節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

1、書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。節(jié)能獎(jiǎng)懲制度 一、目的 為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開(kāi)展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過(guò)節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則 1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假； 2.部門(mén)和車(chē)間提出可行的節(jié)能計(jì)劃，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)； 3.節(jié)能考核以半年為考核期間，獎(jiǎng)懲名單與半年后的第一個(gè)工作日公布。 三、獎(jiǎng)懲的種類(lèi) 1.生產(chǎn)部門(mén)降低蒸汽、水、電等的能源消耗； 2.辦公室部門(mén)降低用電、辦公器材等能源的消耗； 3.個(gè)人提出可行的、

2、有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃； 4.對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達(dá)到節(jié)能效果。 四、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍 1.各部門(mén)或者班組在能耗方面，每降低2%就每人獎(jiǎng)勵(lì)200元； 2.個(gè)人每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)200元； 3.對(duì)工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情 況給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)2021元。 五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù) 部門(mén)提出申請(qǐng)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn)報(bào)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部審批出納 六、關(guān)于能源浪費(fèi)處罰的規(guī)定 1.辦公室、會(huì)議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅，人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元； 2.洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元； 3.生產(chǎn)部門(mén)

3、人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元； 4.嚴(yán)禁宿舍私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元； 5.非冬夏季節(jié)開(kāi)空調(diào)者或者開(kāi)空調(diào)時(shí)未關(guān)閉門(mén)窗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元； 6.禁止利用公司電話打長(zhǎng)時(shí)間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元； 7.杜絕公車(chē)私用現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員100元。 七、本制度自2021年12月26日生效 2021年12月26日 為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開(kāi)展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過(guò)節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成

4、績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 一、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則； 二、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)； 三、資金發(fā)放的范圍; 四、資金發(fā)放審批手續(xù)； 五、關(guān)于浪費(fèi)能源處理的規(guī)定。 注：以上各規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行充實(shí) 一、目的 為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開(kāi)展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則 1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假； 2、部門(mén)和車(chē)間提出可行的節(jié)能計(jì)劃，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)； 3、節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎(jiǎng)懲名單會(huì)于每半年后的第

5、一個(gè)工作日公布； 三、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi) 1、生產(chǎn)部門(mén)降低用煤、用油、用電等能源的消耗； 2、辦公室部門(mén)降低用電、辦公器材等能源的消耗； 3、提出可行的、能有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃； 4、對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達(dá)到節(jié)能效果。 四、獎(jiǎng)金發(fā)放的范圍 1、各部門(mén)在耗能方面，每降低2的能耗獎(jiǎng)勵(lì)100元； 2、每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)20元； 3、對(duì)舊工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果的，視具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高可達(dá)1000元； 五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù) 部門(mén)提出申請(qǐng)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn)財(cái)務(wù)部初審報(bào)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部復(fù)核出納 六、關(guān)于浪費(fèi)能源處罰的規(guī)定 1、辦公室、會(huì)議室、

6、宿舍應(yīng)保證人走燈滅、人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員20元； 2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10元; 3、生產(chǎn)部門(mén)人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣30元； 4、嚴(yán)禁私接電爐和其他電器，宿舍規(guī)定夏天每月的用電量為30度，超過(guò)的用電量由宿舍的成員分擔(dān)交費(fèi)； 5、禁止利用公司電話打長(zhǎng)時(shí)間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣20元； 6、要節(jié)約用車(chē)成本，杜絕跑私車(chē)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣100元。 第四篇：企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度 為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國(guó)策，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的節(jié)能積極性，大力開(kāi)展節(jié)約用

7、能，提高能效活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)通過(guò)節(jié)能減低成本，增加效益，保證企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本制度。 一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立 企業(yè)通過(guò)設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，建立節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4、節(jié)能合理化建議獎(jiǎng) 三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)的條件 節(jié)能管理基礎(chǔ)工作扎實(shí)，在節(jié)能技術(shù)應(yīng)用等方面有較大創(chuàng)新，做出較大貢獻(xiàn)，完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)；單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗在企業(yè)領(lǐng)先。 2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的條件 節(jié)能管理或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位及有關(guān)崗位人員，認(rèn)真履行節(jié)能工作職責(zé)，超額完

8、成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。 3、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)的條件 企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降耗開(kāi)展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，發(fā)明的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應(yīng)用后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量100噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金10萬(wàn)元以上。 4、節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)的條件 企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降耗提出合理化建議，提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，取得明顯的節(jié)能效益。 四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批 企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)在每年年底由各部門(mén)推薦，節(jié)能管理部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)定，將考核評(píng)定結(jié)果報(bào)企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 五、節(jié)能處罰 對(duì)節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門(mén)

9、（車(chē)間）取消各類(lèi)表彰評(píng)比，并按企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度的規(guī)定，扣除相關(guān)的獎(jiǎng)金。 對(duì)節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項(xiàng)任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比，并扣一定數(shù)量的工資。 注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行充實(shí) 第五篇：機(jī)關(guān)節(jié)能工作獎(jiǎng)懲制度節(jié)能工作獎(jiǎng)懲制度 為圓滿(mǎn)完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能管理工作，促進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。 一、建立節(jié)能工作問(wèn)責(zé)制。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入各單位綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)在節(jié)能工作方面成績(jī)顯著成績(jī)、作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰。對(duì)開(kāi)展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。 二、建立節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)檢查制度，嚴(yán)肅查處各類(lèi)違法違規(guī)行為。定期組織開(kāi)展節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處各類(lèi)違法違規(guī)行為。 三、采取年末檢查考核的方式對(duì)各單位進(jìn)行節(jié)能情況督查。 四、對(duì)下列單位和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在實(shí)施節(jié)能工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人； （二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技