物業(yè)公司薪資管理制度（十）

1、本文格式為word版，下載可任意編輯物業(yè)公司薪資管理制度（十） 物業(yè)管理公司薪資管理制度(十) 一、目的：為完善公司員工薪酬管理，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用，真正體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后，提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，特制定本制度。 二、原則：本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，采取激勵(lì)、晉升的措施，加強(qiáng)目標(biāo)和績(jī)效考核，充分發(fā)揮每一個(gè)員工的積極性。公司堅(jiān)持按工作價(jià)值付酬的分配思想和人盡其才、才盡其用的用人思想，致力于為每一個(gè)員工提供良好的就業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)造價(jià)值的舞臺(tái)。 三、適用范圍：本制度適用于公司所有員工，特殊情況除外。 四、為

2、規(guī)范管理，為各員工提供公平、公開(kāi)、公正的就業(yè)及晉升平臺(tái)，明確組織上下級(jí)關(guān)系，提高各部門(mén)、各職位的執(zhí)行能力和協(xié)作能力，特就公司職位分級(jí)如下：(此等級(jí)作為公司薪資體系的基本依據(jù)) 等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí) 崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理各主管水電班長(zhǎng) 資深員工管理員 水電維修工 公共秩序班長(zhǎng)公共秩序員 普通員工保潔員 五、薪資結(jié)構(gòu)： 1、員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)人力資源供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作職位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。 2、員工的薪資包括基本工資、崗位績(jī)效工資、工齡工資、業(yè)務(wù)工資、月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼和福利等部分組成： 基本

3、工資：根據(jù)等級(jí)不同設(shè)置的底薪，不參與績(jī)效考核。 崗位績(jī)效工資：是根據(jù)崗位員工績(jī)效成達(dá)情況和日常工作表現(xiàn)差異，按月度考核成績(jī)發(fā)放的不定額工資,等于基本工資的20%。(操作層員工不參與績(jī)效考核) 工齡工資：?jiǎn)T工工齡從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，計(jì)算單位為年;從員工工作時(shí)間達(dá)到整年的下月起調(diào)整;計(jì)算方法為：工齡工資=工齡數(shù)*20元。 業(yè)務(wù)工資：根據(jù)工作重要性及業(yè)務(wù)量的大小而確定，主要適用于服務(wù)中心經(jīng)理、保潔員、維修工等能用業(yè)務(wù)量考核的崗位。 月度獎(jiǎng)金：公司每月在操作層員工中評(píng)選優(yōu)秀員工予以表彰。 季度獎(jiǎng)金：每季度在各服務(wù)中心評(píng)選服務(wù)之星予以表彰。 年終獎(jiǎng)金：是為了激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)而設(shè)置。主要依據(jù)工作任務(wù)完成

4、情況、費(fèi)用控制情況等綜合考慮。 特殊獎(jiǎng)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)決定發(fā)放的獎(jiǎng)金。 津貼和貼補(bǔ)：是公司薪酬的補(bǔ)充形式。 福利：詳細(xì)情況參見(jiàn)員工福利制度。 3、各崗位薪資組成表 序號(hào)崗 位組成部分 1職能部門(mén) 經(jīng) 理基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利 2職能部門(mén) 員 工基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利 3服務(wù)中心經(jīng)理基本工資+崗位績(jī)效工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利 4服務(wù)中心主管 管理員及普通員工基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利 5秩序管理員、維修工、保潔員等操作層員工基本工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+

5、福利 4、試用期員工工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)，考核不變。試用期內(nèi)不享受其他福利和補(bǔ)助。 六、業(yè)務(wù)工資：按公司每年年底確定的基數(shù)執(zhí)行。 七、獎(jiǎng)金 1、月度獎(jiǎng)金： 每月在操作層員工中，由服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)評(píng)選本月表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，報(bào)品質(zhì)部核查，總辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn); 原則上只評(píng)選員工，班長(zhǎng)以上人員不參加評(píng)選; 評(píng)選名額：1名; 每月27日?qǐng)?bào)工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)報(bào)上月優(yōu)秀員工名單; 經(jīng)審核批準(zhǔn)的優(yōu)秀員工，給予50元/人獎(jiǎng)勵(lì)。 2、年終獎(jiǎng)金： 公司總體上將年度業(yè)績(jī)的一定比例作為員工的總年終績(jī)效獎(jiǎng)金額，具體比例由總經(jīng)理會(huì)議確定、公布。 與年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤，年度內(nèi)到公司工作人員，按照月度權(quán)數(shù)計(jì)算發(fā)放。 3

6、、特殊獎(jiǎng)金：由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個(gè)人的特殊貢獻(xiàn)而臨時(shí)決定發(fā)放的獎(jiǎng)金。 八、加班補(bǔ)貼： 1、公司員工享有國(guó)家法定假日清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)加班補(bǔ)貼，其他節(jié)假日、夜間加班不享有加班補(bǔ)貼，可由各部門(mén)根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休。 2、享有加班補(bǔ)貼的法定假日：清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶三天、元旦一天、春節(jié)三天(根據(jù)國(guó)家規(guī)定變動(dòng))。 九、津貼： 1、伙食津貼均已含在工資內(nèi)，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼; 2、工齡工資按本制度執(zhí)行; 3、特別津貼：考慮到特殊人才的招聘，設(shè)立特別津貼;特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分;

7、 4、其他津貼：碩士、中級(jí)職稱(chēng)者每月享有50元補(bǔ)貼，博士、高級(jí)職稱(chēng)者每月享有100元補(bǔ)貼。 十、福利：按員工福利制度執(zhí)行。 十一、薪酬計(jì)算與支付： 1、員工薪酬支付的最高負(fù)責(zé)人是公司總經(jīng)理，總辦、財(cái)務(wù)部進(jìn)行相關(guān)的預(yù)算、管理、核算和發(fā)放工作。 2、薪酬發(fā)放時(shí)間如下： 月度薪酬計(jì)算期間為每月1日到該月31日，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日，則提前或滯后一天發(fā)放; 年終績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算期間為1月1日至12月31日止，于次年春節(jié)前發(fā)放; 公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時(shí)，應(yīng)提前一天通知員工，并確定延緩支付的日期。 3、薪酬計(jì)算方法： 月薪酬總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+津貼+補(bǔ)貼 未滿(mǎn)勤薪酬各項(xiàng)

8、，以下列公式計(jì)算： 實(shí)得薪酬= 月薪酬總額 4、薪酬變動(dòng)處理： 員工試用期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)日之前工資，按試用期工資，次日起按批準(zhǔn)新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 晉升、晉級(jí)、調(diào)崗等的調(diào)薪，當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，次月起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、尾數(shù)處理薪酬計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以分為單位計(jì)算，若有未達(dá)分的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 6、員工遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支基本工資和職務(wù)工資，但以其出勤的時(shí)間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限： 結(jié)婚、生育; 疾病或意外災(zāi)害等。 7、員工離職或被解雇的，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應(yīng)扣除各項(xiàng)借款、罰款及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 8、下列各項(xiàng)由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從

9、工資中扣除： 個(gè)人薪資所得稅; 到期未歸還的公司借款; 罰款; 缺勤扣除款; 個(gè)人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款; 其他應(yīng)扣款。 9、各類(lèi)工資發(fā)放流程： 每月5日前，總辦應(yīng)將批準(zhǔn)的所有員工考勤及工資變更報(bào)財(cái)務(wù)部; 每月3日前各部門(mén)將部門(mén)確認(rèn)的員工考核績(jī)效單報(bào)品質(zhì)部，品質(zhì)部會(huì)同總辦與財(cái)務(wù)部考核、審核后5日前報(bào)財(cái)務(wù)部; 次月10日前財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算和審核，并將月工資明細(xì)表報(bào)總經(jīng)理確認(rèn); 次月15日前財(cái)務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶(hù)，如有特殊原因不能按時(shí)發(fā)出工資，必須通報(bào)總辦，同時(shí)在公司公布，向公司員工說(shuō)明理由。 10、獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和流程如下： 月度獎(jiǎng)金：隨下月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放。 年度獎(jiǎng)金： a下一年度元月15日

10、前各部門(mén)將確認(rèn)的員工年度考評(píng)結(jié)果報(bào)品質(zhì)部核查，總辦組織綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果核算員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金。 b下一年度元月25日前總辦將年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效獎(jiǎng)金明細(xì)表送總經(jīng)理審批。 c下一年度元月30日前總辦將績(jī)效獎(jiǎng)金明細(xì)表送財(cái)務(wù)部。 d財(cái)務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶(hù)。 e年度獎(jiǎng)金的具體發(fā)放時(shí)間亦可根據(jù)以上時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整，另行通知。 十二、監(jiān) 控： 1、總辦負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬進(jìn)行監(jiān)控和管理。 2、薪酬的年度預(yù)算和審批： 薪酬的年度預(yù)算和審批程序： a各部門(mén)提案上交總辦和財(cái)務(wù); b總辦和財(cái)務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò); c經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總辦將各部門(mén)預(yù)算表發(fā)放各部門(mén); d具體時(shí)間安排由總辦根據(jù)財(cái)政年度的時(shí)間另行制定、通知。 年度工資預(yù)算調(diào)整審批： 部門(mén)提案總辦審核財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理辦公會(huì)審議總經(jīng)理審批。 3、薪資調(diào)整 每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，調(diào)整幅度依據(jù)： a公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平; b人力資源市場(chǎng)價(jià)格; c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。 薪資調(diào)整程序： a根據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)信息調(diào)查結(jié)果，調(diào)整工資表; b根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資調(diào)整。 4薪酬績(jī)效評(píng)估調(diào)整： 職等升降：每年一次綜合考評(píng)評(píng)定，依據(jù)能力、貢獻(xiàn)、態(tài)度