當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作路徑

1、當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作路徑 一、從部門實(shí)際出發(fā)，正確定位思想政治工作 在新時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的指導(dǎo)思想是：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，一方面我們需要明確思想政治工作的重要性，另一方面對思想政治工作進(jìn)行正確定位，進(jìn)而適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。在定位方面存在偏差，進(jìn)而在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作難以展開。較強(qiáng)的依賴性是許多基層政工人員開展思想政治工作的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為依靠思想工作來解決遇到的一切事情，工作遇到阻力，就認(rèn)為思想政治工作不到位，將責(zé)任全部推卸到員工身上。因此，在開展思想政治工作的過程中，我們要端正心態(tài)，對思想政治工作進(jìn)行正確定位。其實(shí)道理很簡單，我們不妨打個(gè)

2、比方，把企業(yè)當(dāng)成一棵樹，要使這棵樹茁壯成長，就要澆水、除蟲、施肥等，缺一不可，思想政治工作就好比其中的一項(xiàng)，所有行為都是為了企業(yè)之樹茁壯成長，都不是唯一的需要和單一的行為，而是互相配合、共同進(jìn)行的，都要與“茁壯成長”的目的相適應(yīng)。這個(gè)比喻不一定恰當(dāng)，但其道理是簡單明了的。在企業(yè)管理中，思想政治工作作為一種重要行為，要提高重視程度。通常情況下，只要企業(yè)的管理者與政工人員達(dá)成共識(shí)，開展思想政治工作就比較順利。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)方面，華騰公司拋棄過去的走過場，其學(xué)習(xí)方法由傳統(tǒng)的讀報(bào)紙、念資料等，改變?yōu)橐簏h員和班組長一方面學(xué)習(xí)黨的政策方針，另一方面圍繞華騰公司的發(fā)展，創(chuàng)建企業(yè)文化、提高華騰公司的競爭

3、力，徹底改變員工的觀念，充分利用黨組織廣大黨員統(tǒng)一思想、談心得、談體會(huì)、為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 二、管理者行為是做好思想政治工作的基礎(chǔ) 在企業(yè)管理過程中，深化企業(yè)改革是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)性工作，員工思想受這一工作的影響和制約。通常情況下，企業(yè)管理者的行為是做好思想政治工作的必要條件。產(chǎn)生員工思想問題的根源主要表現(xiàn)在企業(yè)的各種行政行為，以及利益分配制度。員工的思想受到分配制度的科學(xué)性、正確性、合理性、廣泛適用性等因素的影響和制約。對于企業(yè)管理者來說，自身行為要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，同時(shí)始終代表最廣大人民的根本利益為根本出發(fā)點(diǎn)，在依法行政的過程中，對企業(yè)進(jìn)行員工民主管理，讓員工參與到企業(yè)的行政行為

4、中來。 三、結(jié)合員工利益，做好思想觀念轉(zhuǎn)變工作 企業(yè)開展思想政治工作要遵循物質(zhì)利益的原則。為此，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，需要明確觀念的背后就是利益，觀念受到物質(zhì)利益的影響和制約，利益的得失通常情況下是轉(zhuǎn)變觀念的重要因素。因此，要對員工進(jìn)行思想政治教育，加大“多勞多得、按勞分配”的宣傳力度，同時(shí)制定相應(yīng)的規(guī)章制度對其進(jìn)行保障。另外，企業(yè)要設(shè)身處地地為員工著想，為員工辦實(shí)事、辦好事，解決員工工作、生活中的問題，讓員工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地為企業(yè)工作。在對員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，不能簡單地就事論事。開展思想政治教育需要以經(jīng)濟(jì)效益為中心，徹底轉(zhuǎn)變員工的價(jià)值觀念，不斷強(qiáng)化國家、企業(yè)和個(gè)人

5、三者之間的共同利益。進(jìn)而在一定程度上引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念。為此，華騰公司充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，通過將組織和企業(yè)文化建設(shè)全部落實(shí)到每個(gè)黨員身上，進(jìn)而讓員工承擔(dān)更多的責(zé)任，同時(shí)在員工付出勞動(dòng)后，一方面獲得經(jīng)濟(jì)方面的回報(bào)，另一方面得到精神方面的回報(bào)，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情和工作的積極性、主動(dòng)性，提高工作效率。 四、與改革相結(jié)合，做好思想導(dǎo)向工作 企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，通過鞏固和強(qiáng)化思想政治工作，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，進(jìn)而確保員工工作行為的正確性。企業(yè)通過制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，在一定程度上協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)和支配員工的行為，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)改革。通常情況下，制訂和實(shí)施相應(yīng)的改

6、革措施，穩(wěn)定人心，減少?zèng)_突，規(guī)避矛盾。從某種意義上說，開展思想政治工作的根本目的就是揚(yáng)善棄惡、褒美貶丑。說理疏導(dǎo)固然必要，但如果沒有措施上的保證，道理說得再多人們也難以接受，思想政治工作的說服力和感召力也就無從談起。 五、創(chuàng)新宣傳，扎實(shí)抓好思想政治工作 對于企業(yè)來說，創(chuàng)新是發(fā)展的基礎(chǔ)，在新形勢下，創(chuàng)新更是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，為了適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作。在思路方面，由被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)；內(nèi)容方面，由單一思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)檎w素質(zhì)教育。在解決實(shí)際問題的過程中，以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)溝通和交流，做到以情感人，增強(qiáng)員工的信任感、成就感、溫暖感和舒適感。使他們對企業(yè)有安全感、親切感、歸屬感。這樣，員工才能把心貼在企業(yè)，把效益裝在心里，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這才是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本所在?？傊?，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，一方面注意員工的思