某公司考勤管理制度規(guī)劃(doc3頁(yè))

1、某公司考勤管理制度規(guī)劃（doc 3 頁(yè)）第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條 公司上班時(shí)間為8： 0012： 00, 13： 0017： 00 （可分為夏季、冬季作 息時(shí)間）。第三章工作制第三條 公司（總部）一般實(shí)行每夭8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工 作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職 工。2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝 卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4.

2、 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日 換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。1. 每周公休日2天。2. 法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1 a；（2）春節(jié)，放假3 a；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4） 國(guó)慶節(jié)，放假2日:(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié) 日等。第四章考勤范圍第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工 考勤表。第九條 任何員工

3、不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類(lèi)：1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3. 曠工。無(wú)故缺勤。4. 請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。5. 出差。6. 外勤。全天在外辦事。7. 調(diào)休。第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條考勤計(jì)分辦法。1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10 分，遲到60分鐘以上扣20分。2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10 分，早退60分鐘以上扣20分。3. 曠工。曠工一次扣20分。4. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60 分以下。第十六條公司依據(jù)員