南通市崗位設(shè)置實施方案模板.doc

1、單位崗位設(shè)置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家、省和市有關(guān)文件精神，結(jié)合 單位崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、崗位設(shè)置情況本單位設(shè)置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業(yè)技術(shù)崗位個，工勤技能

2、崗位個。主體崗位是崗位，占崗位總量的%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的%，輔系列崗位為系列，系列 ，輔系列崗位最高等級為級。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)個，占單位崗位總量的%。其中：三級個，四級個，五級個，六級個，七級個，八級個，九級個，十級個。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位個。其中：級職員個，名稱分別是、 ；級職員個。1內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位個。其中：級職員個，名稱分別是、 ；級職員個。其他管理崗位個。其中級職員個，級職員個， 。（二）專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級、數(shù)量1.高級專業(yè)技術(shù)崗位個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%（1）正高級崗位個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中：三級崗

3、位個，四級崗位個。（2）副高級崗位個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中：五級崗位個，六級崗位個，七級崗位個。2.中級崗位個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中：八級崗位個，九級崗位個，十級崗位個。3.初級崗位個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中：十一級崗位個，十二級崗位個，十三級崗位個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位個，占單位崗位總量的%。其中：技術(shù)工一級個，技術(shù)工二級個，技術(shù)工三級個，技術(shù)工四級個，技術(shù)工五級個，通工崗位四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按南通市通州區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)南通市通州區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知（通辦發(fā) 2011號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件2（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件 （三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件五、崗位聘用按照省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知（蘇政辦發(fā) 2002123 號）、南通市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行辦法（通人社（ R）事 20106）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。崗位聘用基本程序六、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)組織機構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組長：姓名，職務(wù)副組長：姓名，職務(wù)成員：姓名，職務(wù)工作職責(zé)實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排