以案說(shuō)法——企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工提示

1、 2013 2013年年2 2月月1 1日，王某進(jìn)入某機(jī)械廠工作，月崗位工資日，王某進(jìn)入某機(jī)械廠工作，月崗位工資 40004000元，簽訂了一年期勞動(dòng)合同，期限至元，簽訂了一年期勞動(dòng)合同，期限至20142014年年1 1月月3131日。日。 20142014年年1 1月月2525日至日至2 2月月9 9日，機(jī)械廠春節(jié)放假，王某回家休息。日，機(jī)械廠春節(jié)放假，王某回家休息。 2 2月月1010日機(jī)械廠春節(jié)后開(kāi)工，王某繼續(xù)上班，但雙方一直未日機(jī)械廠春節(jié)后開(kāi)工，王某繼續(xù)上班，但雙方一直未 續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某于續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某于1212月月3131日離職后，提起勞動(dòng)仲裁申日離職后，提起勞動(dòng)仲裁申 請(qǐng)，

2、要求機(jī)械廠支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。仲請(qǐng)，要求機(jī)械廠支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。仲 裁委裁決機(jī)械廠支付王某裁委裁決機(jī)械廠支付王某20142014年年3 3月月1 1日至日至1212月月3131日的二倍日的二倍 工資差額工資差額4 4萬(wàn)元。萬(wàn)元。 【用工提示】【用工提示】 經(jīng)常容易忽視的方面：經(jīng)常容易忽視的方面： A.入職未及時(shí)簽訂入職未及時(shí)簽訂 B.到期后未續(xù)訂到期后未續(xù)訂 C.短期中途離職后再入職未重新簽訂短期中途離職后再入職未重新簽訂 D.簽名非本人所簽（專(zhuān)人簽名非本人所簽（專(zhuān)人+當(dāng)面）當(dāng)面） 注：在單位保留一份合同中，讓員工注明：注：在單位保留一份合同中，讓員工注明：“已收

3、到一份勞動(dòng)合同，簽名已收到一份勞動(dòng)合同，簽名 +時(shí)間時(shí)間”。 E.E.保管問(wèn)題保管問(wèn)題 【用工提示】【用工提示】 1 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起 一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò) 一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定同樣適用于勞動(dòng)合同勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定同樣適用于勞動(dòng)合同 到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作但未續(xù)簽勞動(dòng)

4、合同的情形。 2 2、建議用人單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂事宜，、建議用人單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂事宜， 定期統(tǒng)計(jì)、及時(shí)跟進(jìn)，避免因各類(lèi)假期導(dǎo)致忘簽、漏簽勞定期統(tǒng)計(jì)、及時(shí)跟進(jìn)，避免因各類(lèi)假期導(dǎo)致忘簽、漏簽勞 動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，必須確保勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，必須確保勞 動(dòng)者本人簽名，以防出現(xiàn)代簽、錯(cuò)簽、混簽等情形。動(dòng)者本人簽名，以防出現(xiàn)代簽、錯(cuò)簽、混簽等情形。 章某章某20102010年年3 3月進(jìn)入某制衣公司工作，簽訂了月進(jìn)入某制衣公司工作，簽訂了5 5年期勞動(dòng)合年期勞動(dòng)合 同，同時(shí)章某書(shū)面承諾同，同時(shí)章某書(shū)面承諾“因本人原因，在工作期

5、間不愿意用因本人原因，在工作期間不愿意用 人單位為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位以現(xiàn)金形式支付社人單位為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位以現(xiàn)金形式支付社 會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，由我個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一切后果自行承擔(dān)會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，由我個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一切后果自行承擔(dān)”。 制衣公司遂未給章某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并每月支付章某社會(huì)保制衣公司遂未給章某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并每月支付章某社會(huì)保 險(xiǎn)補(bǔ)貼險(xiǎn)補(bǔ)貼300300元，但章某并未自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。元，但章某并未自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20142014年年5 5月至月至7 7 月，章某因病就醫(yī)，自費(fèi)支出醫(yī)療費(fèi)月，章某因病就醫(yī)，自費(fèi)支出醫(yī)療費(fèi)3 3萬(wàn)余元。萬(wàn)余元。20142014年年8

6、8月，月， 章某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求制衣公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付章某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求制衣公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付 醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3 3萬(wàn)元。萬(wàn)元。 不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的成本：不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的成本： 1.顯性成本：補(bǔ)繳顯性成本：補(bǔ)繳+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.隱性成本：社保待遇（工傷、醫(yī)療、隱性成本：社保待遇（工傷、醫(yī)療、 生育、失業(yè)）生育、失業(yè)） *勞動(dòng)者不愿繳納社保怎么辦？勞動(dòng)者不愿繳納社保怎么辦？ 【用工提示】【用工提示】 1 1、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不能自、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不能自 由放棄，勞動(dòng)者承諾或者雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，由放棄，勞動(dòng)者

7、承諾或者雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法， 違反了法定強(qiáng)制性義務(wù)，屬于無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)違反了法定強(qiáng)制性義務(wù)，屬于無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ) 繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失等各項(xiàng)法定責(zé)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失等各項(xiàng)法定責(zé) 任。任。 2 2、對(duì)于某些危險(xiǎn)性系數(shù)較高的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)、對(duì)于某些危險(xiǎn)性系數(shù)較高的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng) 者上崗前確保繳納。者上崗前確保繳納。 20132013年年3 3月月1 1日，劉某進(jìn)入某運(yùn)輸公司工作，雙方日，劉某進(jìn)入某運(yùn)輸公司工作，雙方 簽訂了一份為期一個(gè)月的試用期合同，約定試用期簽訂了一份為期一個(gè)月的試用期合同，約定試用期 滿(mǎn)合格后

8、再簽訂正式勞動(dòng)合同。滿(mǎn)合格后再簽訂正式勞動(dòng)合同。20132013年年4 4月月1010日，劉日，劉 某辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，同日雙方另行簽訂了一年期的某辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，同日雙方另行簽訂了一年期的 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。20142014年年4 4月月9 9日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，運(yùn)輸公日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，運(yùn)輸公 司決定終止勞動(dòng)合同。劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求運(yùn)司決定終止勞動(dòng)合同。劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求運(yùn) 輸公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。輸公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。 問(wèn)：?jiǎn)挝蛔鞒龅慕K止合同決定是否合法？問(wèn)：?jiǎn)挝蛔鞒龅慕K止合同決定是否合法？ 【用工提示】【用工提示】 1 1、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單獨(dú)訂立

9、試用期合同不、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單獨(dú)訂立試用期合同不 合法，單獨(dú)訂立的試用期合同期限視為勞動(dòng)合同期限。合法，單獨(dú)訂立的試用期合同期限視為勞動(dòng)合同期限。 2 2、用人單位在用工管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同法中、用人單位在用工管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同法中 對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。動(dòng)合同。 【用工提示】【用工提示】 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固

10、定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 十年且距法定退休年齡不足十年的；十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有 本法第三十九條和第四十條第

11、一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 【用工提示】【用工提示】 * *勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明（一）在試用期間被證明不符合錄用條件不符合錄用條件的；的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本

12、單位的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú) 效的；效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 【用工提示】【用工提示】 20142014年年4 4月，某服飾公司以員工陳某不服從領(lǐng)導(dǎo)月，某服飾公司以員工陳某不服從領(lǐng)導(dǎo) 工作安排，給其他員工造成不良影響為由，與陳某工作安排，給其他員工造成不良影響為由，與陳某 解除勞動(dòng)合同。陳某申

13、請(qǐng)勞動(dòng)仲裁稱(chēng)其并未不服從解除勞動(dòng)合同。陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁稱(chēng)其并未不服從 領(lǐng)導(dǎo)工作安排，只是因?yàn)楣ぷ靼才虐l(fā)生變化所以向領(lǐng)導(dǎo)工作安排，只是因?yàn)楣ぷ靼才虐l(fā)生變化所以向 組長(zhǎng)說(shuō)明情況，故其要求服飾公司支付違法解除勞組長(zhǎng)說(shuō)明情況，故其要求服飾公司支付違法解除勞 動(dòng)合同的賠償金。仲裁委審理認(rèn)為，服飾公司未對(duì)動(dòng)合同的賠償金。仲裁委審理認(rèn)為，服飾公司未對(duì) 解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)及其制度依據(jù)予以舉證解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)及其制度依據(jù)予以舉證 證明，屬于違法解除勞動(dòng)合同，裁決服飾公司按照證明，屬于違法解除勞動(dòng)合同，裁決服飾公司按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付陳某賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付陳某賠償金。 【用工

14、提示】【用工提示】 1 1、舉證責(zé)任分配：用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)解除、舉證責(zé)任分配：用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)解除 勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位違反法律規(guī)勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位違反法律規(guī) 定單方解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的定單方解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍支付賠償賠償金。二倍支付賠償賠償金。 2 2、證據(jù)保存：用人單位在用工管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工存在違、證據(jù)保存：用人單位在用工管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工存在違 紀(jì)、違規(guī)或法律規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，紀(jì)、違規(guī)或法律規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)， 應(yīng)當(dāng)注意及時(shí)保存

15、有效證據(jù)。應(yīng)當(dāng)注意及時(shí)保存有效證據(jù)。 3 3、用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，主觀上要態(tài)度謹(jǐn)慎、用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，主觀上要態(tài)度謹(jǐn)慎、 合情合理，客觀上要資料詳實(shí)、依據(jù)充分。（高橋嘉德案）合情合理，客觀上要資料詳實(shí)、依據(jù)充分。（高橋嘉德案） 彭某彭某20112011年年8 8月到某汽配公司工作，月崗位工資月到某汽配公司工作，月崗位工資15001500 元，住在廠區(qū)宿舍，勞動(dòng)合同簽訂至元，住在廠區(qū)宿舍，勞動(dòng)合同簽訂至20142014年年8 8月月3131日。日。 20132013年年7 7月月9 9日、日、1010日兩天，彭某因病請(qǐng)假日兩天，彭某因病請(qǐng)假2 2天并被準(zhǔn)許；天并被準(zhǔn)許；

16、 7 7月月1111日，彭某上班；日，彭某上班；7 7月月1212日開(kāi)始，彭某因病未上班，日開(kāi)始，彭某因病未上班， 曾將病假條給公司，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)；曾將病假條給公司，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)；7 7月月2020日，汽日，汽 配公司以彭某曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。配公司以彭某曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。20132013年年1010月，彭月，彭 某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求汽配公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和支付某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求汽配公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和支付 病假工資。病假工資。 問(wèn)：?jiǎn)挝坏慕獬袨槭欠窈戏ǎ繂?wèn)：?jiǎn)挝坏慕獬袨槭欠窈戏ǎ?仲裁委審理后認(rèn)為，彭某因病就醫(yī)及需病休屬實(shí)，汽配公司對(duì)仲裁委審理后認(rèn)為，彭某因病就醫(yī)及需病休

17、屬實(shí)，汽配公司對(duì) 此情況也屬知情，而彭某未上班期間住宿在廠區(qū)，汽配公司未通知此情況也屬知情，而彭某未上班期間住宿在廠區(qū)，汽配公司未通知 彭某上班或補(bǔ)充請(qǐng)假手續(xù)，因此彭某雖然未嚴(yán)格完成請(qǐng)假手續(xù)，但彭某上班或補(bǔ)充請(qǐng)假手續(xù)，因此彭某雖然未嚴(yán)格完成請(qǐng)假手續(xù)，但 確曾有請(qǐng)假行為，故其未上班期間不宜認(rèn)定為曠工，認(rèn)定汽配公司確曾有請(qǐng)假行為，故其未上班期間不宜認(rèn)定為曠工，認(rèn)定汽配公司 屬于違法解除勞動(dòng)合同，并裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付病假工資。屬于違法解除勞動(dòng)合同，并裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付病假工資。 汽配公司對(duì)仲裁裁決不服，起訴至法院，經(jīng)一審二審審理后，汽配汽配公司對(duì)仲裁裁決不服，起訴至法院，經(jīng)一審二審審

18、理后，汽配 公司最終敗訴。公司最終敗訴。 2014 2014年年7 7月，彭某回汽配公司上班。同月，彭某再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲月，彭某回汽配公司上班。同月，彭某再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲 裁，要求汽配公司支付因違法解除導(dǎo)致的工資損失。仲裁委審理后裁，要求汽配公司支付因違法解除導(dǎo)致的工資損失。仲裁委審理后 終局裁決支持終局裁決支持20132013年年1010月至月至20142014年年7 7月期間彭某的工資損失月期間彭某的工資損失1300013000余余 元。元。 【用工提示】【用工提示】 1 1、違法解除（終止）的后果：、違法解除（終止）的后果： 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)用人單位違法解除或

19、者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)承擔(dān)違法履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)承擔(dān)違法 解除或者終止勞動(dòng)合同之后造成的勞動(dòng)者工資損失；解除或者終止勞動(dòng)合同之后造成的勞動(dòng)者工資損失； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能 繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金（即二倍經(jīng)濟(jì)繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金（即二倍經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償）。補(bǔ)償）。 【用工提示】【用工提示】 * *2 2、病假待遇：、病假待遇： 病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資：連續(xù)工病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)

20、短發(fā)給病假工資：連續(xù)工 齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資( (不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià) 生活補(bǔ)貼，下同生活補(bǔ)貼，下同) )的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本 人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為本人工資的人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為本人工資的 百分之七十；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之八十；百分之七十；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之八十； 連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，

21、按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不 滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十 年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工 資的百分之七十。資的百分之七十。 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%。 趙某趙某20042004年年2 2月月1 1日進(jìn)入某服飾公

22、司工作，簽訂了日進(jìn)入某服飾公司工作，簽訂了20082008年年1 1 月月1 1日至日至20122012年年1212月月3131日的勞動(dòng)合同。日的勞動(dòng)合同。20122012年年9 9月，趙某查出月，趙某查出 有孕有孕3 3個(gè)月。個(gè)月。20122012年年1212月月1010日，服飾公司書(shū)面通知趙某因其處日，服飾公司書(shū)面通知趙某因其處 于孕期，勞動(dòng)合同期限依法續(xù)延至法定情形消失止。于孕期，勞動(dòng)合同期限依法續(xù)延至法定情形消失止。20132013年年2 2 月月1515日，趙某生育一子。日，趙某生育一子。20142014年年2 2月月1515日服飾公司書(shū)面通知趙日服飾公司書(shū)面通知趙 某，其哺乳期已滿(mǎn)

23、，原依法續(xù)延的勞動(dòng)合同終止，公司不再某，其哺乳期已滿(mǎn)，原依法續(xù)延的勞動(dòng)合同終止，公司不再 續(xù)簽。后趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求服飾公司與其續(xù)訂無(wú)固定續(xù)簽。后趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求服飾公司與其續(xù)訂無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同。期限勞動(dòng)合同。 問(wèn)：?jiǎn)挝唤K止勞動(dòng)合同的行為是否合法？問(wèn)：?jiǎn)挝唤K止勞動(dòng)合同的行為是否合法？ 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同 因趙某存在法定情形而續(xù)延，續(xù)延情形結(jié)束因趙某存在法定情形而續(xù)延，續(xù)延情形結(jié)束 時(shí)趙某在服飾公司已連續(xù)工作滿(mǎn)十年，符合時(shí)趙某在服飾公司已連續(xù)工作滿(mǎn)十年，符合 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因此認(rèn)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，因

24、此認(rèn)定 服飾公司屬于違法終止勞動(dòng)合同，裁決服飾服飾公司屬于違法終止勞動(dòng)合同，裁決服飾 公司與趙某續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司與趙某續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【用工提示】【用工提示】 1 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有下列規(guī)定情、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有下列規(guī)定情 形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但第（二）形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但第（二） 項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí) 行。行。 ( (一一) )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)

25、者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ( (二二) )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的；能力的； ( (三三) )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ( (四四) )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ( (五五) )在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距

26、法定退休年齡不足五年的； ( (六六) )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【用工提示】【用工提示】 2 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 3 3、勞動(dòng)合同因上條情形而依法延續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到在該、勞動(dòng)合同因上條情形而依法延續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到在該 用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十

27、年的條件，勞動(dòng)者因此要求訂立無(wú)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的條件，勞動(dòng)者因此要求訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同。期限勞動(dòng)合同。 韓某在某咨詢(xún)公司工作韓某在某咨詢(xún)公司工作3 3年，勞動(dòng)合同約定基本工資年，勞動(dòng)合同約定基本工資18001800元，元， 每周工作六天，咨詢(xún)公司每月通過(guò)銀行實(shí)際支付韓某每周工作六天，咨詢(xún)公司每月通過(guò)銀行實(shí)際支付韓某30003000元。韓某元。韓某 離職后提起仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為其每月工資包括基本工資離職后提起仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為其每月工資包括基本工資18001800元和工作元和工作 補(bǔ)貼補(bǔ)貼120

28、01200元，要求咨詢(xún)公司支付工作期間周六加班費(fèi)共約元，要求咨詢(xún)公司支付工作期間周六加班費(fèi)共約5 5萬(wàn)元。萬(wàn)元。 咨詢(xún)公司提出韓某的工資組成包括了基本工資、每周六兩倍加班咨詢(xún)公司提出韓某的工資組成包括了基本工資、每周六兩倍加班 工資和考核工資等，并提供了每月工資明細(xì)單。經(jīng)核實(shí)，公司提工資和考核工資等，并提供了每月工資明細(xì)單。經(jīng)核實(shí)，公司提 交的工資單中所列明細(xì)與其所述相符，但未經(jīng)員工簽字確認(rèn)，韓交的工資單中所列明細(xì)與其所述相符，但未經(jīng)員工簽字確認(rèn)，韓 某對(duì)工資組成也不予認(rèn)可。某對(duì)工資組成也不予認(rèn)可。 問(wèn)：該案中，韓某的加班工資是否應(yīng)當(dāng)支持？問(wèn)：該案中，韓某的加班工資是否應(yīng)當(dāng)支持？ 仲裁委審理后

29、認(rèn)為，雙方對(duì)韓某的工資組成約定仲裁委審理后認(rèn)為，雙方對(duì)韓某的工資組成約定 不明確，工資明細(xì)單中雖然體現(xiàn)每月工資包括加班不明確，工資明細(xì)單中雖然體現(xiàn)每月工資包括加班 工資，但未經(jīng)韓某簽名確認(rèn)，故咨詢(xún)公司無(wú)法證明工資，但未經(jīng)韓某簽名確認(rèn)，故咨詢(xún)公司無(wú)法證明 已向韓某支付加班工資的事實(shí)，所以裁決咨詢(xún)公司已向韓某支付加班工資的事實(shí)，所以裁決咨詢(xún)公司 支付韓某離職前支付韓某離職前2 2年的加班工資約年的加班工資約1.61.6萬(wàn)元。萬(wàn)元。 【用工提示】【用工提示】 1 1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者存在加班情況時(shí)，用人、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者存在加班情況時(shí)，用人 單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為：工作日不低于

30、單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為：工作日不低于150%150%； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，不低于休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，不低于 200%200%；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不低于；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不低于400%400% （另付（另付300%300%的加班工資）。的加班工資）。 2 2、建議用人單位妥善保存考勤記錄，并實(shí)行有效的工、建議用人單位妥善保存考勤記錄，并實(shí)行有效的工 資明細(xì)單簽收確認(rèn)制度或?qū)⒃鹿べY組成于合同中予以資明細(xì)單簽收確認(rèn)制度或?qū)⒃鹿べY組成于合同中予以 注明。注明。 20132013年年1 1月，鄭某到某咨詢(xún)公司任技術(shù)部經(jīng)理，咨詢(xún)公司月，鄭某

31、到某咨詢(xún)公司任技術(shù)部經(jīng)理，咨詢(xún)公司 每月支付工資每月支付工資60006000元。元。20142014年年1 1月，鄭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求月，鄭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求 咨詢(xún)公司支付年薪剩余部分咨詢(xún)公司支付年薪剩余部分2800028000元。案件審理過(guò)程中，鄭某元。案件審理過(guò)程中，鄭某 提交了一份勞動(dòng)合同，顯示第四條勞動(dòng)報(bào)酬中的空格處填寫(xiě)提交了一份勞動(dòng)合同，顯示第四條勞動(dòng)報(bào)酬中的空格處填寫(xiě) 內(nèi)容為內(nèi)容為“年薪十萬(wàn)，月付六千，剩余年底一次性付清年薪十萬(wàn)，月付六千，剩余年底一次性付清”；咨；咨 詢(xún)公司對(duì)此辯稱(chēng)，這份勞動(dòng)合同中的簽名、蓋章是真實(shí)的，詢(xún)公司對(duì)此辯稱(chēng)，這份勞動(dòng)合同中的簽名、蓋章是真實(shí)的， 但合

32、同內(nèi)容是鄭某填好后公司再蓋章的，當(dāng)時(shí)第四條中的空但合同內(nèi)容是鄭某填好后公司再蓋章的，當(dāng)時(shí)第四條中的空 格并沒(méi)有這些內(nèi)容，經(jīng)辦人員沒(méi)有注意就蓋章了，所以勞動(dòng)格并沒(méi)有這些內(nèi)容，經(jīng)辦人員沒(méi)有注意就蓋章了，所以勞動(dòng) 合同中的年薪約定是鄭某在公司蓋章后再私自添加的，另外合同中的年薪約定是鄭某在公司蓋章后再私自添加的，另外 公司搬遷后部分資料遺失，目前無(wú)法提供公司保存的原始勞公司搬遷后部分資料遺失，目前無(wú)法提供公司保存的原始勞 動(dòng)合同文本。動(dòng)合同文本。問(wèn)：鄭某的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑繂?wèn)：鄭某的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?仲裁委審理后認(rèn)為，咨詢(xún)公司的主張沒(méi)有相關(guān)證仲裁委審理后認(rèn)為，咨詢(xún)公司的主張沒(méi)有相關(guān)證 據(jù)可

33、以證實(shí)，鄭某提交的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，而且據(jù)可以證實(shí)，鄭某提交的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，而且 內(nèi)容也沒(méi)有明顯不合理之處，因此支持了鄭某的仲內(nèi)容也沒(méi)有明顯不合理之處，因此支持了鄭某的仲 裁請(qǐng)求。裁請(qǐng)求。 【用工提示】【用工提示】 1 1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，每個(gè)條款內(nèi)容都要填寫(xiě)完整，不、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，每個(gè)條款內(nèi)容都要填寫(xiě)完整，不 要留下空白，否則容易產(chǎn)生糾紛。如果部分條款確實(shí)要留下空白，否則容易產(chǎn)生糾紛。如果部分條款確實(shí) 無(wú)需約定的，應(yīng)當(dāng)在劃去空白處或填寫(xiě)無(wú)需約定的，應(yīng)當(dāng)在劃去空白處或填寫(xiě)“此處空白此處空白”、 “以下空白以下空白”等內(nèi)容。等內(nèi)容。 2 2、部分格式勞動(dòng)合同文本有、部分格式勞動(dòng)合同文本有“

34、其他約定事項(xiàng)其他約定事項(xiàng)”等空白等空白 條款（如我區(qū)人社局印制的勞動(dòng)合同文本第八條），條款（如我區(qū)人社局印制的勞動(dòng)合同文本第八條）， 此條如有內(nèi)容的，雙方應(yīng)在約定內(nèi)容旁邊另行簽名蓋此條如有內(nèi)容的，雙方應(yīng)在約定內(nèi)容旁邊另行簽名蓋 章；此條如無(wú)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)劃去空白處或注明章；此條如無(wú)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)劃去空白處或注明“此處此處 空白空白”。 周某系某焊割公司員工，簽訂了周某系某焊割公司員工，簽訂了20132013年年4 4月月1 1日至日至20162016年年3 3月月3131日日 的勞動(dòng)合同。焊割公司在的勞動(dòng)合同。焊割公司在20102010年制定了獎(jiǎng)懲制度（未經(jīng)過(guò)民主年制定了獎(jiǎng)懲制度（未經(jīng)過(guò)民主 程序

35、），其中第程序），其中第3434條規(guī)定：條規(guī)定：“員工有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重員工有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重 違反規(guī)章制度，公司可以即刻解除勞動(dòng)合同：對(duì)上級(jí)、同事、違反規(guī)章制度，公司可以即刻解除勞動(dòng)合同：對(duì)上級(jí)、同事、 客戶(hù)等相關(guān)人員有騷擾、威脅、恐嚇、攻擊等言語(yǔ)或行為的客戶(hù)等相關(guān)人員有騷擾、威脅、恐嚇、攻擊等言語(yǔ)或行為的” 周某入職后學(xué)習(xí)并簽收了該獎(jiǎng)懲制度。周某入職后學(xué)習(xí)并簽收了該獎(jiǎng)懲制度。20142014年年6 6月月9 9日，周某與日，周某與 其直屬領(lǐng)導(dǎo)馮某因工作安排原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后周某多次發(fā)送其直屬領(lǐng)導(dǎo)馮某因工作安排原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后周某多次發(fā)送“你你 給我小心點(diǎn)給我小心點(diǎn)”、“你說(shuō)話(huà)

36、做事最好老實(shí)點(diǎn)，不然我給你動(dòng)武你說(shuō)話(huà)做事最好老實(shí)點(diǎn)，不然我給你動(dòng)武”等等 威脅短信給馮某；威脅短信給馮某；6 6月月1111日，馮某要求周某調(diào)試機(jī)器時(shí)，周某對(duì)馮日，馮某要求周某調(diào)試機(jī)器時(shí)，周某對(duì)馮 某進(jìn)行言語(yǔ)挑釁并手拿工具威脅馮某，后被其他員工拉開(kāi)。某進(jìn)行言語(yǔ)挑釁并手拿工具威脅馮某，后被其他員工拉開(kāi)。6 6月月1212 日，公司以周某的行為嚴(yán)重違反獎(jiǎng)懲制度為由解除勞動(dòng)合同。日，公司以周某的行為嚴(yán)重違反獎(jiǎng)懲制度為由解除勞動(dòng)合同。 周某不服，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。周某不服，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 【用工提示】【用工提示】 1 1、 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、用人單位在制定、修改或

37、者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以 及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重 大事項(xiàng)時(shí)：大事項(xiàng)時(shí)： （一）應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意（一）應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意 見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定； （二）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和（二）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和 重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

38、。重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 制定程序違法，該規(guī)章制度將不能作為實(shí)體解除的依據(jù)。制定程序違法，該規(guī)章制度將不能作為實(shí)體解除的依據(jù)。 【用工提示】【用工提示】 2 2、規(guī)章制度的公示、告知方式：可以通過(guò)入職培訓(xùn)、規(guī)章制度的公示、告知方式：可以通過(guò)入職培訓(xùn)、 會(huì)議學(xué)習(xí)、宣讀內(nèi)容、發(fā)放手冊(cè)、張貼公告等方式，會(huì)議學(xué)習(xí)、宣讀內(nèi)容、發(fā)放手冊(cè)、張貼公告等方式， 但都要注意保存相關(guān)證據(jù)（簽到、簽收、拍照、錄像但都要注意保存相關(guān)證據(jù)（簽到、簽收、拍照、錄像 等）。建議采取入職培訓(xùn)加書(shū)面確認(rèn)的方式將規(guī)章制等）。建議采取入職培訓(xùn)加書(shū)面確認(rèn)的方式將規(guī)章制 度內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。度內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。 3 3、用人單位

39、對(duì)計(jì)薪方式、考核方式等涉及勞動(dòng)者切身、用人單位對(duì)計(jì)薪方式、考核方式等涉及勞動(dòng)者切身 利益的重大事項(xiàng)作出決定或修改時(shí)，也應(yīng)按勞動(dòng)合利益的重大事項(xiàng)作出決定或修改時(shí)，也應(yīng)按勞動(dòng)合 同法第四條履行相關(guān)程序。同法第四條履行相關(guān)程序。 楊某系外來(lái)務(wù)工人員，在寧波某物流公司工作已達(dá)楊某系外來(lái)務(wù)工人員，在寧波某物流公司工作已達(dá)1212年，年， 已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20142014年年7 7月月8 8日開(kāi)始，楊某因病就醫(yī)休息而日開(kāi)始，楊某因病就醫(yī)休息而 未上班，并辦理了請(qǐng)假手續(xù)。未上班，并辦理了請(qǐng)假手續(xù)。9 9月月2020日，楊某病假到期，但未日，楊某病假到期，但未 再到公司續(xù)假，也未上班。人事部電

40、話(huà)聯(lián)系楊某，得知其已再到公司續(xù)假，也未上班。人事部電話(huà)聯(lián)系楊某，得知其已 回老家，楊某表示會(huì)盡快補(bǔ)辦手續(xù)或回單位上班。此后，人回老家，楊某表示會(huì)盡快補(bǔ)辦手續(xù)或回單位上班。此后，人 事部又曾兩次致電楊某，但沒(méi)有聯(lián)系成功。事部又曾兩次致電楊某，但沒(méi)有聯(lián)系成功。20142014年年1010月下旬，月下旬， 物流公司中斷了楊某的社會(huì)保險(xiǎn)。物流公司中斷了楊某的社會(huì)保險(xiǎn)。20152015年年1 1月，楊某以物流公月，楊某以物流公 司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求物流公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求物流公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求 支付中斷醫(yī)療保險(xiǎn)后無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)、病假期間工資和經(jīng)支付中斷醫(yī)療保險(xiǎn)后無(wú)

41、法報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)、病假期間工資和經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)8 8萬(wàn)余元。萬(wàn)余元。 仲裁委審理后認(rèn)為，仲裁委審理后認(rèn)為，20142014年年9 9月月2020日之后，楊某仍日之后，楊某仍 需治療和休息且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，物流公司在需治療和休息且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，物流公司在 此情況下中止社會(huì)保險(xiǎn)繳納，但又未曾合法解除勞此情況下中止社會(huì)保險(xiǎn)繳納，但又未曾合法解除勞 動(dòng)合同，故認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)至動(dòng)合同，故認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)至20152015年年1 1月楊某月楊某 提出解除為止，并裁決依法支持楊某的仲裁請(qǐng)求。提出解除為止，并裁決依法支持楊某的仲裁請(qǐng)求。 【用工提示】【用工提示】 1 1、用人單

42、位用工管理過(guò)程中，如遇到勞動(dòng)者不請(qǐng)假、不上、用人單位用工管理過(guò)程中，如遇到勞動(dòng)者不請(qǐng)假、不上 班的情況，建議按照有效規(guī)章制度通知?jiǎng)趧?dòng)者上班或辦理班的情況，建議按照有效規(guī)章制度通知?jiǎng)趧?dòng)者上班或辦理 請(qǐng)假手續(xù)，特別是對(duì)處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、請(qǐng)假手續(xù)，特別是對(duì)處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 停工留薪期等特殊期間的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)人性化處停工留薪期等特殊期間的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)人性化處 理，避免過(guò)于嚴(yán)苛。理，避免過(guò)于嚴(yán)苛。 2 2、用人單位聯(lián)系、通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，最好能通過(guò)書(shū)面形式保、用人單位聯(lián)系、通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，最好能通過(guò)書(shū)面形式保 留證據(jù)；建議用人單位招用勞動(dòng)者后，讓勞動(dòng)者填寫(xiě)留證據(jù)；

43、建議用人單位招用勞動(dòng)者后，讓勞動(dòng)者填寫(xiě)聯(lián)系聯(lián)系 方式確認(rèn)單方式確認(rèn)單，明確聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址（或文書(shū)送達(dá)地，明確聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址（或文書(shū)送達(dá)地 址）、緊急聯(lián)系人等信息，以便需要時(shí)可以通過(guò)有效方式址）、緊急聯(lián)系人等信息，以便需要時(shí)可以通過(guò)有效方式 聯(lián)系勞動(dòng)者。聯(lián)系勞動(dòng)者。 謝某系某集團(tuán)公司生產(chǎn)工人，工齡已有謝某系某集團(tuán)公司生產(chǎn)工人，工齡已有8 8年。年。20102010年，集團(tuán)年，集團(tuán) 公司依照法定程序重新修訂了規(guī)章制度，經(jīng)公司工會(huì)同意后公司依照法定程序重新修訂了規(guī)章制度，經(jīng)公司工會(huì)同意后 頒布實(shí)施，謝某已學(xué)習(xí)了該規(guī)章制度；該制度第頒布實(shí)施，謝某已學(xué)習(xí)了該規(guī)章制度；該制度第3838條規(guī)定，條規(guī)

44、定， 禁止員工在存放或使用易燃易爆物品的車(chē)間或廠房?jī)?nèi)攜帶打禁止員工在存放或使用易燃易爆物品的車(chē)間或廠房?jī)?nèi)攜帶打 火機(jī)、吸煙或有出現(xiàn)明火的其他行為，否則解除勞動(dòng)合同。火機(jī)、吸煙或有出現(xiàn)明火的其他行為，否則解除勞動(dòng)合同。 20142014年年5 5月月1414日，謝某在存有柴油的車(chē)間角落偷偷吸煙，被視日，謝某在存有柴油的車(chē)間角落偷偷吸煙，被視 頻監(jiān)控設(shè)備拍下。頻監(jiān)控設(shè)備拍下。20142014年年5 5月月2626日，集團(tuán)公司行政部接到員工日，集團(tuán)公司行政部接到員工 投訴此事，查實(shí)后規(guī)定即刻將謝某辭退，但未通知企業(yè)工會(huì)。投訴此事，查實(shí)后規(guī)定即刻將謝某辭退，但未通知企業(yè)工會(huì)。 謝某不服，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求集團(tuán)公司