勞動用工協(xié)議書范本(簡單).doc

1、精品文檔勞動用工協(xié)議書甲方（招聘方） ：_乙方（受聘方） ：_身份證號： _雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系, 并共同遵守履行。一、合同期限（一）從_年_月_日起到 _年_月_日 止 ；合同 期 限 為 _年_個月；（二）雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內(nèi)容乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元月。(二)試用期滿后， 甲方根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)甲方每

2、月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月 _日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。（五）每月保留1000 元，合同到期后一次性付清。四、勞動條件(一)工作時間1. 乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。.精品文檔3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。六、勞動合同的變更、解

3、除、終止和續(xù)訂(一 )甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書 。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重失職， 營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。(四 )除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通

4、知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。七、違反勞動合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_元；.精品文檔2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括： _。(三)違約行為是因不可抗力造成的違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲