團隊建設與創(chuàng)新讀后感.doc

1、團隊建設與創(chuàng)新讀后感在我們生活的這個以人為本的社會里，一個人只有把自己完全融入到他所在的團隊中， 才能得到最充分的發(fā)展， 才能在事業(yè)的進取過程中左右逢源，勇往直前。這是我在團隊建設與床戲一書中得到的最深刻感受?！皥F隊”二字是團隊建設與創(chuàng)新一書中的主心骨，搞好團隊建設才能提高凝聚力和競爭力， 進而實現(xiàn)團隊全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展。而創(chuàng)新一直是而且將來也必定是企業(yè)的靈魂， 然而傳統(tǒng)的創(chuàng)新即依賴于個人的創(chuàng)新已不能適應現(xiàn)今的形勢， 團隊創(chuàng)新則將是一種必然的選擇。 “不怕狼一樣的對手， 只怕豬一樣的隊友” ，這句話完美的說出了團隊作戰(zhàn)的重要性， 在日益競爭激烈的社會中，只靠自己一人是無法在社會中取得重大的成績的

2、， 只有越來越多的好的隊友才能夠和自己一起，戰(zhàn)勝困難，迎來成功。在現(xiàn)代社會， 團隊建設顯得尤為重要。 正如書中所述： “沒有人能依靠一己之力獲得某項事業(yè)的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。以一當十并不難，難的是以十當一?，F(xiàn)代社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人！ 一個沒有團隊精神的組織，將是一盤散沙；一個沒有團隊精神的民族，將會難以強大。”團隊建設的好壞 , 象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力 , 也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。 團隊建設首先應該從班子做起 , 班子之間親密團結 , 協(xié)作到位 , 管理者心里始終要裝著員工

3、 , 支持員工的工作 , 關心員工的生活 , 用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工 , 平時多與員工溝通交流 , 給員工以示范性的引導 , 撲捉員工的閃光點 , 激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性 , 更重要的是管理者要沉下身去和員工融為一體 , 讓員工參與管理 , 給員工創(chuàng)造一個展示自己的平臺 , 形成一種團結協(xié)作的氛圍 , 讓員工感到家庭的溫暖 , 在這個家庭里面分工不分家 , 有福同享 , 有苦同擔 , 個人的事就是團隊的事 , 團隊的事就是大家的事。對待每個人、每件事都要認真負責，做到以上幾點，建設一支好團隊我想并不難。團隊每個隊員都有各自的特點，難免會有意見或者利益不一致的時候， 隊員

4、應該明確自己在團隊當中的任務和位臵， 需要有較強的全局觀念。如果沒有全局觀念，各自為政，很難形成團隊目標一致的合力， 從而導致嚴重內耗， 其目標也不會順利完成。因此從某種意義上說， 一個團隊是否有生命力， 關鍵在于其內部是否有全局觀念。 我作為一名學校的教師， 在教師隊伍大團隊中，應該學習和了解黨和國家的政策方針， 在工作團隊中， 應該履行自己的工作職責， 保證能夠按時按要求將自己的工作做好， 確保各項工作正常推進。 此外還應該客觀評價自己的工作情況， 融入工作氛圍，戒驕戒躁，擺正自己在團隊當中的位置，使自己真正融入到團隊當中。 作為一名初入社會的工作人員， 還要培養(yǎng)團隊的全局觀念， 使團隊與

5、團隊之間形成強烈的歸屬感與一體感， 使團隊與團隊的命運聯(lián)系在一起， 并與其他隊員相互依存、 風雨同舟、榮辱與共，工作克己奉公，盡職盡責。團隊精神的核心是協(xié)同合作，但協(xié)同合作不單純是隊員個人之間的事， 而是個體協(xié)作與組織體制協(xié)作的高度統(tǒng)一。搞好團隊建設才能提高凝聚力和競爭力，進而實現(xiàn)團隊全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展， 必須認真做好溝通、 關愛、激勵、信任、服務、協(xié)調和組織這七個方面的工作。一、溝通是真誠搭建理解的坦途， 只有真誠溝通才能相互理解。我們的小組只有 4 個人，暫且不談學習其他科目，很多時候我們除了做項目， 我們各自都有自己的其他工作， 有的是學院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用

6、我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要， 只有溝通好了才能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我們平時都是通過聊天的方式進行溝通。有人曾經問我： 怎么整天見你跟人聊天啊？我的回答是： 聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能體現(xiàn)人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。通過合理的組合，減少沖突，增強合力。還有就是文字記錄，一定要讓團隊成員，尤其是關鍵成員養(yǎng)成做文字記錄的習慣， 這對我們團隊的建設很有必要。二、關愛組員，人

7、是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難， 這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚，責任感不斷增強，同時給組員創(chuàng)造一個輕松的開發(fā)環(huán)境，是搞好團隊建設重要一環(huán)。三、激勵和信任可以有效地增強組員的使命感， 提高組員的自信心，給組員有更多的機會鍛煉及自己的能力， 促進工作的順利完成，保證工作質量， 同時使組員在心里產生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信賴的。 當然我們沒有資金投入開發(fā)， 不可能有物質上的獎勵。 真正重視團隊成員的意見并給予適當?shù)氖跈?，完成任務時給予及時的肯定， 失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比

8、物質上產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。四、服務，這是團隊建設的核心內容。每個組員都應該為我們組服務。 而項目組長更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務， 給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。 換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：服務不等于麻木聽從，是有原則的，會有不少誤解、委屈，也會很 吃虧 ，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。五、協(xié)調和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。實際上，作為一種具體的技能和工作內容， 這是和溝通和服務連在一起的。把前幾項做好了， 協(xié)調組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢；一是要注意盡可能合理地分配任務。綜上，是我通過閱讀本書的一點感悟。 在今后的工作和學習中，我將以更加高的標準要求自己，在團隊工作中，加強團隊精神培養(yǎng)，發(fā)揮自己應有作用。總之，團隊要想