護士績效考核細則

1、護士績效考核細則科室：姓名：總得分：考核日期：年 月 日項目 考核內(nèi)容標準分 考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8 工作欠細致認真，每次扣0.5 分。工作效率 完成崗位責任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。 10 檢查本班工作職責落實情況，未完成，每項內(nèi)容扣 2 分。每少一個夜班數(shù)扣 1 分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外） 。每季（月）多一個夜班數(shù)加 1 分。（以季度計算）品德操作 執(zhí)行職業(yè)操作， 愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范， 遵紀守法，有愛院精神。 5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度一次扣2 分。儀表、行為 著裝整齊、儀表行為規(guī)范。 5 違反一個項目一次扣 1 分優(yōu)質(zhì)服

2、務 解釋耐心，做好宣教、不與病人爭吵。5 病人提名表揚的護士加 1分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣5 分，與病人爭吵者扣 10分，視病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出問題未認真解答或未及時及時進行處理的每次扣 2 分，未主動為病人服務每次扣 2 分。團隊精神 團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精神。 5 同事間不團結(jié)扣 3 分，工作不協(xié)調(diào)，無合作精神扣 24 分。溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽，善于溝通。5 缺乏溝通扣 1 分，上下級關系緊張，對上級工作欠支持有抵觸情緒扣2 分。成本意識 節(jié)省物力 ，避免浪費。 5 浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。安全意識 有安全意識， 避免意外發(fā)

3、生。 5 無安全意識， 因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。 因無做好病情觀察和巡視， 未及時發(fā)現(xiàn)病情變化， 采取處理措施欠及時，視情況扣 35 分/次。當班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分?？记?全勤，遵守考勤制度。 8 遲到、早退每次扣 1 分，離崗扣 2 分，病、事假一天扣 0.5 分，曠工 2 小時以內(nèi)扣 8 分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣 1 分（與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護長批準除外） 。病區(qū)或科室管理 協(xié)助護長管理， 保持病區(qū)管理有序。 5 當班一處不整潔， 物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣 0.5 分，無節(jié)約用水，未按時關燈，空調(diào)當班管理不善者每次扣 1 分?；A護理工

4、作落實，無發(fā)生褥瘡。8 病人頭發(fā)長或胡須長或指甲長每人次扣0.5 分，發(fā)生一例燙傷或護理不當出現(xiàn)皮損的或墜床扣5 分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，有便器，每處扣0.5 分，病人體位欠舒適、安全，生活護理欠落實，每項扣1 分?？杀苊舛l(fā)生褥瘡的不得分。理論知識 努力學習，不斷更新知識，考試合格。5 理論考核不合格者扣 4 分。第二次考核不合格者扣 8 分，第三次考核不合格者低聘， 第四次考核不合格者待崗。無故不參加業(yè)務學習者扣 3 分/次，因事請假獲準者扣 1 分/次，參加外語學習班，本專業(yè)自學考試，或半脫產(chǎn)學習，每科合格者加2 分。技術(shù)操作 遵守操作規(guī)程， 操作熟練， 考試合格。5 技術(shù)操作考核不合格者每項扣 4 分，每月未完成護理部規(guī)定的考核項目每項扣2.5 分，未主動找護長考核，每次每項扣 2 分，工作中違反操作規(guī)程每次扣 2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。護理文件 書寫及時，準確完整，質(zhì)量符合要求。8 漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣 0.5 分，字體馬虎，不清每字扣0.1 分。未按要求做好四個特殊的記錄，視情況扣 24 分 /次。無差錯事故 嚴格執(zhí)行三查七