬煹滦摒B(yǎng)考核合格以上，工作表現(xiàn)和工作實(shí)績考 核總分60以上，工作量不飽和。不合格：1師德修養(yǎng)考核不合格2工作表現(xiàn)和工作實(shí)績59 分以下3實(shí)績承擔(dān)工作量未達(dá)到基本要求。四、考核方式1、學(xué)生岀勤率授課班級學(xué)生岀勤率保持在80%及其以上課時(shí)費(fèi)正常發(fā)放， 出勤率在70%79% （課時(shí)費(fèi)X90%）,岀勤率在60%69% （課 時(shí)費(fèi)X80%）,岀勤率在與50%59% （課時(shí)費(fèi)X70%）,出勤率 在40%49% （課時(shí)費(fèi)X60%）,出勤率低

3、于39% （課時(shí)費(fèi)X 50%）。2、教師教學(xué)質(zhì)量按照院（系）兩級教學(xué)督導(dǎo)及質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施辦法（暫行） 和教學(xué)檢查實(shí)施細(xì)則兩項(xiàng)規(guī)定，對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格 監(jiān)控。詳見附件。6考輸標(biāo)標(biāo)瀟內(nèi)容盼標(biāo)準(zhǔn)辣加項(xiàng)目因素5分工作量5分工作量每學(xué)期謝寸工作量超飽和（5分）飽和（4分）不飽和（2分）低于基本工作量（1分）5分工作態(tài)度5分工作態(tài)度積極開展各項(xiàng)教學(xué)工作，教學(xué)資料準(zhǔn)備充足、上交、檢查情況良好完全做到（5分）部分做到（4分）一般（2分）未做到（1分）30分工作表現(xiàn)5分職業(yè)操守1. 忠于職守，教書療人2. 尊重學(xué)生，一視同仁，平等對待全體學(xué)生3. 嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到早退4. 不無故調(diào)停缺課5. 為

4、人正直，不徇私舞弊完全做到（5分）部分做到（4分）一般（2分）未做到（1分）5分徳冇工作1. 注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣2. 落實(shí)有困難學(xué)生的幫困措施完全做到（5分）部分做到（4分）一般（2分）未做到（1分）3. 教學(xué)中注重滲透人生觀、價(jià)值觀、責(zé)任感的引導(dǎo)4. 組織各類活動，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活5. 涯學(xué)生心理働教冇10分教學(xué)常規(guī)1. 備課嚴(yán)肅認(rèn)真，教案齊全、規(guī)范，切合教學(xué)實(shí)際：2. 精心組織教學(xué)，教學(xué)切合學(xué)生實(shí)際，不出現(xiàn)知識性錯(cuò)誤：3. 輔導(dǎo)及時(shí)、有針對性、能堅(jiān)持：4. 作業(yè)量適合，批改及時(shí)認(rèn)真，無他人批改現(xiàn)象。5. 運(yùn)用多種方式評價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)成效，能對測試反映的信息做出及時(shí)的反饋

5、。完全做到（10分）部分做到（8分）一般（6分）未做到（2分）5分鞍教育接受再教育培訓(xùn)，考試合格，每學(xué)年進(jìn)修滿規(guī)左課時(shí)完全做到（5分）部分做到（4分）一般（2分）未做到（1分）5分實(shí)踐鍛煉每學(xué)期到企業(yè)掛職鍛煉不少于1個(gè)月完全做到（5分）部分做到（4分）一般（2分）未做到（1分）1.學(xué)生及格率高優(yōu)（6分）良（4分）一般（2分）較差（1分）工18分教學(xué)腳2.等級考試或?qū)I(yè)證書考試過級率髙優(yōu)（6分）良（4分）一般（2分）較差（1分）48分作3.每學(xué)期學(xué)生課堂岀勤率達(dá)到平均水平優(yōu)（6分）良（4分）一般（2分）較差（1分）成1.參加教研科研課題研究參加國家級及以上課題研究（10分）參加市級課題研究或（8

6、分）參加校級課題研究（6分）有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（4分）效30分科研成效論文發(fā)表在國家級論文發(fā)表在市級及論文發(fā)表在區(qū)有論文或教2.撰寫并發(fā)表實(shí)踐性論文或科研性論文及以上刊物或重點(diǎn)以上刊物或一般學(xué)縣或?qū)W院報(bào)刊研總結(jié)（4學(xué)校刊物（10分）?？铮?分）雜志（6分）分）3.主編、參編或自編教材并岀版主編、參編教材專著出版達(dá)5萬冊以上（10分）主編、參編教材專著出版達(dá)1萬冊以I-.（8分）有主編、錄教材或自編教材（6分）無（0分）12分教學(xué)評價(jià)6分學(xué)生滿意度學(xué)生評教排名在前10位（2分）排名在后10位（-2分）學(xué)生教學(xué)信息反饋無不良信息（2分）學(xué)生反映較多（-2 分）教學(xué)事故無教學(xué)事故（2分）1級教學(xué)事故（-5分）2級教學(xué)事故（-4 分）3級