（精選）2021年街道總工會(huì)工作總結(jié)

1、2021年街道總工會(huì)工作總結(jié) 2021年，東湖街道總工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞街道及工會(huì)的中心工作，積極推動(dòng)“職工之家”、“職工俱樂部”、“職工服務(wù)中心”建設(shè)、積極開展職工素質(zhì)培訓(xùn)、廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)、源頭治理試驗(yàn)區(qū)、民主建會(huì)規(guī)范運(yùn)作等工作，主要工作如下： 一、認(rèn)真做好“職工之家“建設(shè)工作 東湖轄區(qū)組建職工之家30家，合格職工之家30家，先進(jìn)職工之家2家。職工之家建設(shè)是服務(wù)職工的一個(gè)重要載體，東湖街道總工會(huì)充分利用職工之家的良好平臺(tái)，積極開展各類職工培訓(xùn)、文體等活動(dòng)，密切職工與工會(huì)的關(guān)系，有效提高企業(yè)工會(huì)的凝聚力及影響力。2021年，翠鵬社區(qū)“太白居職工之家”開展

2、職工素質(zhì)培訓(xùn)2場，參加職工120多人次;舉辦文體活動(dòng)2場，參加職工250多人次。2021年，xx市梧桐山瑞田塑料五金廠“職工之家”，開展職工素質(zhì)培訓(xùn)1場，參加職工50多人;舉辦文體活動(dòng)3場，參加職工278人次。 二、積極打造“職工俱樂部”亮點(diǎn) （一）2021年4月開通了xx區(qū)首條面對(duì)來深建設(shè)者的心靈熱線，聘用專業(yè)心理老師9小時(shí)值班，在線為職工解答心理疑難問題，免費(fèi)為職工提供心理咨詢服務(wù)。心靈驛站熱線自開通以來，共求助熱線352個(gè)，現(xiàn)場解決308個(gè)，心理咨詢個(gè)案5件，咨詢的類別是家庭、性心理、情緒、戀愛、職場、身體疾病、人際等方面。為了強(qiáng)化“心靈驛站”的宣傳效果，東湖街道總工會(huì)深入基層企業(yè)，走進(jìn)

3、車間，開展“職工俱樂部心靈驛站推廣宣傳活動(dòng)”9場，現(xiàn)場解答各類咨詢共800余人次，發(fā)放各類宣傳品4586余份;開展“東湖街道總工會(huì)心理健康服務(wù)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)11場，惠及職工3125人次。心靈驛站的開通宗旨是為了職工提供一個(gè)緩解壓力和疏導(dǎo)情緒的平臺(tái)，幫助他們樹立起正確的人生觀，以陽光心態(tài)面對(duì)人生、直面挫折。 （二）開放了職工俱樂部圖書室和電腦室，安排專職工作人員負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，并制定了xx市xx區(qū)東湖街道職工俱樂部圖書室管理辦法，制定了相關(guān)的懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)范了圖書借閱程序，評(píng)選年度積極分子、優(yōu)秀組織工會(huì)，促進(jìn)職工俱樂部工作的有效開展，耐心聽取職工意見，積極采納職工合理化意見和建議，讓職工切實(shí)感受到工

4、會(huì)組織的關(guān)愛，營造一個(gè)良好的文化氛圍。 （三）開辦了職工實(shí)用課程，貼心服務(wù)職工。針對(duì)企業(yè)對(duì)文體和培訓(xùn)活動(dòng)需求的摸底調(diào)查，發(fā)放問卷200多份，收集建議和意見40多條，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)職工對(duì)羽毛球、乒乓球比賽、爬山、計(jì)算機(jī)、人力資源培訓(xùn)班等活動(dòng)感興趣。東湖街道總工會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果開辦了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，共有15家企業(yè)，25名職工參加了培訓(xùn)。 三、努力推進(jìn)“職工服務(wù)中心“建設(shè)工作 職工服務(wù)中心成立以來，一直秉承“誠心、熱心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心”的服務(wù)理念，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真地接待來訪和求助的困難職工，圍繞職工的工作、生活，創(chuàng)新服務(wù)形式，最大限度地為職工會(huì)員提供直接、便捷、有效的貼心服務(wù)。2021年，

5、共救助32人，救助金額約4多萬元。開展職工培訓(xùn)講座9場，培訓(xùn)職工600人次，計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)證、英語等職工技能培訓(xùn)32多人，舉辦各類文體活動(dòng)4場，參加職工1200多人次。 四、積極開展職工素質(zhì)培訓(xùn) 東湖街道總工會(huì)制定了詳細(xì)的年度培訓(xùn)課程，充分發(fā)揮“大學(xué)?！钡淖饔?，努力提高廣大職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是對(duì)失業(yè)人員、困難失業(yè)人員、單親女職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，分別幫扶失業(yè)人員12人，困難失業(yè)人員15人，單親女職工4人;二是開展職工職業(yè)生涯規(guī)劃、法律維權(quán)、心理調(diào)適、養(yǎng)生保健、人生哲理、崗前指導(dǎo)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)等共6場，受益職工652人。三是組織職工參加物業(yè)管理員、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)操作員、日常英語普及

6、班等職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)職工28人。 五、廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng) 東湖街道總工會(huì)為了更好改善人文關(guān)系環(huán)境，從而促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情在轄區(qū)廣泛開展各類形式的文體活動(dòng)。（1）舉辦新春慰問演出活動(dòng)，參加人數(shù)達(dá)500人;（2）組織轄區(qū)職工參加區(qū)總工會(huì)舉辦的女職工三八節(jié)職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，參加企業(yè)數(shù)3家，參加人數(shù)45人;（3）舉辦“五一游園活動(dòng)”，參加人數(shù)600多人;（4）舉辦“娛樂身心，活力工會(huì)”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，參加企業(yè)數(shù)15家，參加比賽職工700多人;（5）舉辦“情定羅湖，浪漫相約”主題青年聯(lián)誼會(huì)，參加企業(yè)21家，參加人數(shù)60多人，成功牽手10對(duì)。（6）舉辦爬山、籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)共

7、6場，累計(jì)參加企業(yè)數(shù)45家，參加人數(shù)865人。 六、扎實(shí)開展職工維權(quán)工作 東湖街道總工會(huì)積極參與維穩(wěn)信訪接待、勞資糾紛調(diào)解等工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，使問題化解在萌芽狀態(tài)中。（1）積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作任務(wù)，制定了工資集體協(xié)商工作方案，使得集體合同簽訂工作規(guī)范化。簽訂重點(diǎn)企業(yè)集體合同14家，九大社區(qū)年每年按時(shí)完成區(qū)域性職代會(huì)工作，覆蓋企業(yè)319家，其中新覆蓋企業(yè)44家，職代會(huì)建制率100%。（2）參與處理維穩(wěn)信訪投訴案件427宗，已結(jié)案427宗，化解率達(dá)100%，會(huì)同勞保所解決勞資糾紛12宗，涉及67人，解決拖欠職工工資28.9萬元。 七、大力推行源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)工作 東湖街道

8、總工會(huì)在梧桐山社區(qū)工聯(lián)會(huì)全面開展“源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)企業(yè)工會(huì)民主建會(huì)“一個(gè)主體、四個(gè)參與”工作模式”試點(diǎn)工作，選擇梧桐山股份公司、瑞田、闊太、福泰克、威健、雅年6家企業(yè)作為重點(diǎn)試點(diǎn)單位。 （一）加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，堅(jiān)持“四個(gè)參與”，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)權(quán)力交給工人。（1）廣泛發(fā)動(dòng)職工會(huì)員參與籌建;（2）努力推動(dòng)職工會(huì)員參與民主選舉;（3）切實(shí)保障職工會(huì)員參與工會(huì)民主管理;（4）有序引導(dǎo)職工會(huì)員參與集體協(xié)商。 （二）以工傷探視為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，使工會(huì)組織把安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任落到實(shí)處，提升工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作的質(zhì)量和實(shí)效，切實(shí)保障職工職業(yè)健康和職業(yè)安全，努力辦好源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)

9、區(qū)，通過“四個(gè)參與”，切實(shí)使街道工會(huì)工作在源頭治理勞資糾紛上實(shí)現(xiàn)新的突破，爭當(dāng)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系公平正義與社會(huì)和諧穩(wěn)定的先鋒組織。 （三）扎實(shí)推進(jìn)“律師入企”工作，按照市、區(qū)總工會(huì)的工作方案，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)法律咨詢服務(wù)點(diǎn)的工作。 八、有效推行民主建會(huì)規(guī)范化運(yùn)作及企務(wù)公開民主管理工作 （一）根據(jù)市總工會(huì)基層工會(huì)組織建設(shè)“民主選舉產(chǎn)生、規(guī)范化運(yùn)作、向職工群眾負(fù)責(zé)”的工作思路，東湖街道總工會(huì)高度重視企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，積極推動(dòng)企業(yè)民主建會(huì)。今年，在總工會(huì)主席的帶領(lǐng)下指導(dǎo)威健電子有限公司工會(huì)建立了換屆籌備小組，并嚴(yán)格按照每個(gè)換屆要求進(jìn)行籌備，威健工會(huì)于10月30日召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，依法依規(guī)民主選舉出7名工會(huì)

10、委員會(huì)委員和工會(huì)主席，產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)，并同時(shí)選舉產(chǎn)生新一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，成功完成工會(huì)委員會(huì)規(guī)范化民主換屆選舉。 （二）2021年，街道的企務(wù)公開民主管理工作已由點(diǎn)及面，由淺入深，并逐步向規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍劳七M(jìn)，初步形成了責(zé)任較明確、制度較完善、公開的程序較規(guī)范的工作格局。首先完善了由街道黨工委書主記負(fù)責(zé)主要責(zé)任，其他主要科室負(fù)責(zé)人分工負(fù)責(zé)的協(xié)調(diào)小組機(jī)制。其次規(guī)范企務(wù)公開內(nèi)容，對(duì)街道不同經(jīng)濟(jì)形式的企業(yè)企務(wù)公開進(jìn)行分類管理。然后認(rèn)真對(duì)待企務(wù)公開工作存在的不足，找到根源方便治理。最后認(rèn)真總結(jié)提出合理化建議，為今后的企務(wù)公開工作找到新方面，新道路，更好實(shí)現(xiàn)民主規(guī)范化管理，真正回歸到“職工群眾組織”的本來面目。 九、大力推進(jìn)女職工維權(quán)工作 女工工作取得新成果。今年推行的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同得到有效落實(shí)。2021年，9個(gè)社