文明創(chuàng)建工作考核獎(jiǎng)懲辦法.doc

1、。文明創(chuàng)建工作考核獎(jiǎng)懲辦法為強(qiáng)化公司精神文明創(chuàng)建工作檢查考核力度， 建立工作長(zhǎng)效機(jī)制， 進(jìn)一步激發(fā)調(diào)我單位文明創(chuàng)建工作積極性和主動(dòng)性， 結(jié)合分公司實(shí)際情況及上級(jí)有關(guān)精神文明創(chuàng)建和及創(chuàng)衛(wèi)等有關(guān)工作要求，制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。一、組織機(jī)構(gòu)成立 XX公司文明創(chuàng)建工作考核小組。組長(zhǎng)： XX成員： XXXX小組設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查。二、檢查考核內(nèi)容（一）環(huán)境衛(wèi)生辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、家屬區(qū)干凈整潔，環(huán)境優(yōu)美。1、公司各部室內(nèi)部衛(wèi)生、過道走廊以及廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化等責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。2、泵站、生產(chǎn)區(qū)、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生。（二）勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定，按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工

2、等情況發(fā)生，工作時(shí)間無脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天購物看股票打游戲、玩手機(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。（三）安全生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)定制度和相關(guān)操作流程，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕較大安全生產(chǎn)事故，避免出現(xiàn)人身傷亡事故發(fā)生。（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)優(yōu)化服務(wù)流程， 建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)快捷通道；遵守公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理規(guī)定，業(yè)務(wù)熟練， 著裝規(guī)范，文明禮貌，服務(wù)熱情，無吃拿卡要等以權(quán)謀私現(xiàn)象發(fā)生，無客戶投訴、媒體曝光等有損企業(yè)形象的不良反映。（五）基礎(chǔ)管理切實(shí)做好干部職工的思想教育引導(dǎo)和人員管理，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，確保工作有序；認(rèn)真做好黨政工團(tuán)、簡(jiǎn)報(bào)等各類文件資料、信息的收集、報(bào)送、整理、歸檔工作；認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司有關(guān)工作要求，確保各項(xiàng)

3、工作及時(shí)到位，專項(xiàng)工作迎檢項(xiàng)目不丟分。三、考核標(biāo)準(zhǔn)文明創(chuàng)建工作考核打分表(詳見附件 )。四、考核獎(jiǎng)懲方式（一）分公司每月組織人員對(duì)各班組文明創(chuàng)建工作進(jìn)行一次集中檢查考核，綜合考核情況對(duì)各班組進(jìn)行分類定級(jí)（優(yōu)、良、差），在板報(bào)上公布。（二）考核得分第名的班組，分公司給予100 元 / 次的獎(jiǎng)勵(lì)。分類定級(jí)被評(píng)為“差 ”的班組通報(bào)批評(píng)，限期整改。（三）文明創(chuàng)建工作每月一考核，一個(gè)季度一兌現(xiàn)。兌現(xiàn)工作由辦公室負(fù)責(zé)。附件：XX 公司文明創(chuàng)建工作考核打分表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀90-100良好 75-89差 74 以下。1。文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰制度為了貫徹落實(shí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，創(chuàng)建市級(jí)文明單位，提高全體員工文

4、明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的企業(yè)員工形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，特制定本制度。一、全體員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，落實(shí)文明市民行為規(guī)范，不斷加強(qiáng)道德教育，提高自身素質(zhì)。二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭(zhēng)做文明職工，對(duì)獲得稱號(hào)的單位和成績(jī)突出的個(gè)人給以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，（一）在創(chuàng)建活動(dòng)中，積極主動(dòng)，圓滿完成工作任務(wù)，被評(píng)為創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人和集體的，在年終總評(píng)時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）在創(chuàng)建活動(dòng)中，事跡典型被各級(jí)新聞媒體表揚(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)（贈(zèng)送錦旗）的，視情節(jié)進(jìn)行表彰，并在年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）見義勇為，

5、扶貧幫困事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)的，視情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。（一）文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，適當(dāng)扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在年終考核中不得評(píng)為優(yōu)秀甚至合格。（二）不能自覺遵守公民道德建設(shè)實(shí)施綱要和公司機(jī)關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評(píng)或社會(huì)批評(píng)， 影響公司榮譽(yù)， 損壞公司形象的， 予以通報(bào)批評(píng)或視情節(jié)處以經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。（三）在社會(huì)活動(dòng)中， 見危不救， 遇難不幫 ，影響惡劣的， 視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職直至開除處分。五、上述獎(jiǎng)勵(lì)或處罰均