淺析建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理中存在的問題

1、 淺析建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理中存在的問題 一、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理的必要性對建筑工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理還是非常必要的，通過對質(zhì)量的監(jiān)督管理，能夠保證建筑工程的質(zhì)量，控制建筑工程的成本。只有重視質(zhì)量，才能夠保證施工的環(huán)節(jié)做到規(guī)范合理，避免出現(xiàn)損害建筑工程質(zhì)量的問題。一方面能夠最大程度的保證建筑工程的效益，另外一方面也能夠避免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失以及人員傷亡。二、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理存在的問題隨著我國的經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，項(xiàng)目工程的修建也越來越多，但是隨之施工企業(yè)也越來越多，很多施工企業(yè)缺乏質(zhì)量監(jiān)督管理的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)制定了監(jiān)督管理部門，也無法起到應(yīng)有的作用，自然就不能夠發(fā)揮其作用，保證建筑工程質(zhì)量。我國目前

2、實(shí)行的是市場經(jīng)濟(jì)，對于市場的劃分越來越精細(xì)，如果建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理無法做到位，那么將無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，市場的需求。通過調(diào)研分析，可以發(fā)現(xiàn)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（一） 法律制度不健全我國現(xiàn)階段有關(guān)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理的法律制度還不夠健全，雖然說也出臺了相應(yīng)的法律條款，但是并沒有落實(shí)到細(xì)節(jié)，這就導(dǎo)致即使在建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理的過程中出現(xiàn)了不合理的情況，也不能夠找到相關(guān)的法律條款來確定其是否違法，這樣就不能夠強(qiáng)制性責(zé)令相關(guān)的施工企業(yè)進(jìn)行改正?；蛘哒f能夠找到相關(guān)的法律條款，但是法律條款與實(shí)際情況并不符合，這樣也就無法根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行改正?？梢哉f，正是因?yàn)槲覈F(xiàn)有的法

3、律制度不夠健全，這才使得建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理缺乏最基本的標(biāo)準(zhǔn)，對于不合理的地方不能夠強(qiáng)制性改正，也不能夠進(jìn)行適量的懲罰。（二） 執(zhí)法力度不嚴(yán)想要保證建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理可以得到有效的實(shí)行，那么就必須保證嚴(yán)格的執(zhí)法力度。現(xiàn)階段，我國在建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理方面并不能夠做到嚴(yán)格有效的執(zhí)法。第一，是因?yàn)槲覈@方面的法律條款不夠健全，自然在執(zhí)法的時(shí)候不能夠做到有法可依，自然就無法保證嚴(yán)格的執(zhí)法力度。第二，執(zhí)法規(guī)定不符合實(shí)際情況。相關(guān)人員在執(zhí)法的過程中，是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范來完成執(zhí)法工作的，但是有的時(shí)候該標(biāo)準(zhǔn)或者是規(guī)范與實(shí)際情況之間存在巨大的差異，這就使得執(zhí)法力度不夠嚴(yán)格，不能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。執(zhí)

4、法力度不嚴(yán)造成的危害還是非常巨大的，有的時(shí)候甚至?xí)绊懙浇ㄖこ藤|(zhì)量監(jiān)督管理，不能夠做到監(jiān)督管理，自然無法保證質(zhì)量是否合格，而建筑工程安危對于人們來說是格外重要的，很容易因?yàn)樘斐扇藛T傷亡，財(cái)產(chǎn)損失。（三） 相關(guān)人員專業(yè)素質(zhì)不高建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理對于整個(gè)工程項(xiàng)目來說是非常重要的，應(yīng)該引起有關(guān)企業(yè)足夠的重視。想要做好質(zhì)量監(jiān)督管理，離不開相關(guān)工作人員，可以說管理人員專業(yè)水平的高低，職業(yè)素養(yǎng)的高低能夠直接影響到質(zhì)量監(jiān)督管理的好壞。我國現(xiàn)階段在有關(guān)的建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理部門招聘很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些畢業(yè)生都有著高學(xué)歷，而且很多還是畢業(yè)于知名院校，但是這些學(xué)生缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，再加上也沒有前輩帶領(lǐng)實(shí)習(xí)

5、，這就使得其很多知識只是處于理論層面，無法結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析，自然無法更好的完成質(zhì)量監(jiān)督管理。（四） 質(zhì)量監(jiān)督管理技術(shù)落后想要針對建筑工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，必須運(yùn)用一定的技術(shù)，使用一定的設(shè)施，而不是單純的靠人眼來完成。目前，我國很多質(zhì)量監(jiān)督管理部門都會(huì)使用現(xiàn)代科技檢測儀器來檢測那些關(guān)鍵性的施工部位以及能夠關(guān)鍵性的結(jié)構(gòu)，但是這樣做的結(jié)果只能夠說是關(guān)鍵性部位施工合格，質(zhì)量合格，但是并不能夠保證整體是合格的，整體的質(zhì)量無法保障。再加上建筑工程施工周期長，涉及到的方方面面也比較多，因此只是依靠三到場的監(jiān)督方式并不能夠做好質(zhì)量的監(jiān)督管理工作。（五）監(jiān)督管理意識淡薄在很多建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理部門并沒有充

6、分認(rèn)識到監(jiān)督管理的重要性，這就使得其在實(shí)際工作中并不重視自己的工作內(nèi)容，很多時(shí)候只是走過場，做樣子，這樣自然無法發(fā)揮監(jiān)督管理應(yīng)有的作用，使得監(jiān)督管理只能夠淪為樣子。再有就是很多監(jiān)督管理人員立場不夠堅(jiān)定，即使檢查出來建筑工程質(zhì)量存在不合理的地方，但是因?yàn)樨澪凼苜V的緣故而遮掩。三、 提高建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理的策略（一） 完善法律制度正是因?yàn)槲覈嚓P(guān)的法律制度不夠健全，才使得建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理存在諸多問題，為此應(yīng)該完善有關(guān)的法律制度。首先，法律應(yīng)該落到實(shí)處，根據(jù)建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理的真實(shí)情況來制定相關(guān)的法律條款。其次，應(yīng)該制定具體的實(shí)施細(xì)則，對于一些常見問題也應(yīng)該出臺相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。最后，可以借鑒

7、其他國家比較完善的法律，再結(jié)合我國的實(shí)際情況進(jìn)行改動(dòng)。（二）嚴(yán)格執(zhí)法力度在現(xiàn)有法律條款的基礎(chǔ)上應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法力度。首先對執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠掌握執(zhí)法的規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn)。其次，針對執(zhí)法過程中出現(xiàn)的違法情況，只要是一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，那么就應(yīng)該根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理，做出一定的處罰，以此來達(dá)到執(zhí)法的目的。（三）提高相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)在對建筑工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理的過程中，人所起到的作用是不可忽視的，可以說相關(guān)人員專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響最后的結(jié)構(gòu)，因此應(yīng)該最大程度的提高相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)。首先，在招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)該嚴(yán)格招聘條件，如果招聘社會(huì)人士，那么應(yīng)該針對其工作經(jīng)驗(yàn)以及經(jīng)歷展開重點(diǎn)分析，如果招聘的是應(yīng)屆畢

8、業(yè)生，那么最起碼保證其擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，并不應(yīng)該只注重學(xué)歷水平，通過規(guī)范筆試來選拔合適的人才。其次，在日常工作中，也應(yīng)該定時(shí)展開培訓(xùn)，根據(jù)市場的變動(dòng)情況及時(shí)更新相關(guān)人員的知識庫。在培訓(xùn)完之后，還要進(jìn)行考核，考核其是否通過學(xué)習(xí)有效的提高了工作能力。當(dāng)然了，培訓(xùn)過程中不單單要教授與質(zhì)量監(jiān)督管理有關(guān)的知識，還應(yīng)該教授與之相關(guān)的法律條文，如果法律有所變動(dòng)，那么也應(yīng)該及時(shí)傳達(dá)下去。最后，如果招聘到的人員有著扎實(shí)的理論知識，但是沒有實(shí)踐能力或者是實(shí)踐能力不足，那么應(yīng)該安排其跟隨經(jīng)驗(yàn)豐富的人員學(xué)習(xí)，在其能力提高達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后再單獨(dú)進(jìn)行工作。 （四） 加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督管理技術(shù)想要加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督管理技術(shù)，那么應(yīng)該轉(zhuǎn)變

9、質(zhì)量監(jiān)督管理的方法，不應(yīng)該單純的只注重某一個(gè)關(guān)鍵部位的質(zhì)量監(jiān)督，而是應(yīng)該重視整體全面的質(zhì)量監(jiān)督，也就是說質(zhì)量監(jiān)督管理應(yīng)該從微觀的角度轉(zhuǎn)變到宏觀的角度。當(dāng)然了，這也并不是說要任何一個(gè)部分、結(jié)構(gòu)都進(jìn)行監(jiān)督管理，而是應(yīng)該在施工的過程中就進(jìn)行監(jiān)督管理，進(jìn)行巡查，隨機(jī)抽查來確定其質(zhì)量問題，等到施工完成之后，也應(yīng)該展開專項(xiàng)檢查來進(jìn)行監(jiān)督管理。除了要對工程進(jìn)行監(jiān)督管理之外，還應(yīng)該對施工企業(yè)也進(jìn)行監(jiān)督管理，只有這樣才能夠做好整個(gè)施工項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)督管理。（五）提高監(jiān)督管理意識在相關(guān)的建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理部門，應(yīng)該明確樹立監(jiān)督管理意識。首先，部門的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該重視工作職責(zé)所在，通過講座、開會(huì)、座談的方式傳達(dá)給下屬工作的職責(zé)所在，工作的重要性。其次，確定工作流程，并且保證工作是按照流程展開的。再次，在工作人員之中也應(yīng)該相互進(jìn)行監(jiān)督管理，如果發(fā)現(xiàn)貪污受賄的情況，那么將要嚴(yán)肅處理，這樣才可以在一定程度上避免這種情況的發(fā)生?？傊?，要在工作人員心中樹立起監(jiān)督管理意識，使其認(rèn)識到監(jiān)督管理工作的重要性，這樣才可以認(rèn)真做好工作。四、結(jié)語在整個(gè)建筑工程施工中，質(zhì)量監(jiān)督管理是非常重要的，但是我國現(xiàn)階段質(zhì)量監(jiān)督管理存在諸多問題，主要是缺乏完善的法律制