基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 基層?jì)D聯(lián)組織建立調(diào)研報(bào)告 基層?jì)D女組織是婦女工作的根底 ，是黨聯(lián)絡(luò)婦女群眾的橋梁和紐帶，為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織建立，更好地發(fā)揮基層?jì)D女組織在新形勢(shì)下的作用，推動(dòng)*市*鎮(zhèn)婦女工作和婦女事業(yè)的安康進(jìn)展。 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、村社區(qū)婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實(shí)狀況等進(jìn)展了調(diào)查，對(duì)基層?jì)D女組織建立進(jìn)展了專題調(diào)研。調(diào)研結(jié)果如下： 一、根本狀況 目前基層?jì)D聯(lián)組織建立的根本狀況：*鎮(zhèn)有22個(gè)行政村，6個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝?9.31萬(wàn)人，其中女性 4.1萬(wàn)人，2021年全鎮(zhèn)村、居?jì)D代會(huì)都進(jìn)展了換屆，婦代會(huì)組織健全率100%。2021年鎮(zhèn)婦聯(lián)進(jìn)展了換屆

2、。 鎮(zhèn)婦聯(lián)工作人員2人，其中兼職1人。村、社區(qū)婦女主任28人，平均年齡48歲，其中50歲以上16人，40歲以上8人，30歲以上3 人；30歲以下的1人。 初中以上文化9人，高中以上文化 13人，大專以上文化 4人； 通過(guò)換屆，一批年輕、有文化、素養(yǎng)較高的女性走上了婦代會(huì)工作崗位 。全鎮(zhèn)在私營(yíng)企業(yè)已建立婦女組織39 個(gè)。 總的來(lái)說(shuō)，該鎮(zhèn)婦聯(lián)干部隊(duì)伍經(jīng)過(guò)黨組織的培育和婦聯(lián)崗位的熬煉，已經(jīng)具備了肯定的政治思想素養(yǎng)和理論工作閱歷，能圍繞黨委的中心工作，組織和引領(lǐng)廣闊農(nóng)村婦女參加經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)建立。在促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、和諧進(jìn)展中發(fā)揮了重要的作用。但從適應(yīng)新形勢(shì)的要求來(lái)看，婦聯(lián)干部隊(duì)伍仍存在肯定的問題和困難。

3、二、當(dāng)前婦聯(lián)干部隊(duì)伍中存在的問題及緣由分析 一是外部環(huán)境因素： 1、黨政指導(dǎo)對(duì)婦聯(lián)工作的重視程度。地方黨委政府的高度重視是婦聯(lián)工作順當(dāng)開展的前提條件，對(duì)部門工作的開展所供應(yīng)的組織保障和所起的打算性作用。 黨委政府對(duì)婦聯(lián)組織和婦女工作的重視程度還不夠。緣由是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建立上，相對(duì)計(jì)生、招商引資、綜合治理等“一票否決的工作來(lái)講，婦聯(lián)工作往往被忽視。黨委政府的不重視主要表達(dá)在：一是對(duì)婦女問題和婦聯(lián)工作討論少。每年專題討論婦女工作的只有1-2次。二是對(duì)婦聯(lián)工作關(guān)注少。 三是對(duì)婦聯(lián)工作關(guān)懷支持少。部門經(jīng)費(fèi)缺乏，村級(jí)兼職現(xiàn)象嚴(yán)峻。 2、婦聯(lián)的工作經(jīng)費(fèi)。婦聯(lián)要在進(jìn)步婦女素養(yǎng)、維護(hù)婦

4、女權(quán)益、參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)建立等方面供應(yīng)效勞，制造條件，都需要有肯定的經(jīng)費(fèi)作保障，從鎮(zhèn) 、村社區(qū)婦女組織，工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)峻緊缺，挺直導(dǎo)致了基層?jì)D聯(lián)組織正常工作難以開展。如：1、婦聯(lián)每年的工作經(jīng)費(fèi)50001萬(wàn)。婦聯(lián)要開展活動(dòng)、組織培訓(xùn)、評(píng)比表彰、慰問等等，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要，如組織“六一慰問活動(dòng)、鎮(zhèn)婦女兒童工作會(huì)議等等，都需要肯定的工作經(jīng)費(fèi)支撐 。2、婦聯(lián)沒有固定的工作經(jīng)費(fèi)，各種活動(dòng)和培訓(xùn)都必需提出申請(qǐng)，指導(dǎo)批準(zhǔn)后才能開展，“巧媳婦難為無(wú)米之炊。村、社區(qū)婦代會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)更是微乎其微。有些基層?jì)D聯(lián)干部想開展一些有意義的創(chuàng)新活動(dòng)，因無(wú)經(jīng)費(fèi)支持也只好放棄，挺直影響了婦聯(lián)干部的工作的影響力。 3、婦聯(lián)干部的兼職

5、問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖然可以以獨(dú)立形式存在，我鎮(zhèn)婦聯(lián)主席雖然沒有兼職，但婦聯(lián)副主席是兼職，沒有時(shí)間參加?jì)D聯(lián)的實(shí)際工作，只是掛職而已。在村社區(qū)婦女組織中，這張種現(xiàn)象更嚴(yán)峻。100%的婦代會(huì)主任同時(shí)兼顧方案生育、團(tuán)支部書記、村委會(huì)副主任、消費(fèi)組組長(zhǎng)等工作。她們至少兼2個(gè)職務(wù)，最多的兼任3個(gè)職務(wù)。如今鎮(zhèn)、村經(jīng)過(guò)合并，人口較多，效勞的對(duì)象也相對(duì)較多。婦聯(lián)干部的精力和時(shí)間有限，兼職過(guò)多造成工作被動(dòng)應(yīng)付，影響工作效率，降低了工作質(zhì)量。 4、婦聯(lián)干部的待遇問題。一是政治待遇，婦聯(lián)干部隊(duì)伍人員流淌相對(duì)較慢，政治上的進(jìn)步不明顯。 在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席中，我任婦聯(lián)主席工作時(shí)間是屬于最長(zhǎng)的1個(gè)，今年已經(jīng)有22年。假如婦

6、聯(lián)干部長(zhǎng)期在同一崗位工作，綜合力量受到限制，工作激情漸漸減退，簡(jiǎn)單產(chǎn)生疲乏應(yīng)付的心理。這與中央提出的“把婦聯(lián)建立成為培育輸送女干部的重要基地這一目的要求是不相符合的。二是經(jīng)濟(jì)待遇。1、工資待遇低，主要在基層，村級(jí)婦代會(huì)主任。2、沒有工作補(bǔ)貼。與計(jì)生部門相比，沒有特地的工作津貼和工作補(bǔ)助，肯定程度上也影響了她們的工作主動(dòng)性。如：婦聯(lián)召開會(huì)議或外出學(xué)習(xí)與其他部門發(fā)生沖突的狀況下，婦聯(lián)干部服從計(jì)生部門的支配，說(shuō)明婦聯(lián)工作的吸引力、凝聚力不夠。 二是干部隊(duì)伍自身因素：1、婦聯(lián)干部年齡偏大，工作激情不高。 年齡偏大現(xiàn)象在村婦代會(huì)主任中表現(xiàn)更為突出，年齡最大的婦代會(huì)主任已經(jīng)57歲 。年齡大當(dāng)然有工作閱歷多

7、、辦事仔細(xì)等優(yōu)點(diǎn)，但缺乏創(chuàng)新力量和開拓精神，不能與時(shí)俱進(jìn)。 我鎮(zhèn)村婦代會(huì)主任中，局部人不能嫻熟操作電腦，收發(fā)文件 ，這局部人觀念轉(zhuǎn)變慢，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)力量差，無(wú)論在致富力量還是指導(dǎo)程度上，都沒有太大的勸說(shuō)力，不能很好地發(fā)揮婦聯(lián)干部的示范帶動(dòng)作用。 2、婦聯(lián)干部自身缺乏工作主動(dòng)性，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。局部基層?jì)D聯(lián)干部認(rèn)為婦聯(lián)比擬虛、比擬空，工作上缺少主動(dòng)性、自覺性，工作上處于消極被動(dòng)場(chǎng)面。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展活動(dòng)時(shí)，由于自身的緣由因循守舊，墨守成規(guī)的工作方式，按老套路老方法行事，沒有開拓創(chuàng)新意識(shí)，理論工作力量得不到進(jìn)步。村一級(jí)婦女干部，往往是上級(jí)怎么做，我就怎么做，根本是敷衍了事?？梢哉f(shuō)，目前，大多數(shù)基層?jì)D女干部

8、都停留在完成布置的任務(wù)這樣一種狀態(tài)。對(duì)于如何與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新婦女工作，缺乏思索和探究。 以上各種因素的存在，降低了婦聯(lián)干部在黨組織和群眾中的威信和影響力。盼望上級(jí)婦聯(lián)可以深化基層，理解基層?jì)D女工作的實(shí)際狀況，聽取基層的看法和建議，從改良工作作風(fēng)和進(jìn)步效勞程度的角度動(dòng)身，落實(shí)為基層?jì)D聯(lián)干部辦實(shí)事的務(wù)實(shí)舉措。 三、關(guān)于加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織建立的幾點(diǎn)建議 1、主動(dòng)營(yíng)造基層?jì)D聯(lián)干部成進(jìn)步步的社會(huì)環(huán)境和婦聯(lián)干部干事的社會(huì)氣氛。婦聯(lián)干部這支隊(duì)伍能不能在黨和群眾中樹立威信，能不能真正發(fā)揮作用，既取決于婦聯(lián)干部自身的主觀努力，也取決于黨委政府指導(dǎo)對(duì)婦女工作的重視程度。所以，在婦聯(lián)干部的成進(jìn)步步上，建議上級(jí)婦聯(lián)組織充

9、分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，主動(dòng)爭(zhēng)取黨委政府的支持，制定有利于婦聯(lián)干部成長(zhǎng)的傾斜政策。一方面，加強(qiáng)與地方黨委政府的主動(dòng)協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取黨委政府和社會(huì)各界重視婦聯(lián)工作。通過(guò)協(xié)調(diào)，可以解決問題：1爭(zhēng)取財(cái)政支持，滿足工作經(jīng)費(fèi)需要，是每年特殊的三八慶賀活動(dòng)要有專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。2進(jìn)步基層?jì)D聯(lián)干部的工作酬勞。對(duì)兼職多，工作量相對(duì)較大的婦聯(lián)干部，可以享受肯定的工作津貼，進(jìn)步待遇，調(diào)動(dòng)她們的工作主動(dòng)性。包括離任后的村級(jí)婦代會(huì)主任，賜予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，以解除她們的后顧之憂。3落實(shí)婦聯(lián)主席的級(jí)別待遇職級(jí)高配。省、市婦聯(lián)還要加強(qiáng)呼吁，這一項(xiàng)政策能否落實(shí)，也是從另一個(gè)側(cè)面反映黨委政府對(duì)婦聯(lián)工作的重視程度。 另一方面，加強(qiáng)與組織部門的溝通

10、和聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取黨委政府對(duì)婦聯(lián)干部成進(jìn)步步的關(guān)懷和支持。表達(dá)在兩個(gè)方面：1加快婦聯(lián)干部隊(duì)伍的人員流淌，對(duì)素養(yǎng)高、力量強(qiáng)的婦聯(lián)干部重點(diǎn)培育，優(yōu)先提拔。2改善婦聯(lián)干部隊(duì)伍，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)婦聯(lián)后備人才的培育選拔?？梢园雅笸瑢W(xué)村官這一支新生力氣，作為婦聯(lián)干部后備力氣，大力培育聘用。女大同學(xué)村官這支隊(duì)伍年輕、有朝氣，比擬活潑，有工作激情。 。 2、大力進(jìn)步婦聯(lián)干部自身工作力量和效勞程度。婦女干部綜合素養(yǎng)的進(jìn)步，除自身的學(xué)習(xí)與理論外，上級(jí)婦聯(lián)正確的指導(dǎo)和日常的訓(xùn)練培訓(xùn)也是一個(gè)重要方面。建議上級(jí)婦聯(lián)組織加強(qiáng)指導(dǎo)，加大培訓(xùn)工作力度。1、培訓(xùn)形式上，除了集中培訓(xùn)外，加強(qiáng)基層?jì)D女組織的橫向溝通學(xué)習(xí)，讓大家相互借鑒，彼此促進(jìn) 。2、培訓(xùn)內(nèi)容上要有針對(duì)性和指導(dǎo)性。可以重點(diǎn)圍繞三個(gè)力量選擇培訓(xùn)內(nèi)容，一是參政議政的力量；二是組織協(xié)調(diào)力量；三是開拓創(chuàng)新力量。培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)性、指導(dǎo)性挺直打算培訓(xùn)的實(shí)效。 3、培訓(xùn)費(fèi)用上考慮基層的困難，免費(fèi)培訓(xùn)，減輕基層?jì)D聯(lián)的負(fù)擔(dān) 。 4、科學(xué)制定婦聯(lián)絡(luò)統(tǒng)的各類評(píng)比表彰。 婦聯(lián)絡(luò)統(tǒng)的各類表彰,建議上級(jí)婦聯(lián)組織削減表彰的類型和數(shù)量，進(jìn)步層次，做到少而